Реальная база готовых
студенческих работ

Авторам Вопрос-ответ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

Нет, пока не нашел

Узнайте стоимость индивидуальной работы

Тип задания

Предмет

Ваше имя

это быстро и бесплатно

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Контрольная работа по психологии на тему: "Кадровые риски и их оценка, управление персоналом"

Тип Контрольная

Предмет Психология

ID (номер) заказа
1998313

Просмотров

1220

Размер файла

33.41 Кб

Ознакомительный фрагмент работы:

Физиологические и психологические особенности сотрудников как фактор кадровых рисков.
Кадровые риски – ситуации, которые отражают опасность нежелательного развития событий, напрямую или косвенно затрагивающих функционирование и развитие организации, персонала, общества в целом, и наступление которых связано с объективно существующей неопределённостью [2, стр. 149].
Кадровые риски можно дифференцировать на риски персонала и риски системы управления персоналом.
Риски персонала:
Биологические риски (возраст, уровень здоровья, психофизиологические особенности, способности);
Социально-психологические риски (демотивированность, акцентуации характера, лояльность, выполняемые социальные роли, межличностные конфликты);
Моральные риски (верования, убеждения, ценности, нормы, культура);
Интеллектуальные риски (уровень интеллекта, образование);
Экономические риски (творческий потенциал, профессиональный потенциал, компетенция, квалификация, работоспособность, опыт работы);Риски неблагодёжности персона.
Риски системы управления персоналом:
Риски, связанные с планированием и маркетингом персонала, наймом и учётом персонала;
Риски социального развития персонала; риски неэффективной организационной структуры;
Риски, обусловленные трудовыми отношениями;
Риски условий и охраны труда, мотивации персонала, деловой оценки персонала, обучения и развития персонала [2, стр. 150].
Риски персонала возникают ввиду проявления профессиональных, деловых и личностных качеств персонала организации, в отличие от рисков системы управления персоналом, которые дифференцированы по подсистемам системы управления персоналом.
Управление кадровыми рисками – это процесс, начинающийся на первом этапе разработки инновационного кадрового проекта, охватывающий всю систему управления персоналом организации и включающий определение, оценку и контроль всех внутренних и внешних факторов кадровых рисков, изменение которых может негативно сказаться на деятельности организации и её персонала.
Целью управления кадровыми рисками является обеспечение максимальной устойчивости деятельности организации путём удержания совокупного кадрового риска или ожидаемого уровня потерь в заданных стратегией управления персоналом пределах [2, стр. 150-151].
Задачи управления кадровыми рисками включают в себя:
Идентификацию рисков, возникающих в процессе управления персоналом, установление источников и причин реализации кадровых рисков.
Оценку величины возможного ущерба кадровых рисков.
Формирование инструментария воздействия на кадровые риски с целью их предотвращения и снижения.
Разработку механизмов компенсации возможного ущерба от реализации кадровых рисков.
Принципы управления кадровыми рисками:
Достижение баланса между стратегией развития и готовностью организации рисковать (риск-аппетит).
Оптимизация методов реагирования на возникающие кадровые риски.
Минимизация количества рисковых событий в организации.
Охват всей совокупности кадровых рисков в организации.
Применение интегрирова...

Смотреть

Контрольная работа по Психологии на тему: «Психологические основы эффективной деловой коммуникации и управления конфликтами»
Контрольная, Психология

Смотреть

Контрольная работа по Психологии на тему: «Родительские и детские позиции в семье: анализ и личный взгляд»
Контрольная, Психология

Смотреть

Контрольная работа по Психологии на тему: «Типология конфликтов»
Контрольная, Психология

Смотреть

Контрольная работа по Психологии на тему: «Психологические и социальные аспекты адаптации: анализ кейсов и разработка программ сопровождения»
Контрольная, Психология

Смотреть

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Математика

История

Экономика

159599
рейтинг

3275
работ сдано

1404
отзывов

Математика

Физика

История

157252
рейтинг

6081
работ сдано

2741
отзывов

Химия

Экономика

Биология

105734
рейтинг

2110
работ сдано

1318
отзывов

Высшая математика

Информатика

Геодезия

62710
рейтинг

1046
работ сдано

598
отзывов

Тип работы

Православная Духовная Семинария

Александра огромное вам спасибо! Большую работу сделали и очень хорошо, на мой взгляд! Оче...

Спаск

Не в первый раз обращаюсь К Екатерине! Как всегда быстро и качественно!!

ЧГУ

Нужно было выполнить задание за отведённое время,сделано в срок.Спасибо

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Нужно решить задачу вариант 7

Решение задач, Проектирование сооружений переработк твердых отходов

Срок сдачи к 5 окт.

только что

Решить диаграммы состояния

Практическая работа, Материаловедение

Срок сдачи к 9 окт.

только что

презентация

Презентация, Методы принятия управленческих решений

Срок сдачи к 5 окт.

3 минуты назад

Анализ зон повышенного риска банка

Решение задач, Особенности организации эб в ко

Срок сдачи к 3 окт.

3 минуты назад

написать курсовую

Курсовая, Искусственное воспроизводство

Срок сдачи к 7 окт.

4 минуты назад

Эссе

Эссе, Английский язык

Срок сдачи к 4 окт.

4 минуты назад

выполнить 8 лабораторных работ

Лабораторная, Лабораторный практикум по бухгалтерскому учету

Срок сдачи к 31 окт.

5 минут назад

Диаграмма

Статья, Диаграмма, русский язык

Срок сдачи к 7 окт.

5 минут назад

Выполнить контрольную по требованиям из метод. указаний. Минимум 15 страниц

Контрольная, Государственное и муниципальное управление

Срок сдачи к 6 окт.

5 минут назад

Факторы опасности в деятельности авиакомпаний

Реферат, Авиация

Срок сдачи к 14 окт.

6 минут назад

Факторы опасности в деятельности авиакомпаний

Реферат, Авиация

Срок сдачи к 14 окт.

7 минут назад

Контрольная

Контрольная, Технологии и оборудование современного производства

Срок сдачи к 3 окт.

7 минут назад

Решение задач по ГП

Решение задач, Гражданское право

Срок сдачи к 7 окт.

7 минут назад

Перемещение товаров через таможенную границу еаэс

Статья, запреты и ограничения внешнеторговой деятельности

Срок сдачи к 10 окт.

8 минут назад

Сделать и оформить лаболаторную

Лабораторная, Электрические машины

Срок сдачи к 4 окт.

9 минут назад

Выбор основного оборудования электропитающей установки (ЭПУ) и прове-сти расчет качественных и количественных показателей отдельных устройств

Контрольная, Электропитание устройств и систем телекоммуникаций, инженерия

Срок сдачи к 18 окт.

9 минут назад

Изучение панели управления источника бесперебойного электропитания hfr top line-930.

Лабораторная, Электропитание устройств и систем телекоммуникаций, электроника

Срок сдачи к 18 окт.

10 минут назад

Система бесперебойного электропитания сбэп-48/160

Лабораторная, Электропитание устройств и систем телекоммуникаций, электроника

Срок сдачи к 18 окт.

11 минут назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.