это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
Ознакомительный фрагмент работы:
ПЛАН КУРСОВОГОПРОЕКТА
1, Особенностипланированияпроизводственно-коммерчекойдеятельностифирмы......1
1.1. Задачи планированиядеятельностифирмы..................................................................1
1.2 Особенностипланирования............................................................................................5
1.3 Этапы разработкивнутрифирменногоплана...............................................................9
1.4 Структурнаясхемапланирования.................................................................................11
1.5 Объекы долгосрочногопланирования..........................................................................13
1.6 Показателиэффективностипроизводствана микроэкономическомуровне..............17
1.7 Структуракраткосрочногоплана..................................................................................18
2. План сбытапродукции.Производственныйпланфирмы............................................20
2.1. План сбыта -основополагающийраздел внутрифирменногоплана..........................20
2.2 Состав планасбыта........................................................................................................20
2.3 Показателирынка...........................................................................................................28
2.4. Определениепропорцийпроизводства..........................................................................30
2.5. Исходные данныепланов сбытаи производствапродукции.......................................33
2.6 Расчет показателейпо используемомуоборудованию.................................................37
3. Планированиепотребностейв производственныхресурсах иуровня их
использования...................................................................................................................46
3.1. Планированиепотребностейв трудовыхресурсах.....................................................46
3.2 Планированиеростапроизводительноститруда.........................................................52
3.3. Планированиеоплатытруда.......................................................................................55
3.4 Среднегодоваязарплата одногорабочего иработающего.......................................56
3.5 Соотношениеосновныхивспомогательныхрабочих.................................................59
3.6 Методы расчетапотребностейвматериальныхресурсах...........................................60
3.7 Организациязакупок материальныхресурсов вусловияхрынка..............................63
3.8. Конкуренциякак один изинструментовстратегическогоменеджмента...................64
3.9 Методы расчетаэффективностииспользованияматериальныхресурсов................65
4. Планированиеиздержек иприбыли..............................................................................67
4.1. Финансовоепланированиеи планированиеиздержек.................................................67
4.2. Планированиеприбыли................................................................................................70
Заключение............................................................................................................................72
Приложение...........................................................................................................................73
| План основного производства | ||||||||||||||||||||
| наим. и | формат | формат | коэф. | кол-во | кол-во | время | режимный | текущий ремонт | продолж осмотров | плановый | технолог. остоновки | годовой | время на одну приправку (приладку) | |||||||
| поряд.номер | талера | бумаги или | сменности | планир. | машино- | простоя в | фонд врем | годовой | фонд врем | |||||||||||
| машины | печатной | изделия | работы | машин | смен | кап.ремон. | работы | час | % | час | % | фонд врем | час | % | основной | по норме | % сложн. | по норме | % выполн | по плану |
| машины | оборудов | по плану | оборудов | (от Треж) | (от Треж) | работы | (от Тплан) | работы | в часах | работы | с учетом | норм | с учетом | |||||||
| (час) | (час) | оборудов. | оборудов. | сложности, | по плану | сложности, | ||||||||||||||
| (час) | (час) | в часах | в часах | |||||||||||||||||
| (9/8)*100 | (11/8)*100 | 13*15/100 | 13-14 | |||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 1 кап | 100*140 | 84*108 | 2 | 1 | 2 | 403.74 | 3804.26 | 0 | 0 | 88 | 2.31 | 3716.26 | 70.61 | 1.9 | 3645.65 | 0.75 | 19 | 0.89 | 112 | 0.8 |
| 1 тек | 100*140 | 84*108 | 2 | 1 | 2 | 0 | 4208 | 104.67 | 2.49 | 88 | 2.09 | 4015.33 | 76.29 | 1.9 | 3939.04 | 0.75 | 19 | 0.89 | 112 | 0.8 |
| 15 тек | 100*140 | 84*108 | 2 | 15 | 30 | 0 | 63120 | 1570.09 | 2.49 | 1320 | 2.09 | 60229.91 | 1144.37 | 1.9 | 59085.54 | 0.75 | 19 | 0.89 | 112 | 0.8 |
| недозаг тек | 100*140 | 84*108 | 2 | 0.33 | 0.66 | 0 | 1386.91 | 34.5 | 2.49 | 29 | 2.09 | 1323.4 | 25.14 | 1.9 | 1298.26 | 0.75 | 19 | 0.89 | 112 | 0.8 |
| время на печать 1000 л.-отт. | средняя | время | время | колич | годовое | годовое | годовое | годовое | годовое | % тежнол | технолог. | годовое | годовое кол-во приве- | |||||||
| тираж- | на печать | изготов. | приправок | время | время | кол-во | кол-во | кол-во | отходов | отходы | кол-во | денных л-отт за выче- | ||||||||
| по норме | % сложн. | по норме | % выполн | по плану | ность в | одного | тиража | за год | на все | печати | прогонов | физич | физич | (тыс.физич | физич л-отт | том технологич. | ||||
| в часах | работы | с учетом | норм | с учетом | тыс л-отт | тиража | по плану | приправки | (час) | (в тыс) | л-отт | кр-отт | л.-отт.) | за вычетом | отходов | |||||
| сложности, | по плану | сложности, | по плану | (час) | (час) | (в тыс) | (в тыс) | технологич | (к формату 60*90) | |||||||||||
| в часах | в часах | (час) | отходов(тыс) | (тыс) | ||||||||||||||||
| 27*26 | 28+21 | 16/29 | 30*21 | 16-31 | 32/26 | от графы 34 | 36*34/100 | 34-37 (Mпр) | 38*1.68 | |||||||||||
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | |||
| 0.19 | 19 | 0.22 | 112 | 0.2 | 80 | 16.01 | 16.81 | 216.94 | 172.87 | 3472.78 | 17354.87 | 17354.87 | 17354.87 | 1.1 | 190.9 | 17163.97 | 28835.46 | |||
| 0.19 | 19 | 0.22 | 112 | 0.2 | 80 | 16.01 | 16.81 | 234.39 | 186.78 | 3752.25 | 18751.5 | 18751.5 | 18751.5 | 1.1 | 206.27 | 18545.23 | 31155.99 | |||
| 0.19 | 19 | 0.22 | 112 | 0.2 | 80 | 16.01 | 16.81 | 3515.91 | 2801.74 | 56283.8 | 281272.51 | 281272.51 | 281272.51 | 1.1 | 3094 | 278178.51 | 467339.89 | |||
| 0.19 | 19 | 0.22 | 112 | 0.2 | 80 | 16.01 | 16.81 | 77.25 | 61.56 | 1236.7 | 6180.27 | 6180.27 | 6180.27 | 1.1 | 67.98 | 6112.29 | 10268.65 | |||
| Дано: | 320000 | |||||||||||||||||||
| 1 | марка машины | Планета -Вариант | ||||||||||||||||||
| 2 | Nпроизв. прогр | 320000 | тыс л-отт | |||||||||||||||||
| 3 | Nсред. тир | 80 | тыс л-отт | |||||||||||||||||
| 4 | % сложности по приправке и печати | 19 | ||||||||||||||||||
| 5 | планируемый % выполнения норм рабочими | 59991.46 | ||||||||||||||||||
| основными | 112 | |||||||||||||||||||
| ремонтными | 107 | N= | 15.33 | мощн необх. | ||||||||||||||||
| 6 | % технологич остановок | 1.9 | N+2= | 17.33 | для печати тиража | |||||||||||||||
| 7 | % отходов на технологич нужды | 1.1 | ||||||||||||||||||
| 8 | сменность работы цехов | |||||||||||||||||||
| печатного | 2 | |||||||||||||||||||
| РМЦ | 1 | |||||||||||||||||||
| 9 | планируемый ремонт | 2 | ||||||||||||||||||
| 1 | капитальный | |||||||||||||||||||
| остальные | текущий | |||||||||||||||||||
| 10 | Трем кап | 216 | час | 1 | 403.74 | |||||||||||||||
| 11 | Трем текущ | 56 | час | 2 | 104.67 | |||||||||||||||
| 12 | t печ | 11.3 | мин | 3(план) | 0.17 | |||||||||||||||
| 13 | t припр | 45 | мин | 4 | 0.67 | час | ||||||||||||||
| 14 | Тосм | 8*11 | 88 | час | ||||||||||||||||
| 15 | Т реж | 2104 | час | 5 | 4208 | |||||||||||||||
| Расчитать потребность в оборудовании в наборном цехе. | ||||||||||
| Исходные данные: | Н-240 | |||||||||
| Т' рем. капитал. = | 192 | ч. | ||||||||
| Т' рем. текущ. = | 48 | ч. | ||||||||
| Тех. остановки = | 1.3 | % | ||||||||
| Авт. правка = | 0.3 | % | ||||||||
| t набора = | 7.9 | мин | (1000 знаков) | |||||||
| % выполнения нормы: | ||||||||||
| Основные раб. = | 125 | % | ||||||||
| Ремонтные = | 110 | % | ||||||||
| Средняя емк. 1 листа наб.: | 46000 | знак. | ||||||||
| N= | 3000 | листов наб. | ||||||||
| % сложности = | 20 | % | ||||||||
| Машина | Кол-во | Кол-во | Кол-во | T рем | T режим | Технические остановки | Т план. | |||
| плановых | смен | машино- | кап | Текущий ремонт | Осмотры | |||||
| машин | смен | (час) | (час) | (час) | % | (час) | % | (час) | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| Н-240 | 1 | 2 | 2 | 349.09 | 3858.91 | 0 | 0 | 88 | 2.34 | 3770.91 |
| Н-240 | 1 | 2 | 2 | 0 | 4208 | 87.27 | 2.07 | 88 | 2.09 | 4032.73 |
| Н-240 | 2 | 2 | 4 | - | 8416 | 174.54 | 2.07 | 176 | 2.09 | 8065.5 |
| Н-240 | 1 | 2 | 0.8 | - | 1683.2 | 34.9 | 2.07 | 35.2 | 2.09 | 1613.1 |
| Технолог. останов. | Т ост. | Время набора 1тыс. знак. | Годовое | Средняя | Кол-во | |||||
| по норме | % | по норме | % выпол. | по плану | кол-во зна- | емк.1 лис. | физ.л. | |||
| (час) | % | (час) | в час | сложн. | c уч. слож. | нормы. | c уч. слож. | ков (тыс) | наб.(тыс зн.) | за год |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 49.02 | 1.3 | 3721.89 | 0.13 | 20 | 0.16 | 125 | 0.13 | 29445.32 | 46 | 640.12 |
| 52.43 | 1.3 | 3980.3 | 0.13 | 20 | 0.16 | 125 | 0.13 | 31489.75 | 46 | 684.56 |
| 104.8 | 1.3 | 7960.7 | 0.13 | 20 | 0.16 | 125 | 0.13 | 63685.6 | 46 | 1384.46 |
| 20.97 | 1.3 | 1592.13 | 0.13 | 20 | 0.16 | 125 | 0.13 | 12737.04 | 46 | 277 |
| % | Авто. | Кол-во | ||||||||
| автомат | правка в | физ.л.н. | ||||||||
| правки | Ф.П.Л | - п.24 | ||||||||
| 23 | 24 | 25 | ||||||||
| 0.3 | 1.89 | 638.23 | ||||||||
| 0.3 | 2.08 | 682.48 | ||||||||
| 0.3 | 17.99 | 1366.47 | ||||||||
| 0.3 | 3.6 | 273.4 | ||||||||
| 2985.58 | ||||||||||
| Машина | Кол-во | К смен. | К наим. | Т кап. | Трем. | Т технических остановок | Т пл. | |||
| Машин | смен. | рем. | Тек ремонт | Осмотры | ||||||
| часов | % | часов | % | (ч) | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| Н-240 | 2 | 2 | 4 | - | 8416 | 174.54 | 2.07 | 176 | 2.09 | 8065.5 |
| Н-240 | 1 | 2 | 0.8 | - | 1683.2 | 34.9 | 2.07 | 35.2 | 2.09 | 1613.1 |
| Технолог. останов. | Т ост. | Время набора 1тыс. знак. | Годовое | Средняя | Кол-во | |||||
| по норме | % | по норме | % выпол. | по плану | кол-во зна- | емк.1 лис. | физ.л. | |||
| часов | % | (ч) | в час | сложн. | c уч. слож. | нормы. | c уч. слож. | ков (тыс) | наб.(тыс зн.) | за год |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 104.8 | 1.3 | 7960.7 | 0.13 | 20 | 0.16 | 125 | 0.13 | 63685.6 | 46 | 84.46 |
| 20.97 | 1.3 | 1592.13 | 0.13 | 20 | 0.16 | 125 | 0.13 | 12737.04 | 46 | 277 |
| % | Авто. | Кол-во | ||||||||
| автомат | правка в | физ.л.н. | ||||||||
| правки | Ф.П.Л | - п.24 | ||||||||
| 23 | 24 | 25 | ||||||||
| 1.3 | 17.99 | 1386.61 | ||||||||
| 1.3 | 3.6 | 273.4 | ||||||||
| Машина | Формат | Формат | К | Т рем | Т рем | Т технических остановок | Т | |||||
| тал. | бумаги | смен- | кап | Тек ремонт | Осмотры | пл. | ||||||
| ности | часов | % | часов | % | (ч) | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | ||
| ПРЛ-3(3) | 84х110 | 84х108 | 2 | - | 12604 | 270 | 2.13 | 2.64 | 2.09 | 12054.64 | ||
| ПРЛ-3(0.02) | 84х110 | 84х108 | 2 | - | 84.16 | 1.8 | 2.13 | 1.76 | 2.09 | 80.6 | ||
| Тех. остановки | Т ост. | Время на 1 приправку | Время набора 1тыс. знак. | |||||||||
| по норме | % | по норме | % выпол. | по плану | по норме | % | по норме | % выпол. | по плану | |||
| час | % | в час | сложн. | c уч. слож. | нормы. | c уч. слож. | в час | сложн. | c уч. слож. | нормы. | c уч. слож. | |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 253.9 | 2.1 | 1180.4 | 3.2 | 20 | 3.84 | 118 | 3.25 | 0.27 | 20 | 0.32 | 118 | 0.28 |
| 1.7 | 2.1 | 78.9 | 3.2 | 20 | 3.84 | 118 | 3.25 | 0.27 | 20 | 0.32 | 118 | 0.28 |
| Отт. ср. | Время | Время | Кол-во | Год. вр. | Год | Год | Т.О. | Т.К. | прив. | |||
| тираж. | печати | из. | припр. | на все | время | время | л. отт | Ф.к. | % | за вычет. | п. от. | |
| тир. по пл. | тир. | за год | припр. | печ. | в тыс. | отт. | т.о. | Т.О. | ||||
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 |
| 30 | 8.25 | 11.5 | 1026 | 3334.5 | 8501.6 | 30914.9 | 30914.9 | 30914.9 | 1.8 | 556.47 | 30356 | 50998 |
| 30 | 8.25 | 11.5 | 6.84 | 22.23 | 56.67 | 206 | 206 | 206 | 1.8 | 3.7 | 202.3 | 340 |
Первыйраздел.
