Основные причины профессиональной деформации юриста. Как можно не допустить и/или преодолеть профессиональную деформацию?

Основные причины профессиональной деформации юриста. Как можно не допустить и/или преодолеть профессиональную деформацию?
Для начала необходимо отметить, что термин «деформация» используется для обозначения различных изменений и явлений внешнего мира, а также изменений психических процессов, состояний, свойств и качеств личности под воздействием среды, в которой осуществляется деятельность (например, под влиянием профессии).
Юридическая деятельность не является в этом отношении исключением, так как способствует развитию как положительных качеств (высокие нравственные начала, выдержка, спокойствие, дисциплинированность, умение найти подход к людям и установить с ними контакт, широкий кругозор и т.д.), так и отрицательных (равнодушие к людям, их судьбам, переживаниям, интересам, излишняя подозрительность, грубость, карьеризм и др.).Для юридической профессии особое значение имеют общепрофессиональные и специальные профессиональные деформации. Общепрофессиональные деформации типичны для работников определенной профессии. Это особенности личности и поведения, которые прослеживаются у большей части работников, имеющих профессиональный стаж.
Специальные профессиональные деформации возникают в процессе специализации по профессии. Любая профессия объединяет несколько специальностей, и каждая специальность имеет свой состав деформаций. Так, например, у следователя появляется правовая подозрительность, у адвоката - профессиональная изворотливость, у прокурора - обвинительность.
Все причины профессиональной деформации юриста можно классифицировать на объективные и субъективные.
К объективным причинам можно отнести следующие:
наличие властных полномочий и элементов принуждения;
детальная правовая регламентация;
постоянное общение с обвиняемыми (подозреваемыми), недобросовестными потерпевшими и свидетелями (дающими заведомо ложные показания или отказывающимися отдачи показаний);
дефицит времени;
частое возникновение остроконфликтных ситуаций;
противодействие заинтересованных лиц;
психические и физические перегрузки;
недостатки в организации управления юридической деятельностью, неблагоприятные бытовые условия и др.
Субъективные - переутомление, низкий профессиональный уровень, завышенная самооценка, растерянность, отсутствие умения и навыков контролировать свое поведение, позиция собственной исключительности, карьеризм, отсутствие самокритичности, «эмоциональное» выгорание, пассивность при исполнении служебных обязанностей и др.Многие психологи и юристы (А. Р. Ратинов, В. А. Васильев, А. В. Дулов, И. Н. Сорокотягин, З. Я. Яншина и др.) выявили основные мотивы и факторы, способствующие профессиональной деформации юриста.
Так, по их мнению, к основным мотивам можно отнести:
• руководство правильной целью – изобличить и наказать преступника, но юристу необходимо помнить, что для достижения цели не все средства хороши;
• ориентировка на одно правило – максимально использовать свою власть над людьми;
• неверное понимание чувство долга и интересов службы;
• требования профессии и должности являются второстепенными.
Факторы, оказывающие негативное влияние на юриста:
• недостаточность юридических гарантий, защищающих юриста;
• несовершенство уголовно-процессуального законодательства;
• отсутствие экономических стимулов;
• слабый подбор и расстановка кадров;
• низкий уровень профессиональных знаний и т.д.
Что касается вопроса о недопущении или преодолении профессиональной деформации в юридической профессии, то необходимо отметить следующее.
Профилактика профессиональной деформации представляет собой совокупность предупредительных мероприятий, которые должны быть ориентированы на снижение вероятности развития предпосылок и проявлений профессиональной деформации.
К индивидуальным задачам, которые должны быть решены в процессе профилактики профессиональной деформации работников органов правопорядка, следует отнести:
1) выработку у сотрудников профессионального иммунитета и высокой культуры в работе;
2) развитие нравственно-психологической устойчивости и деловой направленности у всех работников органов правопорядка;
3) формирование у работников установки на следование в работе кодексу профессиональной чести;
4) совершенствование стиля и методов управления персоналом;
5) формирование оптимального морально-психологического климата в службах и подразделениях органов правопорядка.
Многие юридические деятели посвятили немало трудов данной теме.
