Сущность и причины международной миграции рабочей силы

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2
1. Сущность и причины международной миграции рабочей силы 5
2. Современное состояние и последствия международной миграции рабочей силы 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 20

ВВЕДЕНИЕ

Тема трудовой миграции является крайне актуальной в наши дни, так как
у многих сегодня есть возможность для беспрепятственного въезда на
территорию иностранных государств. Многие люди уезжают в другие страны в
поисках более высокооплачиваемой работы. Так, после распада СССР и
социалистической системы, многие граждане бывших советских республик и
социалистических государств ЦВЕ в условиях ухудшения социально-
экономической ситуации в своих странах отправлялись на поиски пусть и
менее престижной и менее квалифицированной, но зато более оплачиваемой
работы в Западную Европу.
Миграция представляет собой часть современной мировой глобализации.
Глобализация чаще всего понимается как всемирная взаимозависимость людей,
предприятий и стран в открытой системе финансово-экономических,
политических и культурных связей, которые основаны на современных
коммуникационных и информационных технологиях. Экономическая
глобализация является важнейшей частью этого процесса. Глобализация, о
которой заговорили в последние десятилетия прошлого века, представляет
собой незавершенный процесс, она развивается, испытывает противоречия и
трудности.
Сущность и последствия процессов глобализации в мировой экономике
стали предметом глубоких интенсивных исследований и многочисленных
дискуссий, политических и научных споров. Внимательное изучение большого
числа работ, которые посвящены этой теме, демонстрирует, что среди
исследователей наблюдаются серьезные разногласия о самом понятии
глобализации, о том, какие тенденции в развитии торговли, производства и
финансов в наибольшей степени способствовали глобализации экономики. В
настоящее время человечеству становится ясно, что открытость обществ и
экономик является острой необходимостью не только для дальнейшего
прогресса, но и для выживания.

На протяжении последних лет проблема межстрановой трудовой
миграции, как закономерности движения рабочей силы в глобальной
экономике, остается в центре внимания отечественных экономистов. Очевидно,
что необходимость обращения к углубленному исследованию роли трудовой
миграции в формировании и развитии мирового, национальных и региональных
рынков труда обусловлена возрастающими миграционными потоками в
условиях открытых экономик, а также глобальными потрясениями, которые
ведут к масштабным перемещениям людей. При этом необходимо
разграничивать понятия миграции в целом от трудовой миграции, поскольку
национально- государственные рынки труда в странах с высоким уровнем
жизни развиваются во многом благодаря постоянному притоку рабочей силы из
других стран и регионов, в то время как нетрудовая миграция является, скорее,
проблемой для высокоразвитых стран.
Необходимость всестороннего и глубокого изучения миграционных
процессов, выяснение их истинных причин и масштабов является важным
элементом решения экономических и демографических проблем. Все это и
определяет актуальность темы исследования. Отдельные аспекты исследуемой
проблемы рассмотрены в трудах таких ученых как: В.В. Амелин, О.Б.
Глушкова, И.Е. Золин, К.В. Корнюхова, А.С. Музыка, Л.Л. Рыбаковсккий, Е.К.
Соловьева, Н.М. Тюкавкин, Ю.Ф. Флоринская и др.
Цель данной работы – рассмотреть сущность, причины, современное
состояние и последствие международной трудовой миграции населения.
Задачи:
1. рассмотреть содержание понятия международной трудовой миграции,
основные теоретические подходы, объясняющие причины данного явления;
2. проанализировать современное состояние международной трудовой
миграции, ее последствия для стран-доноров и стран – реципиентов.
Объект изучения – глобализационные процессы в современной мировой
экономике; предмет изучения – сущность, причины и последствия
международной трудовой миграции.

Теоретической основой работы послужили работы отечественных и
зарубежных авторов, рассматривающих различные аспекты современных
процессов в сфере международной миграции; эмпирической основой работы
послужили статистические данные, которые содержатся как в работах
указанных авторов, так и в отчетах различных международных организаций.
Методологической основой работы послужили общенаучные методы
анализа и синтеза, системный метод, позволяющий рассмотреть явления в их
целостности и взаимосвязи; метод установления причинно-следственных
связей.

