Формы и системы заработной платы в условиях рыночной экономики

Введение

В условиях перехода к системе рыночной экономики и в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны, существенно меняется и государственная политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплат труда, материального стимулирования его результатов. 
Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда призваны обеспечить учет в заработной плате  количественных и качественных результатов  труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении  непосредственных результатов своей  работы и общих итогов деятельности предприятия.
Совершенствование трудовых показателей становится сегодня одним из важнейших элементов развития предприятия. Предприятие, эффективно использующее свои трудовые ресурсы, быстрее реагирует на изменения, происходящие на рынке, и получает существенные преимущества в конкурентной борьбе.
Актуальность темы исследования состоит в том, что правильно выбранные организацией формы и системы оплаты труда будут заинтересовывать работников в достижении больших результатов труда и приведут к росту эффективности деятельности организации в целом. От выбранной системы и формы оплаты труда зависит формирование и величина прибыли предприятия. Трудовые показатели зависят от выбора оптимальных форм и систем оплаты труда. Опыт  развитых стран показывает, что рост производства даже в условиях экономического кризиса обеспечивается формированием  эффективной системы мотивации  труда через широкое применение стимулирующих форм зарплаты.
Цель курсовой работы – рассмотреть современные формы и системы оплаты труда и выяснить их эффективность в условиях рыночной экономики.
Для реализации цели в работе были поставлены следующие задачи:
1) раскрыть сущность заработной платы, ее функции;
2) рассмотреть основные принципы формирования заработной платы;
3) изучить современные формы и системы оплаты труда;
4) проанализировать современное состояние оплаты труда в России;
5) определить преимущества и недостатки существующих систем оплаты труда;
6) изучить пути совершенствования форм и систем оплаты труда.
Объект исследования данной курсовой работы – заработная плата, как элемент трудовых взаимоотношений работника и работодателя в сфере оплаты труда.
Предмет исследования – современные формы и системы оплаты труда работников, применяемые на различных предприятиях, их эффективность и совершенствование в условиях рыночной экономики.
    Методологическая основа исследования базируется на положениях и выводах, сформулированных в трудах классиков  экономической теории, работах отечественных и зарубежных ученых на основе системного анализа.          Структура работы включает введение, три главы, заключение, список использованных источников.

Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда
1.1 Сущность и функции заработной платы

Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной ступени развития человеческого общества, на той ступени развития товарного производства, когда появился промышленный капитал и в обществе появились наемные рабочие, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Разница между наемным работником и любым другим работником заключалась в том, что он, будучи свободным, не владел средствами производства, но имел возможность работать и мог предложить эту способность на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, владевший всем необходимым для производства и свободный, в отличие от рабовладельца и землевладельца, не владел рабочими и предлагал труд на рынке труда для того, чтобы объединить работников со средствами производства в производственном процессе, произвести продукт и получить прибыль, который был востребован [2, С. 76].
Главной особенностью заработной платы является ее одновременная двусторонняя функциональность. Во-первых, заработная плата-это денежный доход работников, основной источник их дохода. Каждый из сотрудников стремится найти наиболее высокооплачиваемую работу или повысить зарплату на текущем рабочем месте. Во-вторых, для предпринимателей заработная плата включается в сумму производственных издержек, которые им необходимо снизить, чтобы повысить рентабельность своего бизнеса.
Оплата труда работникам – это вознаграждение работодателем за труд работника на предприятии работодателя, соответствующее количеству и качеству выполненной работы.
Существуют денежные и неденежные (натуральные) формы оплаты труда. Основным из них является денежная форма, позволяющая работнику наиболее эффективно использовать ее для удовлетворения своих потребностей в условиях существования денег как универсального товарного эквивалента и наиболее универсального платежного средства. Неденежные формы оплаты очень редко используются в современных условиях. Однако в условиях нарушенного денежного обращения, гиперинфляции и нестабильного, кризисного состояния экономики, отсутствия надежного механизма индексации доходов на рост цен, неденежные формы оплаты труда могли получить более широкое распространение [4, С. 160].
Для работника заработная плата является главной и основной частью его личного дохода, средством воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Заинтересованность работника заключается в увеличении оплаты труда (дохода) за счет увеличения, как его трудового вклада, так и результатов труда, а также цены его трудовых усилий.
В развитой рыночной экономике заработная плата – это цена, уплачиваемая работнику за использование его труда, стоимость, которая определяется рынком труда, то есть спросом на труд и его предложением. Чем больше спрос на ту или иную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и наоборот, чем выше предложение, тем ниже заработная плата [6, С. 85]. Ниже на рисунке 1.1 можно рассмотреть виды заработной платы.
 