ОСОБЕННОСТИПЛАНИРОВАНИЯПРОИЗВОДСТВЕННО-КОММЕРЧЕСКОЙДЕЯТЕЛЬНОСТИФИРМЫ НАМИКРОЭКОНОМИЧЕСКОМУРОВНЕ.
1.1. Задачи планированиядеятельностифирмы.
Планированиенеобходимодля достижения фирмой следующихцелей:
- повышениеконтролируемойдоли рынка*
- предвидениетребованийпотребителя*
- выпускпродукцииболее высокогокачества*
- обеспечениесогласованныхсроков поставок*
- установлениеуровня ценс учетом условийконкуренции*
- поддкржаниерепутациифирмы у потребителей.
Задачипланированияопределяются каждой фирмой самостоятельнов зависимостиот деятельности, которой оназанимается.Вцелом жезадачистратегическогопланированиялюбой фирмысводятся кследующему:
1. Планированиероста прибыли.
2. Планированиеиздержекпредприятия, и, как следствие,ихуменьшение.
3. Увеличениедоли рынка,увеличениедоли продаж.
4. Улучшениесоциальнойполитикифирмы.
Состояниеконкуренциина рынке можноохарактеризоватьпятью конкурентнымисилами (М.Е.Портера):
1. Соперничествосреди конкурирующихпродавцов.
2. Конкуренциясо сторонытоваров, являющихсязаменителямии и конкурентоспособныхс точки зренияцены.
3. Угрозапоявленияновых конкурентов.
4. Экономическиевозможностии торговыеспособностипоставщиков.
5. Экономическиевозможностии торговыеспособностипокупателей.
Давлениена противниковзависит оттого, являетсяли фирма-инициатор доминантной фирмой, с ощутимымрыночнымвлиянием,посредственнойфирмой, илидействиямогут быть спрогнозированына время, фирмойиспытывающейфинансовыезатруднения,чьи стратегииоснованына отчаянныхпопытках.
Движущиесилы, способные влиять нарыночныеусловия иинтенсивностьдействиясил конкуренции:
- Быстрыйили медленныйрост долгосрочногоспроса.
- Измененияв составепокупателейи способах использованияпродукта.
- Обновлениепродукта.
- Инновация.
- Маркетинговыеинновации.
- Вход иливыход крупныхфирм.
- Рассеиваниетехническихи технологическихдостижений.
- Измененияв издержкахи эффективности.
- Появлениепокупательски дифференцированноговыбора товароввместо товаровмассовогопотребления(или набора).
- Измененияв государственнойполитикеи регулировании.
- Уменьшениенеопределенностии риска.
Факторы,влияющие насилу конкурентнойборьбы:
1. Увеличениечисла конкурирующихфирм.
2. Медленныйрост спросана продукцию.
3. Возможность фирм использоватьпонижениецен или другиеметоды увеличенияпродаж.
4. Недостаточнаядифференцированностьтоваров.
5. Увеличениеразмеровотдачи отстратегическихманевров.
6. Уход из бизнесастановитсядороже, чемпродолжениеконкуренции.
7. Увеличениеразличиймежду фирмамив смысле ихстратегий,кадровогосостава,ресурсов итак далее.
8. Поглощениефирм и внедрениеновых сильныхконкурентов.
Условиями,которымидолжна располагатьфирма, чтобы адекватноотвечать навызов внешнейсреды является:
- Способность к макроэкономическому анализу ситуации встране и заее пределами.
- Способностьк своевременномуобнаружениюактуальныхнужд, потребностейи запросовпотенциальныхпотребителей.
- Способностьк анализу экономической конъюнктуры рынков товарови услуг, позволяющихэффективно,своевременнои качественноудовлетворитьобнаруженныенужды, потребностии запросы.
- Способность к анализу экономическойконъюнктурырынков факторовпроизводства.
- Способностьк выдвижениюконкурентносныхидей.
- Способностьк реализацииэтих идей.
- Способность к обеспечениюнезависимостифирмы от измененияконъюнктурырынков товаров, факторовпроизводства за счет внешнейгибкостипроизводственныхсил.
- Способностьк обеспечениювнутреннейгибкости засчет оснащениясредствамитехнологическогооснащенияи другогооборудования.
- Способность к обеспечениюза счет плодотворнойтехнологии.
- Способностьк обеспечениюза счет формированияадекватногоизмененияцелей кадровогопотенциала.
- Способность осуществлятьизмененияархитектурно-планировочныхрешений,адекватноизменениямцелей производственныхсил.
- Способность обеспечитьуровеньконкурентоспособноститоваров иуслуг, требуемойдля захваталидерствав обслуживаемыхи перспективныхсигментахрынка.
- Способностьобеспечитьвыпуск товарови услуг в необходимыхобъемах.
- Способностьобеспечитьвысокуюэффективностьфункционированияфирмы за счетнаиболеерациональногоиспользованияинвестиционныхвозможностейфирмы.
- Способность обеспечитьэффективнуюразработкуи реализациюстратегическойпрограммытехнологическогои социальногоразвитияфирмы.
Цели должныбыть:
1. Цели должныбыть конкретнымии измеримыми.
2. Ориентированыво времени (долгосрочные, среднесрочные,краткосрочными).
3. Достижимыми.
4. Взаимоподдерживающими(непротиворечивыми).
Таким образомосновнойзадачейпланированияявляется получениемаксимальной прибыли как результатадеятельностии осуществленияего важнейшихфункций: планированиемаркетинга,производительности,инновацийи другого.
Цели фирмы:
1. Общие(глобальные),разработанныедля фирмы вцелом:
а) отражаютконцепциюфирмы;
б) разработанына длительнуюперспективу;
в) определяютосновныенапрвленияпрограммразвитияфирмы;
г) должныбыть четкосформулированыи увязаны сресурсами;
д) ранжированиецелей по принципуприоритетности.
2. Специфические цели разрабатываются в рамках общихцелей по основнымвидам деятельностив каждомпроизводственномподразделениифирмы и выражаются в количественных и качественныхпоказателях(рентабельность,норма прибыли).
Другиеспецифическиецели (подцели):
- по маркетингу(уровень продаж, диверсификация,системараспределения,объем сбыта);
- научные исследования и разработки (новые товары,качествопродукции,технологическийуровень);
- производство(издержки,качество, экономияматериальныхресурсов,новаяиусовершенствованнаяпродукция);
- финансы (структураи источникифинансирования, методыраспределенияприбыли,минимизацияналогообложения);
1.2. Особенности планирования.
Описаниеили объяснениемногих экономическихявленийпредставляет собой процессрешениянеточнойзадачи, базирующейсяна субъективныхоценках. И действительно, если производственныйпроцесс можнов известномприближенииописать спомощьюматематическихформул, вносяв них времяот времениопределенныекоррективы,то, напримерпри планированиихозяйственнойдеятельностипредприятияматематическиеметоды ужене дают требуемой точности. Например,нельзя (иливо всякомслучае оченьрискованно)просчитатьсбыт продукциидаже на ближайший период, опираясьлишь на математическийаппарат.
В этом, а такжево многихдругих случаях,нет объективногокритерия,позволяющегосделать прогнойнадежным.
Относитьсяк подобногорода обстоятельствам следует философски,ведь если былобы возможновладеть всейопорнойинформацией, экономикене потребовалисьбы менеджерыв современномпонимании этого слова, да и специалистымножествадругих профессий.
Так как нарядус объективнымиданнымиприходитсяиспользоватьсубъективнуюинформацию, то возникаетпотребностьв соответствующемметодологическом обеспечении обработки собранныхданных.
Таким образом, потребностьв менеджерах,их знание, опыти интуициятребуютсяименно в технаправленияхпроизводственной и коммерческойдеятельности, которые менеевсего поддаютсяформализации.
К числу этихпроцессовотносятсястратегическоепланированиеи прогнозирование.
Возможныеразновидности прогнозовможно представитьв виде следующегоряда:
1. Экономические прогнозы - носят преимущественнообщий характер и служат дляописаниясостоянияэкономикив целом покомпанииили по конкретнымизделиям.
2. Прогнозыразвитияконкуренции- характеризуют возможнуюстратегиюи практикуконкурентов,их долю нарынке и такдалее.
3. Прогнозыразвитиятехнологии- ориентируют пользователяотносительноперспективразвитиятехнологий.
4. Прогнозысостояниярынка - используютсядля анализарынка товаров.
5. Социальноепрогнозирование- исследуетвопросы, связанныес отношениемлюдей к темили иным общественнымявлениям.
Методыпрогнозирования
Неформальныеметодыпрогнозирования.
Нагляднаяинформация - информация получаемая от средствмассовойинформации(кроме печатныхорганов), атакже смежников,поставщиков,конкурентов.
Материальныерасходыполучения такой информации незначительны,однако требуютбольшогоколичествавремени.
Письменнаяинформация- информация, получаемаяиз печатныхисточниковпериодическойпечати. Также, как и наглядная,письменнаяинформацияне имеет глубокогохарактераи быстро устаревает.
Промышленныйшпионаж -информация, полученная посредствомпромышленногошпионажа,изначально,как важнейшая,находитсяпод защитойпользователя.Такая информацияявляетсянаиболееценной.
Количественныеметодыпрогнозирования.
Применениетаких методовцелесообразнов случаяхустойчивойэкстраполяционнойнаправленностиисследуемогоявления. Иначеговоря, лишьтогда, когдаможно предположить, что деятельностьв прошлом имелаопределеннуютенденцию, которую можноожидать и вперспективе,имеющейсяинформациидостаточнодля внесения возможныхкорректив и выявлениястатистическидостоверныхзависимостей.
Качественныеметодыпрогнозирования.
Анализируядеятельностьпредприятия, составляяпрогноз егофункционирования,аналитик не всегда располагаетинформацией,достаточнойдля количественныхметодовпрогнозирования, а иной раз высшее руководствофирмы попростуне понимаетсложных методовколичественногопрогнозирования,что, в любомслучае, требуетприменениякачественныхметодовпрогнозирования.
Качественныеметодыпрогнозированияпредполагают обращениек мнению экспертов- людей наиболеекомпетентныхпо исследуемымвопросам.
К качественнымметодампрогнозированияможно отнестиследующие:
-Мнение жюри, как правило, сводится кобобщениюмнений экспертовс дальнейшимих усреднением;
-Модельожиданияпотребностей- метод, являющийсяв определеннойстепениобратнымметоду совокупногомнения, производитсяопрос клиентов;
-Метод экспертныхоценок - отобранныеи пользующиесядовериемэкспертызаполняютопросныйлист.
Из всейсовокупностивозможныхметодов анализа, вероятно,одним из наиболее перспективных являетсябалловыйметод. Егоможно использоватьне только дляпрогнозирования, но и для планированияи для анализа. Этот методпозволяетобъективизироватьсовокупностьсубъективныхмнений.
Впервыебалловый метод былразработани использовананалитикамииз США для оценкиоборонноймощи СоветскогоСоюза.
В настоящее время балловый метод широкоиспользуетсяпри решениимножествазадач планированияи прогнозированияв условияхограниченностиисходныхданных, напримеропределениевозможныхвариантоврешенияуправленческойзадачи сколичественнымисчислениемпредпочтительностикаждого извариантов, количественнойоценки степенивлияния на анализируемый объект различныхфакторов имногих других.
В каждомконкретномслучае этапы и последовательность их проведенияимеют своюспецифику, тем не менеесуществуетобщая методологиябалловогометода, которуюв формализованномвариантеможно представитьследующимобразом:
- формулированиецели проведенияэкспертногоанализа;
- определениегруппы специалистов, обеспечивающейпроведениеэкспертизы;
- разработкаи обеспечениепроведенияэкспертногоанализа;
- формированиегруппы экспертов,участвующихв экспертизе;
- разработкаанкеты сформулированиемвопросов,исключающихих двоякуютрактовкуи ориентированныхна количественнуюоценку;
- проведениеанкетирования;
- анализанкет;
- проведение анкетирования во второй, третий, четвертыйраз, в зависимостиот сложностиисследованияи требуемойточности;
- обобщениерезультатов.
В основном исполнениепрактическивсех этаповносит техническийхарактер. Полученныерезультатымогут быть использованыдля принятия управленческихрешений. Следует ещераз отметить,что методэкспертныхоценок универсалени пригоден для решенияразличныхпроблем.
Большуюроль в стратегическомпланированиив условияхнеопределенностииграют резервы:
1. Страховкавнутри фирмы- наличиезапасов сырья, свободныхмощностей,денежныхсредств, контактови связей. Основойтакого подходак резервамявляютсяфинансы.