1. Сущность и причины международной миграции рабочей силы

Миграция – это «любое территориальное перемещение населения,
которое связано с пересечением границ административно-территориальных

образований, как внешних, так и внутренних, имеющим целью смену
постоянного места жительства или временного пребывания на территории для
осуществления учебы или трудовой деятельности, независимо от того, под
определяющим воздействием каких факторов оно происходит –
выталкивающих или притягивающих». 1
У международной миграции есть две составляющие: эмиграция и
иммиграция. Эмиграция — представляет собой выезд из страны для
постоянного проживания на территории другой страны, а иммиграция – это
въезд в страну для постоянного места жительства.
Международная миграция рабочей силы считается одним из основных
факторов в формировании мирового рынка труда. В сегодняшнем обществе
стремительно возросло количество государств, направляющих и принимающих
мигрантов, в настоящее время 215 млн проживают за границей собственных
государств, что можно представить, как население довольно большой страны 2 .
Интенсификация миграционных процессов, наблюдающаяся в последние
десятилетия, находит свое выражение как в количественных показателях, так и
в качественных. А именно изменяются направления и формы передвижения
трудовых потоков. Одним из проявлений демократизации и
интернационализации социально-культурной и хозяйственной жизни общества,
а также последствий резких межнациональных противоречий, прямых
столкновений между народами и странами, чрезвычайных ситуаций и
стихийных бедствий являются масштабные перемещения населения и трудовых
ресурсов в разных формах внутри страны и между странами. В них участвуют
так называемые добровольные мигранты, которые пользуются возможностями
и правами, предоставленными им международными рынками труда и мировой

1 Жирнова Ю.С. Миграция: проблемы и перспективы // Особенности миграционной
политики. Проблемы, поиски, решения: сборник научных трудов Международной
молодежной конференции / под ред. Г.А. Барышевой. Томский политехнический
университет. − Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2012. − 516 с.. С. 40
2 Гребенюк А.А. Теоретические подходы к изучению международной трудовой
миграции // Миграция и социально-экономические развитие. – 2016. – Том 1. – № 1. – С. 17-
38

цивилизацией для выбора работы и места жительства. Ещё – это вынужденные
мигранты, беженцы, покидающие родной дом не по своей воле, а под влиянием
жизненной ситуации. Еще недавно не ощущавшее особенности, размеры и
последствия процессов миграции на международном уровне, мировое
сообщество столкнулось с необходимостью координировать усилия многих
стран для коллективного регулирования миграционных потоков и разрешения
острых ситуаций.
Исходя из политико-правового статуса, международные мигранты
подразделяются на пять категорий:
– иммигранты и неиммигранты, которые имеют легальный допуск в
страну. Для стран, которые традиционно принимают иммигрантов, период
2000–2010-х годов стал временем роста иммиграции иностранных граждан;
– мигранты-работники по договору или контракту. Так, к 2014-ому году в
мире насчитывалось таких мигрантов свыше 35 млн. человек 3 . У многих стран
существует большая зависимость от притока иностранной рабочей силы. Так,
нередко страны, испытывающие дефицит рабочей силы, например, страны
Западной Европы, заключают договоры и контракты на привлечение
иностранной рабочей из стран, имеющих избыток рабочей силы, например, из
некоторых районов Азии, стран Ближнего Востока;
– иммигранты-нелегалы. Так, по данным на конец 2014-го года их число
достигло 20 млн. человек и, разумеется, это не окончательные цифры 4 . Почти
во всех индустриально развитых странах существуют нелегальные
иммигранты. Значительная их часть проникает нелегально через границу,
какая-то часть – это люди, оставшиеся в чужом государстве с просроченными
визами и сроками пребывания. Как правило, эти иммигранты заполняют самые
низкооплачиваемые и низкоквалифицированные рабочие места;

3 Тюкавкин Н.М.Миграция рабочей силы: основные понятия // Вестник Самарского
государственного университета. 256 2015. № 2 (124). С. 256-261
4 Там же.

