Эссе на тему: "Главный бухгалтер: правовое положение, профессиональные требования, ответственность"

Главный бухгалтер: правовое положение, профессиональные требования, ответственность
В современное время необходимость ведения бухгалтерского учета прописана в законе. Действительно, Федеральный закон № 402-ФЗ от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» обязывает все предприятия осуществлять ведение бухгалтерского учета и соответственно сдавать бухгалтерскую отчетность в налоговою инспекцию и государственные органы статистики, а налоговое, уголовное и административное законодательство предусматривают, в свою очередь, серьезные санкции за нарушения в этой сфере. Так, без бухгалтерской отчетности невозможно выплатить дивиденды, получить предприятию кредит в банке, а также привлечь инвесторов [5].
Данные функции осуществляет на предприятии непосредственно отдел бухгалтерии, где значимую роль в нем играет главный бухгалтер. Так, главный бухгалтер - это особая должность в любой организации. Можно сказать, что это второй человек после руководителя, на плечи которого возложена огромная ответственность за финансы и экономическую деятельность компании, поэтому работать на этой должности может только настоящий профессионал.
В первую очередь, необходимо рассмотреть правовое положение главного бухгалтера. Так, его специфика состоит в том, что перечень его прав и обязанностей, а также сам порядок назначения на должность и освобождения от нее устанавливаются нормами трудового законодательства, а также законодательством о бухгалтерском учете.
Так, главный бухгалтер может быть назначен на должность, а также освобожден от нее непосредственно руководителем организации. Так, ст.59 Трудового кодекса РФ устанавливает, что с главным бухгалтером может быть заключен срочный трудовой договор. При приеме на работу главному бухгалтеру может быть также установлен испытательный срок продолжительностью до шести месяцев [3].
Отметим, что права и обязанности главного бухгалтера в любой организации определены должностной инструкции. Так, например, к его обязанностям можно отнести обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций российскому законодательству, осуществление контроля за движением имущества и исполнением обязательств.
Также подчеркнем, что его требования относительно документального оформления хозяйственных операций и требования по представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений являются обязательными для всех сотрудников компании. Стало быть, без подписи главного бухгалтера различные документы, носящие денежный и расчетный характер, а также финансовые и кредитные обязательства будут считаться недействительными и не должны приниматься к исполнению.
Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю компании. Важно заметить, что в случае наступления каких-либо разногласий, которые могут возникнуть между руководителем предприятия и главным бухгалтером относительно проведения отдельных хозяйственных операций, документы по ним могут быть приниматься к исполнению с письменного распоряжения руководителя, несущего всю полноту ответственности за последствия проведения данных операций.
Также законодательством в сфере бухгалтерского учета устанавливается ответственность специалиста за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной финансовой отчетности.
Согласно статье 128 Налогового кодекса РФ главный бухгалтер несет ответственность за неявку, или же уклонение от явки без уважительных причин лица, вызываемого по делу о налоговом правовом нарушении в роли свидетеля, что влечет взыскание штрафа в размере 3 000 рублей [4].
Также законодательством для главного бухгалтера предусмотрена дисциплинарная ответственность. Так, например, статья 192 Трудового кодекса РФ устанавливает, что главный бухгалтер несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в этом случае работодатель может вынести ему замечание, а также объявить выговор или же уволить [3].
Отметим также, что главный бухгалтер может быть уволен на основании пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих непосредственных трудовых обязанностей, который уже имеет дисциплинарное взыскание, такое как замечание или выговор [3].
Рассматривая ответственность главного бухгалтера, стоит отметить, что он также может быть привлечен к административной ответственности. Например, за нарушение порядка работы с денежной наличностью и осуществлением кассовых операций, в соответствии с частью первой статьи 15.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ, на него может быть наложен административный штраф от 4 000 до 5 000 рублей [2].
Также главный бухгалтер в случае совершения преступного деяния может быть привлечен и к уголовной ответственности, например, статья 199 Уголовного кодекса РФ предусматривает ответственность за уклонение от уплаты налогов и сборов с организации в крупном размере [1].