2. Доступ ккредитам -выработкафинансовойполитики, управленияактивамии пассивами.
1.3 Этапыразработкивнутрифирменногоплана.
Процессстратегического планированиясостоит изсеми взаимосвязанныхэтапов; осуществляетсясовместноруководствомфирмы и сотрудникамимаркетинговыхслужб.
Формированиестратегическиххозяйственныхподразделений(СХП).
СХП - самостоятельныеотделенияили подразделения,отвечающие за ассортиментную группу, иликакой-либотоварныхотдел в рамкахорганизациис концентрациейна конкретномрынке и управляющим, наделенным полнойответственностьюза объединениевсех функцийв стратегию. СХП - это основные элементы построениястратегическогоплана маркетинга. Каждое изних имеетследующиеобщие характеристики: конкретнуюориентацию;точный целевойрынок; одногоиз руководителеймаркетингафирмы во главе;контроль надсвоими ресурсами; собственнуюстратегию;четко обозначенныхконкурентов;явное отличительноепреимущество.
Установлениецелей маркетинга.
Каждое СХП в организациидолжно устанавливатьсобственныецели маркетинговойдеятельности. Они обычноопределяютсякак в количественныхпоказателях,так и в качественныхпонятиях.
Исследованияпоказали, что для фирм,выпускающихпродукциюпроизводственногозначения, наиболее важны маркетинговыецели, связанныес долей прибыли, усилиямиторговыхагентов, разработ-кой новойпродукции, продажейосновнымпотребителями политикойценообразования;для производителейпотребительскихтоваров - сдолей прибыли,стимулированиемпродаж, разработкойновой продукциии политикойценообразования, усилиями торговых агентов ирасходамина рекламу;для фирм, действующихв областисервиса, сусилиямиторговыхагентов, рекламнымитемами, обслуживающимипотребителейи стимулированиемсбыта.
Ситуационныйанализ.
Определениемаркетинговыхвозможностейи проблем, скоторымиона можетстолкнуться.
Стратегиямаркетинга
Определениетого, как нужноприменятьструктурумаркетинга,чтобы привлечьи удовлетворитьцелевые рынкии достичь целейорганизации.В решенияхо структуремаркетингаглавное - планированиепродукции,сбыт, продвижениеи цена. Длякаждого СХПв организациинеобходимаотдельнаястратегия; эти стратегии должныкоординироваться.Стратегиядолжна бытьмаксимальноясной.
Реализациятактики.
Тактикапредставляетсобой конкретныедействия,выполняемыес целью реализациизаданноймаркетинговойстратегии.
Обычно фирмы,успешноприменяющиестратегическоепланирование,обеспечиваютлиц, принимающихрешения, необходимойчеткой информацией;обладаютзначительнымотличительнымпреимуществоми беспокоютсяо своих потребителях; стимулируютруководителейиспользоватьсвои способностии быть адаптивными,а также стимулируютгибкость имасштабность.
Слежениеза результатами.
Слежениеза результатамивключаетсравнениепланируемыхпоказателейс реальными достижениямина протяженииопределенногопериодавремени.
Для этого можно использоватьбюджеты, временныеграфики, данныесбыта и анализиздержек. Если реальное функционированиеотстает отпланов, тонеобходимоприменятьсоответствующиемеры послетого, как будутопределеныобласти, вкоторых возникаютпроблемы.
В некоторыхслучаях планыприходится пересматривать из-за воздействиянеконтролируемыхпеременныхна сбыт и издержки. Некоторыедальновидныекомпанииразрабатываюттакие планы,которые заранееопределяют, что нужно делать в случаенеблагоприятныхобстоятельств.
Этапыпланирования:
- анализстратегическихпроблем;
- прогноз будущих условий деятельности и определениезадач;
- выбороптимальноговариантаразвития;
- исполнение составленных планов, разработкаобеспечивающихпланов, совершенствование методов ипроцедур,мобилизациялюдских ифинансовыхресурсовфирмы.
1.4 Структурнаясхема планирования.
В понятие"планирование"входит определениецелей и путейих достижения. На Западепланированиедеятельностипредприятийосуществляетсяпо таким важнымнаправлениям, как сбыт, финансыпроизводствои закупки. При этом, конечно, все частныепланы тесновзаимосвязаны между собой.
Сам процесспланированияпроходит в4 этапа:
- разработкаобщих целей;
- определениеконкретных, детализированныхцелей на заданный,сравнительнокороткийпериод времени(2, 5, 10 лет);
- определениепутей и средствих достижения;
- контрольза достижениемпоставленныхцелей путем сопоставленияплановыхпоказателейс фактическими.
Планированиевсегда ориентируетсяна данные прошлого, но стремитсяопределить и контролировать развитие предприятияв перспективе.Поэтомунадежностьпланированиязависит отточностифактическихпоказателейпрошлого.
Структурнаясхема планированияна предприятии.
Взаимосвязькраткосрочногои долгосрочногопланирования
Приведенныевыше виды планированиядают наилучшийэффект, еслиих использоватьправильно. Любая компаниядолжна применятькак долгосрочное, так и краткосрочноепланирование. Например,при планированиепроизводствапродуктакак одного из важнейшихэлементов рыночнойстратегиицелесообразноприменятьдолгосрочноеи оперативноепланированиев совокупности, так как планированиепроизводствапродуктаимеет своиспецифическиечерты и определяетсяпоставленнойцелью, срокамиее достижения,видом товараи так далее.
Процедураразработкиплана включаетв себя следующиеоперации(cм. схему).
После завершения разработки планов поотдельнымотраслямвыявляютсянесоответствия- завышенныеили заниженные показатели,- которыенеобходимоустранить. Посколькупланы взаи-
мозависимы,возникаетнеобходимостьвнесениясоответствующейкорректировки.
Сальдодоходной ирасходнойчастей всехпланов включаетсяв бюджет, тоесть в планрасходов идоходов, посколькуориентиромявляетсясохранениеликвидности- платежеспособности предприятия.Обычно отдельныепланы составляютсятолько поколичественнымпоказателями лишь послеих взаимоувязкипроизводитсярасчет денежныхпоказателей.
1.5 Объектыдолгосрочногопланирования.
Долгосрочноепланирование, включаетсреднесрочноеи краткосрочноепланирование,широко применяетсяв мировойпрактике.
Долгосрочныйплан обычноохватываеттрехлетнийили пятилетнийпериоды. Онскорее носитописательныйхарактер иопределяетобщую стратегиюкомпании, посколькутрудно предугадатьвсе возможныерасчеты натакой длительныйсрок. Долгосрочныйплан вырабатываетсяруководствомкомпании исодержитглавныестратегическицели предприятияна перспектив.
Основныеобластидолгосрочногопланирования:
- организационнаяструктура
- производственныемощности
- капитальныевложения
- потребностив финансовыхсредствах
- исследованияи разработки
- доля рынкаи так далее.
Вцелом работас объектамидолгосрочногопланированияосуществляетсяпо следующейсхеме:
Рассмотримнекоторыеиз объектов долгосрочного планирования.
Организационнаяструктурапредприятия.
Организационнаяструктурапредприятиядолжна обеспечивать:
- оптимальнуюрентабельность, то есть онадолжна бытьпо возможностипростой, четкойи легко обозримой;
- охватывать по возможности минимальное количествопромежуточныхзвеньев. Командная и информационнаясистема недолжна бытьгромоздской;
- обеспечивать условие подготовки менеджеров на перспективу.
Проблема выбораорганизационнойструктурыуправлениязанимаетособое место. Структурауправленияможет значительноотличатьсяв разных компаниях. Выделяются, главным образом, две структурныесистемыуправления:централизованнаяи децентрализованная.При централизованнойсистемеуправлениявсе управляющеепо службамсведены вместеи подчиненывице-президентупо управлению.Подобнаясистемапредставляетполностьюинтегрированнуюи функциональнуюорганизацию. Децентрализованнаясистемауправленияпредставляет управляющим различных подразделенийосуществлятьвсе функции, относящиесяк их деятельности. При этом управляющийкаждогоподразделениянесет ответственностьза функционированиесвоего участкаперед вице-президентомв данной сфере.
В зависимости от размеровпредприятияи его подразделенийиерархическаяцепочкауправленияможет представлять:
Двухзвеневуюсистему: высшаяадминистрация- заводоуправление;
Трехзвеневуюсистему: высшаяадминистрация- администрацияпроизводственныхотделений- заводоуправление;
Четырехзвеневуюсистему: высшаяадминистрация- администрацияпроизводственныхгрупп - администрацияпроизводственных отделений- заводоуправление.
Производственныемощности.
Для обеспечения эффективного производстванеобходимоправильноспланироватьпроизводственныемощности.Сущностьпланированияпроизводственных мощностейв долгосрочномпериоде состоитв определенииоптимальногоколичестваединиц оборудования,необходимогодля выпусказапланированногообъема продукции.
Капитальныевложения.
Затратыденежныхсредств, направленныев частностина воспроизводствокапитала.Инвестицииреализуютсяпутем кредитования,прямых затратденежныхсредств, покупкиценных бумаг.
К капитальнымвложениямобычно относят:
- дополнение: новые основныесредства,которыеувеличиваютпроизводственныемощностибез заменысуществующегооборудования;
- обновление или замена: оборудование, приобретенноедля заменыаналогичныхосновных средств, приблизительно такой же мощности;
- усовершенствованиеили модернизация:капитальныезатраты,ведущие кфактическойзамене илиизменениюосновныхсредств.
Финансовыересурсы.
Одной изважнейшихчастей финансовыхресурсовявляетсякассовоепланирование, то есть процессоценки всехисточниковпоступленияи расходовналичныхсредств в течениеопределенногопериодавремени. Именноплохое управление наличностью являетсяглавной причиной финансово-экономическихтрудностей:отсутствиеналичныхсредств скорееприводит кбанкротству, нежели отсутствиеприбыли. Основная задача здесь - определитьминимальныйразмер оборотногокапитала, необходимогодля превращенияналичностив товарные запасы, затемв дебиторскуюзадолженностьи, наконец,вновь в наличные.
Оборотнымкапиталом обычно считаетсяпревышениемобильныхсредств (текущихактивов) надобязательствами.
В качествестабилизирующегофактора должнывыступатьспециальныерезервы ифонды, финансируемыекак из прибыли, так и из издержек.Опыт показывает, что предприятиядолжны обязательнонакапливатьналичныесредства, чтобы иметь их на предстоящиенужды - уплатуналогов, погашениедолгов, заменуоборудования,выплату пенсиии пособий.
Исследованияи разработки.
Исследованияи разработкивлияют наприбыль предприятия.
Толькопредприятия, имеющие большую долю на рынке, могут влкадыватьсредства в научные исследования и разработки,получая весомуюотдачу. Расчетыпоказывают, что если фирмарасходуетна НИОКР более 3-х % оборота, то она работаетс уровнемрентабельностипорядка 26 %.Исследованияи разработкисильнее влияют на рентабельность, чем увеличение доли на рынке.Малым предприятиям не рекомендуется использоватьдорогостоющиетехнологии, так как это приведет к падениюприбыли.
1.6 Показателиэффективностипроизводствана микроэкономическомуровне.
Эффективность- ключевойкритерийпри принятии решения опроизводстве.Слово "эффективность"означает, что производствоидет с минимальнымизатратами,усилиями ипотерями.Основнымпоказателемэффективностипроизводстваявляетсяприбыльность.
Общийрасчет рентабельностипредполагаетследующиеформулы:
При расчетахрентабельностии решении финансовых вопросовнеобходимоточно трактоватьпонятие"прибыль". Если вернутьсяк счету прибылейи убытков, топо нему легкозаметить, что есть существеннаяразница междуваловой ичистой прибылями: валовая прибыльпредставляетсобой текущие доходы до уплаты налогов,чистая - послеих уплаты,то есть это тесредства,которымикомпанияможет располагатьв полной мереи по своемуусмотрению.
1.7 Структуракраткосрочногоплана деятельностифирмы.
Краткосрочноепланирование может бытьрассчитано на год, полгода,месяц, и такдалее. Краткосрочныйплан на годвключаетобъем производства,планированиеприбыли идругое. Краткосрочноепланированиетесно связываетпланы различныхпартнерови поставщиков,и поэтомуэти планы могутлибо согласовываться, либо отдельныемоменты планаявляютсяобщими длякомпании - производителяи ее партнеров.
Особоезначениедля предприятияимеет краткосрочный финансовыйплан. Он позволяетанализироватьи контролироватьликвидностьс учетом всехостальныхпланов, азаложенныев нем резервыдают информациюо необходимыхликвидныхсредствах.
Краткосрочноефинансовоепланированиескладываетсяиз следующихпланов:
1. Очередногофинансовогоплана:
доходы соборота
текущиерасходы (сырье,зарплата)
выигрышили потериот текущейдеятельности
2. Финансового плана нейтральной области деятельностипредприятия:
доходы(продажастарогооборудования)
расходы
выигрышиили потериот нейтральнойдеятельности
3. Кредитногоплана;
4. Планакапитальныхвложений;
5. Плана пообеспечениюликвидности.Он охватываетвыигрышиили потерипредшествующихпланов:
сумма выигрышейи потерь
имеющиесяликвидныесредства
резервликвидныхсредств
Кроме того, краткосрочныйплан включаетв себя:
- план товарооборота;
- план по сырью;
- производственныйплан;
- план по труду;
- план движениязапасов готовойпродукции;
- план пореализацииприбыли;
- кредитныйплан;
- план капиталовложенийи другое.
Этапы составлениякраткосрочногоплана:
1. Анализситуации ипроблемы.
2. Прогнозированиебудущих условийдеятельности.
3. Постановказадач.
4. Выбороптимальноговарианта.
5. Составлениеплана.
6. Корректировкаи увязка.
