это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
1998313
Ознакомительный фрагмент работы:
Физиологические и психологические особенности сотрудников как фактор кадровых рисков.
Кадровые риски – ситуации, которые отражают опасность нежелательного развития событий, напрямую или косвенно затрагивающих функционирование и развитие организации, персонала, общества в целом, и наступление которых связано с объективно существующей неопределённостью [2, стр. 149].
Кадровые риски можно дифференцировать на риски персонала и риски системы управления персоналом.
Риски персонала:
Биологические риски (возраст, уровень здоровья, психофизиологические особенности, способности);
Социально-психологические риски (демотивированность, акцентуации характера, лояльность, выполняемые социальные роли, межличностные конфликты);
Моральные риски (верования, убеждения, ценности, нормы, культура);
Интеллектуальные риски (уровень интеллекта, образование);
Экономические риски (творческий потенциал, профессиональный потенциал, компетенция, квалификация, работоспособность, опыт работы);Риски неблагодёжности персона.
Риски системы управления персоналом:
Риски, связанные с планированием и маркетингом персонала, наймом и учётом персонала;
Риски социального развития персонала; риски неэффективной организационной структуры;
Риски, обусловленные трудовыми отношениями;
Риски условий и охраны труда, мотивации персонала, деловой оценки персонала, обучения и развития персонала [2, стр. 150].
Риски персонала возникают ввиду проявления профессиональных, деловых и личностных качеств персонала организации, в отличие от рисков системы управления персоналом, которые дифференцированы по подсистемам системы управления персоналом.
Управление кадровыми рисками – это процесс, начинающийся на первом этапе разработки инновационного кадрового проекта, охватывающий всю систему управления персоналом организации и включающий определение, оценку и контроль всех внутренних и внешних факторов кадровых рисков, изменение которых может негативно сказаться на деятельности организации и её персонала.
Целью управления кадровыми рисками является обеспечение максимальной устойчивости деятельности организации путём удержания совокупного кадрового риска или ожидаемого уровня потерь в заданных стратегией управления персоналом пределах [2, стр. 150-151].
Задачи управления кадровыми рисками включают в себя:
Идентификацию рисков, возникающих в процессе управления персоналом, установление источников и причин реализации кадровых рисков.
Оценку величины возможного ущерба кадровых рисков.
Формирование инструментария воздействия на кадровые риски с целью их предотвращения и снижения.
Разработку механизмов компенсации возможного ущерба от реализации кадровых рисков.
Принципы управления кадровыми рисками:
Достижение баланса между стратегией развития и готовностью организации рисковать (риск-аппетит).
Оптимизация методов реагирования на возникающие кадровые риски.
Минимизация количества рисковых событий в организации.
Охват всей совокупности кадровых рисков в организации.
Применение интегрирова...
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников 
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован 
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн 
Требуется разобрать ст. 135 Налогового кодекса по составу напогового...
Решение задач, Налоговое право
Срок сдачи к 5 дек.
Школьный кабинет химии и его роль в химико-образовательном процессе
Курсовая, Методика преподавания химии
Срок сдачи к 26 дек.
Реферат по теме «общественное мнение как объект манипулятивного воздействий. интерпретация общественного мнения по п. бурдьё»
Реферат, Социология
Срок сдачи к 9 дек.
Выполнить курсовую работу. Образовательные стандарты и программы. Е-01220
Курсовая, Английский язык
Срок сдачи к 10 дек.
Изложение темы: экзистенциализм. основные идеи с. кьеркегора.
Реферат, Философия
Срок сдачи к 12 дек.
«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами
Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:
Принимаем к оплате
© 2011—2025 Всё сдал!
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!
Мы ВКонтакте 
Трейлер о сайте