Реальная база готовых
студенческих работ

Авторам Вопрос-ответ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

Нет, пока не нашел

Узнайте стоимость индивидуальной работы

Тип задания

Предмет

Ваше имя

это быстро и бесплатно

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Контрольная работа по психологии на тему: "Кадровые риски и их оценка, управление персоналом"

Тип Контрольная

Предмет Психология

ID (номер) заказа
1998313

Просмотров

1095

Размер файла

33.41 Кб

Ознакомительный фрагмент работы:

Физиологические и психологические особенности сотрудников как фактор кадровых рисков.
Кадровые риски – ситуации, которые отражают опасность нежелательного развития событий, напрямую или косвенно затрагивающих функционирование и развитие организации, персонала, общества в целом, и наступление которых связано с объективно существующей неопределённостью [2, стр. 149].
Кадровые риски можно дифференцировать на риски персонала и риски системы управления персоналом.
Риски персонала:
Биологические риски (возраст, уровень здоровья, психофизиологические особенности, способности);
Социально-психологические риски (демотивированность, акцентуации характера, лояльность, выполняемые социальные роли, межличностные конфликты);
Моральные риски (верования, убеждения, ценности, нормы, культура);
Интеллектуальные риски (уровень интеллекта, образование);
Экономические риски (творческий потенциал, профессиональный потенциал, компетенция, квалификация, работоспособность, опыт работы);Риски неблагодёжности персона.
Риски системы управления персоналом:
Риски, связанные с планированием и маркетингом персонала, наймом и учётом персонала;
Риски социального развития персонала; риски неэффективной организационной структуры;
Риски, обусловленные трудовыми отношениями;
Риски условий и охраны труда, мотивации персонала, деловой оценки персонала, обучения и развития персонала [2, стр. 150].
Риски персонала возникают ввиду проявления профессиональных, деловых и личностных качеств персонала организации, в отличие от рисков системы управления персоналом, которые дифференцированы по подсистемам системы управления персоналом.
Управление кадровыми рисками – это процесс, начинающийся на первом этапе разработки инновационного кадрового проекта, охватывающий всю систему управления персоналом организации и включающий определение, оценку и контроль всех внутренних и внешних факторов кадровых рисков, изменение которых может негативно сказаться на деятельности организации и её персонала.
Целью управления кадровыми рисками является обеспечение максимальной устойчивости деятельности организации путём удержания совокупного кадрового риска или ожидаемого уровня потерь в заданных стратегией управления персоналом пределах [2, стр. 150-151].
Задачи управления кадровыми рисками включают в себя:
Идентификацию рисков, возникающих в процессе управления персоналом, установление источников и причин реализации кадровых рисков.
Оценку величины возможного ущерба кадровых рисков.
Формирование инструментария воздействия на кадровые риски с целью их предотвращения и снижения.
Разработку механизмов компенсации возможного ущерба от реализации кадровых рисков.
Принципы управления кадровыми рисками:
Достижение баланса между стратегией развития и готовностью организации рисковать (риск-аппетит).
Оптимизация методов реагирования на возникающие кадровые риски.
Минимизация количества рисковых событий в организации.
Охват всей совокупности кадровых рисков в организации.
Применение интегрирова...

Смотреть

Контрольная работа по Психологии на тему: «Анализ феноменов социальной психологии в фильме „Я и другие“: наблюдение и интерпретация экспериментов»
Контрольная, Психология

Смотреть

Контрольная работа по Психологии на тему: "Терапевтический контракт"
Контрольная, Психология

Смотреть

Контрольная работа по Психологии на тему: «Основы психологического исследования: методология, методы и классификация данных»
Контрольная, Психология

Смотреть

Контрольная работа по Психологии на тему: «Методологические основы и техники психологического исследования»
Контрольная, Психология

Смотреть

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Математика

История

Экономика

159599
рейтинг

3275
работ сдано

1404
отзывов

Математика

Физика

История

156492
рейтинг

6068
работ сдано

2737
отзывов

Химия

Экономика

Биология

105734
рейтинг

2110
работ сдано

1318
отзывов

Высшая математика

Информатика

Геодезия

62710
рейтинг

1046
работ сдано

598
отзывов

Тип работы

ЭТИ

Не первый раз заказываю! Исполнитель держит обратную связь. Рекомендую!

МТУСИ

Лидия очень открытый и хороший исполнитель, работа выполнена качественно и быстро, всем со...

финансовый университет

спасибо автору,работа выполнена намного раньше срока.все отлично.доступая цена.не первый р...

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Выполнить контрольную работу по Теоретической механике. М-08023

Контрольная, Теоретическая механика

Срок сдачи к 30 дек.

только что

Практическое задание

Другое, Организация рекламной и PR-деятельности

Срок сдачи к 2 янв.

1 минуту назад

Лабораторная

Лабораторная, технология конструкционных материалов

Срок сдачи к 1 янв.

3 минуты назад

Тестирование по психологии

Тест дистанционно, Психология и педагогика

Срок сдачи к 31 дек.

3 минуты назад

создание ролика

Другое, Право

Срок сдачи к 25 дек.

4 минуты назад

Контрольная, Логика

Срок сдачи к 27 дек.

4 минуты назад

1. решить файл перечень заданий exel

Решение задач, Информационные технологии

Срок сдачи к 28 дек.

4 минуты назад

Пересечение криволинейных поверхностей плоскостью треугольника АВС

Решение задач, Начертательная геометрия

Срок сдачи к 10 янв.

6 минут назад

Решить задачу

Решение задач, Теоретическая механика

Срок сдачи к 26 дек.

7 минут назад

выполнить задания

Решение задач, Актуальные проблемы права интеллектуального собственности

Срок сдачи к 28 янв.

8 минут назад

Химия

Презентация, Химия

Срок сдачи к 25 дек.

8 минут назад

Нужен визуалмейкер для моих фоток

Другое, Фотография

Срок сдачи к 18 февр.

9 минут назад

Органихзация рекламного агенства

Другое, Организация рекламной и PR-деятельности

Срок сдачи к 2 янв.

10 минут назад

Тема: имидж современного руководителя

Курсовая, менеджмент сфере культуры и искусства

Срок сдачи к 26 дек.

11 минут назад

Практика в уголовном розыске

Отчет по практике, Уголовный процесс

Срок сдачи к 26 дек.

11 минут назад

Нужно решить 30 тестов по экономике

Тест дистанционно, Экономика

Срок сдачи к 5 февр.

11 минут назад

президент рф

Реферат, Основы российской государственности

Срок сдачи к 25 дек.

11 минут назад

Практическая работа по дисциплине «Информационное обеспечение логистических процессов»

Другое, Операционная деятельность в логистике

Срок сдачи к 26 дек.

11 минут назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.