     Рисунок 1.1 Виды заработной платы

Номинальная заработная плата – сумма заработной платы, зафиксированная в платежной ведомости или в иных документах в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда независимо от цен на товары и услуги и денежных расходов работника [10, С. 132].
Реальная  заработная плата – заработная плата, исчисленная в виде количества благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести. Реальная заработная плата определяется величиной номинальной заработной платы и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а также налогами, уплачиваемыми с заработной платы [10, С. 133].
Определим сущность заработной платы. Большая часть доходов потребителей складывается из заработной платы. Поэтому она оказывает решающее влияние на объем спроса на потребительские товары и уровень их цен. В экономической теории существуют два основных понятия для определения природы заработной платы:
1) Заработная плата – это цена труда. Его размеры и динамика формируются под влиянием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
2) Заработная плата есть денежное выражение стоимости товара " рабочая сила "или» преобразованная форма стоимости товара рабочая сила". Стоимость рабочей силы определяется рабочим временем, необходимым для ее производства и, следовательно, для воспроизводства данного конкретного предмета торговли.
Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы сделать вознаграждение зависимым от количества и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого работника [2, С. 98].
Заработная плата выполняет несколько функций. Все они представляют собой диалектическое единство и только вместе позволяют правильно понять сущность заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда. На рисунке 1.2 можно увидеть функции заработной платы.
Так же сущность заработной платы проявляется в ее функциях. Существует четыре основные функции заработной платы [9, С. 116]:
- воспроизводственная, которая заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;
- стимулирующая, направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;
- социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;
- учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе формирования цены продукта, его долю в общих издержках производства.

 
Рисунок 1.2 Функции заработной платы

При регулировании заработной платы необходимо умело использовать объективное единство и противоположность ее функций, своевременно усиливать одну или ослаблять другую, чтобы организация заработной платы соответствовала ее объективному содержанию и особенностям развития общества.
Таким образом, рассмотрев сущность и функции заработной платы, можно сделать вывод о том, что заработная плата является важной составляющей экономики предприятия. Благодаря заработной плате предприятие имеет возможность использовать трудовые ресурсы квалифицированных рабочих, а работники могут рассчитывать на достойное вознаграждение за свой труд и удовлетворение своих потребностей. Далее, рассмотрим основные принципы организации оплаты труда в условиях рыночных отношений.
1.2 Принципы организации заработной платы в условиях рыночных отношений

Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально - экономической политике предприятия. В условиях рыночной экономики практическая реализация мероприятий по совершенствованию организации труда должна основываться на соблюдении ряда принципов оплаты труда, в основе которых должны лежать следующие экономические законы [6, С. 42]:
- закон о возмещении затрат на оплату труда;
- закон стоимости.
На рисунке 1.3 показаны принципы организации оплаты труда на предприятии.
 