– лица, обращающиеся с просьбой об убежище в другую страну. В
последние десятилетия количество переселенцев – беженцев в силу
политических, экономических причин увеличивается быстрыми темпами.
Особенно это связано с различными вооруженными конфликтами, например, в
Сирии, в Ливии. Так, по данным ООН, к началу 2014 года в мире
насчитывалось свыше 20 млн. беженцев. 5
Миграция представляет собой объективный процесс, присущий рынку,
также как и процесс перелива капитала из одних стран в другие, развитие
внешнеторговых международных связей, специализации и разделения труда,
международной интеграции и глобализации в экономике. Интеграция и
глобализация — это основная тенденция развития сегодняшнего мира, его
экономики и международных отношений. 6
В настоящее время экономики всех ведущих стран являются открытыми
экономиками, то есть такими, которые имеют широкие торговые и финансовые
взаимоотношения с другими национальными экономиками 7 , поэтому
глобализация мировой экономики является объективным явлением.
Многочисленные факторы объективно способствуют увеличению роли
международных экономических отношений:
1) активное вовлечение в мировую экономику стран и территорий, ранее
практически не участвовавших в международном разделении труда;
2) формирование нового качества международного разделения труда, при
котором происходит увеличение доли межгосударственного обмена готовой
продукцией, и происходит оттеснение обмена аграрно-сырьевыми товарами «на
обочину международной торговли»; рост удельного веса внутриотраслевой
торговли;
3) изменение образа жизни людей, в первую очередь в промышленно
развитых странах. Становится привычным потребление товаров и услуг,
5 Тюкавкин Н.М.Миграция рабочей силы: основные понятия // Вестник Самарского
государственного университета. 256 2015. № 2 (124). С. 256-261
6 Международные экономические отношения. / Под ред Носова Н.С., Ронышша Н.И.
– М.: 2018. С. 14
7 Макроэкономика./ Бернанке Б. Абель Э. 5-е изд. – СПб.: Питер, 2010. С. 31

произведенных в других странах, туризм, образование, работа и лечение в
других странах, использование более современных и более сложных в
техническом плане средств телекоммуникаций, транспорта, финансовых
расчетов;
4) утвердившееся преобладание предприятий с акционерной формой
собственности, формирование мировой финансовой инфраструктуры, а также
рост транснациональных корпораций (ТНК) способствуют колоссальным
миграциям капитала.
5) постоянно расширяется зона рыночной экономики, а нерыночной
(традиционной, административно-командной) - сокращается. Внешняя
открытость экономики практически повсеместно становится нормой;
6) либерализация международных экономических отношений, свободное
движение рабочей силы, товаров, технологий, капиталов также способствует
открытости национальных экономик. Происходит сокращение области
действия протекционизма;
7) мировая интеграция ускоряет процесс формирования единого
экономического пространства, способствует увеличению специализации
национальных хозяйств.
Все эти факторы в комплексе делают те процессы в международных
экономических отношениях, которые принято называть глобализацией,
объективными и необратимыми. Согласно рыночным законам, трудовые
ресурсы ищут для себя наиболее оптимальное применение, которое дает
максимальный эффект 8 , а в условиях глобализации эти процессы носят уже
международный характер.
По мере того, как углубляется глобализация и интернационализация
хозяйственной деятельности, постоянно возрастает и значение международной
миграции. В последние десятилетия основные ее потоки устремились в Россию

8 Тюкавкин Н.М.Стратегические направления развития рынка в России // Проблемы
современной экономики. 2008. № 1. С. 78.

