Предложения по совершенствованию системы занятости и населения по г. Москве

В настоящее время занятость населения является одним из важнейших показателей эффективности и устойчивости социально-экономической системы в стране. Именно данный показатель в полной мере отражает действительное положение граждан страны, а также передает состояние экономики.
Собственно уровень занятости населения определяет долю людей, которые занимаются какой-либо определённой деятельностью. В России наибольший уровень занятости населения находится в г. Москве, что определено большим количеством людей и как следствие – значительное число рабочих мест. Так, например, в 2018 году уровень занятости населения в г. Москве составил 66,9% [2].
Однако, стоит отметить, что в текущем 2020 году происходят резкие изменения в состоянии экономической системы страны и положения населения. Такие перемены тесным образом связаны с пандемией коронавирусной инфекции, ослаблением позиции рубля на рынке и др. Всё это вызывает не только ухудшение экономики, но и повышение уровня безработицы, что вызвано в свою очередь массовыми увольнениями на фоне происходящих событий.
Не менее важной причиной ухудшения системы занятости населения является переизбыток людей с определенной одинаковой специальностью и недостаток квалифицированных специалистов в других областях. Так, уже на стадии распределения молодых людей по учебным профессиональным заведениям формируется будущая квалификационная структура занятости населения [4]. Но учебные заведения подготавливают профессиональные кадры, практически не интересуясь положением на рынке труда, касающегося определённых специальностей. Тем самым, значительный рост числа специалистов, имеющих дипломы о профессиональном образовании, не помогают улучшению показателей социально-экономического развития г. Москвы. Зачастую происходит такая ситуация, когда рабочие места в определенном секторе заполняются либо профессионально не подготовленными сотрудниками, либо лицами, прошедшими подготовку по другим профессиям и специальностям.
Кроме того, ухудшает положение и молодёжная безработица, которая, прежде всего, связана с низким уровнем заработных плат в производственном секторе экономики, в сфере медицины и образования.
Таким образом, к основным причинам ухудшения системы занятости населения относятся следующие:
- переизбыток квалифицированных специалистов в одной области;
- недостаток профессиональных работников в таких отраслях, как производство, медицина, образование и др.;
- возникновение негативных внешних факторов и угроз;
- низкий уровень заработных плат во множестве областей [3].
В результате этого система занятости населения начала претерпевать негативные моменты, поскольку процент безработных граждан растёт и всем им требуется новая занятость. Тем самым, встает вопрос о необходимости совершенствования системы занятости населения, которая станет наиболее устойчивой и впоследствии сможет противостоять различным негативным изменениям.
Изменить положение переизбытка квалифицированных специалистов в одной области и недостатка профессиональных кадров в других отраслях можно на основе формирования новых условий и методов профессиональной политики, которая будет соответствовать хозяйственному механизму и целям социально-экономического развития. Крайне важно направлять подготовку квалифицированных специалистов на перспективу, обеспечивая условия для освоения ими научно-технических достижений, развития рационализаторских способностей и участия в формировании новых технических идей.
Результативность образования для совершенствования положения системы занятости имеет зависимость от своевременного учета происходящих перемен в характере спроса на квалифицированную рабочую силу и введения соответствующих изменений при подготовке и переподготовке специалистов.
Активизацию перестройки системы профессионального образования необходимо сразу в нескольких направлениях, а именно:
- осуществление кардинального пересмотра образовательными учреждениями всех уровней планов приема и выпуска;
- формирование условий для полной заинтересованности учебных заведений в подготовке профессиональных специалистов согласно изменениям в потребностях рынка труда [1].
Ещё одной немаловажной проблемой является отсутствие системы так называемых «информационных мостов» между потенциальными работодателями и сотрудниками. Для разрешения данной проблемы необходимо, чтобы абитуриенты и студенты обладали доступом на только к рекламным сведениям учебных заведений, но и к действительной информации об их кадровом составе, учебных планах и перспективах заведения. Это в существенной степени облегчит процесс профессионального самоопределения.
Для разрешения различных внешних социально-экономических проблем необходимо вводить договорную практику регулирования отношений между наемными работниками и работодателями. Это обеспечит защищенность сотрудников от возможных угроз с внешней стороны.