Рисунок 1.3  Принципы организации оплаты труда на предприятии

На величину заработной платы и принципы ее расчета в рыночной экономике в первую очередь влияют законы спроса и предложения. 
Исходя из требований экономических законов, можно сформулировать систему принципов организации, оплаты труда, которая включает в себя:
- принцип оплаты, основанный на затратах и результатах, который вытекает из всех вышеперечисленных законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве была направлена на распределение затрат труда, что не отвечало требованиям современного уровня экономического развития. В настоящее время принцип оплаты труда, основанный на затратах и результатах труда, а не только на затратах, является более строгим;
- принцип повышения уровня оплаты труда основан на повышении эффективности производства, что обусловлено, прежде всего, действием таких экономических законов, как закон повышения производительности труда, закон повышения потребности. Из этих законов следует, что повышение оплаты труда работников должно осуществляться только на основе повышения эффективности производства [5, С. 213];
- принцип опережающего роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышения производительности труда. Она призвана обеспечить необходимую экономию и дальнейшее расширение производства;
- принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда вытекает из закона повышения производительности труда и закона стоимости. Необходимо не только обеспечить материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда позволит добиться определенных качественных изменений в работе всего экономического механизма.
Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда является важнейшим показателем эффективности трудового процесса, это способность конкретного работника производить определенное количество продукции в единицу времени. Заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу.
Регулирование оплаты труда основывается на сочетании мер государственного воздействия с системой контрактов.
Государственное регулирование оплаты труда включает в себя:
- законодательное установление и изменение размера минимальной заработной платы в Российской Федерации;
- налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц;
- установление районных коэффициентов и процентов надбавок;
- установление государственных гарантий оплаты труда.
Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: общими, территориальными, коллективными договорами, индивидуальными договорами.
В этой главе мы определили сущность и функции заработной платы. Рассмотрели основные принципы организации заработной платы в условиях рыночных отношений: принцип оплаты, основанный на затратах и результатах; принцип повышения уровня оплаты труда основан на повышении эффективности производства; принцип опережающего роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы; принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда. В следующей главе рассмотрим основные формы и системы оплаты труда.

Глава 2. Современное состояние заработной платы в Российской Федерации, основные формы и системы оплаты труда
2.1 Основные формы и современные системы оплаты труда 

     В современных условиях предприятие вправе выбирать вид, систему оплаты труда, условия премирования, но в пределах средств, заработанных на эти цели, и в соответствии с установленным в отрасли соотношением квалифицированного и неквалифицированного труда.
Формы и системы оплаты труда направлены на обеспечение включения количественных и качественных результатов труда в заработную плату, создание материальной заинтересованности сотрудников в улучшении прямых результатов всей работы и общих результатов деятельности предприятия. На рисунке 2.1 показаны формы и системы оплаты труда.

 
Рисунок 2.1 Формы и системы оплаты труда

Форма и системы вознаграждения различаются порядком  начисления вознаграждения в зависимости от его эффективности. Система начисления должна быть простой и прозрачной, чтобы взаимосвязь между производительностью труда, качеством продукции и эффективностью работы, с одной стороны, и величиной вознаграждения, с другой стороны, была понятна каждому сотруднику.
Повременная заработная плата – это форма оплаты труда работника, при которой доход зависит от фактически отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда [1, С. 153].
Разновидности повременной оплата:
1.  Простая повременная;
2.  Повременно-премиальная;
3.  Повременная с нормированным  заданием; 
4.  Смешанная (повременно-сдельная).
Сдельная оплата труда – это форма оплаты труда работника, при которой заработок зависит от количества произведенных им производственных единиц или количества выполненных работ с учетом их качества, сложности и условия труда [1, С. 156]. Она направлена ​​на улучшение количественных показателей труда.
Разновидности сдельной оплаты труда [8, С. 124]:
1. Прямая сдельная;
2. Сдельно-премиальная;
3. Косвенно-сдельная;
4. Аккордная;
5. Сдельно-прогрессивная. 
Одной из наиболее эффективных форм государственного регулирования в области организации заработной платы является установление определенного минимального размера оплаты труда, гарантируемого государством. Минимальная заработная плата может и должна регулировать всю систему оплаты труда в экономике.
В самом общем виде бестарифный вариант организации оплаты труда будет характеризоваться следующими основными чертами: тесная взаимосвязь и полная зависимость уровня оплаты труда сотрудников от размера фонда оплаты труда; степень гарантии оплаты, основанная на присвоении фиксированных коэффициентов каждому сотруднику; постоянно проводится «оценка заслуг» сотрудника в коллективе, выражающаяся в определяемом коэффициенте его профессиональной деятельности [2, С. 178]. Потому что системы бестарифной оплаты труда делают заработную плату сотрудника полностью зависимой от его окончательной работы только в том случае, если рабочее сообщество несет полную ответственность за эти результаты.
Важным условием применения бестарифной системы оплаты труда является наличие коллектива работников, члены которого достаточно хорошо знают друг друга и полностью доверяют своим руководителям. Как правило, это относительно небольшие рабочие группы со стабильным составом рабочих, включая руководителей и специалистов.
Система бестарифной оплаты труда исключает гарантированные ставки заработной платы и официальных окладов и использует принципы распределения долей фонда заработной платы между сотрудниками в соответствии с их квалификацией и профессиональной деятельностью
К преимуществам бестарифных систем оплаты труда можно отнести их простоту, доступность для понимания механизма расчета заработной платы каждого работника, что повышает значимость функции стимулирования заработной платы. При этом правомерность самого названия «бестарифный» вызывает сомнения, поскольку при расчете заработной платы используются базовые показатели, отражающие заработок сотрудника за несколько месяцев до внедрения данных систем, и эти выгоды основаны на использовании традиционных тарифных систем.
Разновидности бестарифной системы оплаты труда: коллективная; комиссионная; плавающие коэффициенты; индивидуальные выплаты.
Таким образом, рассмотренные варианты бестарифной системы оплаты труда относительно просты и могут заинтересовать сотрудника и его коллектив в достижении высоких конечных результатов, в реализации внутренних производственных резервов. В целом модели соответствуют условиям самофинансирования и рыночной экономики. Предлагаемые отечественными экономистами варианты бестарифной системы оплаты труда должны внедряться на конкретном предприятии с учетом специфики деятельности предприятия. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы, которые могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника. 
В современных системах оплаты труда особое внимание уделяется повышению заинтересованности каждого сотрудника в повышении эффективности производственных ресурсов. 
Таким образом, можно сделать вывод о том, что существует две формы оплаты труда: сдельная и повременная. К системам оплаты труда относят разновидности сдельной и повременной оплаты труда,  также существует бестарифная система оплаты труда.  Далее проанализируем современное состояние оплаты труда в России в 2020 году.
2.2 Анализ современного состояния заработной платы в 2020 году в РФ

Средняя заработная плата по стране, как и другие макроэкономические показатели, рассчитывается и публикуется Росстатом. Расчет производится на основании официальной информации от работодателей, которые сдают отчеты и платят страховые взносы за своих сотрудников. Статистика публикуется в ежемесячных, квартальных и годовых отчетах. Также есть специальная статистика по средней заработной плате в регионах по отдельным профессиям и сферам деятельности.
Средняя заработная плата по России в 2020 году в период с января по август составила 49 440 рублей. Это экономический показатель, отражающий начисленное вознаграждение на одного сотрудника. Этот показатель можно рассчитать как для одного предприятия, так и для всей страны.
Рост средней заработной платы по России за год составил 3,8%, а ее значение в июне составило 52,1 тыс. руб. Такие данные содержатся в опубликованном Росстатом отчете о социально-экономической ситуации в России. По данным Росстата, информация о заработной плате крупных и средних предприятий, а также работников бюджетной сферы с учетом положения малых предприятий, это отрасли, которые меньше всего пострадали от кризиса и которые продолжали работать даже в условиях ограничений во время пандемии. В результате Росстат собирает данные примерно о 77% всех сотрудников, или 33,6 млн. человек. 
По данным департамента статистики, по сравнению с маем рост заработной платы составил 2,6 процента. При этом показатель реальной заработной платы (то есть с поправкой на уровень инфляции) в августе 2020 года увеличился на 2,4% по сравнению с результатами мая, а годовой прирост составил 0, 6%.
Данные Росстата могут показаться преувеличенными, поскольку в них нет информации о зарплатах тех, кто работает на индивидуальных предпринимателей и в сером секторе. Когда в апреле прошлого года служба статистики предприняла попытку подсчитать деньги, заработанные людьми, не вошедшими в основную выборку, результаты были следующими. Стандартная средняя заработная плата тогда составляла 48 тысяч рублей, с учетом доходов всех сотрудников – 39 900 рублей.
По данным Росстата, по итогам первого полугодия 2020 года средний доход всех сотрудников, работающих как в крупных компаниях, так и в индивидуальном предпринимательстве, составил 41366 рублей в месяц. По сравнению с первым кварталом рост составил 2,5%.
Традиционно добыча нефти и газа стала наиболее прибыльной отраслью экономики. Больше всего в России зарабатывают те, кто добывает нефть и газ. По данным Росстата на август 2020 года, средний доход работников в этой отрасли составляет 158 тысяч рублей в месяц. Нефтяники сохранили свои первые позиции в рейтинге, несмотря на падение заработной платы на 9,1% за год в результате пандемии и глобальных экономических трудностей.
На втором месте по заработной плате находится производство табачных изделий – здесь среднемесячный доход работников увеличился за год на 0,5% и составил 115,6 тыс. руб. Компании воздушного и космического транспорта платят своим сотрудникам в среднем 101,1 тысячу рублей. Во время пандемии авиаторы и космонавты потеряли 21,8% своих доходов по сравнению с августом 2019 года. В других отраслях средняя заработная плата ниже 100 тысяч руб.
Например, финансисты и страховые специалисты зарабатывали в среднем 98,1 тыс. рублей в месяц (рост 9,2% годовых). Соответствующие показатели по добыче полезных ископаемых составили 96,5 тыс. руб. и  1%, трубопроводный транспорт – 92 тыс. руб. и 7,6%. За ними следуют производители нефтепродуктов со средней заработной платой 90,8 тыс. рублей, что на 11,5% больше, чем годом ранее, а у рыбаков – 90,1 тыс. руб. и рост на 3%.
Самый скромный доход у тех, кто занимается пошивом одежды. Несмотря на рост средней заработной платы портных на 5,8%, их ежемесячный доход составил всего 22,3 тысячи руб. в месяц.
Больше других за год – с августа 2019 года по август 2020 года – зарплаты врачей и социальных работников выросли на 17%. Средняя зарплата составила 53,4 тысячи руб. в месяц.