7. Конкретизацияплана.
8. Выполнениеплана.
9. Анализ иконтроль.
22
Второйраздел.
ПЛАН СБЫТАПРОДУКЦИИ.ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙПЛАН ФИРМЫ.
2.1 План сбыта- основополагающийраздел внутрифирменного плана.
Перед лицомпостоянновозрастающейконкуренциирентабельноеувеличениеобъема продаж становится главным желанием всякогопроизводителя.Реклама призванаознакомитьс товаром, удержатьзавоеванныеим позиции. Вместе с темона требуетвсе болеезначительныхзатрат.
Отсюдавозникаетнеобходимостьв изыскании других средствэффективногои быстрогопродвижениятовара наплановойоснове.
План маркетингасодержитстратегиюкоммунальнойдеятельностипо сбыту товараи распределениезатрат нарекламу,стимулированиепродаж иреализацию.
2.2 Составплана сбыта.
Узким местом в деятельностизападныхпредприятийявляетсяобычно сферапродаж, поэтомув основупланированиякладетсяидея о развитиирынка.
В рамкахлюбого планапредставленакак общая картина деятельностипредприятия, так и возможности, позволяющиереагироватьна изменениеситуации нарынке.
Первым шагом для составленияплана являетсясбор исходнойинформации(вплоть до данныхоб индивидуальных актах продажи),которая даетнаиболееполное представлениео положениина рынке.
Анализвнутрифирменныхданных.
Анализоборота запрошлые годыобычно даетсяв виде таблици охватываетмноголетнийпериод. Втаблицахдолжны бытьпоказаны:
1. Оборотпродаж (количество)
2. стоимостьпродаж ( оборота)
3. Продажныецены:
- собственнойпродукции
- конкурентнойпродукции
4. собственныепрогнозысбыта, составлявшиесяв прошлом;
5. Колебаниямежду плановымии фактическими показателями,имевшие местов прошломподробныйанализ споказателямипо месяцами возможностьюподробно рассмотретьвсе виды колебанийпозволяетпредсказатьперспективныеданные сбыта. Статистикасбыта расшифровываетсяпо следующимпозициям:
1. Товарыи группы товаров;
2. Торговыерайоны и районыпредставителей(продавцов);
3. Группыпокупателей;
4. Количествои частотазаказов;
5. Пути продажи.
Анализ данныхо рынке.
Получениеданных о рынкекрайне необходимо, поскольку показателисбытовойдеятельностив прошлом сами по себе еще не позволяютоценить сбытв перспективе. Только анализсоотношениямежду объемомоборота идействиемрыночныхфакторовдаст возможностьполучитьреальныеоценки егоразвития вбудущем.
На западныхпредприятияханализируютсяследующиепоказатели:
1. Динамика численностинаселенияс разбивкойпо районами
возрастнымгруппам. Такаяинформацияважна приорганизациипродажи товаровширокогопотребления;
2. Потреблениетоваров врасчете надушу населения. Анализ такихданных позволяетвыявить измененияв поведениипотребителей;
3. Динамика доходов населения(клиентов). Эта информацияотражаетперемещениерасходов содного товарана другой;
4. Динамикапокупательнойспособности;
5. Динамикаобщего спросана все сопоставимые товары нарынке.
Подобныеданные можнополучить изстатистики использованияпроизводственныхмощностейконкретнойпромышленнойсферы. Такойанализ отображаетвероятныйпереход наиспользованиевзаимозаменяемыхтоваров;
6. Динамикаизмененияпроизводственныхмощностей конкурентовили численностизанятых вконкурентнойобласти.
В зависимостиот того, какаяинформацияполученапо пунктам1 - 3, предприятиеизменяютсвои производственныепрограммы.
Анализ данныхпо пунктам4 - 6 дает возможность вычленитьв принципетри группыnоваров:
- товары срастущимспросом;
- нейтральныетовары;
- товары спадающимспросом.
Целостныйанализ данныхпо рынку ихсопоставлениес внутрифирменнымиданными,отражаютпропорции,складывающиесямежду динамикойрынка и динамикойсобственногопредприятия.
Социальныеисследованиярынка.
Наблюдениеза динамикойрынка и анализего конъюнктурыявляетсяважнейшимиинструментамиполучениянеобходимых данных о динамике сбыта. Наблюдениеза развитиемрынка - этопостоянныйсбор информации предприятием, практически всегда "вторичное"исследованиерынка, то естьанализ ужеимеющихсяданных. Такогорода данныечастичноимеются напредприятии(статистикаоборота, отчетыпредставителей),частично ихможно получитьиз другихисточников(данные центральногостатистическогоуправления,торговойпалаты, ассоциацийи союзов). Иханализ являетсяпостояннойзадачей отделасбыта.
Большоезначение в последнее время приобретает"прямое"исследованиерынка, инымисловамиспециальныеисследования,которые дают"моментальныйснимок" рынка. При этом применениенаходятколичественныеи качественныеисследования.
С помощью количественныхисследованийпроводятанализ потребностей,спроса и сегментоврынка методомвыборочнойпроверки.
Они даютвозможностьустановить, кто являетсяпотенциальнымпокупателемданного товараи какие факторывлияют на ихповедение,то есть чтовлияет напринятиерешенияпокупатьданный товарили не покупать.
Качественныеисследования Являютсячастью исследованиямотивов имнений. Такиеисследованияважно проводитьпри внедренииновых товаровна рынок. Онипозволяютизучить поведение,мнение ипредставлениеклиентуры.
Сбытоваяпсихология свидетельствует о том, что вомногих случаяхлюди покупаюттовары не всилу какой-токонкретнойнеобходимости,а для удовлетворениядаже им самимне всегдаизвестных,подсознательных,чисто психологическихпотребностей.
Данные,которые можнополучить спомощью этихисследованийкрайне необходимыв сфере сбытатоваровширокогопотребления, в которойрешающуюроль нередкоиграют "стайлинг", упаковка,названиетовара и томуподобное.
Наряду с перечисленнымивыше в странахЗападнойЕвропы и вСША применяютсятакже такиеметоды, как:
- панельныйопрос потребителей(consimer panels);
- "рыночныеиндексы"(drand darometer);
- "контролькладовых"(pantry checks);
- "учетыскладов торговыхфирм" (shop auclits).
Крупныефирмы, специализирующиеся на исследованияхрынка, имеютсвои постоянныегруппы потребителей(panels) и делают опросы регулярнотой же самойгруппы.
Планированиерекламы
Планы рекламы разрабатываются вместе с планомсбыта, при этомучитываютсярезультатыисследованийрынка и меры,принимаемыеконкурентами. Поскольку почти никогданельзя точноопределитьпрямой эффектрекламы всбыте продукции,предприятиярасполагаютопределенной свободой маневрирования при использованиирекламныхсредств. Вместес тем используются следующие методы определениярекламногобюджета:
1. Определениепроцента соборота;
2. Оценкасредств,израсходованныхконкурентами;
3. Оценкасобственныхзапланированныхрекламныхсредств.
Обычно первым и третьимметодамиопределяетсяобщая суммарекламныхсредств, а вторым- ее распределение.Планы составляютсяс учетом резервов.
План рекламныхмероприятийвключает всебя:
1.Планы проведениятекущихрекламныхмероприятий:
- по рекламнымсредствам;
- по временипроведенияотдельныхмероприятий;
2. Планы участияв выставкахи экспозициях;
3. Заключительныйобщий планрекламныхмероприятий,включающийв себя резерв;
4. отдельные планы проведенияспециальныхрекламныхкампаний.
Чтобы сохранить, а затем улучшитьдостигнутыйуровень сбыта,паралельнос рекламнымимероприятияминеобходимоодновременно планировать принятие мер по поддержаниюи улучшениюимиджа (престижа)предприятия.
Окончательныйплан сбыта.
В его основукладутсяполученныеданные и прогнозсбыта наперспективу.Сбыт планируетсяпо месяцами неделям.Если не проявляютсятенденциик перераспределению,то можновоспользоватьсяв качествеосновы временнымраспределениемсбыта в прошлом. При этом годовоеколичествопринимаетсяза 100%, а месячныеоборотырассчитываютсякак частигодовогооборота.
Этот годовойплан оказываетвлияние на план производства,ибо процесспроизводствапротекает,как правило,паралельносбыту. Длялучшегоконтроляплан сбыта составляетсяна основе тех же методов,что и статистикасбыта.
После разработкиплана в количественных показателях осуществляетсярасчет стоимостныхпоказателей, при этом обычноисходят изсредних цен.
Затем составляютпланы сбытовыхрасходов поотдельнымвидам продукции,сбытовымрайонам игруппам клиентов.
Теперь уже можно определитьплановуюприбыль, а сучетом стоимостипроизводстваи минимальнуюпредельнуюпродажную цену.
Здесь какраз и следуетопределитьмаксимальныескидки и условияплатежа.
В соответствиис этими планамиразрабатываютсяплановыезадания идополнительныеинструкциидля всех продавцов.
Таким образом, план сбытаявляетсяосновойразработкивсех остальныхпланов и всегдавключает всебя:
- количественныйплан;
- стоимостнойплан;
- инструкциио скидках,сроках и условияхплатежа.
Представляетсявесьма сложным дать типовоераспределениезатрат постатьям плана, привестипример ихправильнойдозировки,посколькуэти показателирассчитываютсяежегодно всоответствиис нуждамипредприятия, спецификойтовара инамеченнымицелями.
Для продовольственныхтоварораспределениезатрат выводитсятак:
30% - реклама
30% - коммерческаядеятельность
30% - стимулированиепродаж
10% - связи собщественностью,спонсоринг
Для другихтоваров картинабудет иной:
50% - коммерческаядеятельность
40% - реклама
10% - стимулированиепродаж.
Основнойзадачей планасбыта являетсяувеличениеоборачиваемоститоваров наместе их продажи. Его исполнениевозлагаетсяна руководителяотделастимулирования(Если такаядолжность существует),работающего в сотрудничествес управляющимпо товару идиректоромпо маркетингу.
Этот разделплана маркетинга,как правило,включаетследующиестатьи:
а) Местотовара нарынке. Краткоизлагаютсяосновныеисходныеданные, относящиесяк товару, рынку, потребителюи конкурентнойпродукции.
б) Цели напредстоящийгод. Указываютсявыполненныев течениепредыдущегогода мероприятияпо стимулированиютовара иизучениюконкурирующейпродукции;анализируютсярезультатыэтой деятельности;совещаютсяпроблемы ивозможности, которымиследуетвоспользоваться:
- качественные задачи (улучшение имиджа товарав глазах торговойсети за счетускоренияего оборачиваемости);
- количественныезадачи, выраженныев цифрах;
в) Программадействий:
- цель: увеличениепродаж;
- средства:изучить ситуациюв магазинах,предложивскидку;
- обоснования:сбыт товарапереживаетзастой.
г) Контрольза плановымимероприятиями.
Проверкарентабельности запланированных мероприятий осуществляетсяпутем проведениятестов до ипосле операцийпо стимулированиюпродаж; при этом выбирается некотороеколичествоторговыхточек и анализируетсяпродажа товара до, во время и после проведениястимулирования.
д) Бюджет.
Для каждойоперации постимулированиюсбыта устанавливаетсястрого определенныйбюджет; затемэтот бюджетвключаетсяв общий годовойбюджет.
е) План-график.Намеченныена год мероприятияпредставляютсяв графическойформе.
План стимулированиясбыта имеетсвои преимуществапо сравнениюс планом рекламы:мероприятияпо стимулированиюсбыта даютнемедленныйположительныйэффект на местепродажи товара,побуждаяпотребителя не откладыватьпокупки; увеличениеобъема продаж,таким образомпроисходитбыстро иподдаетсяизмерению, что практическиневозможнов случае рекламы.
Любой хорошоразработанныйплан предусматривает одну или несколькократковременный акций, которые можно легкои быстроподготовить.В этом случаеорганизаторакции знает, что в течениекороткого промежуткавремени онсможет увеличитьколичествопродаж, с точностьюопределитьвоздействиестимулированияи, если в этоместь необходимость, несколькомесяцев спустяпредпринятьдругую операциютакого рода,опираясь наскромныйбюджет.
Вложенныев рекламу, напротивдолжны бытьзначительнымии рассчитаннымина длительныйпериод. Толькотогда они будут полезны.
Паралельнонеобходимоследить затем, чтобызапланированныеакции благополучносказывалисьна имеджетовара, посколькутолько в этомслучае онибудут способствоватьпривлечениюмаксимальногочисла потребителей.
Существуетдва основныхметода сбыта: заранееподготовленнаяпрезентацияи подход,удовлетворяющейпотребности.
Первый методпредставляет собой заученную, повторяющуюсяпроцедуру для всех потребителей, заинтересованныхв конкретномтоваре. Этотподход неадаптируетсяк потребностямили особенностямпокупателей,а предполагает,что единаяпрезентациябудет привлекательнадля всех потребителей. Несмотряна то, что этотметод критиковался за отсутствие гибкости и немаркетинговуюориентацию,он все ещесохраняетопределеннуюценность.
Подход,основанный на удовлетворениипотребностей- метод болеевысокогоуровня, базирующейсяна том, что каждыйпотребительобладаетразличнымихарактеристикамии потребностямии поэтомусбытоваяпрезентациядолжнаприспосабливатьсяк нему. Дляэтого продавецсначала задаетвопросы: какойтип товароввы ищите? покупалили вы этот товарзаранее? какойценовойдиапазон вырассматриваете?В рамках данногометода к новомупокупателюотноситсяне так, как копытномуклиенту.
Таким образомможно с уверенностьюсказать, что правильноспланированныйсбыт продукциии правильноестимулированиесбыта какнеотъемлимаячасть планареализации,являютсяосновополагающимиразделами любого внутрифирменногоплана, так какзалогом успехалюбого предприятияявляетсясвоевременноевыведениетовара на рынок, правильнаяего рекламаи бесперебойныйстабильныйсбыт. Стабильностисбыта способствуют стимулирование сбыта и рекламана месте продажи.