(в первую очередь, из стран СНГ), Западную Европу (из региона Ближнего
Востока) и США (особенно из Мексики).
В экономике можно назвать несколько научных теорий, объясняющих
направленность и причины международных процессов миграции. Наиболее
распространенным является концептуальный подход, который основывается на
классической экономической теории и, в частности, на соотношении факторов
«притяжения» и «выталкивания» населения, в том числе и рабочей силы как
основных движущих силах миграционного процесса. В соответствии с
классической экономической теорией (представители: Е. Равенштайн, Дж. Фей,
А. Люис, Г. Ранис) и теорией неоклассики (представители: М. Тодаро, Дж.
Харрис) избыток трудовых ресурсов перемещается, в первую очередь, из
сельскохозяйственных районов с низкой производительностью труда в более
развитые урбанизированые и городские районы.
Согласно структуралистическим концепциям, а также ранним
историческим, процесс миграции объясняется политическим и экономическим
неравенством различных экономических субъектов, к которым могут
относиться страны, регионы, предприятия, индивиды, где более сильные
субъекты оказывают влияние и воздействие на направленность миграционных
потоков в выгодном для себя направлении.
Для тех стран, которые принимают мигрантов, существуют различные
источники происхождения миграционных потоков, хотя во многих случаях они
аналогичны. С одной стороны, это связано с той ролью, какую страна играет в
современном мире, и теми возможностями, которые она предоставляет на
мировом рынке, а с другой стороны - это особенности исторических,
этнических, географических связей между принимающими странами и
странами-донорами.
Вообще люди руководствуются не только экономическими
соображениями. Привычная культурная среда, особенно родной язык,
родственные связи, знакомый с детства образ жизни, друзья – всё это наиболее
важные факторы сдерживания, которые нельзя выразить в цифрах. Они могут

уравновешивать экономические мотивы выталкивания. Вот почему при
достижении некоторого порога благосостояния и задолго до полного
выравнивания экономических уровней стран въезда и выезда потоки миграции
между странами часто заканчиваются. Как показали исследования, поток
трудовых мигрантов из южной части Европы в западную прекратился в 2000-х
годах, когда в Испании, Португалии, Италии и Греции внутренний валовой
продукт достиг четырёх тысяч долларов на человека. Миграция между
странами снижается, когда между ними различия в ВВП на душу населения
сокращаются до 50% 9 . Хотя при этом сумма миграционных потоков в мире
вовсе не убывает.
Таким образом, громадные перепады политических, экономических и
социальных условий, как и раньше, формируют большой резерв желающих
переселиться туда в лучшее место. Экономическое благополучие – вот причина
наиболее массовых и устойчивых потоков миграции. В действительности
перечисленные факторы, подходы и объяснения являются тесно связанными и
дополняющими друг друга.

2. Современное состояние и последствия международной миграции

рабочей силы

Сопоставляя трудовые ресурсы с другими экономическими ресурсами на
международных рынках, важно учитывать и их основные особенности, которые
отражают специфику такого товара как «рабочая сила». Данный товар является
не только объектом исследования, но и субъектом мировых международных
экономических отношений в сфере миграции.
Важно также учитывать, что международная миграция оказывает не
только экономическое воздействие на рынок труда, но и имеет разноплановое
социальное, демографическое и психологическое влияние как на страны-
доноры, так и на страны-репициенты. Международная миграция рабочей силы

9 Иванов С. Трудовая миграция: факторы и альтернативы // Россия в глобальной
политике.- № 3, 2006