Рассматривая профессиональные требования, предъявляемые к главному бухгалтеру, стоит отметить, что в России они установлены в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, который утвержден Постановлением Министерства труда РФ от 21.08.1998 N 37 [7].
Данный документ требует от претендента на должность главного бухгалтера наличие высшего профессионального образования. Кроме того, обязательным является финансовый стаж не менее пяти лет, включая работу на руководящих позициях [10].
В последнее время в России в разных сферах деятельности достаточно активно внедряются профессиональные стандарты. Так, общий порядок их разработки был установлен Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23 [6]. Важно заметить, что каждый профессиональны стандарт включает в себя особые требования к квалификации, которые необходимы для выполнения служебных обязанностей. В настоящее время в России действует профессиональный стандарт «Бухгалтер». Его основное отличие от иных профессиональных стандартов состоит в том, что для главного бухгалтера допускается не только высшее, но и среднее профессиональное образование. Кроме этого, новые требования предусматривают, что данный специалист должен повышать квалификацию, обучаясь в рамках специализированных программ [8].
Примером профессиональных требования из данного стандарта к должности главного бухгалтера являются следующие: умение вести делопроизводство в отделе бухгалтерии, умение организовывать процесс восстановления бухгалтерского учета, умение распределять учетные работы между сотрудниками компании и др. Данных требования к должности главного бухгалтера предъявляется достаточно много.
Итак, для обычных предприятий обязательные общие требования к главному бухгалтеру в настоящее время не установлены. Поэтому увольнение такого специалиста, например, только из-за отсутствия диплома, будет незаконным.
В современное время одной из самых значимых проблем главных бухгалтеров, которая впоследствии приводит к трудностям во взаимодействии с ними, в т.ч. при автоматизации и оптимизации бизнес-процессов, это несоответствие ответственности главного бухгалтера и его заработной платы.
Так, например, руководитель отдела продаж получает заработную плату в виде ставки вместе с определенным процентом, и несет ответственность за возможные ошибки в процессе осуществления своей трудовой деятельности лишь перед руководством организации. Руководствующее звено компании также получает определенную прибыль в зависимости от успехов деятельности предприятия. Главный бухгалтер, в свою очередь, получает только ставку без «плавающей» составляющей вообще, а отвечает за возможные ошибки не только перед свои руководством компании, но и перед государством в целом [9,c.13].
Таким образом, именно от квалификации и опыта главного бухгалтера во многом и будет зависеть финансовый успех, стабильность и репутация организации. Данный специалист выступает, в первую очередь, помощником и советчиком руководства компании в вопросах, которые касаются налоговой и финансовой сферы деятельности. Главный бухгалтер должен тщательно проверять всю документацию, проводит анализ данных и отслеживать все изменения законодательства, которые могут оказать непосредственное влияние на работу организации.
Список использованных источников
1.Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 31.07.2020) // Собрание законодательства РФ. – 1996.- N 25. - Ст. 2954.
2.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 31.07.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2002. -N 1. - Ст. 1.
3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2002. - N 1. - Ст. 3.
4.Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 20.07.2020) // Собрание законодательства РФ. - N 31. -1998. -Ст. 3824.
5.Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «О бухгалтерском учете» // Собрание законодательства РФ. – 2011.- N 50. - Ст. 7344.
6. Постановление Правительства РФ от 22.01.2013 N 23 (ред. от 29.11.2018) «О Правилах разработки и утверждения профессиональных стандартов» // СПС КонсультантПлюс.
7.Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 (ред. от 27.03.2018) // СПС КонсультантПлюс.
8. Приказ Минтруда России от 22.12.2014 N 1061н «Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер» // СПС КонсультантПлюс.
9.Астраханцева, Е.А. Значимость главного бухгалтера в обеспечении экономической безопасности предприятия // Вестник экономики, права и социологии. – 2016 -№ 4. – С. 13-19.
10.Брагина, Т.Ю. Главный бухгалтер в обеспечении экономической безопасности предприятия [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/glavnyy-buhgalter-v-obespechenii-ekonomicheskoy-bezopasnosti-predpriyatiya