Так, социальное партнерство, будучи особым механизмом регулирования социально-трудовых отношений предусматривает наличие равноправных по своей силе партнеров (профсоюзов и работодателей), а также отлаженный механизм согласования интересов и разрешения потенциальных конфликтных ситуаций.
Для реализации данного предложения необходимо осуществить следующие действия:
- формирование качественных механизмов разрешения коллективных трудовых споров на каждом этапе их развития;
- содействие созданию самостоятельных представительных и ответственных коллективных партнеров в виде профсоюзов и объединений работодателей;
- совершенствование коллективно-договорного регулирования на уровне организации (определение размеров заработной платы, нормирование труда и др.) [5].
Стоит также указать, что современное время характеризуется многочисленными инновационными технологиями, которые начинают функционировать практически повсеместно. Москва является одним из самых развитых городов России и, несомненно, инновационные технологии в нем распространены практически везде. Таким образом, в существенной степени усовершенствовать систему занятости населения в г. Москве можно при помощи использования так называемых нестандартных форм занятости.
Основной такой формой является виртуальная занятость. Данный вид занятости характеризуется тем, что она осуществляется посредством использования информационных технологий при удалении сотрудника от его физического места работы. За счет экономии на издержках офисной работы у сотрудника значительно повышается доход.
Дистанционная или удаленная занятость в настоящее время получает довольно широкое распространение. Она подразумевает достаточно гибкий режим, вследствие чего сотрудник может позволить себе выполнять трудовую деятельность в различных условиях. Кроме того, такая занятость дает возможность сотрудникам старшего поколения продлить свою трудовую деятельность, что поспособствовало бы не только повышению их дохода, но и снизило нагрузку на экономику. Также данный вид занятости отлично подойдет и для молодёжи, поскольку именно они наиболее часто взаимодействуют с информационными технологиями.
В отличие от традиционной занятости, инновационная занятость предполагает работу на различных заказчиков, частичное использование средств производства работника, использование гибких систем в вопросах рабочего времени и оплаты труда, смещение интересов работника в сторону самовыражения и стимулирование нестандартного мышления. Роль человека расширяется от субъекта трудовой деятельности до носителя интеллектуального капитала, осуществляющего инновационную деятельность.
Помимо этого, для совершенствования системы занятости населения в г. Москве можно предложить использовать неполную занятость, которая объединяет сотрудников, у которых объем рабочего графика существенно ниже нормальной величины. Работодатель стремится к извлечению максимальной прибыли при минимизации издержек. Увеличивается возможность для роста трудовой мобильности, в том числе для трудовой деятельности в нескольких организациях, что способствует расширению кругозора и получению практического опыта.
Таким образом, система занятости населения в г. Москве нуждается в совершенствовании, поскольку многочисленные внешние факторы и иные причины в значительной степени ухудшили социально-экономическое положение в стране. Для совершенствования системы занятости необходимо реализовывать выделенные предложения, которые позволят укрепить данную систему и сделают её наиболее устойчивой к различным условиям и внешним событиям.
Библиографический список:
Алымова А.К. Система государственного регулирования занятости и безработицы в Российской Федерации / А.К. Алымова. – Профессиональная ориентация. – 2018. – С. 56-57
Игнатова Т.В., Змияк С.С. Служба занятости как институт-регулятор рынка труда / Т.В. Игнатова, С.С. Змияк. – Вестник НГУЭУ. – 2015. – С. 69-71
Мамедбекова М.О. Анализ и пути совершенствования системы содействия занятости населения в России / М.О. Мамедбекова. - Вопросы структуризации экономики. – 2016. – С. 32-34
Низова Л.М., Юртикова Н.В. Традиционные и нетрадиционные формы регулирования занятости населения / Л.М. Низова, Н.В. Юртикова. – Всероссийский экономический журнал ЭКО. – 2015. – С. 71-73
Попова Н.Ю. Механизм формирования и развития эффективности системы занятости населения / Н.Ю. Попова. – Экономика и бизнес. – 2017. – С. 25-27