является важным фактором международного разделения труда и
экономического развития.
Активно протекающий повсеместно процесс интернационализации
производства сопровождается интернационализацией рабочей силы.
Международная трудовая миграция превратилась в неотъемлемую часть
экономических отношений. Миграционные потоки идут из одних стран и
регионов в другие. В 21 веке под влиянием политико-экономических и
демографических факторов в странах c высоким уровнем жизни неуклонно
увеличивается процент мигрантов в общей численности населения. Так,
согласно данным ООН в 2000 году в странах с высоким уровнем жизни,
которые испытывают значительные демографические проблемы из-за низкой
рождаемости, в общей численности населения только 9,6 % населения были
мигрантами, но в 2017 году этот показатель увеличился до 14,1 %. Вместе с
тем, в странах со средним уровнем жизни данный показатель с 2000 по 2017
годы остался неизменным – 1,4 % 10 . Это свидетельствует о том, что, во-
первых, национально-государственные рынки труда в странах с высоким
уровнем жизни «впитывает» значительное количество новых рабочих рук и
развивается достаточно быстрыми темпами; во-вторых, рынки труда данных
стран намного привлекательней, чем рынки труда в странах со средним
уровнем жизни, подтверждая гипотезу об экономической природе современной
миграции; в-третьих, правительства стран с высоким уровнем жизни создают
определенные условия для притока трудовых мигрантов, но не спешат их
интегрировать, поддерживая статус мигранта на протяжении долгих лет.
Согласно опубликованным в авторитетном международном отчете –
«International Migration Report 2017» – данным в 2017 году международных
мигрантов во всем мире насчитывалось 258 млн чел., а в 2010 году – 220 млн
чел., в то время как 2000 году – 173 млн чел 11 . Увеличение за 17 лет числа

10 Ван Миньянь, Платонова Е.Д. Роль трудовой миграции в формировании и развитии
мирового, российского и региональных рынков труда // Вестник Евразийской науки, 2019
№1

международных мигрантов на 85 млн чел, или на более чем 49 %, можно
охарактеризовать как динамичный процесс, который охватил, по сути, всю
глобальную экономику. Приведенные данные показывают существенные
изменения в потенциальном объеме мирового рынка труда, под которым
подразумевается система всемирных потоков трудовой миграции, институты,
регулирующие эту миграцию, статистические данные о мировой трудовой
миграции. Вместе с тем, рост численности мигрантов выступает только
косвенным показателем изменения численности трудовых мигрантов. Исходя
из данных ООН, из 258 млн. международных мигрантов в 2017 году только 74
% из них были в трудоспособном возрасте (от 20 до 64 лет) и 150, 3 млн чел.
потенциально являлись трудовыми мигрантами 12 .
Безусловно, трудовой миграцией создаются определенные проблемы,
однако, она так же приносит определенные преимущества тем странам,
которые готовы принимать и поставлять рабочую силу.
Экономические последствия международной трудовой миграции могут
быть совершенно различными для стран, которые находятся в разных позициях
на международном рынке труда.
Так, например, если страна-донор рабочей силы относится к группе
развивающихся стран, стран с низким уровнем развития экономической,
социальной, технологической сферы, для нее международная трудовая
миграция может иметь определенные преимущества:
1. сокращение безработицы и расходов по ее социальному
обслуживанию;

11 International Migration Report 2017 Highlights. [Электронный ресурс]. – Режим
доступа:
www.un.org/en/development/desa/population/migration/publications/migrationreport/docs/Migratio
nReport2017_Highli ghts.
12 Ван Миньянь, Платонова Е.Д. Роль трудовой миграции в формировании и развитии
мирового, российского и региональных рынков труда // Вестник Евразийской науки, 2019
№1

2. лица, работающие за рубежом, особенно в высокоразвитых странах,
получают более высокую квалификацию, часть своего дохода переводят на
родину, тем самым улучшают платежный баланс страны.
3. эмигранты нередко осуществляют личное инвестирование в
отечественную экономику (покупают средства производства, землю,
недвижимость, ценные бумаги и т.д. у себя на родине).
4. государство (страна – экспортер рабочей силы) получает налоги с
прибыли фирм-посредников, которые работают в данной сфере деятельности.
5. в страны – экспортеры идут валютные поступления от стран –
импортеров рабочей силы, направляемые на воспроизводство трудовых
ресурсов, в социальную сферу, на развитие образование и т.д. 13
С другой стороны, страны-доноры несут экономические убытки от
потери квалифицированных специалистов, подготовка которых является
внутренним капиталом. Уменьшенный интеллектуальный слой нации. В
странах с высокой миграционной мобильностью может возникнуть
неблагоприятная демографическая ситуация 14 .
Положительное воздействие притока рабочей силы на страны,
принимающие ее, может заключаться в следующем:
1. в росте конкурентоспособности производимых товаров из-за
уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой рабочей
силы.
2. иностранные рабочие, обеспечивая дополнительный спрос на товары и
услуги, тем самым стимулируют рост объемов производства и дополнительную
занятость;
3. существует возможность для экономии затрат на образование и
профессиональную подготовку (в тех случаях, когда идет речь о привлечении
иностранных специалистов высокого уровня)
13 Щекунских Ю.Б. Международная миграция рабочей силы // Международный
журнал экспериментального образования. 2010. № 4. С. 20-21.
14 Ахтемова А.Р. Международная трудовая миграция // Национальные экономические
системы в контексте формирования глобального экономического пространства Сборник
научных трудов. В 2-х томах. Под общей редакцией З.О. Адамановой. 2019. С. 204-208.

4. иностранных рабочих часто рассматривают в качестве своеобразного
амортизатора в случае кризисов и сопровождающей их безработицы (как
правило, в случае сокращения они первыми попадают под увольнение).
5. иностранные рабочие не получают пенсий и не учитываются при
осуществлении социальных программ;
6. иммигранты могут способствовать улучшению демографической
ситуации в развитых странах, для которых характерен большой удельный вес
населения преклонного возраста 15 .
Однако все эти положительные последствия могут иметь место только в
случае легальной миграции, например, когда страна сама заинтересована в
привлечении высококлассных специалистов в высокотехнологичные отрасли
(например, США стремятся заполучить для своих компаний, научных центров
лучших специалистов в области высоких технологий со всего мира), либо,
наоборот, когда страна заинтересована в привлечении неквалифицированной
рабочей силы, которая будет занята на низкооплачиваемой работе, на которую
за подобную плату местное население не соглашается.
Но далеко не все мигранты, даже легальные, в трудоспособном возрасте
нацелены на получение рабочего места и работу на новом месте жительства.
Ввиду низкой квалификации многие мигранты, достигнув разными путями
стран с высоким уровнем жизни, остаются получателями весомых социальных
выплат, а некоторые из них сознательно не вливаются в рынок труда.
Действительно, в настоящее время 617 миллионов молодых людей, которые
составляют резерв международной миграции, испытывают недостаток в
основных навыках математики и грамотности, а 57 миллионов детей школьного
возраста, не посещающих школу 16 .
Трудовая миграция на первый взгляд не столь велика по сравнению с
перемещением капитала и товаров. Однако ее долгосрочные последствия могут
15 Щекунских Ю.Б. Международная миграция рабочей силы // Международный
журнал экспериментального образования. 2010. № 4. С. 20-21.
16 Ван Миньянь, Платонова Е.Д. Роль трудовой миграции в формировании и развитии
мирового, российского и региональных рынков труда // Вестник Евразийской науки, 2019
№1

вызвать геополитические потрясения, не сравнимые с финансовыми кризисами
или торговыми войнами. Это наглядно проиллюстрировано на примере
Западной Европы, которая в результате многолетнего содействия иммиграции
рабочей силы вдруг столкнулась с этническими и демографическими и
религиозными проблемами 17 .
В целом легальной иммиграцией также можно управлять, как нетрудно
регулировать путем льгот, запретов и преференций импорт того или иного
товара, востребованного на внутреннем рынке. Но это не значит, что из-за этого
снизится число иностранцев, потому что иммиграция может перейти в
нелегальные формы.
Процессы международной миграции рабочей силы, а также выезда и
въезда населения за рубеж регулирует национальное законодательство
принимающих стран и международные административно-правовые акты. В
современном законодательстве отражаются две ключевые тенденции:
– первая тенденция связана с повышением открытости экономики и
свободным перемещением населения и трудовых ресурсов;
– вторая – с ограничениями и протекционизмом в сфере международной
миграции 18 .
Все нарастающий интерес к проблемам современной миграционной
политики обусловлен тем, что культурная дифференциация в обществах,
организованных в форме государства, не только не исчезает или сглаживается,
но, скорее наоборот, проявляет заметные тенденции к нарастанию. Данный
факт подтверждает динамика развития двух феноменов. Прежде всего, речь
идет о новой волне иммиграции. Например, бикультурность Канады и британо-
европейский монокультурализм Австралии были поставлены под вопрос
новой волной не-британской иммиграции. Поток иммигрантов в США в наши
дни прибывает не из Европы, а из Азии, Латинской Америки и Карибских
17 Ахтемова А.Р. Международная трудовая миграция // Национальные экономические
системы в контексте формирования глобального экономического пространства Сборник
научных трудов. В 2-х томах. Под общей редакцией З.О. Адамановой. 2019. С. 204-208.
18 Тюкавкин Н.М.Миграция рабочей силы: основные понятия // Вестник Самарского
государственного университета. 256 2015. № 2 (124). С. 256-261

