Анализ динамики заработной платы

Аннотация: В статье рассматривается понятие заработной платы, различие между номинальной и реальной заработной платой. На основании данных Росстата произведен анализ динамики среднего уровня заработной платы по Федеральным округам России.
Ключевые слова: заработная плата, оплата труда, динамика, анализ, среднемесячная заработная плата, реальная и номинальная заработная оплата труда.
Заработная плата одна из важнейших категорий рыночной экономики. Правильное определение и понимание ее сущности обусловливает эффективность ее практического применения и посвященных ей научных исследований. Прежде всего стоит разобраться в понятии «заработная плата».
В теории, заработная плата – это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и членов его семьи. Такой подход к пониманию сущности заработной платы характеризует отношение общества к обоснованию размеров заработной платы. На уровне предприятий эта величина регулируется с учётом рентабельности работы, количества и качества труда работника, но не должна быть ниже размеров, гарантированных государством [1].
За выполненную работу, произведённую продукцию, работник получает заработную плату. Это вознаграждение за его труд приносящего социально-экономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода. Но заработная плата – не только плата за результат труда, её роль выражается в стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок оплаты развивает у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой – стимул к труду.
Для характеристики жизненного уровня населения используют показатели среднемесячной заработной платы работников предприятий и организаций. Динамика среднего уровня заработной платы анализируется в статистике благодаря показателям динамики: абсолютного прироста, темпа роста, темпа прироста. Рассмотрим методику анализа динамики среднемесячной заработной платы на примере федеральных округов (ФО) России [2].
Таблица 1.1 – Среднемесячная начисленная заработная плата в России, руб.
Название федерального
округа России 2018 2019 Абсолютный прирост, руб. Темп роста,
% Темп прироста, %
Центральный 54689 60480 5791 110,6 10,6
Северо-западный 49824 52649 2824 105,7 5,7
Южный 31998 34268 2270 107,1 7,1
Северо-Кавказский 27064 29263 2199 108,1 8,1
Приволжский 31990 34395 2405 107,5 7,5
Уральский 47807 50788 2981 106,2 6,2
Сибирский 37807 40880 3073 108,1 8,1
Дальневосточный 51667 56069 4402 108,5 8,5
По данным таблицы видна разность среднемесячной заработной платы по ФО России. Самый значительный рост среднего уровня заработной платы в абсолютном выражении в 2019 г. по сравнению с 2018 г. отмечался в Центральном ФО (на 5791 руб.), а самый маленький – в Северо-Кавказском ФО (на 2199 руб.). При этом уровни заработной платы в этих округах отличаются существенно. В равной степени увеличилась заработная плата за рассматриваемый период в Северо-Кавказском и Сибирском округе. В целом среднемесячная заработная плата по данным округам России на протяжении анализируемого периода (2018-2019 гг.) увеличилась на 7,7%.
Равным образом, при анализе уровня и динамики заработной платы необходимо различать понятия номинальной и реальной заработной платы.
Номинальная заработная плата - это сумма денежной оплаты, полученная за работу.
Реальная заработная плата – это покупательская способность номинальной заработной платы, т.е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату. Поэтому, реальная заработная плата берёт в расчёт влияние цен на товары и услуги, а также их изменение за конкретный период [3].
Если бы цены товаров и услуг, потребляемых рабочим и его семьёй, были постоянными, то по изменению величины его номинальной заработной платы можно было бы делать вывод о увеличении или уменьшении реального объёма тех благ, которые рабочий может приобрести на свою заработную плату. Но рыночные цены подвергаются значительным колебаниям. В результате на одну и ту же величину номинальной зарплаты, в разное время и в различных условиях, выходит различный объём жизненных средств, на которые она может быть обменена на рынке. Поэтому нужно различать номинальную заработную плату и зарплату, выраженную в массе жизненных средств, в которую она превращается, то есть реальную заработную плату рабочего. Таким образом общество постоянно уделяет внимание анализу показателей соотношения и динамики номинальной и реальной заработной платы.