Наибольшие потери понесли железнодорожники и международные пассажирские перевозки. На фоне кризиса с коронавирусом их доходы упали на 22,8%, до 54,8 тысячи рублей в месяц.
Безработица продолжала расти. Его уровень в августе составил 6,3% (по методике МОТ). В сентябре месяце не имели работы, но искали ее и готовы были немедленно к ней приступить 4,731 млн. россиян. Уровень безработицы увеличился на 2,7%. Рост по сравнению с аналогичным периодом прошлого года составил 40,6%.
По данным Росстата, в августе в органах занятости было зарегистрировано 3,3 миллиона человек, из которых 3 миллиона получили пособия. Уровень зарегистрированной безработицы за год увеличился в 4,6 раза. Однако это связано не столько с реальным положением дел на рынке труда, сколько с увеличением размера пособий лицам, потерявшим заработок, и значительным упрощением процедуры регистрации в качестве безработных.
Минтруд обращает внимание на одну тенденцию: количество сотрудников в России превысило количество уволенных на 21% с начала августа – 903 тысячи нашли работу менее чем за месяц, а 745 тысяч потеряли работу. Эта тенденция наметилась еще в июле, но тогда профицит составлял 10%. Второй месяц продолжается тенденция превышения количества наемных работников над количеством увольнений.
Как ранее прогнозировало Минтруда, рост числа безработных продолжается, но он формируется не за счет потерявших работу, а за счет вернувшихся на рынок специалистов. Количество вакансий постепенно увеличивается, но пока этого недостаточно, чтобы принять на работу как тех, кто потерял работу до пандемии, в период ограничительных мер, так и тех, кто вышел на рынок труда после завершения учебы.
Исследование заработной платы 2020 года показало, что 94,2% компаний пересматривают заработную плату ежегодно. Доля плановых пересмотров заработной платы в 2019 году (4,7%) оказалась близкой к фактически завершенной в 2020 году (4,3%). При этом реальная стоимость проверки по всем категориям персонала снизилась на 1,1% по сравнению с предыдущим годом.
В данной главе мы узнали об основных формах и системах заработной платы, к которой относится сдельная и повременная оплата, а так же рассмотрели современные формы оплаты труда: бестарифная система. Проанализировали заработную плату в 2020 году. В следующей главе рассмотрим эффективность существующих систем оплаты труда в условиях рыночной экономики.
Глава 3. Эффективность существующих систем заработной платы и совершенствование форм оплаты труда
3.1 Преимущества и недостатки форм и систем оплаты труда
В различных системах оплаты труда есть преимущества или недостатки:
1. Повременная форма оплаты труда. Применяется на тех предприятиях, где сложно измерить и контролировать качество и количество работы или где производительность труда далека от критической. Преимущества системы – простота, легкость внедрения и развития, обеспечение хороших отношений между сотрудниками.  Недостатками являются низкий уровень стимулирования, терпимость к плохим производственным показателям [1, С. 89];
2. Форма сдельной оплаты труда. Применяется для определенных видов работ, с высоким уровнем денежного вознаграждения за работу. Преимущества – прямая связь оплаты труда с результатами труда, стимулы к высокой производительности труда, дух соревнования среди сотрудников. Недостатками являются возможность возникновения конфликтных ситуаций и недовольства, если не будет гарантирован минимальный доход, удовлетворяющий материальные потребности всех работников коллектива.
Подробно рассмотрим преимущества и недостатки основных форм и оплаты труда:
1) Повременная система оплаты труда.
Преимущества: подходит при выполнении комплексных и сложных работ; создает потенциальные условия для качественной работы.
Недостатки: не стимулирует интенсивность работы; требует контроля над текущей трудовой деятельностью;
2) Сдельная оплата труда:
Преимущества: интенсифицирует работу; сокращает издержки по надзору.
Недостатки: не интересует сотрудника в повышении качества и даже стимулирует  выпуск брака; не подходит для сложных, длительных работ.
Организации вправе устанавливать различные системы премирования, поощрительных надбавок и надбавок с учетом мнения представителей сотрудников. Эти системы также могут быть установлены трудовым коллективом.
Принимая во внимание преимущества и недостатки форм оплаты труда, их следует принимать во внимание, как работодателю, так и работнику.
1) Повременная система оплаты труда:
Преимущества и недостатки повременной системы оплаты труда для работника.
Преимущества: гарантированная заработная плата; свободный темп работы; сплоченность в трудовом коллективе.
Недостатки: невозможность повлиять на рост заработной платы; возможные различия в заработной плате из-за их косвенной связи с производительностью; возможна равная оплата труда рабочих с высокой и низкой производительностью.
Преимущества и недостатки повременной системы оплаты труда для работодателя.
Преимущества: снижение затрат на персонал при росте объемов производства; возможность более точного планирования затрат на персонал; возможность предъявления более высоких требований к качеству продукции; снижение затрат на контроль качества продукции; у сотрудника больше чувства принадлежности к организации; более низкая текучесть кадров
Недостатки: отсутствие возможности учитывать индивидуальную производительность сотрудников; отсутствие возможностей для стимулирования более интенсивной работы сотрудников и увеличения объемов производства; необходимость контролировать объем производства увеличивает затраты фирмы; работодатель принимает на себя риск колебания результатов; оплату труднее связать с конечным результатом; сотрудники могут ставить собственные интересы выше интересов потребителя, что в конечном итоге может нанести ущерб интересам работодателя;
2) Сдельная система оплаты труда:
Преимущества и недостатки сдельной системы оплаты труда для работника.
Преимущества: реальная возможность повышения заработной платы за счет увеличения индивидуального производства; практически любой сотрудник может получить работу.
Недостатки: нет гарантированной зарплаты; достаточно жесткий темп работы; наличие колебаний в заработке, что нежелательно для работников, которые в целом не склонны к риску; возможность недооценки факторов, не зависящих от сотрудников, но влияющих на выпуск, результат; вероятность нарушения безопасности увеличивается.
Преимущества и недостатки сдельной системы оплаты труда для работодателя.
Преимущества: возможность увеличения прибыли за счет увеличения объемов производства; наличие возможностей для стимулирования более интенсивной работы сотрудников и увеличения объемов производства; снижение издержек контроля за работником.
Недостатки: требуется строгий контроль качества продукции; стоимость контроля качества может компенсировать экономию на других формах контроля; чрезмерная спешка приводит к поломкам оборудования, нарушению стандартов безопасности и увеличению травм; возможный перерасход сырья и материалов; существуют трудности при установлении стандартов эффективности, особенно при их пересмотре; требуются специализированные сборщики, документирующие стандарты; происходит ослабление чувства принадлежности к коллективу; подрядчика не волнуют успехи своих коллег и общие результаты компании.
Руководителям необходимо учитывать достоинства каждой формы компенсации с учетом ее возможных негативных последствий и использовать платежные системы, позволяющие грамотно согласовать интересы сотрудников и организации.
В заключение необходимо отметить, что в каждой из форм и систем оплаты труда существуют преимущества и недостатки, как для работодателя, так и для работника. Далее определим пути совершенствования существующих форм и систем оплаты труда.
3.2 Совершенствование форм и систем оплаты труда