Так, например, О.П. Шамонина в своей работе «Профессиональная деформация личности как актуальная проблема социологии девиантного поведения и социологии профессий» предлагает следующие возможные пути преодоления профессиональной деформации личности:
1. Необходимо иметь профессиональную подготовленность к предстоящей профессиональной деятельности;
2. Необходимо уметь общаться с разными социальными типами людей, а также выходить из сложных жизненных ситуаций и неурядиц;
3. Своевременно решать свои личные и профессиональные проблемы, «не переносить» работу на дом, ограждать родных и близких от негативного влияния профессионально деформированной личности специалиста;
4. Постоянно повышать уровень профессиональной компетенции и профессионального мастерства, профессионализм, поскольку это, с одной стороны, придаёт уверенность в своих силах и значит правильность выбранного пути решения, а, с другой стороны, свидетельствует о том, что профессионал в меньшей степени сталкивается с проблемами профессиональной деформации личности.
Успех предупреждения профессиональной деформации юриста зависит от знаний структуры профессиональной деформации.
Структура подразделяется на открытую, то есть видимую, и скрытую (невидимую).
Основными элементами открытой структуры являются:
• пренебрежение нормами служебной этики;
• отсутствие самокритичности;
• чрезмерная подозрительность;
• отсутствие гуманности;
• отсутствие культуры речи, поведения, общения;
• неаккуратность, неприятный внешний вид, неряшливость и другие.
К скрытым элементам структуры профессиональной деформации относятся:
• нравственное обеднение юриста;
• фиктивное создание благополучия в работе;
• взяточничество;
• укрывательство преступлений;
• ложное понимание интересов службы;
• неверное понимание престижа и т.д.
Особого внимания заслуживает профессионально-психологическая подготовка работников правосудия к действиям в определенных сложных условиях. Существуют, например, общественные модели полицейской деятельности.
Сотрудникам полиции чаще других приходится непосредственно сталкиваться со сложными и особо сложными ситуациями. На службу в полицию ежегодно приходит много молодежи: выпускников юридических вузов, иных учебных заведений, а также демобилизованных военнослужащих. Всем им, разумеется, не хватает личного опыта полицейской работы, тем более в сложных условиях.
Поэтому очевидна необходимость активного внедрения методов и приемов профессионально-психологической подготовки. Активные методы и приемы профессионально-психологической подготовки работников правосудия помогают установить рабочие взаимосвязи между изучаемыми предметами (уголовным правом, уголовным процессом и криминалистикой, правовой психологией, судебной психиатрией и др.), взаимозависимость обучения, тренировок, закалки и воспитания.
Практика значительно опережает теоретическую, методическую и нормативную оснащенность профессионально-психологической подготовки юристов. В условиях крупных городов с успехом проводились, например, эксперименты, при которых воссоздавались вполне реальные ситуации, показывающие опасность лихачества (водителей, пешеходов). Оборудованы автодромы и «огневые комплексы» для проведения практических занятий по психологической и иной спецподготовке. Постоянно совершенствуются нормативы и правила для занятий физической, тактической и другой подготовкой.
Деятельность юриста носит в основном интеллектуальный характер, однако служба в правоохранительных органах, особенно в полиции, предъявляет определенные требования и к физическому состоянию, психическому здоровью сотрудников. Причем это относится не только к деятельности работников оперативно-розыскных аппаратов и административной службы, но также следствия, экспертизы и пр. Профессионально-психологическая и физическая подготовка позволяет юристу выдержать различные воздействия неблагоприятной обстановки.На основе вышесказанного можно сделать следующие выводы. Профессиональная деятельность оказывает деформирующие воздействие на личность работника по сравнению с непрофессиональными видами деятельности и приводит к неслучайным, но закономерным различиям в профессиональных типах личности.
Профессиональная деформация развивается под влиянием факторов, относящихся к внешней среде деятельности (общение с правонарушителями, решение задач, применения к ним мер профилактики и пресечения и т.д.), а также факторов внутрисистемного взаимодействия (отношения с руководителем и сослуживцами, совместное выполнение служебных задач и т.д.).
Юрист должен быть морально устойчив, организованным, независимым, справедливым, тактичным и последовательным, честным.Преодоление профессиональной деформации должно стать одной из направлений деятельности учреждений и органов, в которых трудятся работники данной профессии, возможна организация психологической службы и т.п. В то же время самому работнику необходимо знать о такой особенности своей профессии и по возможности стараться следить за собой и не допускать возникновения профессиональной деформации.