островов. Европа уже в 1960-е годы была континентом, куда устремились
иммигрантские потоки, а к концу 1980-х – началу 1990-х те европейские
страны, которые ранее сами были основными поставщиками иммигрантов -
Греция, Италия, Испания, Португалия, Ирландия, - стали принимать
большие иммигрантские сообщества, в большинстве своем - не-европейцев.
Достаточно сказать, что даже в тех Европейских странах, где была традиционно
высока степень этнической гомогенности (к примеру, в Швеции) более 10%
населения сейчас составляют люди иностранного происхождения. 19
Однако вопрос о проблемах миграционной политики сегодня
обусловлен не только возросшим иммиграционным потоком. Гораздо большее
значение имеет то обстоятельство, что поведение иммигрантов опрокидывает
сложившиеся ранее устои жизни и устоявшиеся традиции. Даже в Новом Свете
перестал быть убедительным термин «плавильного котла» - идеи о том, что
через несколько поколений специфические культуры и идентичности
иммигрантов переплавляются в «американскость», «канадскость»,
«австралийскость» и т.д. Во Франции и в государствах Центральной и Северо-
Западной Европы такому же сомнению подверглась идея ассимиляции,
постепенно там представление об иммигрантах как о временном явлении
уступило место осознанию того, что они будут там постоянно. 20
Каждая страна разрабатывает национальную миграционную политику,
комплекс мероприятий по регулированию въезда в принимающую страну и
выезда из нее, механизм предоставления, отказа или лишения гражданства или
другого статуса пребывания в данной стране, использования в ней рабочей
силы другой страны, формирования системы социальной зашиты мигрантов во
время их работы за рубежом, систематизации и регламентирования потоков
беженцев, а также их социальной защиты.

19 Терборн Г. Мультикультурные общества. // Социологическое обозрение Том 1, №
1, 2011, С. 50-67
20 Там же.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Значимым элементом развития мирового рынка труда считается
международная миграция рабочей силы, которая сформировалась во время
развития международных рынков и в последующем – мирового рынка труда.
Международная миграция – это перемещение людей между странами,
обусловленное глобализацией, неравенством в уровне жизни между богатыми и
бедными странами. Миграция рабочей силы – это перемещение
трудоспособного населения, вызванное причинами экономического характера.

В некоторых странах иммиграция позволяет удовлетворять спрос на труд,
заполняя низы социальной пирамиды, поддерживает восходящую социальную
мобильность резидентов, снижая цену труда, а также повышает прибыль
предпринимателей и конкурентоспособность национальной экономики.
Существует много причин мигpации, по которым люди покидают свою
родину: стремление найти более высокооплачиваемую работу, уензжать из
своей страны людей заставляют безработица, голод, гражданские войны (Ирак,
Ливия, Украина, Сирия). Перспектива увеличения заработной платы и наличия
рабочих мест в странах Западной Европы (например, в Германии) для народов
Ближнего Востока и Африки является притягивающим фактором. Также
«вынуждающими» факторами для миграции населения в другие страны
является разрыв между государствами по доходам, правам людей и их
безопасности.
С другой стороны, сокращение и старение населения в развитых странах
мира приводит к необходимости увеличения количества иностранной рабочей
силы, что способствует экономическому росту принимающих стран. То есть
существует конкретная и существенная экономическая необходимость в
трудовых мигрантах. Во-первых, происходит увеличение эффективности
экономики страны. Во-вторых, многие экономят на обучении прибывающих
рабочих и специалистов. В-третьих, у предприятий снижаются расходы
вследствие более низкой оплаты труда иностранной квалифицированной
рабочей силы нежели национальных кадров, соответственно, увеличивается
конкуренция производителей и продукции. В-четвертых, для стимулирования
роста производства и дополнительной занятости рабочей силы важным
фактором является наличие иммигрантов, поскольку увеличиваются объемы
внутренних товарных рынков. В-пятых, в периоды кризиса и социальной
напряженности иностранные рабочие первыми попадают под отчисления,
становясь «подушкой» для национальных кадров. В-шестых, иностранные
граждане в высокоразвитых странах получают малооплачиваемые и

