Трудовые правоотношения в РФ

ВВЕДЕНИЕ
Очевидно, что в научной среде трудового права РФ, теория трудового правоотношения отмечается пристальным вниманием. Однако, эта теория, определённо, требует уточнений, а также пересмотра некоторых положений, учитывая период переходной экономики в настоящем времени и поступательное реформирование законодательства РФ. Не секрет, что от качественной работы правового регулирования общественных отношений во многом зависит уровень развития общетва в целом. Мы знаем, что право на труд, безусловно, основное право человека. Из этого следует, что работа над реализацией этого права отображает цивилизованность общества, а также влияет на его экономическую результативность и нравственность. Право граждан на труд возможно реализовывать в разных формах, хотя и подавляющее большинство выступают лицами наёмного труда. Одни из первых попыток урегулирования социальных отношений в сфере наемного труда были предприняты в 19 веке, во время процесса промышленной революции. Тогда началось формирование понятий о необходимости защиты от эксплуатации лиц наёмного труда. Создание минимальных условий для адекватного вопроизводства рабочей силы и сохранение здоровья среди рабочего населения – можно считать основными целями. Настроения, вызванные переосмыслением вопроса трудовых отношений, привели к возникновению первых нормативных актов, которые, первостепенно, регулировали:
Продолжительность рабочего времени;
Время отдыха;
Оплату труда;
Охрану труда;
Социальное обеспечение.
Трудовые права граждан Российской Федерации, первостепенно, регламентируются Коституцией Российской Федерации. Конкретизация обязанностей и прав работника осущетсвлена в 21-ой статье Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). В рамках рыночной системы экономики трудящиеся люди обладют разными правовыми статусами. Наёмный работник выказывает готовность выполнения той или иной трудовой функции при предоставлении:
Нормальных рабочих условий;
Достойной заработной платы;
Отказа за риски предпринимательсткой деятельности, ответственности за её результаты.
Говоря об ответственности за результаты предпринимательской деятельности, мы отсылаем к функциям собственников того или иного предприятия.
Актуальность разбора темы трудового правоотношения, обусловлена остротой в ряде связанных с ним вопросов.
Цель работы: глубокое изучение обязанностей и прав работодателей и работников.
Задачи работы:
Изучение стороны и понятия трудовых отношений;
Рассмотрение работодателя и работника в виде субъектов трудовых отношений.
Изучение основополагающих обязанностей и прав работодателя и работника по актуальному ТК РФ.
ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ОТНОШЕНИЯ
Мы знаем, что содержательная часть в трудовых правоотношениях – это, в своей сущности, общность его связей и свойств, она исходит из теории трудового права. Связь участвующих субъектов в трудовом правоотношении обусловлена субъективными обязанностями и правами, некоторое сочетание оных выделяет юридическое содержание этих правоотношений. Стоит определить материальное содержание трудовых правоотношений – собственно, деятельность, поведение субъектов, совершаемые ими действия. Из этого следует, что в обществе трудовое отношение получает юридическую форму (приобретает статус трудового правоотношения) в ситуации, когда участники становятся субъектами возникшего правоотношения, наделёнными, соответственно, субъективными обязанносстями и правами. Исходя из статьи 15 КЗоТ (также включая редакцию ФЗ «О внесении изменений и дополнений в КЗоТ РФ» от 06.05.1998 года № 69-ФЗ) ниже приведено соответствующее определение понятия «трудового правоотношения».
Трудовое правоотношение – это добровольная юридическая связь работника с работодателем по поводу его труда, исходя из которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) на данном предприятии с подчинением его внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачивать его по трудовому вкладу и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором.
Очевидно, что трудовое отношение можно назвать базовым в трудовом праве, оно определяет название самой области, а также выступает предметом исследования множества естественных, социально-экономических, технических и прочих наук, прямо или косвенно связанных с исследованием человека, его потенциала в различных сферах деятельности (экономика, техника, наука, производство, образование и прочие). Из чего следует вывод, что трудовые отношения в предмете трудового права занимают центральную позицию.