Отечественные экономисты приложили немало усилий, чтобы разработать и внедрить новые системы материального стимулирования труда. Они постоянно искали пути повышения эффективности производства и делали это с помощью недавно созданного механизма распределения стоимости как одного из элементов системы стимулирования производительного труда.
Важным моментом было то, что новые разработки в области системы материального стимулирования, а именно заработная плата - основная и важнейшая ее часть, отвечали потребностям производства. 
Совершенствование системы оплаты проводится для достижения различных целей. Это может быть мотивация сотрудников, оптимизация затрат бизнеса. Современная рыночная экономика требует от компаний гибкости, способности адаптироваться к быстро меняющимся условиям, в том числе на рынке труда. Совершенствование системы оплаты решает многие экономические проблемы. Постоянный учет заработной платы и трудовых ресурсов выявляет слабые места, знание которых позволит внести соответствующие корректировки. Основным критерием изменений будет соотношение затрат на оплату труда и доходов компании. Особое внимание следует уделить эффективной системе стимулов и вознаграждений. Сотрудники, заинтересованные в хозяйственном результате, способствуют повышению производительности труда, увеличению доходов. Они могут предложить варианты снижения расходов и затрат для предприятия. Также необходимо учитывать влияние внешних факторов на жизнь сотрудников. 
Таким образом, существует три основных метода повышения оплаты труда. Во-первых, это стимулы через изменение тарифов. Во-вторых, это усиление стимулирующего эффекта за счет сверхтарифных выплат, в том числе премий, надбавок. В-третьих, предприятие может использовать механизм формирования и распределения фондов заработной платы между отделами в зависимости от их участия в конечном результате [7, С. 255].
В современной рыночной экономике формы и системы оплаты труда и премирования постоянно совершенствуются. Это связано со стремлением предпринимателей повысить конкурентоспособность своей продукции, а также с необходимостью достижения определенного баланса интересов между предпринимателями и сотрудниками, без которого невозможно построение социального партнерства и достижение социальной стабильности.
Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда:
1) Повышение цен на товары должно сопровождаться повышением заработной платы. Если стоимость трудовых доходов ниже потребительской цены, со временем спрос будет снижаться. Кроме того, периодическое повышение заработной платы поощряет сотрудника;
2) Если индивидуальная производительность сотрудника снижается, то должна уменьшиться и его зарплата;
3) Социальная защита сотрудников. Размер дохода от работы должен соответствовать квалификации работника;
4) Установление нормированного рабочего дня или труда;
5) Регулярное премирование;
6) Существенное расширение сферы применения повременной (почасовой) формы оплаты труда с соответствующим сокращением сферы применения сдельной оплаты труда. В современной рыночной экономике преобладают не простые повременные системы оплаты труда, а временные надбавки;
7) Использование различных систем стимулирования.
В практике хозяйственной деятельности выделяют следующие основные группы систем стимулирования: системы премирования за основные результаты деятельности; системы интеграции и поощрительные выплаты; бонусы и разовые премии.
Премии работникам по основным результатам хозяйственной деятельности могут быть как индивидуальными, так и коллективными. Индивидуальное премирование целесообразно использовать при индивидуальной организации труда работников, когда налажен точный учет индивидуальных результатов труда каждого из них.
Коллективные премии могут использоваться как для коллективной, так и для индивидуальной организации оплаты труда, чтобы вызвать у работников интерес к улучшению конечных результатов работы своих отделов.
Опыт многих западных стран, в первую очередь США, показал высокую эффективность многочисленны?