непрестижные должности, на которые нет претендентов среди местного
населения
В последние годы иммиграция несёт не только положительный
эффект, но и отрицательный, увеличивает безработицу, способствует
уменьшению заработной платы среди местного населения. Возрастает
социальная напряженность в стране, растут социальные расходы,
усиливается угроза терроризма и прочие проблемы. Как пример –наплыв
иммигрантов в страны Европы в последние годы вызвал множество проблем,
ожесточенных споров и протестов коренного населения, привел к
политической нестабильности.
Важно отметить, что выезд граждан из своих стран несёт за собой
экономический ущерб. В худшем варианте эмиграция приведет к потере
трудовых ресурсов, что влечет за собой старение населения. Особенно
существенно повлияет на состояние страны уход высококвалифицированных
специалистов, врачей, инженеров и ученых, которые являются основой
развития государства. Поэтому так важно экономическое положение
страны, чем оно лучше, тем меньше эмигрируют квалифицированные
специалисты.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Книги и монографии

1. Международные экономические отношения. / Под ред Носова Н.С.,
Ронышша Н.И. – М.: 2018.
2. Макроэкономика./ Бернанке Б. Абель Э. 5-е изд. – СПб.: Питер, 2010.

Статьи и документы периодической печати

3. Ахтемова А.Р. Международная трудовая миграция // Национальные
экономические системы в контексте формирования глобального
экономического пространства Сборник научных трудов. В 2-х томах. Под
общей редакцией З.О. Адамановой. 2019. С. 204-208.
4. Ван Миньянь, Платонова Е.Д. Роль трудовой миграции в формировании и
развитии мирового, российского и региональных рынков труда // Вестник
Евразийской науки, 2019 №1
5. Гребенюк А.А. Теоретические подходы к изучению международной
трудовой миграции // Миграция и социально-экономические развитие. –
2016. – Том 1. – № 1. – С. 17-38
6. Жирнова Ю.С. Миграция: проблемы и перспективы // Особенности
миграционной политики. Проблемы, поиски, решения: сборник научных
трудов Международной молодежной конференции / под ред. Г.А.
Барышевой. Томский политехнический университет. − Томск: Изд-во
Томского политехнического университета, 2012. − 516 с.. С. 40
7. Иванов С. Трудовая миграция: факторы и альтернативы // Россия в
глобальной политике.- № 3, 2006

8. Терборн Г. Мультикультурные общества. // Социологическое обозрение
Том 1, № 1, 2011, С. 50-67
9. Тюкавкин Н.М.Миграция рабочей силы: основные понятия // Вестник
Самарского государственного университета. 256 2015. № 2 (124). С. 256-
261
10. Тюкавкин Н.М.Стратегические направления развития рынка в России //
Проблемы современной экономики. 2008. № 1. С. 78.
11. Щекунских Ю.Б. Международная миграция рабочей силы //
Международный журнал экспериментального образования. 2010. № 4. С.
20-21.

12. Ресурсы интернета

13. International Migration Report 2017 Highlights. [Электронный ресурс]. –
Режим доступа:
www.un.org/en/development/desa/population/migration/publications/migration
report/docs/MigrationReport2017_Highli ghts.