Современные модели рынка труда

Введение

Рыночные отношения предполагают существование и функционирование множества рынков, охватывающих разнообразные области человеческой деятельности. Среди этих рынков свое место занимает и рынок труда.
Гибкий и эффективно функционирующий рынок труда является важнейшей составляющей экономики любой страны.
Являясь одним из важнейших элементов территориальной социально-экономической системы, рынок труда подвержен влиянию экономических и социальных преобразований в стране.
Неравномерность развития страны в отраслевом и территориальном разрезе приводит к определенному несоответствию между спросом и предложением на квалифицированный, неквалифицированный или малоквалифицированный труд. Равновесие между ними устанавливается непросто, так как сам рынок труда неоднороден и состоит из множества видов, форм, моделей, сегментов, между которыми нет четких критериев разграничения, что естественно затрудняет научное познание рассматриваемого явления и создает определенную путаницу. В связи с этим нет четкой структуризации и типологии рынка труда.
Классификация видов и моделей рынка труда имеет не только теоретическое, но и важное практическое значение при разработке национальной и региональной политики занятости, долговременных, среднесрочных и краткосрочных программ социально-экономического развития государства и его территориальных образований.
Цель данной работы – исследовать современные модели рынка труда.
Исходя из цели, в работе решаются следующие задачи:
- описать понятие рынка труда и его модели;
- охарактеризовать национальные модели рынка труда;
- проанализировать российскую модель рынка труда.
1. Понятие рынка труда и его модели. В общем виде, рынком труда называют систему экономических отношений между продавцами и покупателями товаров и услуг, форма связи между сторонами обмена, в процессе которого устанавливается рыночная цена на объект обмена и происходит смена его собственника [5, c. 110].
Рынок труда, также, может быть представлен как экономическое и географическое пространство, на котором происходит процесс товарного обращения, обмена товаров на деньги и, соответственно, наоборот.
Рынок труда – это механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг.
Каждое из вышеперечисленных определений подчеркивает существенные стороны термина «рынок труда», отражая его многогранность.
Рынок труда, как важная сфера социально-экономической жизни общества, отражает следующие моменты: тенденции в общественном разделении труда и динамике занятости, показывает мобильность рабочей силы, динамику и масштабность занятости и безработицы.
Роль рынка труда, как сложного распределительного механизма современной экономики, сложно переоценить. Через человеческий капитал, его качество и систему распределения он оказывает влияние на такие важные экономические параметры как производительность и эффективность труда, темпы роста экономики, макроэкономическую стабильность государства и в целом - устойчивость страны перед внешними и внутренними вызовами.
Механизм рынка труда в самом общем виде характеризуется моделями рынка труда.
Характер спроса и предложения на рынке труда позволяет говорить о нескольких моделях взаимодействия покупателей и продавцов на рынке труда.
Модели отражают некоторые особенности: зависимость трудовых отношений от степени конкуренции, национальные особенности и пр.
В теории присутствует четыре основных модели рынка труда.
Таблица 1 – Модели рынка труда
На динамику рынка труда в реальном секторе оказывают влияние, помимо вышеперечисленных факторов:
- демографический (уровень рождаемости, темп роста трудоспособного населения, половозрастная структура населения);
- степень экономической активности различных демографических и иных групп трудоспособного населения. Например: женская трудовая активность;
- иммиграция влияет на рост предложения рабочей сила и усиливает на нем реальную конкуренцию [3, c. 40].
Регулирование рынка труда со стороны государства происходит на основании политики занятости – совокупности мер косвенного и прямого воздействия на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена.
Политика занятости имеет несколько уровней регулирования: общегосударственный, региональный, локальный.
2. Национальные модели рынка труда. Преимущественное распространение получил подход к определению модели рынка труда на основе анализа специфических особенностей национальной политики занятости.
Трудно выделить один фактор, определяющий в целом национальную модель рынка труда. Она складывается из сочетания и преобладания той или иной демографической политики; системы подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников; политики выдвижения работников и заполнения вакантных рабочих мест; особенностей регулирования в сфере трудовых отношений и др.
По комбинации этих факторов, с учетом национальных, исторических, институциональных и других условий, по одной из классификаций выделяют модели: либеральная (США, Великобритания), социально-ориентированная (Швеция, Австрия, Германия), национально-традиционная (Япония, Корея), переходная модель рынка труда (Россия, бывшие республики СССР, бывшие социалистические страны).