Анализ исследований признаков трудового правоотношения заключают, что их характер ограничивающий трудовое правоотношение от гражданско-правого отношения, в сущности, определён отличием предметов трудовой и гражданской отраслей права. В случае трудовых правоотношений, предметом труда будет являтся сам трудовой процесс, в то время как в рамках гражданско-правовых отношений – результат труда, его овеществленная форма, продукт. Из этого следует выделение специфических особенностей трудового правоотношения (сравнивая с гражданско-правовыми отношениями):
Во первых, стоит отметить личный характер прав и обязанностей работника. Только своим трудом он обязан участвовать в производственной (или иной) деятельности работодателя. В работе он имеет право представлять только себя, не имеет права выдавать поручения по своей работе другому работнику. Работодатель не имеет права производить замену действующего работника, конечно, за исключением тех случаев, что установлены в законе (в качестве примера: болезнь работника и, как следствие, его отсутствие на рабочем месте и т.п.). Ограничений подобных вышеперечисленным нет в гражданско-правовых отношениях, в рамках которых работодатель имеет право привлекать к исполнению работы иных лиц.
Также, работник обязуется исполнять работу заранее определённую, обусловленную трудовой функцией: 1) Специальность; 2) Должность; 3) Квалификация, но не конкретное индивидуальное задание с определённым сроком выполнения, что относится к гражданско-правовым обязательствам, связанным с трудовой деятельностью, цеью которой выступает получение определённого продукта труда с определённым сроком выполнения. Итоги: 1) Предмет трудовых отношений – процесс труда; 2) Предмет гражданско-правовых отношений (связанных с осуществлением труда) – результат труда, конечный продукт.
Так как трудовые функции осуществляются в рамках кооперированного (общего) труда, работодатель устанавливает правила внутреннего трудового распорядка, которым следуют субъекты трудового правоотношения. Следование внутреннему трудовому распорядку и, соотвественно, выполнение трудовых функций работником отмечает приём субъектов в состав трудовых коллективов (работающих организаций). Нам известно, что структура трудового правоотношения включает в себя элементы субординационные и координационные. Свобода труда соотносится с обязательным следованием внутреннему трудовому распорядку, что невозможно в рамках гражданско-правового отношения, согласно основным принципам гражданского права (ст. 2 ГК РФ).
Ответные действия работодателя на исполнение работы несут возмездный характер: выплата заработной платы, зачастую, в форме денежных средств. Отличительный момент в трудовом правоотношении заключается в оплате за затраченный (живой) труд, который воспроизводится работником систематически (в установленное рабочее время), но не за результат овеществленного труда/поручения/услуги.
Субъект трудового правоотношения имеет право прекратить текущее правоотношение в рамках установленного порядка без каких-либо санкций. Работодатель, в свою очередь, обязан предупреждать работника от увольнении, в случае инициативы с его стороны, выплачивать выходное пособие, предусмотренное трудовым законодательством.
Обеспечение защиты прав и свобод работников осуществляется основными отраслевыми принципами трудового права, которые закреплены в законодательных актах:
1) Работник имеет право создавать профсоюз для осуществления эффективной защиты воих прав;
2) Работник и его представители (профсоюзы) имеют право участвовать в коллективных переговорах, заключении коллективных соглашений и договоров, что означает ругулирование и установление условий и оплаты труда;
3) Работник имеет право на коллективные и индивидуальные трудовые споры (в том числе, на забастовку).
СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ
Право граждан на распоряжение своими трудовыми способностями, выбор рода деятельности и рода профессии заереплено в 37 статье Конституции РФ. Значит, для осуществления любого живого труда необходима личная волевая деятельность человека. Живой труд связан с использованием им рабочей силы. Человек на правовом уровне самостоятельно распоряжается своими способностями и их реализацией. Стоит отметить, что трудовые обязанности ему необходимо осуществять также самостоятельно, без участия тех или иных представителей. Логичным заключением будет то, что физическое лицо одновременно правоспособно и дееспособно – «трудовая правосубъектность» - фактически, способность физ. лица быть субъектом правоотношения.