2.3 Показатели рынка.
Основнымипоказателямирынка являютсяспрос, предложениеи ценоваяэластичность.
Спросомна определенныйтовар называетсямаксимальноеколичестводенег, котороепокупательготов уплатитьза товар.
Предложение- минимальноеколичестводенег за котороепроизводительготов продатьпроизведенныйим товар нарынке.
Эластичностьпредложения по цене - отношениепроцентногоизменениявеличиныпредложениятовара к заданному процентномуизменениюего цены припрочих равныхусловиях.
Эластичностьспроса по цене- отношениепроцентногоизменениявеличины спроса натовар к заданномупроцентномуизменениюего цены припрочих равныхусловиях.
Показателирынка рассматриваютизменениеположениятовара впроцессекупли продажи.
Потребительскиетовары - этотовары иуслуги,предназначенныедля конечногопотребителя,для личного,семейногоили домашнегоиспользования. Главный признак- применение,а не конкретнаясущность. Например,калькулятор,обед в ресторане,телефон,пылесос и электрическаямашинка длязаточкикарандашейявляютсяпотребительскимитоварамитолько в томслучае, еслиприобретаютсядля личного,семейногоили домашнегопотребления.
На западных предприятиях анализируются следующиепоказатели:
1. Динамикачисленностинаселенияс разбивкойпо районами возрастным группам. Такаяинформацияважна приорганизациипродаж товаровширокогопотребления.
2. Потребление товаров в расчете на душу населения.
Анализ такихданных позволяетвыявить изменения в поведениипотребителя.
3. Динамикадоходовнаселения (клиентов).Эта информацияотражаетперемещениерасходов содного товарана другой.
4. Динамикапокупательнойспособности.
5. Динамика общего спросана все сопоставимыетовары нарынке.
6. Динамика изменения производственных мощностейконкурентовили численостизанятых вконкретнойотрасли.
2.4 Определениепропорцийпроизводства.
Целостныйанализ данных по рынку, их сопоставление с внутрифирменнымиданными, отражаютпропорции, складывающиесямежду динамикойрынка и динамикойсобственногопредприятия.
Рассмотримжизненныйцикл товараи изменениеспроса на товар в течениеэтого циклажизненныйцикл товара- это концепция,котораяпытаетсяописать сбытпродукта, прибыль, потребителей,Конкурентови стратегиюмаркетингас моментапоступлениятовара нарынок и до егоснятия с рынка.
Виды жизненных циклов товаров сильно различаютсякак по продолжительности,так и по форме,что показанона рисунках:
Традиционнаякривая включаетотчетливые периоды введения,роста, зрелости, спада. Классическая кривая (бум) описываетчрезвычайнопопулярныйпродукт состабильнымсбытом на протяженииданного периодавремени. Криваяувлеченияописываеттовар, которыйполучаетбыстрый взлети падениепопулярности.Продолжительноеувлечение проявляетсятакже, заисключениемтого, что"остаточныйсбыт" продолжаетсяв размерах,составляющихнезначительнуюдолю от прежнегообъема реализации.Сезоннаякривая, иликривая моды,имеет место,когда товархорошо продаетсяв течениепериодов,разнесенныхво времени.Кривая возобновления,или ностальгия,описываеттовар, который, казалось бы, устарел, но вновь получил популярность. Кривая провалахарактеризуетпродукт, которыйвообще неимел успеха.
Этапы жизненногоцикла товараи его характеристикипоказанына схеме и втаблице , которыеотражают функционирование всей отрасливо время цикла.Для отдельнойфирмы они могутотличатьсяот отраслевыхв зависимостиот конкретныхцелей, ресурсов,планов маркетинга,расположенияконкурентнойсреды, уровняуспеха и этапавнедрения.На этапе внедренияцель - создатьрынок длянового товара.Темп ростапродаж зависитот новезныпродукциии от того, насколькоее желаетпотребитель. Обычно модификации продуктаувеличиваетпродажибыстрее, чемкрупноенововведение.На этом этапетолько однаили две фирмывыходят нарынок и конкуренцияограничена. Потери бываютиз-за большихиздержекпроизводстваи маркетинга; соответственнодоля прибыли (прибыль наединицупродукции)низкая. Первыепотребители- новаторы,которые готовыидти на риск, могут позволитьсебе это и получаютудовольствиеот репутациипервых покупателей. В зависимостиот продуктаи выборапотребительскогорынка фирмаможет начинать с высокойпрестижнойцены или низкойцены массовогорынка. Продвижениедолжно бытьинформативным,и желательныбесплатныеобразцы.
Характеристикитрадиционногожизненногоцикла товаров
Характеристики | Этапы | жизненного | цикла | |
Внедрение | Рост | Зрелость | Падение | |
| Целимаркетинга | Приведениек новомутовару новаторови лиц, форимирующихобщественноемнение | Расширениесбыта ассортиментнойгруппы | Поддерживаниеотличительныхособенностей | Сократить,оживить,прекратить |
| Отраслевойсбыт | Рост | Быстрыйрост | Стабильность | Сокращение |
| Конкуренция | Отсутствуетили незначительна | Некоторая | Сильная | Незначительная |
| Прибылив отрасли | Отрицательные | Возрастающие | Сокращающаяся | Сокращающаяся |
| Доляприбыли | Низкая | Высокая | Сокращающаяся | Сокращающаяся |
| Потребители | Новаторы | Массовыйрынок обеспеченныхлиц | Массовыйрынок | Консерваторы |
| Товарныйассортимент | Однабазаваямодель | Растущеечисло разновидностей | Полнаяассортиментнаягруппа | Товары,пользующиесямаксимальнымспросом |
Сбыт | Зависитот товара | Растущеечисло торговыхточек | Растущеечисло торговыхточек | Сокращаетсячисло торговыхточек |
| Ценообразование | То же | Большойдиапазонцне | Полнаяценоваялиния | Отдельныецены |
| Продвижение | Информационное | Убеждающее | Конкурентное | Информационное |
На стадиироста цельмаркетинга- расширитьсбыт и совокупностьдоступныхмодификацийпродукта. Еще несколькофирм проникаютна высокоприбыльныйрынок, имеющийбольшой потенциал,и отраслевойсбыт быстроувеличивается. Относительныеприбыли высоки,поскольку богатый массовыйрынок приобретаетотличительныепродукты уограниченногочисла фирми готов платитьза них. длясоответствиярастущемурынку предлагаютсямодифицированныевариантыбазовой модели, сбыт расширяется, имеетсядиапазонцен и используетсяубеждающаямассоваяреклама.
Во времяэтапа зрелостикомпаниипытаютсясохранитьотличительноепреимуществокак можнодольше. Отраслевойсбыт стабилизируетсяпо мере насыщениярынка, на негопроникаютмногие фирмыдля использованиявсе еще значительногоспроса. Конкуренциядостигаетмаксимума. В результатесокращаютсяприбыли в целом по отраслии в расчетена единицупродукции, посколькураспространяетсяпредоставлениескидок. На этомэтапе покупки совершаетмассовыйрынок со среднимидоходами. Во многихторговыхточках имеетсяполная ассортиментнаягруппа с разными уровнями цен.
Продвижениеприобретаеткрайне конкурентныйхарактер.
На этапеспада у фирместь три альтернативных направлениядействий.Во первых, можно сократитьмаркетинговыепрограммы,снижая ценытем самымколичествопроизводимых продуктов; число торговыхточек, черезкоторыеосуществляютсяпродажи, инепользуемоепродвижение; во-вторых,оживить продукт,изменив егоположениена рынке, упаковкуили обываяего по-иному; в-третьих,прекратитьвыпуск продукции. На этом этапесокращается сбыт в отраслии многие фирмы уходят с рынка, посколькусокращаетсячисло потребителейи они располагаютменьшимидоходами.Товарныйассортиментконцентрируетсяна наиболеехорошо продаваемыхмоделях,отдельныхмагазинахи ценах, впродвижениив информационномстиле подчеркиваютсядоступностьцены.
Таким образоммы рассмотрелиспрос на товар на фоне егожизненногоцикла.
2.5 Исходныеданные плановсбыта и производствапродукции. Роль и влияниеинформации.
Для планированиясбыта и производствапродукции необходимособирать иобрабатыватьтак называемуювторичнуюинформацию.
Вторичнаяинформацияпредставляетсобой данные, собранныеранее для целей, отличных от связанныхс решениемисследуемойпроблемы.Независимоот того, достаточнали она для решения,ее низкая ценаи относительно быстраядоступностьтребует, чтобыпервичныеданные несобиралисьдо завершения тщательногопоиска вторичнойинформации. Чтобы оценитьее общую ценность,исследовательдолжен сопоставитьее достоинстваи недостатки.
Вторичнаяинформацияимеет следующиеобщие достоинства.
- многие видынедороги, посколькуне нужен сборновых данных(это относиться, в частности,к материаламфирм, отраслевымпубликациям,правительственнымизданиям, периодическойпечати и такдалее);
- информацияобычно собираетсябыстро;
- часто имеетсянесколькоисточниковинформации;
- источникиинформации(например правительственные) могут содержатьданные, которыефирма не можетсама получить;
- информация,собраннаяиз достоверныхисточников,как правило,весьма достоверна;
- она помогаетв ситуациях,когда требуетсяпредварительныханализ.
Вторичнаяинформацияобладаети рядом общихнедостатков:
- имеющиеся информацияможет не подходитьдля целейпроводимогоисследованияв силу своейнеполноты, слишком общего характераи другого;
- вторичнаяинформацияможет бытьстарой илиустаревшей;
- методология, лежавшая воснове сбораданных, можетбыть неизвестной;
- могутпубликоватьсяне все результатыисследования;
- могутсуществоватьпротиворечивыеданные;
- надежностьинформациине всегдаизвестна.
Внутренняявторичнаяинформация.
До того как начать расходоватьвремя и средствана поиск внешнейвторичнойинформацииили сбор первичныхданных, исследовательдолжен изучить информацию, имеющуюся внутри компании:бюджеты, данныео сбыте, данныео прибыли иубытках, счетаклиентов,данные о запасах, результатыпредыдущихисследованийи написанныесообщения.
В начале года большинство фирм разрабатываетбюджеты наследующие12 месяцев,основанныена прогнозахсбыта. В нихопределяютсяплановые расходы накаждый товарили услугув течениегода. Бюджети достижениефирмой бюджетных целей (соответствиеразработанномуплану расходов) являются хорошими источникамивторичнойинформации.
Данные сбытачасто используюткак показателиуспеха. Анализируяпродажи поотделениям, ассортиментнымгруппам, отдельнымпродуктам,географическимрегионам,продавцам,времени дня,дням неделии другим фактори сопоставляяэти продажи с предыдущимипериодамивремени, маркетолог может измеритьрезультативность.
Если рассматриватьтолько данныесбыта, можно ошибиться, посколькуувеличениепродаж невсегда отражаетболее высокиеприбыли. Этиданные должныиспользоваться в увязке со статистикойприбыли иубытков.
Данные оприбыли иубытках содержатбольшой объем информации.По тому, достигнутали запланированнаяприбыль, можнооценить реальныерезультаты. Есть возможность выявить временныетенденциив успехекомпании; анализироватьприбыль поотдельнымподразделениям,продавцами товарам; выявить сильные и слабые стороныв маркетинговойпрограммефирмы на основедетальнойразбивкиприбыли иубытков ипривести кулучшениям.
Счета клиентов информируют о движениизапасов, продажпо регионам,максимальныхпериодахсбыта, объемахсбыта и продажпо категориямпотребителей.Например,клиентов,приобретающихтовары в кредит, можно проанализироватьпо географическим районам, имеющимсяобязательствам, периодампогашения, покупаемымтоварам, полу,возрастуили другимдемографическимпоказателям.
Данные о запасахпоказываютобъем приобретеннойпродукции,производства,запасов, отгрузок ипродаж на протяжении года.
Планированиезапасовулучшается, когда известенсрок выполнениязаказов(излишнийобъем хранящейсяпродукциидля предотвращенияее нехватки).
Сообщенияпредыдущихисследований, основанныена результатахпрошлыхмаркетинговыхразработок,часто хранятсядля будущегоиспользования. Когда работаиспользуетсявпервые, онапредставляетсобой первичныеданные.
Дальнейшиессылки наотчеты вторичны,посколькуони используетсяне для первичнойцели. При оценкезначимостиисследованияследуетучитыватьсрок его подготовки.
Внешняявторичнаяинформация.
Если исследовательскаяпроблема небыла разрешенас помощьювнутреннейвторичнойинформации,фирма должнаиспользоватьвнешние источники- правительственныеи неправительственные.
Коммерческиеисследовательские организациипроводятпериодическиеи разовыеисследованияи предоставляют их результатыклиентам за плату. Этот тип исследованиявторичен, если фирмавыступаеткак подписчики специальнодля нее делать ничего ненадо.
Первичныеданные представляютсобой только что полученнуюинформациюдля решенияконкретнойисследуемойпроблемыили вопроса.Они необходимыв тех случаях, когда доскональных анализ вторичныхсведений не в состоянииобеспечитьнеобходимуюинформацию.
Чтобы оценитьобщую значимостьпервичныхданный, исследовательдолжен взвеситьих достоинстваи недостатки.
Первичныеданные имеют следующиепринципиальныедостоинства:
- собираются в соответствиис точнымицелями даннойисследовательскойзадачи;
- методология сбора данныхконтролируетсяи известнакомпании;
- все результатыдоступныдля компании,которая можетобеспечитьи секретностьдля конкурентов;
- отсутствуют противоречивые данные изразличныхисточников;
- надежностьможет бытьопределена(при желании);
- если вторичнаяинформацияне отвечаетна все вопросы, то сбор и анализ первичных данных - единственныйспособ получитьнеобходимыесведения.
