Государственная гражданская служба как социальный институт: мотивация труда государственных гражданских служащих

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования определяется тем, что для современной России одной из наиболее важных задач является построение эффективного государства, преодоление серьезных недостатков в организации и функционировании системы органов государственной власти. Решение этой задачи требует модернизации государственной гражданской службы, которая должна стать открытой, конкурентоспособной и престижной, ориентированной на результативную деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов, оказанию государственных услуг, активно взаимодействовать с институтами гражданского общества. Именно государственная гражданская служба призвана претворять в жизнь политику государства в сфере экономики, социального развития, культуры, образования, особенно в ситуации кризиса, в котором находится современная общественная сфера.

Научные исследования проблем взаимодействия власти и общества в условиях социальных изменений, развития гражданской службы как социального института можно условно классифицировать по нескольким основаниям.

Первую группу составляют работы общетеоретического плана, анализирующие социальную структуру общества в целом, в том числе роль социальных институтов в процессе социальных изменений. К ним относятся труды М. Вебера, Т, Веблена, В.И. Добренькова, А,И. Кравченко, С.С. Фролова, рассматривающих сущность социальных институтов, их структуру, механизмы функционирования.

Вторую группу представляют труды, посвященные рассмотрению становления и развития современной модели государственной службы Российской Федерации - Л.А. Василенко, В.Д, Граждана, Б.Л. Пономаренко, А.И. Турчинова, В.С. Карпичева, Б.В. Лытова.

Третья группа публикаций посвящена проблемам анализа профессиональной деятельности, профессиональной культуры и профессионализма с позиций социологии, психологии и акмеологии. Они освещаются в работах А.Л. Деркача, H.JI. Захарова, О.А. Ефанова, Т.Т. Калачевой, Е.А. Климова, А.Х Марковой.

Предметом исследования в данной работе является государственная гражданская служба как социальный институт. Объект исследования - мотивация труда государственных гражданских служащих.

Цель данной контрольной работы – рассмотреть государственную службу как социальный институт, определить особенности мотивации труда в государственной гражданской службе, проанализировать зарубежный опыт этих мотивации.

Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:

1) дать понятие, содержание и особенности государственной службы;

2) рассмотреть основные принципы государственной службы;

3) выявить особенности государственной службы как социального института.

4) определить особенности мотивации труда государственных гражданских служащих

5) рассмотреть зарубежные системы мотивации труда госслужащих

Курсовая работа выполнена на 40 страницах, содержащих в себе введение, основную часть, заключение, список литературы и одно приложение.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
    1.    Конституция Российской Федерации – М. : Айрис пресс, 2004. – 64 с.
    2.    О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ. СПС «Гарант».
    3.    Анисимов В. М. Кадровая служба и управление персоналом организации : Практическое пособие кадровика / В. М. Анисимов - М. : Альфа-пресс, 2006. - 182 с.
    4.    Анисимов В. М. Федеральное законодательство о государственной гражданской службе: проблемы и механизмы реализации / В. М. Анисимов - М. : РАГС, 2007. 76 с.
    5.    Гришковец А. А. Правовое регулирование государственной гражданской службы в РФ / А. А. Гришковец - М. : Юрист, 2007. - 200 с.
    6.    Звоненко Д. П., Малумов А. Ю., Малумов Г. Ю. Административное право: учебник / Д. П. Звоненко, А. Ю. Малумов, Г. Ю. Малумов - М. : Юстицинформ, 2007. - с. 237;
    7.    Комментарий к Федеральному Закону «О государственной гражданской службе РФ» / Под ред. В. А. Козбаненко. - СПб. : ООО «Питер Пресс», 2008. - 284 с.
    8.    Комментарий к Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и законодательству о гражданской службе зарубежных государств / А. Ф. Ноздрачев, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова и др. - М. : Юрист, 2005. - 240 с.
    9.    Комментарий к Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (постатейный) / Под ред. Э. Г. Липатова, Е. В. Масленникова, М. В. Преснякова. - М. : Юрист, 2007. -236 с.
    10.    Старилов Ю. Н. Государственная служба в Российской Федерации : Теоретико-правовое исследование / Ю. Н. Старилов – Воронеж : Издательство Воронежского университета, 2007. - 149 с.
    11.    Александров В. Б. Формы существования и природа культуры // Управленческое консультирование. 2010. № 2.
    12.    Зеленцова Е. В. Культура как ultimo ratio для России // Управленческое кон- сультирование. 2011. № 1.
    13.    Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб. 2001.
    14.    Камирова А. Н. Модель управления сферой культуры региона // Управленческое консультирование. 2010. № 2.
    15.    Козырев А. А. Система мотивации трудовой деятельности государственных служащих // Управленческое консультирование. 2010. № 4.
    16.    Кулиненко А. И. Влияние индивидуально-психологических особенностей личности на мотивацию трудовой деятельности в современных условиях // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2012. № 2.
    17.    Магомедов К. О. Социологический анализ проблемы мотивации труда гражданских служащих // Государственная служба. 2013. № 1.
Нестерова И.А. Мотивация государственных служащих // Энциклопедия Нестеровых - http://odiplom.ru/lab/motivaciya-gosudarstvennyh-sluzhaszih.html