Рынок консалтинга в России

Рынок консалтинга в России начал развиваться в 90-х годах прошлого века. И если в 1991 г. было открыто примерно 20 агентств, то в 2017 г. в рейтинге лучших консалтинговых компаний значилось только более 100 представителей области.
Формирование российского рынка консалтинговых услуг невозможно назвать единым, как и всей экономики страны. По статистике рейтингового агентства «Эксперт РА», общий объем рынка консалтинга в 2014 году составил 116,4 млрд. рублей, а в 2015 году - 126 млрд. рублей. По сведениям РБК, в 2017 году российские организации заплатили за консалтинговые услуги на сумму 120 млрд. рублей.[2]
А именно, рынок карьерного консалтинга, возникнувший в России не так давно и только начинающий набирать обороты, полным ходом улетел в серьезный кризис. Большие изменения происходят сразу в нескольких областях: экономика, отношение к здоровью, социальные отношения, договор между обществом и государством. Если говорить о более практических вещах, то о падении цен на нефть, неработающих или условно работающих 1,5 месяца (пока) с середины марта по 30 апреля 2020 года, перевод, хотя слово «вылет» более уместно, сотрудников и бизнес-процессы компании для дистанционной трансформации рынка труда и рынка карьерного консультирования.
Как и все остальные, консультанты по вопросам карьеры озабочены тем, что происходит и будет происходить, как изменятся запросы, за что клиенты будут готовы платить и как скорректировать свою личную профессиональную траекторию.
В августе 2020 года были сделаны итоги исследования рынка найма, кадрового и аутсорсинга, ежегодно проводимого Ассоциацией частных агентств занятости (AЧАЗ). Изучение было проведено независимым агентством маркетинговых и социологических исследований MAGRAM Market Research.
В изучении все вакансии, закрепленные за агентствами, распределены на три сегмента [2]:
• набор постоянного персонала в штат компании;
• предоставление труда сотрудников в соответствии с Федеральным законом-116 - услуга, востребованная при сезонном расширении производства и запуске новых проектов;
• аутсорсинг - передача отдельных функций и бизнес-процессов внешнему подрядчику.
В 2019 году совокупный объем российского рынка найма, кадрового обеспечения и аутсорсинга показал рост на 12,2% и составил 79,7 млрд. рублей. Рынок найма увеличился на 7,7%. Еще более оптимистично выглядел рынок предоставления персонала и аутсорсинга - услуга по предоставлению рабочей силы сотрудникам в соответствии с Федеральным законом № 116 показала рост на 12,2%, а рынок аутсорсинга - на 14,7%.[3]
Рынок подбора персонала по-прежнему ориентирован на специалистов и менеджеров среднего звена. Организаций, как и раньше, выбирают закрывать простые вакансии самостоятельно, предоставляя профессионалам «сложный поиск» кандидатов, которых нет в открытых источниках.
Чаще всего компании привлекали с помощью агентств: специалистов - 40%, линейных менеджеров - 35%, стартовые позиции - 13% и топ-менеджеры - 12%.
Тенденция к передаче сложных вакансий профессионалам также подействовала на среднюю стоимость должности - поднялись вознаграждения Агентства при профессиональном подборе персонала (273 754 руб. В 2019 году против 253 197 руб. в 2018). Несмотря на активное формирование технологий и инструментов поиска, резюме и контактная информация неактивных кандидатов часто не публикуются на досках вакансий или в профессиональных сообществах, и компании готовы платить за поиск и подбор таких специалистов.
Новые технологии сокращают затраты и разрешают компаниям сэкономить на привлечении массового персонала - должности, не спрашивающей от соискателя опыта или специальных навыков. Средняя стоимость позиции в массовом отборе уменьшилась до 35 978 руб. в 2019 г. (против 47 901 руб. в 2018 г.).