Трудовой кодекс Российской Федерации характерезует трудовые отношения следующим образом: «Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором» (статья 15).
Что это определние выделяет в первую очередь? Стороны трудового отношения, а именно работник и работодатель. Далее следуют основные обязанности, которым корреспондируют права противоположной стороны. В итоге, стороны/субъекты трудового правоотношения – это: 1) Работник; 2) Работодатель.
Для возникновения трудового правоотношения нуобходимо наличие у его субъектов трудовой праводееспособности или правосубъектности. Раскроем это понятие.
Субъектами трудовых правоотношений являются участники общественных отношений, которые регулируются законодательством в рамках труда. Эти участники обладают трудовыми правами и обязанностями их реализовывать. Для участников/субъектов обязательно присутствие трудовой правоспособности – сособность обусловленная законодательством своими действиями выполнять трудовые права и обязанности. Эти 2 свойства не разделимыв трудовом праве.
В рамках трудового правоотношения граждане имеют единую трудовую праводееспособность, а также деликатоспособность – способность отвечать за трудовые правонарушения. Обусловлено это тем, что абсолютно каждый субъект, облажающий возможностью трудиться, осуществляет её по средствам собственных волевых действий.
Исполнение трудовых обязанностей по средствам других лиц зепрещено. Трудовая правосубъектность – правовая категория, котрая отражает способности граждан быть субъектами трудовых правоотношений, приобретать своими действиями права и принимать на себя обязанности, связанные с вступлением в конкретные правоотношения. В сущности, это значит, что она обязательна для возможности субъекта участвовать в трудовых правоотношениях.
Важно, что для того, чтобы являться субъектом трудовых правоотношений, все их участники должны обладать трудовой правосубъектностью.
Кто может являться субъектом трудовых отношений?
Гражданин, в том числе иностранного госудаства;
Работодатель;
Трудовой коллектив работников;
Профкомы и прочие органы уполномоченные работниками;
Социальные партнёры на отраслевом, региональном, федеральном и республиканском уровнях – предтавители конкретных объединений профсоюзов (со стороны работников), а также, от объединений работодателей и исполнительных органов власти;
Соответственные правоохранительные органы (суд, КТС, примирительная комиссия, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством, трудовой арбитраж);
Работодателем может выступать лицо и общественная организация, которая принимает в структуру своего органа работника.
В том случае, если предриятие зарегистрировано как обладающее правом приёма и увольнения, а также у него имеется фонд оплаты труда, у этого предприятия возникает трудовая правосубъектность. Важно отметить, что моменто появления трудовой правосубъектности для учереждения считается принятие гтатного расписания и открытие счёта оплаты труда в банке.
РАЗНОВИДНОСТИ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
Виды трудовых правоотношений обусловлены видом соответствующих им трудовых отношений и трудового договора, который лежит в основе появления и осуществления данного правоотношения.
Каждый трудовой договор – это отдельный вид трудового правоотношения. Из этого положения следует, что на одном предприятии реальны осуществляются различные трудовые правоотношения, в виду заключения работниками множества трудовых договоров.
Мы знаем, что само понятие трудового правоотношения во всех случаях одинаково по его субъектам, а значит и содержанию/причинам возникновения и прекращения. Однако иная точка зрения содержится в науке трувого права:
Нет общего трудового правоотношения;
В реальности трудовое правоотношение – это скорее множество переплетений разных правоотношений.
Данная позиция, в своей сущности, уравнивает отдельные правомочия в действительно существующем общем трудовом правоотношении, при его общем содержательном элементе по отношению общим самостоятельным правоотношениям. Однако правомочие по правоотношению и самостоятельное правоотношение – две абсолютно разные категории права, которые категорически нельзя приравнивать друг к другу.
