Эссе на тему: "Какие санкции может и какие не может применить работодатель"

Нелегко в наше время вести дела так, чтобы не попасть под штрафной
прессинг. Спектр возможных нарушений огромен.
Если работник причинил ущерб имуществу работодателя, нарушив
свои трудовые обязанности, то должен возместить этот ущерб.
Дисциплинарная ответственность — это юридическая ответственность,
наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в
наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок,
дисциплинарного взыскания.
Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими
трудовых обязанностей (часть первая ст. 22 ТК РФ).
В свою очередь, работник, в соответствии с частью второй ст. 21 ТК
РФ, обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину.
Трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка могут
содержать, в том числе, и обязанность работника выполнять распоряжения
непосредственного руководителя.
Однако необходимо иметь в виду, что распоряжения
непосредственного руководителя должны соответствовать характеру работы,
поручаемой работнику в соответствии с трудовым договором, поскольку
законом прямо запрещается требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).
При несоблюдении данного условия соответствующий приказ работодателя
будет являться неправомерным, а отказ работника от его выполнения нельзя
будет рассматривать в качестве нарушения трудовой дисциплины.
Если же указанное распоряжение соответствует характеру
выполняемой работником работы, в таком случае невыполнение работником

2
указанного распоряжения без уважительных на то причин является
нарушением трудовой дисциплины.
Материальная ответственность наступает при таких условиях. Во-
первых, имущество работодателя реально сильно пострадало, например,
сломали станок, потеряли груз, есть недостача на складе. Во-вторых, ущерб
причинен противоправными действиями либо бездействием работника.
Фактически работник совершает нарушение трудовой дисциплины. В-
третьих, сотрудник виновен в причинении вреда, то есть либо он причинил
вред осознанно, умышленно (украл), либо допустил возможность его
причинения, не приняв всех необходимых мер к его недопущению.
Если работодатель считает, что есть основания для привлечения
работника к материальной ответственности, он вправе в зависимости от
размера ущерба:
1) либо удерживать часть заработной платы для его погашения в тех
случаях, когда размер возмещения не превышает среднего заработка
работника;
2) либо обратиться в суд с иском о привлечении работника к полной
материальной ответственности.
В любом случае по общему правилу размер удержания в месяц не
может превышать 20% заработной платы работника.
Также стоит учитывать, что материальная ответственность бывает
индивидуальной (персональной) или коллективной (бригадной).
Договор об индивидуальной материальной ответственности
заключается с теми сотрудниками, которые лично обслуживают либо
используют в процессе производства имущество работодателя. Это,
например, кассир или продавец, кладовщик, любой работник, который
работает сам на конкретном рабочем месте и использует имущество
работодателя. Он отвечает только за то, что ему отдали под отчет (товары,
деньги и т.д.). Перечень должностей и работ, при выполнении которых
можно заключать подобный договор, определяет закон.
При коллективной форме материальной ответственности все
члены бригады имеют одинаковое право доступа к ценностям, участвуют в
операциях с ценностями и отвечают за их сохранность.
Закон предусматривает случаи, когда работник освобождается от
обязанности возмещать ущерб. Прежде всего, это возможно в случае
отсутствия вины работника, в случае нормального производственного риска
или крайней необходимости. Как правило, споры в этом случае разрешает
суд.
Таким образом, я считаю, что работодатель вправе применить
дисциплинарное взыскание, только если работник совершит
дисциплинарный проступок.
Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных
взысканий:
 замечание (наименьшее строгое дисциплинарное взыскание);
 выговор  (более строгое дисциплинарное взыскание);
 увольнение  (самое строгое дисциплинарное взыскание).
Основаниями для наказания работника «дисциплинаркой» являются
допущенные им проступки.
Перечень дисциплинарных проступков на законодательном уровне не
определен.
При этом установлен перечень оснований для увольнения работников в
качестве меры дисциплинарного взыскания.
В связи с этим такими проступками, за которые предусмотрена
дисциплинарная ответственность,  могут быть:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него
трудовых функций, например, игнорирование указаний руководства,
несоблюдение необходимых инструкций, нарушение технологии;
- несоблюдение трудового графика, например, опоздания, законно
необоснованные неявки на место работы;
- нарушение дисциплины, например, появление на территории
работодателя в состоянии опьянения, игнорирование требований о
прохождении необходимых обследований или обучения;
- совершение противоправных виновных действий, например,
имущественных преступлений (кража, порча, присвоение).
Принято различать общую и специальную дисциплинарную
ответственность.
Общая дисциплинарная ответственность регулируется ТК и
распространяется на всех работников, заключивших  трудовой договор .
Специальная дисциплинарная ответственность установлена уставами и
положениями о дисциплине для некоторых категорий работников отдельных
отраслей экономики (транспорт, связь и др.), утверждаемыми федеральными
законами.
Специальная дисциплинарная ответственность предполагает более
широкое понятие дисциплинарного проступка и предусматривает ряд
дополнительных мер взыскания.
Например, в соответствии с Законом о государственной гражданской
службе за совершение дисциплинарного проступка к гражданскому
служащему могут быть применены и такие дисциплинарные взыскания, как
предупреждение о неполном должностном соответствии и освобождение от
замещаемой должности гражданской службы.
Дисциплинарная и административная ответственность различаются и
по видам применяемых взысканий.
Виды административных взысканий предусмотрены КоАП и не могут
применяться за совершение дисциплинарного проступка (например, штраф,
дисквалификация и др.).

5
В то же время за совершение административного проступка нельзя
применять взыскания, установленные ТК за совершение дисциплинарного
проступка.
До начала применения дисциплинарного взыскания работодатель
обязан потребовать у работника письменное объяснение.
Если по прошествии двух рабочих дней работник не предоставит
объяснение, то работодатель составляет акт о непредставлении письменных
объяснений.
При этом не предоставление работником объяснения не может
являться основанием для не применения дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст.
193 ТК РФ).
На основании представленного объяснения работника или акта о не
предоставлении письменных объяснений работодатель утверждает приказ о
применении дисциплинарного взыскания.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
(распоряжением) под подпись, работодатель составляет акт об отказе
ознакомления (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Как следует из части первой ст. 8 ТК РФ, работодатель вправе
самостоятельно принимать локальные нормативные акты, содержащие
нормы трудового права. При этом нормы части второй ст. 22 ТК РФ, а также
части третьей ст. 68 ТК РФ устанавливают обязанность работодателя
знакомить работников организации с локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, под роспись.