это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
2515988
Ознакомительный фрагмент работы:
Мотивация – это побуждение, заставляющее индивида действовать
определенным образом [1]. Мотивация - это сила воздействия на человека, а
сила воздействия может быть и внешней, и внутренней.
От мотивации работников напрямую зависит их производительность.
Поэтому весьма важно понимать, почему люди работают хорошо, что
побуждает их к этому, почему они выбирают тот или иной способ действия.
Для удержания производительности труда на высоком уровне необходима не
только материальная, но и моральная заинтересованность работника. Кроме
того, только в совокупности факторов материальной и нематериальной
мотивации будут удовлетворены все потребности человека.
Следовательно, одна из главных задач руководителя – мотивировать
своих подчиненных, подбирая такие стимулы, которые будут учитывать их
индивидуальные потребности и цели, для достижения целей организации.
Можно, конечно, задаться вопросом, почему вопрос о воздействии на
работников столь важен? Вроде бы здесь все просто: плати зарплату, и чем
она выше, тем лучше показатели работы. Но почему-то со временем у
большинства работников снижается энтузиазм, хотя зарплата не меняется.
Поэтому цель менеджера по персоналу – используя знания о
человеческой психологии, поддерживать в коллективе преданность делу,
стремление к успеху и прогрессу.
Эффективная мотивация и стимулирование персонала делают персонал
лояльнее, снижает текучесть кадров, то есть в целом положительно влияет
как на финансово-экономические результаты деятельности компании, так и
на ее имидж, что в итоге также повышает все ее показатели.
Таким образом, актуальность темы данной работы весьма высокая. А ее
результаты имеют большое теоретическое и практическое значение.
Объект исследования – система мотивации и стимулирования ДЖВ
филиал ОАО «РЖД». Предмет исследования – инструменты мотивации и
стимулирования персонала организации.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Тест, контрольная работа, практическая работа.
Контрольная, Безопасность жизнедеятельности
Срок сдачи к 24 мая
Рентабельность как показатель эффективности работы производства
Курсовая, Экономика
Срок сдачи к 20 мая
Тема: "Влияние электронных гаджетов на психофизиологические показатели...
Диплом, Психофизиология
Срок сдачи к 26 мая
I. Создать электронную презентацию в программе Power Point
Контрольная, Информационные технологии
Срок сдачи к 22 мая
Технология бетонных работ
Курсовая, Технологические процессы в строительстве, строительство
Срок сдачи к 31 мая
Зачет по экономике машиностроительного предприятия
Онлайн-помощь, экономика предприятий
Срок сдачи к 20 мая
Физкультура как составляющая гармоничного развития личности...
Статья, Физкультура
Срок сдачи к 19 мая
Информационная безопасность: цели и приоритеты деятельности
Курсовая, Медиакоммуникации в государственном управлении и политике, государственное управление
Срок сдачи к 21 мая
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!