В первых трех моделях, присущих странам с развитой рыночной экономикой, национальный рынок труда выступает как звено общей системы международного рынка труда. Его отличает законодательное равенство работодателей и наемных работников; доминирует акцент на качественные характеристики работников в конкурентной борьбе; оплата услуг труда осуществляется эквивалентно их качеству, уровню образования и квалификации; применяются ротации рабочих мест. Необходимыми условиями функционирования рынка труда в данных моделях являются обеспечение за счет минимальной повременной заработной платы уровня жизни выше прожиточного минимума, развитие системы подготовки и переподготовки кадров, других рыночных структур (в том числе рынка жилья). Вместе с тем, между ними отчетливо просматриваются различия по основным параметрам [1, c. 525].
Модель либерального рынка труда отличается относительно малым влиянием на него государства. Вопросы найма рабочей силы в фирме в основном находятся в компетенции работодателя. Государство не вмешивается в решение подавляющего большинства социально-трудовых проблем. Трудовые отношения регулируются, как правило, путем соглашений между работодателями и наемными работниками. К либеральному больше других подходит рынок труда США, хотя и здесь государство законодательно жестко регулирует для всех работающих минимальную заработную плату, продолжительность рабочего дня и т.д.
Модель социально-ориентированного рынка труда характеризуется тем, что государство устанавливает довольно широкие гарантии социальной защищенности работников, сложные механизмы заключения коллективных договоров. Рынок сегментирован и вопросы занятости, условий работы, оплаты труда и другие решаются путем переговоров при участии государства. Подобный рынок действует во многих странах Западной Европы, особенно он характерен для экономики Швеции.
Приведем в пример устоявшуюся модель рынка труда Швеции, ее основные характеристики: высокий уровень социальных гарантий, основанный на перераспределении доходов и поиске социального консенсуса; активная государственная политика в сфере занятости, в том числе, поддержка занятости в сферах, имеющих социальное значение, но невысокие рыночные достижения; целевая поддержка (например, мероприятия, предупреждающие безработицу, поддержка уязвимых слоев населения); инструменты фискальной политики (например, проведение «политики солидарности» с целью достижения равенства зарплат, независимо от финансового положения предприятия).
Устоявшаяся экономика Швеции, как государства всеобщего благосостояния, направлена на сохранение баланса и выравнивания в условиях рыночных отношений, за счет активной государственной деятельности на рынке труда с помощью различных механизмов, инструментов и мероприятий, что обеспечивает низкий уровень безработицы, высокий уровень жизни граждан и социальной защиты населения [6, c. 98].
Проанализированные теоретические модели, реализуемые в реально действующих рынках труда, функционируют, отражая динамику и специфику национального, политического, экономического, социокультурного, идеологического развития, и отличаются богатством вариантов.
На практике существует два варианта воздействия на рынок труда с помощью политики занятости:
1. Активный вариант. Воздействие происходит с помощью правовых, организационных и экономических мер, проводимых государством с целью снижения безработицы. При этом, проводятся профилактические меры по увольнению работников, обучение и переподготовка кадров, повышение их квалификации, подбор рабочих мест, создание новых рабочих мест.
2. Пассивный вариант. При этом, проводится выплата пособий по безработице и предоставляются услуги по подбору рабочего места через государственную службу занятости.
Активная и пассивная политика регулирования рынка труда различна на разных уровнях регулирования. Несмотря на то, что политику на рынке труда определяет государство, другие субъекты также принимают участие в её осуществлении. В зависимости от уровня регулирования меняется степень влияния различных субъектов регулирования.
Функционирование разных моделей рынка труда приводит к разным результатам в сфере занятости. Поэтому моделирование развития рынка труда должно осуществляться с помощью инструментов, позволяющих использовать получаемые результаты рынка труда как экзогенные и эндогенные переменные для обоснования инструментов регулирования национальной экономики.
3. Характеристика российской модели рынка трудаРоссийский рынок труда за годы экономических реформ преодолел стадию становления. На смену модели всеобщей занятости приходит рыночная модель занятости, характеризующаяся установкой на эффективность. Однако отечественная модель не обрела еще четких окончательных характеристик, так как формировалась не по заранее составленному плану, а спонтанно, под воздействием решений, которые принимались независимо друг от друга всеми субъектами трудовых отношений.
Анализ развития российского рынка труда позволяет выделить характерные этапы его эволюции, обусловленные особенностями функционирования национальной экономики.
