Премирование и депремирование

- Почему работодатели просят разрешение снижать зарплату работникам?
Работодатели просят разрешение снижать заработную плату работникам, потому что работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
При приеме на работу, работодатель с работником заключают трудовой договор и на основании части 1 статьи 135 ТК РФ, размер заработной платы устанавливается и прописывается в трудовом договоре. А вот все надбавки компенсационного характера, такие как премии и другие тарифные ставки, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, заключенными между работником и работодателем, внутренними нормативными актами организации.
Получается, что если есть документ, в котором отражен размер заработной платы, то для того, чтобы изменить размер оплаты труда, необходимо данное изменение отразить в трудовом договоре.
Но работодатель не имеет право изменить условия трудового договора в одностороннем порядке, то есть работодатель не внести изменения в трудовой договор и работник просто будет меньше получать.
-Можно ли это делать и кому?
Работодатель не имеет право изменить условия трудового договора в одностороннем порядке, но есть основание, по которому работодатель может снизить заработную плату работнику, и это основание прописано в части 1 статьи 74 ТК РФ. Основанием по данной статье к снижению заработной платы может стать инициатива работодателя, но только если изменились организационные или технологические условия труда.
Согласно статье 74 ТК РФ, если у работодателя возникла необходимость в изменении заключенного с работником трудового договора, на основании организационных или технологических условий труда, то работодатель обязан предупредить работника о таких изменениях не позднее чем за 2 месяца до их введения, предупреждение должно быть в письменной форме вручено работнику под роспись.
- Будет ли это считаться депремированием?
Снижение заработной платы не может считаться депремированием. Депремирование представляет собой одну из мер материального наказания, которая может применяться по отношению к работнику в случае совершения им каких-либо нарушений. Ее сущность состоит в том, что работодатель лишает провинившегося сотрудника полагающейся ему премии в полном или частичном размере.
Что касается законодательного регулирования, то ни в Трудовом кодексе, ни в законах или других нормативно-правовых актах не содержится такой меры наказания, как депремирование. Следовательно, и закрепляться на локальном уровне (то есть во внутренней документации предприятия) данная мера также не может.
-Считать ли субсидии от государства (работникам и организациям) премированием? Субсидии от государства (работникам и организациям) нельзя считать премированием. Премирование – это форма оплаты по труду, при которой, за выполнение (перевыполнение) определенных показателей выплачивается дополнительное вознаграждение (премия) сверх установленной заработной платы. Премия – это часть дохода сотрудника, и на нее, как и на прочие составные части оплаты за труд, необходимо начислить все страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование и удержать НДФЛ.
Субсидия – выплаты, предоставляемые за счёт государственного или местного бюджета, а также выплаты из специальных фондов для юридических и физических лиц, местных органов власти, других государств.
Например, сейчас во время коронавирусной инфекции, Правительство России разработало правила предоставления субсидий субъектам малого и среднего предпринимательства, в наибольшей степени пострадавшим в период пандемии. Субсидия хоть и рассчитывается от количества работников, дается самому работодателю, на  покрытие его расходов. Полученная субсидия не является налогооблагаемым доходом у организаций и ИП на основании: подпункт 60 пункта 1 статьи 251 НК (внесен законом от 22.04.2020 № 121-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации).