Статистика заработной платы 2

^{Статистика заработной платы}

^{Заработная плата представляет собой часть общественного продукта, поступающего в индивидуальное распоряжение работников в соответствии с количеством затраченного ими труда. Статистика промышленности рассматривает номинальную заработную плату, выраженную суммой денег, начисленной работнику, без учета их покупательной способности.}

^{Фонд заработной платы не включает: оплату на социальные нужды, выплаты премий за счет специальных ассигнований (премии за изобретение и рационализацию и др.), оплаты расходов по командировкам, выдачи на спецодежду, выплаты из фонда материального поощрения.}

^{Для определения часового и дневного фондов заработной платы, которые в практике анализа исчисляются для рабочих промышленных предприятий, а также месячного фонда, исчисляемого для всех категорий работников и отражаемого в статистической отчетности, необходимо определить среднюю часовую, среднюю дневную и среднюю месячную заработную плату работников предприятия, взаимосвязь между этими показателями и их индексами.}

^{Средняя дневная заработная плата равна средней часовой заработной плате, умноженной на продолжительность рабочего дня и на коэффициент доплат до дневного фонда заработной платы. Коэффициент доплат от часового до дневного фонда заработной платы показывает, во сколько раз дневной фонд заработной платы больше часового и определяется как отношение первого ко второму.}

^{Та же зависимость существует и между индексами этих показателей. Следовательно,}

^{Абсолютный результат изменения фонда заработной платы определяется как разность фактического и планового фонда заработной платы, формируется под влиянием двух факторов – изменения численности работников предприятия и изменения уровня их средней заработной платы, а именно:}

^{а) за счет изменения численности работников}

^{Dт = (ТФ – ТПЛ)xЗПЛ;}

^{б) за счет изменения средней заработной платы работников}

^{Dз = (ЗФ – ЗПЛ) xТФ ,}

^{где ТПЛ и ТФ – численность работников соответственно по плану и фактически;}

^{ЗПЛ и ЗФ – уровень средней заработной платы соответственно по плану и фактически.}

^{Пример 1. Определить влияние изменения численности работников и их средней заработной платы на абсолютный результат использования фонда заработной платы.}

^{Dт = (950-1000) x150 = –7500 руб.}

^{Dз = (160-150) x950 = 9500 руб.}

^{Общий результат Dф = Dт+Dз = –7500+9500 = +2000 руб.}

^{Относительный результат использования планового фонда заработной платы согласно применяемой методике определяется как разность фактического и планового фонда заработной платы, скорректированного на уровень выполнения плана по выпуску продукции с учетом банковского коэффициента, и исчисляется по формуле:}

^{где qПЛ и qФ – выпуск продукции соответственно по плану и фактически;}

^{К – корректировочный (банковский) коэффициент, который показывает, какую долю планового фонда заработной платы получает предприятие за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции.}

^{Для предприятий, которым установлен норматив затрат заработной платы (отношение планового фонда зарплаты к объему стоимостного показателя продукции, по которому определяется производительность труда), относительный результат определяется аналогичными расчетами: при определении скорректированного фонда зарплаты к плановому фонду добавляют (или вычитают) ту его часть, которую предприятие получит дополнительно (или она будет удержана) в связи с перевыполнением (невыполнением) плана выпуска продукции.}

^{Пример 2. Фактический фонд заработной платы предприятия за отчетный период составил 135 тыс. руб., банковский коэффициент установлен в размере 0,8. Определить относительный результат использования планового фонда заработной платы по данным, приведенным в таблице:}

^{Чтобы исчислить относительный результат расхода фонда заработной платы согласно приведенной формуле, необходимо определить ее плановый фонд и процент выполнения плана по выпуску продукции. Данные гр. 5 получены как произведение показателей гр. 1 на норматив зарплаты (гр. 4), данные гр. 6 и 7 – как произведение планового и фактического выпуска продукции на оптовую цену (гр. 3). В этом случае процент выполнения плана по выпуску продукции в стоимостном выражении составил 111,25% (445/400), а относительный результат – 135 – 130(1,1125 – 1) x 0,8 + 1 = 135 – 130 x 0,69 = 135 – 141,7 = – 6,7 тыс. руб. Значит, согласно действующей методике предприятие имело экономию фонда заработной платы в размере 6,7 тыс. руб.}

^{Тот же результат получается, если исходить из норматива затрат заработной платы, который в данном примере составил 32,5 копейки.}

^{На каждый рубль товарной продукции}

^{(130/140)/135– (400x0,325+45x0,325x0,8) = 135-141,7 = –6,7 тыс. руб.}

^{Как и в предыдущем расчете, использование для определения относительного результата среднего по всей совокупности выпущенных изделий норматива затрат на зарплату не устраняет влияния изменения по сравнению с планом удельного веса выпуска изделий с различной трудоемкостью.}

^{Для изучения динамики средней заработной платы по совокупности объектов статистика использует систему индексов – индекс переменного состава – , фиксированного состава – и индекс структурных сдвигов – . Вопрос выбора индекса решается задачами исследования.}

^{Пример 3.}

^{Исчислить индексы средней заработной платы по совокупности рабочих одного из предприятий, сгруппированных по уровню их квалификации, на основании следующих условных данных:}

^{В данном примере повышение уровня средней заработной платы всей совокупности рабочих произошло как за счет увеличения заработка каждой категории рабочих, так и за счет повышения уровня их квалификации (увеличение удельного веса численности высококвалифицированных рабочих и снижения удельного веса численности работников с низкой квалификацией).}

^{За счет роста средней зарплаты каждой группы рабочих зарплата по предприятию увеличилась в среднем на 6,4%.}

^{Влияние повышения квалификации рабочих на уровень их средней заработной платы показывает индекс структурных сдвигов:}

^{За счет повышения уровня квалификации рабочих их заработок возрос в среднем на 7,1%.}

^{Кроме того определяются также коэффициенты опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы как отношение индексов этих показателей и коэффициент эластичности – как отношение темпа прироста зарплаты к темпу прироста выработки, который показывает, на сколько процентов выросла средняя зарплата на каждый процент роста производительности труда.}

^{Допустимый темп прироста среднемесячной расчетной зарплаты определяется как произведение фактического прироста выработки на нормативное соотношение темпов прироста средней зарплаты и производительности труда.}

^{Рассмотрим на условном примере методику расчета отчислений из фонда материального поощрения в резерв предприятия в связи с нарушением нормативного соотношения между темпом прироста средней зарплаты и производительности труда.}

^{Имеются следующие данные:}

^{1. фактический темп прироста производительности труда – 3,0%;}

^{2. фактический темп прироста расчетной среднемесячной зарплаты – 2,7%;}

^{3. нормативное соотношение средней зарплаты и выработки – 0,5%;}

^{4. фонд зарплаты, включая фонд материального поощрения – 12500 тыс. руб.}

^{Произведем необходимые расчеты.}

^{1. допустимый темп прироста зарплаты, исходя из фактического прироста производительности труда и нормативного соотношения – 3x0,5=0,5%.}

^{2. превышение фактического увеличения расчетной среднемесячной зарплаты по сравнению с увеличением зарплаты, допустимым исходя из фактического прироста выработки и нормативного соотношения:}

^{2,7–1,5=1,2%.}

^{3. сумма средств, подлежащих отчислению в резерв: 12500x1,2=150 тыс. руб}