Реальная база готовых
студенческих работ

Авторам Вопрос-ответ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

Нет, пока не нашел

Узнайте стоимость индивидуальной работы

Тип задания

Предмет

Ваше имя

это быстро и бесплатно

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Контрольная работа по психологии на тему: "Кадровые риски и их оценка, управление персоналом"

Тип Контрольная

Предмет Психология

ID (номер) заказа
1998313

Просмотров

1157

Размер файла

33.41 Кб

Ознакомительный фрагмент работы:

Физиологические и психологические особенности сотрудников как фактор кадровых рисков.
Кадровые риски – ситуации, которые отражают опасность нежелательного развития событий, напрямую или косвенно затрагивающих функционирование и развитие организации, персонала, общества в целом, и наступление которых связано с объективно существующей неопределённостью [2, стр. 149].
Кадровые риски можно дифференцировать на риски персонала и риски системы управления персоналом.
Риски персонала:
Биологические риски (возраст, уровень здоровья, психофизиологические особенности, способности);
Социально-психологические риски (демотивированность, акцентуации характера, лояльность, выполняемые социальные роли, межличностные конфликты);
Моральные риски (верования, убеждения, ценности, нормы, культура);
Интеллектуальные риски (уровень интеллекта, образование);
Экономические риски (творческий потенциал, профессиональный потенциал, компетенция, квалификация, работоспособность, опыт работы);Риски неблагодёжности персона.
Риски системы управления персоналом:
Риски, связанные с планированием и маркетингом персонала, наймом и учётом персонала;
Риски социального развития персонала; риски неэффективной организационной структуры;
Риски, обусловленные трудовыми отношениями;
Риски условий и охраны труда, мотивации персонала, деловой оценки персонала, обучения и развития персонала [2, стр. 150].
Риски персонала возникают ввиду проявления профессиональных, деловых и личностных качеств персонала организации, в отличие от рисков системы управления персоналом, которые дифференцированы по подсистемам системы управления персоналом.
Управление кадровыми рисками – это процесс, начинающийся на первом этапе разработки инновационного кадрового проекта, охватывающий всю систему управления персоналом организации и включающий определение, оценку и контроль всех внутренних и внешних факторов кадровых рисков, изменение которых может негативно сказаться на деятельности организации и её персонала.
Целью управления кадровыми рисками является обеспечение максимальной устойчивости деятельности организации путём удержания совокупного кадрового риска или ожидаемого уровня потерь в заданных стратегией управления персоналом пределах [2, стр. 150-151].
Задачи управления кадровыми рисками включают в себя:
Идентификацию рисков, возникающих в процессе управления персоналом, установление источников и причин реализации кадровых рисков.
Оценку величины возможного ущерба кадровых рисков.
Формирование инструментария воздействия на кадровые риски с целью их предотвращения и снижения.
Разработку механизмов компенсации возможного ущерба от реализации кадровых рисков.
Принципы управления кадровыми рисками:
Достижение баланса между стратегией развития и готовностью организации рисковать (риск-аппетит).
Оптимизация методов реагирования на возникающие кадровые риски.
Минимизация количества рисковых событий в организации.
Охват всей совокупности кадровых рисков в организации.
Применение интегрирова...

Смотреть

Контрольная работа по Психологии на тему: «Комплексный анализ семейного случая и проектирование терапевтической работы: генограмма, направления и техники»
Контрольная, Психология

Смотреть

Контрольная работа по Психологии на тему: «Практические задачи по изучению психологических механизмов мотивации, разрешения конфликтов и возрастных этапов»
Контрольная, Психология

Смотреть

Контрольная работа по Психологии на тему: «Тревожная привязанность как фактор школьной дезадаптации: разбор клинического случая из работы М. Раттера»
Контрольная, Психология

Смотреть

Контрольная работа по Психологии на тему: «Семейные и детские психологические трудности: кейсы для анализа»
Контрольная, Психология

Смотреть

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Математика

История

Экономика

159599
рейтинг

3275
работ сдано

1404
отзывов

Математика

Физика

История

157018
рейтинг

6076
работ сдано

2739
отзывов

Химия

Экономика

Биология

105734
рейтинг

2110
работ сдано

1318
отзывов

Высшая математика

Информатика

Геодезия

62710
рейтинг

1046
работ сдано

598
отзывов

Тип работы

ХГУ им. Н.Ф. Катанова

Спасибо, большое! Все выполнено оперативно, буду обращаться еще, если Вы не против

УрФУ

Александр очень ответственный исполнитель, сделал срочный заказ на отлично :) все примеры ...

МГТУ им. Носова

Евгения! Огромное спасибо, работа выполнена на отлично всё чётко подробно расписано

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Курсовая работа по дисциплине: «Технология строительных процессов» Тема: Проектирование технологии производства земляных работ при разработке грунта в котловане

Курсовая, технология строительных процессов

Срок сдачи к 15 июня

только что

Рабочий чертеж детальки #5 срочно!!! Компас 3Д

Чертеж, Начертательная геометрия и инженерная графика

Срок сдачи к 4 июня

4 минуты назад

сделать индивидуальный проект на 25 страниц к нему презентацию и...

Другое, Индивидуальный проект

Срок сдачи к 9 июня

4 минуты назад

Решить контрольную работу по предмету "Транспортная система россии"

Контрольная, Транспортная логистика

Срок сдачи к 3 июня

5 минут назад

Практическая работа

Другое, Патопсихология

Срок сдачи к 21 июня

7 минут назад

Сделать диплом, с чертежами

Диплом, Автомобили

Срок сдачи к 14 июня

11 минут назад

Методы оптимальных решений, теория вероятностей

Контрольная, Математика

Срок сдачи к 5 июня

11 минут назад

Выполнить презентацию "100 новых профессий будущего до 2030 года"

Презентация, Педегогика

Срок сдачи к 11 июня

11 минут назад

Написать доклад и презентация

Доклад, Экология и приропользование

Срок сдачи к 5 июня

11 минут назад

Задание

Другое, Другое

Срок сдачи к 7 июня

11 минут назад

Презентация

Презентация, ВКР

Срок сдачи к 6 июня

11 минут назад

Уголовное право

Презентация, Уголовное право

Срок сдачи к 4 июня

11 минут назад

Решить задачу

Решение задач, Техническая механика

Срок сдачи к 5 июня

11 минут назад

Есть вопросы по работе

Диплом, Монтаж наладка электрооборудования

Срок сдачи к 9 июня

11 минут назад

Сделать задачи, изложенные в 2 файлах

Самостоятельная работа, Эконометрика и методы моделирования в экономике

Срок сдачи к 4 июня

11 минут назад

Нужно подготовить отчёт по 20 темам, по базе 10-11 классов

Отчет по практике, Математика

Срок сдачи к 3 июня

11 минут назад

Внести правки/доработать эмпирическую часть

Курсовая, Психология

Срок сдачи к 5 июня

11 минут назад

Поднять оригинальность и убрать ИИ-контент

Магистерская диссертация, Экологический менеджмент

Срок сдачи к 4 июня

11 минут назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.