Недостаткипервичныхданных:
- сбор первичныхданных можетзанять многовремени;
- могутпотребоватьсябольшие затраты;
- некоторыевиды информациине могут бытьполучены;
- подходкомпанииможет носитьограниченныйхарактер;
- фирма можетбыть неспособнойсобиратьпервичныеданные.
Итакв процессеопределенияпропорцийпроизводствапреволирующуюроль играетсбор вторичнойинформации.В целом жепроцессисследованиявыглядиттак:
Таким образом мы рассмотрелипроцесс сбораи обработкиинформациис целью определенияпропорцийпроизводства.
Статистикасбыта расшифровываетсяпо следующимпозициям:
1. Товарыи группы товаров.
2. Торговыерайоны и районыпредставителей(продавцов).
3. Группыпокупателей.
4. Количествои частотазаказов.
5. Пути продаж.
2.6 Расчетфонда времениработыоборудования, числа единицоборудованияи сменностиего работыпри заданномобъемепроизводства.Расчет уровняиспользованияпроизводственноймощности (решениезадачи).
Различаютследующиеэлементывремени работыи бездействияоборудования:
1. Машиноевремя.
а) полезноемашинноевремя.
б) машинноевремя, затраченноена брак.
2. Подготовительно-заключительноеи вспомогательноевремя.
3. Простойноевремя.
4. Резервноевремя.
5. Нерабочеевремя.
6. Время ремонтаоборудования.
7. Внесменноевремя рабочихдней.
8. Время нерабочихдней.
Для осуществленияпроцессапроизводствана предприятии необходимысредствапроизводстваи трудовыересурсы.
Средствапроизводстваделятся насредстватруда и предметытруда. Средстватруда - активнаячасть производства,способствующаясозданиюматериальныхценностей. Средстватруда непосредственноучаствуютв процессепроизводстваили создаютусловия дляпроизводства.Средстватруда составляютосновныефонды предприятия.
Основныесредстватруда классифицируются:
По экономическомуназначению:
- промышленные;
- непромышленны;
По роли впроцессепроизводства:
- здания;
- транспорт;
- сооружения;
- производственнохозяйственныйинвентарь;
- передаточныеустройства;
- машины иоборудования;
Соотношениемежду различными группамиосновныхпроизводственныхфондов составляетих структуру. Чем выше уровеньразвитияпроизводства, тем выше доляработы машини оборудованияв общем объемеосновныхпроизводственныхфондов.
Соответственнотем вышетехническаявооруженностьтруда.
Полиграфическаяпромышленностьявляется технически вооруженнойотраслью.
Учет фондовведется внатуральноми стоимостном выражении.
Для учета в натуральном выражениивводят элементарнуюучетную единицу.Такой Учетнойединицойявляетсяинвентарный объект. С помощьюэтой единицысистематизируютсредстватруда предприятия.
На каждыйинвентарныйобъект заводятпаспорт, который,содержитполную техническуюхарактеристикуоборудования.
Для полнойхарактеристикиосновныхфондов применяется учет в стоимостномвыражении.Необходимов первую очередьрассмотретьдинамикуэтих показателей.
Стоимостнойучет используютдля определениядинамикиосновныхфондов, длярасчетаснашиваемостиосновныхфондов, ихэкономическойэффективности. Определениеструктурыосновныхфондов и расчетарентабельностипроизводства.Учет основныхфондов взависимостиот момента, к которомуприуроченаоценка, а такжев зависимостиот состоянияв которомони находятсяв момент оценки.
Стоимостьосновныхфондов зависитот моментавремени, отмомента оценки.Бываетпервоначальнаяи восстановительная.Первоначальная стоимость основных фондов в моментих приобретения или строительства. В нее включаютсятранспортныерасходы подоставке ирасходы помонтажу.Восстановительнаястоимость- стоимостьпо современнымценам Стоимостьосновных фондов взависимостиот состояниябывает:
- Полная,стоимостьв новом состоянии;
- Остаточная, стоимость,которая ещене перенесенана продукттруда.
Составосновныхфондов можноохарактеризоватькоэффициентами:
Физноса(величина износа)
1) Кизноса=
Фбалансовая(стоимостьО.Ф.)
Рассчитываетсяна началогода, на конецгода, на год.
Ф -Физноса
2) Кгодности = = 1 - Кизноса
Ф
В течениегода величинаизноса ибалансоваястоимостьизменяются.Некотораячасть основныхсредств выбываетот износа.Как устаревшая,может бытьперепродана. Некоторыефонды приобретаютв замен выбывшим.
Динамикаосновныхфондов
Фновые
1)Кобновления=
Фконецгода
Фвыбытия
2)Квыбытия=
Фначалогода
Показателиэффективностииспользованияосновныхфондов. Выявляютрезервы дляповышенияпроизводительноститруда, увеличенияобъема выпускаемойпродукциипри сниженииее себестоимости.
Наличияприбыли, новымрентабельности.
Фондоотдача- количествовыпускаемой продукции на единицбалансовойстоимостиосновныхфондов.
П
Fотдачи=
ОПФ
Фондоотдачазависит отдвух факторов:
1) использование активной части основныхпроизводственныхфондов.
2) изменениестроениеосновныхпроизводственныхфондов, доляактивнойчасти основныхпроизводственныхфондов в их общем объеме.Активнаячасть основныхпроизводственныхфондов, прикоторомпроизводитсяпродукция. Пассивнаячасть создает условия дляобеспечения бесперебойной работы. Улучшениеиспользованияактивнойчасти ведетк увеличениюфондоотдачи(как и увеличениюдоли активнойчасти в общемобъеме).
Рассмотримпервый фактор:
Использованиеактивнойчасти основныхпроизводственныхфондов характеризуетсявыпускомпродукциина единицуактивнойчасти фондов.
П
Fотдакт=
ОПФакт
Активнаячасть
СтроениеОПФ =
Общебалансоваястоимость
Активнаячасть
Долястроений =
Общаявеличинафондов
Ф
Fемк=
П
Чем нижеFемк, тем эффективнееиспользованиеосновныхфондов. Дляиспользованияосновныхфондов необходимоналичиеперсонала(рабочих). Обеспеченностьрабочихмашинамии оборудованиемприменяетсяфондовооруженностьFвоор.
Ф(акт)
Fвоор=
Роб
Коэффициенттехническойвооруженноститруда.
Показателииспользованияоборудования.
Активнаячасть основныхпроизводственныхфондов, аследовательнопо технологическоеоборудованиенепосредственновоздействуетна продукттруда. Соответственнооборудованиехарактеризуетсяпоказателемэксплуатационнойнадежности
Кч(количествогодного)
Кэн=
Куст(количествоустаревшего)
По участиюв процессепроизводствапомир делятсяна:
А) Наличноеоборудование- оборудование, числящеесяв инвентарных списках, независимоот его состоянияи стоимостиготовностик работе:
- установленное
- неустановленное
Б) Установленное - оборудование, сданое вэксплуатацию,включает всебя предназначенноек работеоборудование,резервноеоборудованиеи оборудование,находящиесяв плановомпростое.
-предназначенноек работе
- фактическиработающие
- сверхплановыйпростой.
Все оборудованиеназываетсяпарком оборудования.
еКоДр
Киспольз;Среднее числоединиц оборудования=
еДр
Кол-вофактическираб. машин.
Киспользованияналичного=
оборудования Кол-воналичногооборудования
Кфакт
Киспользованияустаревшего=
оборудования Количествоустаревшего
Кфакт
Киспользованияоборудования=
предназначв эксплуатацию Оборудованиев эксплуатации
Также используемое оборудованиерассмотримпо времени, по производительностии по мощности.
Показательпо временивозможноопределитьсразу по всемвидам оборудования.
Фонды времениработыоборудования.
Календарныйфонд - предельноевремя в течениикоторого может работатьоборудование.
Кср= Дк* См*Чд* К
Режимныйфонд - календарный фонд за вычетомвыходных ипраздников.
Располагаемыйфонд - режимный фонд за вычетомпростоев всвязи с осмотрами,технологическимипотерями,наладками.
Времяфактическойработы
Кэксп=
Какой-нибудьфонд
В полиграфиидля определения фактического времени работытехнологическогооборудованияберется времяпечати. Попроизводительноститруда: использование часовой производительноститруда (интенсивность) показательисчисляетсядля отдельнойединиц оборудования.
Пф ПiРoi
Кинт= П =
Пвозм Si
Интегральныйпоказатель- показательиспользованияоборудованияпо мощности.
Мфакт
Кинтер=
Мвозм
Для участка:
еМфакт
Кинтер=
еМвозм
Факторнаямодель зависимостиот мощностиот интенсивностии экстенсивности.
М= В * П = (П1- П0)* В1
П1
Уп= = П0 *(В1- В0)
П0
Показателииспользованияплощадейпредприятия дают возможностьувеличитьсъем продукциис одногоквадратногометра площадиследовательноуменьшитьзатраты насодержаниездания и увеличитьприбыль, накоплениеприбыли. Чтобынам посмотретькакой выходмы будем иметь:
Классификацияплощадей прибыли, согласно их назначениюв процессепроизводства:
1) Вспомогательныеплощади;
2) Площадидля основнойдеятельности;
3) Производственныеплощади;
4) Площадь,непосредственнозанятаяоборудованием.
Показатели:
1) съем продукциис 1 метра квадратного площади основнойдеятельности
.
П
С =
S
2) съем продукции с 1 метра квадратногопроизводственнойдеятельности
П
С' =
S'
3) структурапроизводственнойплощади (доляосновнойпроизводственнойплощади
S'
Кстр=
S
Использование площадей для основнойдеятельностизависит от:
1) Использованияпроизводственнойплощади.
2) Структураплощади
С= С' * Кстр
Факторнаямодель
С1 = (С1- С0)* К1
Ус'=
С0 = С0* (К1- К0)
На уровеньиспользованияплощади влияют2 фактора:
а) Использованиеоборудованияна производственныхплощадях.
Характеризуется количествомпродукции, снятой с 1 метра квадратногоплощади.
П
Кисп=
Кобор
б) Количествоединиц оборудования, приходящегосяна 1 метр квадратный.
Кобор
Кр=
S'
49
Третийраздел
ПЛАНИРОВАНИЕПОТРЕБНОСТИПРОИЗВОДСТВЕННЫХРЕСУРСОВ ИУРОВНЯ ИХИСПОЛЬЗОВАНИЯ
3.1. Планированиепотребностейв трудовыхресурсах,занятостиработников,расчет среднесписочнойчисленностиработников.
В основудеятельностилюбой фирмывходит планированиеоптимальнойзанятостиработников.
В связи стекучестьюкадров напредприятиичисло работниковне является величинойпостоянной. Это необходимоучитыватьпри расчетединамикипроизводственныхресурсов.
Основныепоказатели, характеризующие наличиеперсоналана предприятии:
1. Списочное число персонала(все трудящиесяпредприятия,имеющие трудовуюкнижку и принятыена временнуюработу, связаннуюс процессомпроизводства).
2. Явочноечисло - числолиц, явившихсяна рабочееместо.
3. Фактическиработающие- рабочие, приступившиек работе,независимоот продолжительностирабочегодня.
Сводныехарактеристики,характеризующиеперсонал:
1) среднеесписочноечисло - среднеечисло рабочих, числящихсяна предприятииза отчетныйпериод поспискам
Дявок+Днеявок Рнач года+Pконец года
Рсп = Рсп=
Дк 2
Рконецгода =числ персоналан.ч. +принятые -уволенные
2) Среднеявочное число - среднеечисло рабочих, явившихсяна предприятиев отчетномпериоде.
Чдч Чдч- человеко-дниявки.
Ряв =
Др Др -рабочие дни.
3) Среднеечисло фактически работающих - характеризуетчисло человек,фактическиработающихв отчетномпериоде.
Чд ф от Чдф от -человеко-днифактически
Рфакт= отработанные.
Др
Для расчетаэтих показателейнеобходимоиспользоватьформулу 2Т. Для определенияобеспеченности предприятия персоналом,используются показатели: абсолютной и относительнойэкономии(перерасхода)персоналапредприятия.
Аэ(п)= Рф-Ро
Отражаетабсолютноеотклонениефактическойчисленностиперсоналаот численостипредшествующигопериода. Нотак как численностьзависят отобъема выпускапродукции(Т) и от среднейвыра ботки(w), то применяетсяпоказательотносительнойэкономииперерасхода.Относительноэкономииперерасхода:
Тф
Оэ(п)=Рфотчетпериод- Ропредшествпериод=
То
В зависимостиот уровняквалификации персонал делится наследующиегруппы:
- неквалифицированные- выполняютработу, нетребующуюзнаний;
- малоквалифицированные- выполняют работу, не требующуюзнаний нотребуетнавыков;
- квалифицированные- рабочиепрошедшиеспециальную подготовку;
- высококвалифицированные- рабочие, обладающиезнаниями идлительнымопытом.
Составпромышленности- производственныхрабочихрассматривается с точки зренияих профессии, специальностии квалификации.
Профессия- комплекснавыков изнаний длявыполненияопределенныхработ, которыйприобретенблагодаряспециальномуобучениюили длительнойпрактике.
Специальность- узкий виддеятельностив пределах профессии.
Квалификация- степеньподготовкирабочегок выполнениюопределеннойработы впределахданной специальности. Для рабочихквалификацияоцениваетсятарифнымиразрядами,которыеприсваиваютсяв соответствии с тарифно-квалификационным справочником.
Среднейхарактеристикой по предприятиямявляетсясредний тарифныйразряд.
