Книга Друкера Питера Фердинанда «Эпоха разрыва – ориентиры для нашего меняющегося общества»

Книга Друкера Питера Фердинанда «Эпоха разрыва –ориентиры для нашего меняющегося общества»
Книга Друкера Питера Фердинанда «Эпоха разрыва –ориентиры для нашего меняющегося общества», американского экономиста, теоретика менеджмента, раскрывает ключевую проблему современности - развитие экономики, менеджмента, общества людей в новом информационном обществе в условиях глобализации интеграции всех общественных и политических систем.
В книге выделено четыре направления: 1) появление новых технологий и отраслей промышленности, 2) переход от международной экономики к мировой, 3) утверждение общества организаций и 4) усиление важности знаний как движущей силы социально-экономического развития.
Проблема опасности роста и развития в книге освящена в первом разделе. Автор подробно раскрывает вопросы рисков и угроз социальных катастроф.
Риски и угрозы социальных катастроф состоят в быстром теме роста населения на всей планете, с учетом того что ресурсы на планеты ограничены.
Друкер Питер Фердинанд ученый, экономист и менеджер теоретик просто и доступно поясняет это в своей книге.
Так эпоха разрыва связана не только с извечным экономическим балансом растущих потребностей и ограниченных возможностей быстрорастущего населения планеты, но и большей степени связана с переходом большинства стран на новый уровень развития-полная трансформации перехода к информационному обществу.
Это в свою очередь создаст угрозу социальных конфликтов: неразвитые, экономические отсталые страны станут сырьевой базой для экономических развитых стран, которые завершат свой переход к информационному обществу, и производит полную трансформацию экономики с внедрение цифровизации, индустрии 4,0.
Так лишь в развитых странах предоставляется возможность последовательности цепочки- «человек-выбор-ответственность-власть», здесь автор раскрывает два аспекта политический и управленческий.
Политический аспект, который выделяет автор: зависимость власти от выбора человека(общества) построение демократических систем, проблема диктатуры власти в неразвитых странах. Взаимосвязь в следующем-политическая система всегда влияет на экономику страны.
Управленческий аспект-это проблема управления в корпорациях, когда выбор человека или сообщества людей прямо формируют властные и организационные структуры.В этом управленческом аспект автор поднимает и другой вопрос «проблема клетки «молодость».
Суть в том что все ресурсы в менеджменте рассматриваются по принципу обновления-человеческий потенциал также необходимо «обновлять».
Но проблема человеческих ресурсов в том, что с одной стороны квалифицированные кадры и опытные сотрудники с возрастом не дают такой производительности труда и прибыли компаниям, какие могли б дать молодые сотрудники». Но и молодые сотрудники не дают должной производительности труда-нет достаточного опыта.
Поэтому в книге отражены футуристические прогнозы новой эпохи перемен и нового типа построения общества люди с нестареющим типом генома, переход на информационному платформу управления, тотальный контроль за демографией, выделения США как мирового лидера, завершение глобализации и интеграции общества, создание единого поля информационной культуры во всем мире.
Прогностические идеи автора в целом положительные-мировое сообщество действительно осуществляет переход на информационную трансформацию всех систем управления, переход к индустрии 4,0 во всех сферах жизни человека. Но прогнозы о биологических изменения человека как вида. О неизбежности социальных конфликтах остается сомнительным.