Реальная заработная плата работников складывается под влиянием динамики номинальной, а также потребительских цен, а последние в свою очередь, формируются под воздействием множества факторов.
Для изучения динамики реальной заработной платы принимается индексный метод.
I р.з.п=Iн.з.пI п.ц , (1.1)
где I р.з.п. – индекс реальной заработной платы;
I н.з.п. – индекс номинальной заработной платы;
I п.ц. – индекс потребительских цен на товары и услуги (определяется Федеральной службой государственной статистики).
Анализируя динамику уровня номинальной и реальной заработной платы в России за 2019 г. (см.таб.2), можно отметить, что происходил рост как номинальной, так и реальной заработной платы [4].
Таблица 1.2 – Динамика среднемесячной номинальной и реальной начисленной заработной платы в России
2019 г. Среднемесячнаяноминальнаяначисленнаязаработнаяплата,рублей В % к Реальная начисленнаязаработная плата в % к
соответствую-щему периодупредыдущегогода предыдущемупериоду соответствую-щему периодупредыдущегогода предыдущемупериоду
Январь 42263 106,1 75,6 101,1 74,8
Февраль 43062 105,2 101,5 100,0 101,1
Март 46324 107,7 107,5 102,3 107,2
I квартал 43944 106,5 93,6 101,3 91,6
Апрель 48030 108,4 103,5 103,1 103,2
Май 47926 106,8 99,7 101,6 99,4
Июнь 49348 107,7 102,9 102,9 102,9
II квартал 48453 107,7 110,2 102,6 109,2
I полугодие 46210 107,1 101,9 Июль 46509 107,7 94,1 103,0 93,9
Август 44961 106,8 96,5 102,4 96,7
Сентябрь 45541 107,2 101,1 103,1 101,3
III квартал 45726 107,4 94,3 103,0 94,2
Январь-сентябрь 46057 107,2 102,3 Октябрь 46549 107,7 102,1 103,8 102,0
Ноябрь 46285 106,3 99,4 102,7 99,1
Декабрь 62239 110,1 134,5 106,9 134,0
IV квартал 51684 108,2 113,0 104,6 112,7
Год 47468 107,5 102,9 Номинальная заработная плата не отражает цен и поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни трудящихся. Реальная заработная плата изменяется прямо пропорционально изменению цен на товары и услуги. При этом одни факторы могут действовать на её спад, а другие – в сторону её роста.
Понижение реальной заработной платы может происходить из-за повышения цен на предметы первой необходимости, на тарифы ЖКХ, общественный транспорт и другие виды услуг, а также усиление налогообложения трудящихся.
Рост размера реальной заработной платы – это главный признак улучшения уровня жизни граждан, их благосостояния и покупательской способности.
Существует определённый предельный уровень, который нельзя превышать при установлении заработной платы. Заработная плата должна быть достаточно высока, чтобы стимулировать спрос, но при её чрезмерном повышении есть опасность, что спрос превысит предложение, а это приведёт к росту цен и запустит инфляционные процессы. Кроме того, вызовет резкое сокращение занятости в обществе и рост безработицы.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
Организационная структура управления предприятием [Электронный ресурс] // Сайт Экономика предприятия. – Режим доступа: file:///C:/Users/Александр/Downloads/statisticheskiy-analiz-dinamiki-zarabotnoy-plat%20(1).pdf (дата обращения 20.04.2020).
Рынок труда, занятость и заработная плата [Электронный ресурс] // Сайт Федеральная служба государственной статистики. – Режим доступа: https://www.gks.ru/labor_market_employment_salaries (дата обращения 20.04.2020).
Сущность заработной платы [Электронный ресурс] // Сайт Студенческая библиотека. – Режим доступа: https://studlib.com/content/view/2194/32/ (дата обращения 20.04.2020).
Зарплаты России [Электронный ресурс] // Государство. Бизнес. – Режим доступа: http://www.tadviser.ru/index.php/ Статья: Зарплаты в России (дата обращения 20.04.2020).