сртарифныйразряд * кол-воперсонала
еТр* Рi обладэтим разрядом
Тр = =
еР общая численностьперсонала
Этот показатель характеризуетсредний уровеньквалификациина предприятии.
Тарифныйкоэффициент используется для определенияоплаты трудаявляетсясоотношениемтарифнойставки данного разряда старифнойставкой 1 разряда.Средний тарифныйкоэффициент:
еТкi* Рi
Тк =
еР
Динамикарабочих -изучаетсяпри помощипоказателейее оборота.
Оборотбывает:
- внутренний- переводрабочих вгруппу служащихи на оборот;
- внешний- увольнениеза пределыпредприятиялибо приемна работусо стороны;
- необходимый- прием и увольнениярабочих, вызванныесоциально-экономическойнеобходимостью.
- излишний- увольнениерабочих попричинетекучести.
Оборотделятся на:
- оборот поприему - числопринятыхработников;
- оборот повыбытию - числоуволенныйработников;
- общий оборотчисло принятыхплюс числоуволенных работников;
Относительныепоказателиоборота.
Коэффициент общего оборотапо приему:
об Рпр+ Рув число принятых+ число уволенных
Кинтоб = =
Рсп среднесписочноечисло рабочих
Коэффициентпо приему:
поприему Рпр
Кинтоб =
Рконецгода
Коэффициентпо выбытию:
повыбытию Рувол
Кинтоб =
Рначалогода
Коэффициентпостоянстварабочей силы:
выб
Кпост= 1 - Коб
Рабочеевремя
Существуютфонды рабочеговремени:
1) календарный фонд - характеризуетвсе время, которымрасполагаетпредприятиев отчетномпериоде:
Кср= Дк* Чд* Ссм *Рсп
Где: Дк - календарныедни;
Чд - продукциярабочей смены;
Ссм - числосмен;
Рсп - числоперсонала.
2) Табельныйфонд - рассчитывается также, только берется числорабочих днейпериода, -характеризует время, в течениекоторогодолжно работатьпредприятиев соответствиисо своим режимомработы.
Тср= Др* Чд* Ссм* Рсп
3) Максимальновозможныйфонд времени:
Мср= Тср- Внеявок
4) Время неявок(согласно законодательству) характеризуетвремя, в течениекоторогодолжны работатьрабочие вотчетномпериодесогласноКЗОТу.
5) Фактическиотработанноевремя.
Коэффициенты, характеризующиеиспользованиефондов времени
1) Коэффициентпотенциальногоиспользованиярабочеговремени:
Мф
Кпотенциал=
Кф
2) Коэффициентфактическогопроизводительногоиспользования
рабочеговремени:
Вср Вср- время фактическойработы.
Кфакт=
Кср
Для болеедетальногоизученияиспользованиярабочеговременииспользуютсяпоказатели:
1. Использованиечисла днейработы одногорабочего.
Др1 рабочие днепо норме
Кднраб= =
Др2 рабочие дни
2. Коэффициентиспользованиярабочегодня.
Чр(пол)
Кчд=
Чр(общ)
3. Коэффициентиспользованиячасов работыодного рабочего.
Чр(пол)
Кчр=
Чр(общ)
Кчр= Кчд* Кдр
Чд= (Чд -Чд факт)* Др норма
Чд
Учд =
Чдфакт
Др= Чд * (Др1 - Др2)
Др1
Удр =
Др2
4. Коэффициент сменности - характеризует равномерностьраспределениярабочих посменам в наибольшиесмены периода число дней,в которых смены наиболеезагружены:
отработаночеловекочасов
Ксм =
человекодни
Степеньзагруженностисмен в течениипериода:
сменныйрежим
Степеньзагружености=
Ксм
Отдел статистики и планирования рабочей силыпроизводятанализ изложенныхвыше показателей,на основекоторых ипроизводитсяоптимизационноепланированиепотребностив трудовыхресурсах.
Кадровыересурсы фирмыделятся на:
1) работников,определяющихцели производственнойсистемы.
2) работников, разрабатывающихсредствадостиженияцелей производственнойсистемы (продукцию, технологию,конструкторскуюи другуюнормативнуюдокументациюи т.п.).
3) работников, непосредственно создающих средствадостиженияцелей производственнойсистемы.
4) работников, обслуживающих процесс создания средств достиженияцелей производственнойсистемы.
3.2.Планированиероста производительноститруда.
Расчет сменыпоказателей.
Каждаяфирма рассчитывающая на продолжительный успех в бизнеседолжна иметьспециалистов, умеющих правильноспланироватьне толькопотребностьв трудовыхресурсах иих динамику,на и рост производительности труда. Для этого проводитсярасчет сметыпоказателейпроизводительностии их статистики.
Вообще,производительностью труда называется способностьработниковпроизводитьопределенноеколичествопродукциив единицувремени илколичествовремени(период), которыйнеобходимозатратитьна выпускединицыпродукции.Увеличениепроизводитель-
ности трудаспособствует.
а) дополнительномувыпускупродукциибез дополнительныхкапитальныхвложений;
б) снижениюсебестоимостипродукции;
в) увеличениюприбыли иповышениюрентабельности.
Показателипроизводительноститруда
1) Прямой (выработка)характеризуетколичествовыпускаемойпродукциив единицувремени.
П Количествопродукции
W = =
Т Затратытруда
2) Обратных(трудоемкость)характеризуетколичество времени,затраченногона единицупродукции.
Т
t =
П
Производительностьтруда определеннаяв расчете на одногорабочегоили на всехработников.Уровеньпроизводительноститруда можнорассчитатьна один отработанныйчеловекочас, на одинотработанныйчеловекодень или одниотработанныйчеловекомесяц.
Уровеньпроизводительноститруда, выражаетсяв стоимостномвыражении,являетсяуниверсальнымдля всех цехов и предприятийотрасли, так как даетвозможностьопределитьпроизводительностьтруда по всемвидам продукцииодновременно.
Расчетпроизводительноститруда в стоимостномвыраженииопредяляетсяисходя изобъемовтоварнойпродукции в сопоставимыхценах.
Динамикапроизводительноститруда - изучается при помощииндексовпроизводительноституда.
Индексы:
- Натуральные;
- Трудоемкости;
- Стоимостные.
Индексыпроизводительноститруда - индексысредних величини бываютпеременногои фиксированногосостава.
Индекспеременногосостава - изменения производительноститруда за счетдвух факторов(средней выработкии структурызатрат труда) Индексфиксированногосостава -исключаетвлияние структуры.
Индексструктурныйсдвигов - рассмотримизменениеструктурыв чистом виде.
Натуральныйиндекспроизводительноститруда
еq1 еq0
Упс = :
еТ1 еТ0
q1 q0
i = : = W1: W0
T1 T0
Стоимостнойиндекс переменногои фиксированногосоства
еq1* P0 еq0* P0
Упс = :
еT1 еT0
Индекструдоемкостиявляетсяобобщающим показателем однородносравниваетойпродукции.
еq1* t0
Уt=
еq1* t1
Взаимосвязьмежду выработкой, средней продолжительностьюрабочегодня и численностьюперсонала.
средняячасовая продолжительность средняя дневная
производительность* рабочего = выработкаодного
труда дня рабочего
средняя число средняяза
дневная * дней = период
выработка работы выработка
Уср= Упс*Уфс
средняяза период * число = выпущенная
выработка1 рабочего персонала продукция
Выработкаодного рабочего промышленно производственногоперсоналазависит от:
1) часовойвыработки;
2) продолжительностирабочегодня;
3) числа рабочихдней;
4) доли рабочихв общей численностиперсонала.
W1*Чд1*Др1*К1
У =
W0* Чд0* Др0* К0
=W1 * Чд1 * Др1 * К1 - W0 * Чд0* Др0 * К0
Факторанаямодель измененияW0
W1
У1=
W0
Влияниесреднечасовойвыработки:
w= (W1- W0)* Чд0* Др0* К0
ИзменениеЧд0
Чд1
У1 = Чд0 = W1 * (Чд1 - Чд0) * Др0* К0
Чд0
ИзменениеДр
Др1
УДр= Др = W1 * Чд1 *(Др1 - Др0) * К0
Др0
ИзменениеК
К1
УК= к = W1 * Чд1 * Др1* (К1 - К0)
К0
Проверка:
=W1 * Чд1 * Др1 * К1 - W0 * Чд* Др0 * К0
=w + Чд + Др + к
Далее этипоказателиобрабатываютсясотрудниками плановогоотдела.
Вообще,рост производительноститруда являетсяважным показателемповышенияэффективностипроизводства.
3.3 Планированиеоплаты труда.Расчет фондазаработнойплаты.
Каждыйпредприниматель сталкивается с проблемойтрудовыхресурсов, аследовательнои организации оплаты труда, котораяпредполагает:
- определениеформ и системоплаты трудаработников предприятия;
- разработкусистемыдолжностныхокладовслужащих испециалистов;
- выработкукритериеви определениеразмеровдоплат за отдельныедостиженияработникови специалистовпредприятия;
- обоснованиепоказателейи системыпрограмирования сотрудников.
Системаденежного вознаграждения должна отвечатьследующимтребованиям:
1) создавать у работника чувство удовлетворенности и защищенности,
2) включать действенные факторы стимулирования и мотивации,
3) предусматриватьсистему награди вознаграждений.
Статистикаоплаты труда
Заработнаяплата - основнойстимул деятельностипредприятия,а следовательнои ростапроизводительноститруда и объемовпроизводства.Темпы ростазаработнойплаты должныопережатьтемпы ростапроизводительноститруда.
Общий фондзаработнойплаты подразделяетсяна фонды оплатытруда отдельныхработников.
Различают:
- часовойфонд;
- дневнойфонд;
- фонд за отчетныйпериод.
В часовой фонд заработнойплаты входитплата за фактическиотработанноевремя. Прямаяоплата зачас плюс доплата за часы ночнойработы плюс доплаты заобучениеучениковплюс за бригадирствоплюс количественныеи качественныепоощрения.
Дневнойфонд состоитиз денежныхсумм за отработанныечеловекодни - часовойфонд заработнойплаты плюсиздержки за простойоборудования не по винерабочегоплюс оплататруда учениковплюс срерхурочные.
Месячныхфонд заработнойплаты состоитиз заработнойплаты всехкатегорийрабочих плюсотпуска плюсбольничныеплюс целодневныепростои непо вине рабочих. В состав фондаоплаты трудавключаютсяпремии иединовременныевознагражденияиз фондаматериальногопоощрения.
Планированиеоплаты трудасостоит вследующем:
1. Оплататруда работникаскладываетсяиз следующихчастей.
а) должностногооклада (одинакового для всех работников,занимающиходинаковыедолжности).
б) надбавки , зависящие от выслугилет (одинаковогодля всех работниковс одинаковойвыслугойлет на данном предприятии).
в)надбавки,зависящие от эффективности функционированияпредприятия,обеспечиваемойотделам, гдеработаетданный работник(разной повеличинев зависимостиот роли, которуювыполняеттот или инойработник вобеспеченииприбылипредприятия).
г) надбавки,зависящиеот конкретноговклада каждогоработникав результатыдеятельностипредприятия(персональнодля каждогоработникав зависимостиот личнойинициативыв обеспечениидостиженияцелей предприятия.
2. Должностнойоклад определяетсяна основеаттестации работникаи присвоенияему тарифногоразряда,предусмотренноговосемнадцатиразряднойтарифнойсеткой для работников бюджетныхорганизаций.Должностнойоклад периодическииндексируетсяс учетом темповинфляции навеличину,устанавливаемуюгосударственныминормативнымиактами.
3. Надбавказа выслугулет устанавливается предприятием в соответствиес нормативными актами взависимостиот числа летработы наданном предприятии. При отсутствиинормативныхактов, величинанадбавкиустанавливаетсяруководством,исходя изфинансовыхвозможностейпредприятия. Устанавливаетсяв процентах к должностномуокладу.
4. Надбавказа эффективность функционирования предприятияопределяетсяпо прогрессивной шкале в процентахк должностномуокладу (с учетоминфляционнойнадбавки) взависимостиот эффективностифункционирования предприятия, Определяемойотношениемприростаприбыли, преходящейсяна одного работника, к сумме должностногооклада инадбавки завыслугу лет.
5. Надбавказа конкретныйвклад работникав достижение целей предприятия устанавливается персональнокаждомуработникупо представлениюруководителяи утверждаетсяежеквартальноруководствомпредприятия на прошедшийквартал (порезультатамдеятельностиработникав этом квартале).
Расчетмесячного(годового)фонда заработнойплаты
базовый дополнительный фонд З.П. фондЗ.П.
Плановый= фонд + фондЗ.П. + работников + работников
фонд годовой П.П.П. непромышлен. вновь ввод.
З.П.П.П.П. хозяйств мощностей
При планированиифонда заработнойплаты, подлежащейвыплате рабочимза работу вплановомпериодеразличают:
- фонд прямойзаработнойплаты;
- фонд часовойзаработнойплаты;
- фонд дневнойзаработнойплаты;
- фонд годовой(месячной)заработнойплаты.
нормируемая количество
фондпрямой трудоемкость человек в часовая
З.П.рабочих- = изготовления * бригаде * тарифная
сдельщиков годовогообъема одного ставка
продукции тарифа
среднесписочная
доплаты численность полезный количество процент
заработу рабочих, фонд ночных от
вночное = занятыхв * времени * часов * часовой
время ночное время одного работы тарифной
2 рабочего, в сутки ставки,
дней рублей
3.4. Среднегодоваязаработнаяплата одногорабочегои одногоработающего.Соответствиетемпов ростазаработнойи производительноститруда
Средняягодовая годовой фондзаработнойплаты рабочих
заработнаяплата =
одногорабочего среднесписочноечисло рабочих
Средняягодовая фонд заработнойплаты П.П.П.
