это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
2515988
Ознакомительный фрагмент работы:
Мотивация – это побуждение, заставляющее индивида действовать
определенным образом [1]. Мотивация - это сила воздействия на человека, а
сила воздействия может быть и внешней, и внутренней.
От мотивации работников напрямую зависит их производительность.
Поэтому весьма важно понимать, почему люди работают хорошо, что
побуждает их к этому, почему они выбирают тот или иной способ действия.
Для удержания производительности труда на высоком уровне необходима не
только материальная, но и моральная заинтересованность работника. Кроме
того, только в совокупности факторов материальной и нематериальной
мотивации будут удовлетворены все потребности человека.
Следовательно, одна из главных задач руководителя – мотивировать
своих подчиненных, подбирая такие стимулы, которые будут учитывать их
индивидуальные потребности и цели, для достижения целей организации.
Можно, конечно, задаться вопросом, почему вопрос о воздействии на
работников столь важен? Вроде бы здесь все просто: плати зарплату, и чем
она выше, тем лучше показатели работы. Но почему-то со временем у
большинства работников снижается энтузиазм, хотя зарплата не меняется.
Поэтому цель менеджера по персоналу – используя знания о
человеческой психологии, поддерживать в коллективе преданность делу,
стремление к успеху и прогрессу.
Эффективная мотивация и стимулирование персонала делают персонал
лояльнее, снижает текучесть кадров, то есть в целом положительно влияет
как на финансово-экономические результаты деятельности компании, так и
на ее имидж, что в итоге также повышает все ее показатели.
Таким образом, актуальность темы данной работы весьма высокая. А ее
результаты имеют большое теоретическое и практическое значение.
Объект исследования – система мотивации и стимулирования ДЖВ
филиал ОАО «РЖД». Предмет исследования – инструменты мотивации и
стимулирования персонала организации.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников 
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован 
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн 
Требуется разобрать ст. 135 Налогового кодекса по составу напогового...
Решение задач, Налоговое право
Срок сдачи к 5 дек.
Школьный кабинет химии и его роль в химико-образовательном процессе
Курсовая, Методика преподавания химии
Срок сдачи к 26 дек.
Реферат по теме «общественное мнение как объект манипулятивного воздействий. интерпретация общественного мнения по п. бурдьё»
Реферат, Социология
Срок сдачи к 9 дек.
Выполнить курсовую работу. Образовательные стандарты и программы. Е-01220
Курсовая, Английский язык
Срок сдачи к 10 дек.
Изложение темы: экзистенциализм. основные идеи с. кьеркегора.
Реферат, Философия
Срок сдачи к 12 дек.
«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами
Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:
Принимаем к оплате
© 2011—2025 Всё сдал!
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!
Мы ВКонтакте 
Трейлер о сайте