I этап (1991–1998 гг.) – период трансформационной рецессии (сокращение занятости и рост безработицы, снижение продолжительности рабочего времени и падение реальной заработной платы).
II этап (1999–2008 гг.) – период посттрансформационного подъема с положительной динамикой социально-экономических показателей рынка труда.
III этап обусловлен экономическим кризисом второй половины 2008 г. и второй волной экономического кризиса 2015 г., с которого начинается современный IV этап. Но, несмотря на уникальность каждого этапа, выделим общие черты институциональной структуры российского рынка труда [7, c. 38].
Основной особенностью функционирования российского рынка труда на всех этапах выступает асимметрия, которая демонстрирует слабую корреляцию занятости и объемов производства.
Основными элементами российского рынка труда следует назвать:
- минимальную заработную плату;
- пособия по безработице;
- трудовое законодательство;
- правила и процедуры формирования заработной платы.
Представленная институциональная структура рынка труда характеризуется комплементарностью и ее действующая конфигурация обеспечивает системное функционирование российской модели рынка труда – адаптация к внешним вызовам через цену труда.
Способность занятости адаптироваться к структурным и конъюнктурным изменениям во многом определяется нормами трудового законодательства и полнотой их соблюдения. Жесткость указанных норм способствует поддержанию стабильности занятости. Именно поэтому численность занятых на российском рынке труда меняется плавно и инерционно.
Минимальная заработная плата определяет нижний уровень оплаты труда. Чем ниже минимальная заработная плата, тем выше доля низкооплачиваемых рабочих мест. Повышение минимальной заработной платы при эффективном инфорсменте положительно влияет на уровень безработицы и негативно на уровень занятости, так как рабочие места с производительностью труда ниже минимальной заработной платы ликвидируются.
Пассивная политика государства, основным инструментом которой является пособие по безработице, оказывает аналогичное влияние на рынок труда, как и ликвидация рабочих мест с низкой производительностью и оплатой. Пособие по безработице непосредственно влияет на поведение индивидов, а степень влияния зависит от соотношения величины пособия и средней заработной платы.
Таким образом, величины пособия по безработице и минимальной заработной платы определяют эффективный нижний порог заработной платы. При установлении пособия по безработице на низком уровне индивиды, потерявшие работу и не имеющие альтернативных доходов, не имеют стимулов для длительного поиска, а вынуждены возвращаться в занятость, соглашаясь на низкооплачиваемую работу. А низкий уровень минимальной заработной платы, в свою очередь, способствует сохранению низкооплачиваемых рабочих мест. Следовательно, происходит сдерживание роста безработицы и поддержание высокого уровня занятости.
Структура заработной платы зависит от институциональных воздействий на рынок труда со стороны профсоюзов, ведущих переговоры по поводу привязки части заработной платы к показателям продуктивности. Профсоюзы, как известно, стремятся снизить гибкость оплаты, сделав ее более зарегулированной.
В России, в отличие от других стран, широко распространена зависимость структуры заработной платы от производительности или ресурсообеспеченности компании, когда одна часть оплаты труда – постоянная составляющая – закрепляется в рамках коллективного договора, а другая, которая является переменной, зависит от размера прибыли или бюджетного финансирования. Заработная плата в итоге становится двухъярусной, то есть состоящей из двух частей. Значительная переменная составляющая в доле заработной платы (и наоборот, уменьшение доли постоянной части) порождает возможность проявления номинальной гибкости и определяет зависимость издержек от внешних проявлений [4, c. 328].
Таким образом, нынешняя сложившаяся модель рынка труда Российской Федерации характеризуется следующими параметрами: жесткое и, в то же время, несовершенное трудовое законодательство; институты МРОТ; пассивная политика поддержки безработных; гибкие механизмы формирования зарплаты; высокий уровень вовлеченности населения в занятость.