заработнаяплата =
одногоработающего среднесписочноечисло работающих
Основнымпоказателем, характеризующим соотношение темпов ростапроизводительноститруда и егооплаты являетсякоэффициентопережения.
Где: Уw- индекспроизводительности;
T1и T0 -среднесписочнаячисленностьработниковв отчетнм ибазовомпериодах;
Q1и Q0 -объем продукциив отчетноми базисномпериодах.
3.5. Соотношениеосновных ивспомогательныхрабочих вобщей численностирабочих цеха.Удельный весразличныхкатегорийработающих.
К основнымотносятсярабочие,непосредственнозанятыеизготовлениемпродукции,приводящиев действиепроизводственноеоборудование,управляющиеоборудованиеми контролирующиеего работу(этих рабочихназываютпроизводственными).К вспомогательнымотносятсярабочие, занятыеобслуживаниемосновныхрабочих,оборудованияи тому подобнымифункциями.Данные ораспределениирабочих наосновных ивспомогательныхработах приводятся в отчетекадровогоотдела. Дляобеспечениябезубыточногофункционированияфирмы необходимоправильноспланироватьсоотношение основных ивспомогательныхкатегорийработающих.
При проведениипланированияудельноговеса различных категорийработающих необходимо опиратьсяна следующиепоказатели:соответствиеосновных ивспомогательныхработниковв общей численностирабочих цеха,удельный вескакой-либокатегорииработающихв общем числеработающихна фирме.
удельныйвес какой- количествоработающихэтой категории
либокатегории =
работающих работающейество работающих
Соотношениеосновных ивспомогательныхрабочихопределяетсяследующимобразом:
количествовспомогательныхрабочих
количествоосновныхрабочих
Это соотношениепозволяетопределитьстепень сложностипроизводственногопроцесса(чем большевспомогательных рабочих наодного основногорабочего,тем сложнеепроизводство).
3.6. Методырасчетапотребностиматериальныхресурсов.
Программаматериальногообеспеченияфирмы должнавключать:
- прогнозированиеспроса ( в томчисле сезонныевсплески),
- размерыскладскихзапасов ирезервов,
- параметрызакупаемыхпартий материальныхресурсов,
- мощностифирмы по ресурсам.
Частьюдеятельности любой фирмыявляетсяразработкаплана снабженияпроизводства материальнымиресурсами.
Факторыопределяющиеспрос на ресурсысо стороныпроизводственнойсистемы:
- Факторы,определяющиеколичествотребуемыхресурсов;
- Факторы,определяющиеизменениеспроса в зависимостиот измененияцен на требуемыересурсы.
Факторы,определяющиеколичествотребуемыхресурсов (учитываетсяпродуктивностьресурсов иколичестводохода, приносимоеэтими ресурсами):
1. Спрос наресурсы являетсяпроизводнымот спросапотребителейна продуктфирмы;
2. Спрос наресурсы зависитот знания технологиии направлениятехнологическихизменений.
3. Соотношениецен на применимыересурсы влияетна спрос на этиресурсы;
4. Спрос наресурс тембольше, чемвыше предельныйдоход, которыйфирма получаетпри увеличениипродаж своейпродукции;
5. Чем большеиспользуетсяпрочих ресурсов, находящихсяв производственнойвзаимосвязис данным ресурсом,тем более спрос.
Факторы,определяющиеизменениеспроса взависимостиот измененияцен на требуемыересурсы:
А) Степень,в которойпредельныйпродукт изменяетсяпри изменениеиздержеквследствиеувеличения(уменьшения) использованияресурса,зависит отстепени, вкоторой фирмаизменяетприменениересурса из-запроизошедшихизмененийв ценах;
Б) Производныйхарактерспроса наресурсынепременноделает эластичностьспроса наресурсызависимойот эластичности спроса напродукциюфирмы;
В) Наличиезаменителейи условиязамены ресурсов один на другойтакже влияютна эластичностьспроса на этиресурсы;
Г) Эластичностьспроса наресурс вопределенноймере зависитот того, какуюдолю в общихиздержкахзанимаютиздержки наэтот ресурс.
Существуетдве основныемодели управлениязапасами:классическаяи японскаямодель.
Японскаямодель управлениязапасами.
Организацияпроизводствана японскихпромышленныхпредприятияхвызываетбольшой интересво всем мире.Анализируя"Японскоечудо", экономисты в числе многихпричин успехавыделяютродившуюсятам систему"Точно в срок"(Just - in - time).
Преждевсего технологическийпрогресс должен быть максимальноадаптирован ка всевозможнымнововведениям, изменениям,улучшениям,рационализации,в том числеобеспечиватьвозможностьсвоевременнойсмены номенклатуры,изменениеобъемоввыпуска, заменыоборудования, варьированияиными параметрамии осуществленияряда другихфакторов, предусмотретькоторые заранеене возможнои приходитсярешать лишьв процессепроизводства.
Поэтомусоздание"жесткого"технологическогопроцесса, все параметрыкоторогобыли бы напередточно рассчитаны,и невозможнои нецелесообразно, но Японскаямодель являетсяпримероммаксимальногостремлениятаким условиям,хотя и не исключаетсозданиянекоторого"буферного"запаса ресурсов.Должен бытькакой-то резерв,позволяющийиметь своегорода люфт длянормальногофункционированияпроизводственногопроцесса.
Разумеется,фирмы велиработу поуменьшению производственныхзапасов и незавершенногопроизводства. Однако возможностиклассической(традиционной)системыоперативногоуправления как производственнымпроцессом, так и производственнымизапасами,были практическиисчерпаны. Поэтому длядальнейшего сокращениярассматриваемыхпотерь (излишних производственных запасов ибольшогообъема незавершенного производства) необходимо было внедрениепринципиально новой системы оперативногоуправленияпроизводством.
Гибкостьуправлениядостигаласьпутем накопления"буферных"запасов наопорных участкахпроизводственногоцикла.
Повсеместнопринятая вто время методикапланированиясоглосовывала(состыковывала)динамикуспроса напродукциюи производственныепрограммы.
Необходимымиусловиямидля внедрениясистемы "Точнов срок" являются:
- сбаленсированностьпроизводства;
- сокращениевременипереналадкиоборудования;
- нормированиеработ;
- рациональноеразмещениепроизводственногооборудования;
- активизациячеловеческогофактора;
- автономныйконтролькачествапродукциина рабочихместах.
Соотношениесистемы "точнов срок" и общепринятойсистемы.
| Элементысистемы про-изводства | Точнов срок | Общепринятая |
| Базоваяструктура | Неизменная | Гибкая |
| Производственныепар-тии | Малые | Крупные |
| Запасы | Складированиеубы-точно | Складированиеувели-чиваетгибкость |
| Направлениепланиро-вания | Отпоследнейстадии | Отпервой стадии |
| Информационныеиз-держки | Низкие | Высокие |
| Периодпополненияза-пасов | Часто | Редко |
| Оперативныйконроль | Децентрализован | Централизован |
Многиепромышленно- развитыестраны - США, ФРГ, Францияи другие используютяпонскуюсистему насвоих предприятиях.
Основныерезультаты,получаемыепри внедрениесистемы "Точнов срок":
- сокращениевременипополнениязапасов;
- улучшениекачествавыпускаемойпродукции;
- повышениегибкостипроизводства;
- болеерациональноеиспользованиепроизводственныхмощностей;
3.7. Организация закупок материальных ресурсов вусловияхрынка.
В условиях рыночнойэкономикипроблемаорганизациизакупокматериальныхресурсовстала однойиз ведущихпроблем, связанныхсо стратегическим планированием потребностив производственныхресурсах.
Это объясняется редкостью или ограниченностью ресурсов.
Кроме того, при покупкематериальныхресурсовнеобходимоучитыватьпринципминимизациииздержек.
На закупкуресурсов изакупочныецены влияют:
1. Денежныедоходы.
2. Распределениересурсов(основнойпринцип экономики— все ресурсыредки илиограничены).
3. Минимизацияиздержек.
4. Экономическаяполитикафирмы.
Выбор необходимыхматериаловдолжны осуществлятьспециалисты,ознакомленные с технологиейпроизводстваво всех подробностях.
Устойчивостьспроса напроизводственныересурсы зависитот таких факторовкак:
1) Нормапотребленияресурса насозданиетовара;
2) Степеньзаменимостиресурса другими(более дешевыми);
3) Рыночнаястоимостьтовара,произведенногос помощьюданногоресурса.
Некоторыематериальныересурсыявляютсядефицитными.Причины такогодефицитамогут бытьразнообразными:от глобальногоистощенияматериальных ресурсовдо недостаточногоразвитияпроизводствапо разработкеэтих ресурсов.
Причиныдефицитаматериальныхресурсов:
- недостаточноеразвитиепроизводства,
- недопоставки,
- ограниченностьассортимента,
- глобальноеистощениесырьевыхресурсов.
3.8. Конкуренциякак один изинструментовстратегическогопланирования
Конкуренция- борьба между участниками рынка (конкурентами)за более выгодныеусловияпроизводстваи сбыта товаров(или покупки ресурсов), осуществляемая в различныхформах и различнымиспособами,преимущественноэкономическими,в целях получениянаибольшейприбыли.
Конкурентнаяборьба, приумелом ееиспользование,являетсяважным инструментомстратегическогопланированияфирмы.
Оградитьсебя от конкуренциидругих фирм, предприятиеможет, разработавсвою уникальнуютехнологиюпланирования материальныхресурсов, производстваи сбыта. Поисктехнологиисостоит ввыборе болеедоступного,дешевогои качественногосырья, нежелисырье используемоедругимифирмами. Технологиювообще можнотрактоватькак методрешения задачпредприятия, способ веденияпредпринимательскойдеятельности.
Как найтитехнологию, которая внаибольшей степени будетотвечатьцелям предприятия,сфере егодеятельности,накопленномуопыту, да ещепри этом и будетотличать данное предприятие от всех другихпредприятий?
В таком случаепомогаютсобственныеразработки(НИОКР) илисамостоятельныеусовершенствования. Если же фирмасама не способнаразработатьуникальнуютехнологиюприменениясырья и егозакупки, можнообратитьсяк рынку технологий.
Приобретаятехнологию,фирма ее патентует.Владелецпатента имеетмонопольное право наиспользованиетехнологическогопроцесса.Аналогичнаяситуация ис сырьевымиресурсами.
На конкурентномрынке ресурсовосновнойцелью фирмыявляетсяприменениередких технологий, позволяющихуспешно использоватьсырье, непользующеесяспросом удругих фирм.
Если такойподход невозможен, фирма наконкурентном рынке ресурсовдолжна пытатьсядостичьпреимуществаперед поставщиками,путем обеспечения такой репутациифирмы как стабильность,долговременностьи надежность.Если фирмане задерживаетвыплаты засырье, то онаобеспечитсебя достаточным количествомнадежныхпоставщиков.
3.9. Методырасчетапоказателейэффективностииспользованияматериальныхресурсов
Для определения эффективности использования материальныхресурсоврассчитываетсяряд показателей. Рассчитываютсяследующиепоказатели:
Коэффициентиспользования материалов - отношение чистой массыготовогоизделия кнорме материаловна изготовление этого изделия.
Коэффициентиспользования вторичных ресурсов - отражаетуровень отходовутилизации.
Коэффициент,характеризующий связь между поставщиками и потребителями:
Количествоматериаловпоступившеек потребителю
(заотчетныйпериод)
Ксвязи=
Общееколичествоматериалов,поступившеек потребителю
Коэффициентсинхронностипоставок -отражаетстепеньодновременностипоступления сырья к потребителю от поставщиковза единицувремени.
Коэффициентэкономических залогов - одиниз промежуточныхпоказателейиспользованияматериалов:
чистаямасса готовойпродукции
Кэк зал=
массазаготовки
Расходныйкоэффициент- показатель использования сырья и материалов( 1/ Киспользованиематериалов).
стоимостьобщего объемаресурсов
Материалоемкость=
продукции стоимостьпродукциив целом
Количествофактическиизрасходованногосырья
Удельныйрасход =
сырьяи материалов общееколичествосырья
69
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Выполнить 2 контрольные работы по Информационные технологии и сети в нефтегазовой отрасли. М-07765
Контрольная, Информационные технологии
Срок сдачи к 12 дек.
Архитектура и организация конфигурации памяти вычислительной системы
Лабораторная, Архитектура средств вычислительной техники
Срок сдачи к 12 дек.
Организации профилактики травматизма в спортивных секциях в общеобразовательной школе
Курсовая, профилактики травматизма, медицина
Срок сдачи к 5 дек.
краткая характеристика сбербанка анализ тарифов РКО
Отчет по практике, дистанционное банковское обслуживание
Срок сдачи к 5 дек.
Исследование методов получения случайных чисел с заданным законом распределения
Лабораторная, Моделирование, математика
Срок сдачи к 10 дек.
Проектирование заготовок, получаемых литьем в песчано-глинистые формы
Лабораторная, основы технологии машиностроения
Срок сдачи к 14 дек.
Вам необходимо выбрать модель медиастратегии
Другое, Медиапланирование, реклама, маркетинг
Срок сдачи к 7 дек.
Ответить на задания
Решение задач, Цифровизация процессов управления, информатика, программирование
Срок сдачи к 20 дек.
Написать реферат по Информационные технологии и сети в нефтегазовой отрасли. М-07764
Реферат, Информационные технологии
Срок сдачи к 11 дек.
Написать реферат по Информационные технологии и сети в нефтегазовой отрасли. М-07764
Реферат, Геология
Срок сдачи к 11 дек.
Разработка веб-информационной системы для автоматизации складских операций компании Hoff
Диплом, Логистические системы, логистика, информатика, программирование, теория автоматического управления
Срок сдачи к 1 мар.
Нужно решить задание по информатике и математическому анализу (скрин...
Решение задач, Информатика
Срок сдачи к 5 дек.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!