В 2019 году был высокий спрос на подбор инженеров и специалистов в области STEM (наука, технологии, инженерия и математика) и ИТ-специалистов. Основной оборот кадровых компаний при подборе постоянного персонала пришелся на пять отраслей. На первом месте находятся природные ресурсы (нефть и газ, химия, горнодобывающая промышленность, переработка, энергетика) - 24%, затем идут потребительские товары, науки о жизни (фармацевтика, клинические исследования, медицинское оборудование) - 11%, розничная торговля, рестораны, отели, Промышленное производство (кроме ТНП) - 10%. Следующими по спросу идут вакансии в сфере высоких технологий (IT & Telecom, B2B) - 7%, строительства и недвижимости - 5%, финансов, банковского дела, инвестиций - 4%, консалтинга и обслуживания, транспорта и логистики, сельского хозяйства и автомобилестроения - все 3%.[1]
В 2016 году вступил в силу закон о предоставлении рабочей силы (ФЗ-116), который разрешает агентствам занятости оказывать услуги по предоставлению рабочей силы. Через три года после его введения в силу компания провела юридическую оценку и полностью контролирует государственную службу. В 2019 году общий объем рынка услуг по предоставлению рабочей силы работникам в соответствии с Федеральным законом-116 составил 12,4 млрд. рублей.В условиях нестабильной экономической ситуации в 2020 году компании все чаще вынуждены реагировать на меняющиеся потребности бизнеса с помощью привлечения дополнительных трудовых ресурсов для временного роста производства или услуг.
Природные ресурсы (нефть и газ, химия, горнодобывающая промышленность, переработка, энергетика) - 20%, потребительские товары - 14%, Консультации и услуги - 13%, Розничная торговля, рестораны, гостиницы - 12%, Промышленное производство (кроме ТНП) - 11 % и Hi Tech (IT & Telecom, B2B) - 10% - лидеры по привлечению проектных работников. Далее, с точки зрения спроса, автомобильная промышленность - 5%, науки о жизни (фармацевтика, клинические исследования, медицинское оборудование) - 4%, строительство, недвижимость - 3%, транспорт и логистика, инвестиции, страхование, финансы, банки и агропромышленный комплекс - всего 1%.Спрос на предоставление труда офисных специалистов продолжает расти. 76% нанятых проектных работников в 2019 году были из категории белых воротничков: офисные служащие, служащие, менеджеры, инженерно-технический персонал и другие. Еще 24% относились к категории "синих воротничков".
Доля мужчин и женщин среди временного персонала за последние годы практически не изменилась - мужчин (53%) немного больше, чем женщин (47%).
Возраст большинства сотрудников проекта составляет 31-45 лет (43%) и 25-30 лет (29%). 13% - молодые люди в возрасте до 24 лет, 12% - сотрудники от 46 до 55 лет, 3% - сотрудники от 56 лет и старше. [2]
Большинство проектных работников имеют высшее образование (72%), и чуть менее трети получили диплом о среднем специальном образовании (28%).
Рынок аутсорсинга в России продолжает стремительно расти. Как и в предыдущие годы, наибольшую долю в обороте аутсорсинговых услуг занимает 14,8% (58,7 млрд. рублей). Эта услуга стала очень популярной в связи с передачей непрофильных функций компаний в руки опытных специалистов. По мнению экспертов, показатели по аутсорсингу могут быть значительно выше - доля рынка, представленная законопослушными агентствами, растет, но на российском рынке остается большое количество «серых» провайдеров.
Среди наиболее востребованных услуг на российском рынке эксперты выделяют аутсорсинг административного (прием, call-центры), финансового (бухгалтерский учет, документооборот), ИТ (поддержка, развитие), а также логистики (склады, закупки) и торговли (мерчендайзинг ) процессов.
Таким образом, на сегодняшнем нестабильном рынке растет потребность во всех гибких формах занятости. Проектная работа и гибкая занятость в любой форме станут основными трендами сезона 2020. Компании опасаются «второй волны» коронарных заболеваний и предпочитают не нанимать новых постоянных сотрудников. Между тем новые проекты и новые задачи никто не отменял. Поэтому проектные люди и дизайнерские решения становятся очень популярными в период кризиса. В настоящее время, по данным AЧАЗ, более 110 000 проектных работников легально трудоустроены (76% из них - опытные специалисты) в крупных российских и международных компаниях. Растущий спрос на гибкие формы занятости в России соответствует тенденциям мирового рынка. Согласно анализу Всемирной конфедерации занятости, рост рынка найма в мире в 1,5-2 раза опережает показатели рынка найма и, по оценкам экспертов, останется лидером в ближайшие годы. Проектная работа становится новой реальностью. Это уже не что-то необычное, напротив, оно востребовано как работодателями, так и кандидатами.
Список использованной литературы
Обзор рынка консалтинговых услуг в России 2019-2020. – URL: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/obzor-rynka-konsaltingovykh-uslug-v-rossii-2019-2020Официальный сайт ООО «РАЭКС-Аналитика». – URL: https://raex-a.ru/researches#1000005491Рынок труда: ожидания 2019 VS реальность 2020: https://zen.yandex.ru/media/hays/rynok-truda-ojidaniia-2019-vs-realnost-2020-5f5b7552354535081e8a9644