В России, очевидно, переходная модель рынка труда, значительно отличающаяся от моделей большинства развитых стран. Главные задачи у нас - сохранить общую занятость и не допустить взрывного роста безработицы. Жесткое и несовершенное трудовое законодательство тормозит изменения в занятости, несмотря на требования рынка. Сочетание институтов МРОТ и гибких механизмов формирования заработной платы обеспечивает определенную гибкость, адаптивность рынка труда. Отсюда вытекают основные проблемы современного российского рынка труда, которые касаются следующего:
1) нарастающая деформализация занятости (сокращение занятых в корпоративном секторе и появление большого числа неформально занятых, с менее устойчивыми заработками);
2) распространенность систем оплаты труда, обеспечивающих максимальную гибкость - неофициальных (неформальных) выплат, не фиксируемых в трудовых договорах;
3) зависимость денежного вознаграждения работников от конъюнктурных колебаний - привязка переменной части выплат к результатам деятельности или ресурсообеспеченности предприятия;
4) низкая величина пособия по безработице - ниже прожиточного минимума трудоспособного населения;
5) меняющаяся конфигурация рабочей силы, возрастные диспропорции, старение рабочей силы и снижение рождаемости;
6) отраслевые и профессиональные сдвиги и пр. [2, c. 24]
Итак, для российского рынка труда характерно множество разнонаправленных тенденций, которые, тем не менее, имеют структурный характер.
Основные способы воздействия на них лежат в области повышения эффективности государственного регулирования, создания и поддержания благоприятного делового климата, реформы образовательной системы, актуализации законодательного поля, увеличения эффективности корпоративного управления и вовлечения бизнес-сообщества в социальную ответственность, разрешение вопросов демографической и миграционной политики. То есть, это вопросы реформирования политической и экономической модели страны, комплексной и одновременной реформы государственных институтов.

Заключение

В результате проделанной работы необходимо сформулировать основные выводы.
Мировой опыт наглядно свидетельствует, что различные пути развития рыночной экономики преломляются в сфере рынка труда в специфических экономических моделях. Модель представляет собой научную абстракцию, которая позволяет упрощенное описание действительности, не существующее в чистом виде.
Формирование той или иной модели обусловлено общей типологией рыночной экономики, в рамках которой функционирует механизм рынка труда, и зависит от выбора приоритетов в национальной экономике, исходя из особенностей ее социально- экономического развития, степени вовлечения в мировое хозяйство и других факторов.
В качестве основных моделей в экономической литературе выделяется социально-ориентированная модель рынка труда, (Швеция, Австрия, Норвегия), либеральная модель (США, Великобритания), национально-традиционная (Япония, Корея) и переходная (Россия, страны СНГ).
Для российской модели характерно, с одной стороны, слабая корреляция уровня занятости и безработицы с происходящими экономическими процессами, а с другой стороны – гибкость реальной заработной платы при реагировании на тенденции развития экономики. Действующие в России институты рынка труда обеспечивают поддержание высоких уровней занятости, сдерживая рост уровня безработицы. Указанная особенность российской модели рынка труда обуславливает специфические преимущества и недостатки, прежде всего, региональных рынков труда.
Для эффективного функционирования рынка труда необходимо найти баланс активных и пассивным мер, которые, с одной стороны, будут содействовать занятости, а с другой – обеспечат социальную защищённость граждан в период нестабильности.

Список использованных источников

Бобков В.Н. Регулирование неустойчивой занятости в моногородах / В.Н. Бобков, Ю.Г. Одегов, А.П. Гарнов // Экономика региона. – 2020. – Т. 16, № 2. – С. 522-534. 
Дедеева С.А., Галушко М.В., Баженова Т.Л. Анализ причин безработицы и ее негативные последствия в современной России // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2020. – № 7-2. – С. 19-27.
Кортенко Л.В. Изменения на рынке труда под влиянием внедрения компьютерных технологий / Л.В. Кортенко, А.В. Кононович // Достойный труд - основа стабильного общества: материалы XI междунар. науч.-практ. конф. – Екатеринбург, 2019. - С. 39-42.
Макроэкономика: учеб. для академического бакалавриата / А. С. Булатов [и др.]; под ред. А. С. Булатова. – 3-е изд., испр. и доп. – М.: Юрайт, 2018.
Минина Ю.И. Мезенцев С.М. Закирова А. А. Безработица в России: как можно достичь уменьшения уровня безработицы? // Вести научных достижений. Экономика и право. - 2020. - №3. - С. 110-115. 
Рынок труда: учебник и практикум для вузов / Е. Б. Яковлева [и др.]; под редакцией Е. Б. Яковлевой. - 2-е изд., испр. и доп. - Москва: Издательство Юрайт, 2020.
Стрельченко Е. А., Марченко Ю. К. Современная модель рынка труда: институциональная динамика и особенности в России // JER. - 2019. - №3. - С. 37-49.