Существуют критерии, по которым выделяются различия обособленности правоотношений, в частности трудовых:
По единственным субъектам конкретного правоотношения, однако, стоит отметить, что в «коллективном» трудовом правоотношении субъекты отличны от индивидуального;
По характеру основополагающих прав и обязанностей субъектов правоотношения, значит по его содержани. Данный критерий не подходит к их общему индивидуальному коллективному трудовому правоотношению, это обусловлено разностью их содержаний;
По причинам возникновения и прекращения. Также, этот критерий не применим для общего индивидуального/коллективного правоотношения, ведь существует разность оснований их возникновения и прекращения. Что интересно, в рамках индивидуального трувого правоотношения его предмет – это процесс труда работника, что было описано ранее, в то время как предмет коллективного трудового правоотношения – это организационные и управленческие вопросы по администрированию предприятия и труда. Значит, мы не можем определять разные субъекты в общее трудовое правоотношение, тем самым разделяя его на коллективное и индивидуальное.
Мы обязательно должны различать трудовое правоотношение от смежных правоотношений в области гражданского права, которые связаны с осущетвлением труда по ряду критериев:
По внедрению работника в рамках трудового правоотношения в текущий трудовой коллектив, чего не существует в рамках гражданских правоотношений, связанных с трудвой деятельностью;
По преметам правоотношений;
По факту следования работника внутренним правилам трудового распорядка текущего предприятия в рамках трудового правоотношения и ответственности за их нарушение, чего не существуют в рамках гражданского правоотношения;
По субъекту, обеспечивающему охрану труда работника. В рамках трудового правоотношения – эти занята администрация, в гражданском гражданин самостоятельно организует свой труд, а следствием, и его охрану. В реальности, если работа опасная для жизни, работодатель берёт на себя обязанности по обеспечению безопаности и охране труда, при этом появляется трудовое правоотношение, когда иные критерии могут не ему не соответствовать.
ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ТК РФ
Работник обладает правами:
Заключения, изменения и расторжения своего трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
На предоставление работодателем работы, которая предусмотрена положениями трудового договора;
На соответствующие условиям, предусмотренным ГОСТ организации и безопасности труда, место работы;
Достоверную и полную информацию об условиях трудового договора, а также требования охраны труда на месте работы;
На регулярную и полную выплату заработной платы;
На отдых;
На профессиональную подготовку, а также переподготовку и повышение собственной квалицикации;
На объединение, иходя из права на создание профсоюзов, а также участие в их деятельности;
На учатие в управлении организации по условиям трудового законодательтва;
На осуществление коллективных переговоров, а также заключение коллективных договоров, соглашение по средствам помощи собственных представителей, с последующим информированием о их статусе;
На возмещение ущерба, полученного в процессе выполнения трудовых обязательств;
На защиту собственных трудовых прав и свобод, а также законных интересов всеми законными способами;
На разрешение трудовых споров (индивидуальных и коллективных), а также, на законную забастовку;
На обязательное социальное страхование в тех случаях, что предусмотрены федеральным законом.
Обязанности работника:
Добросовестное исполнение собственных трудобых обязательств, положения которых исходят из условий трудового договора;
Точное соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
Точное соблюдение трудовой дисциплины;
Добросовестное выполнение норм труда;
Соблюдение требований по охране и обеспечению безопастности труда;
Бережно относится с средства осуществления труда, принадлежащим работодателю и коллегам;
Обязательное сообщение работодателю о ситуациях, представлющих угрозу жизням людей и сохранности имущества.
Работодатель обладает правами:
Заключения, изменения, расторжения трудового договра с работником в законном порядке;
Ведения коллективных переговоров и зключения коллекивных договоров;
Пообщрения работнков за добросовестный труд;
Требовния от работников качественного исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, а также соблюдения правил установленных внутренним трудовым распорядком;
Привлечения работника к дисциплинарной ответственност в законном порядке;
Создания объединений работников с целью представительства и защиты их прав и интересов, а также вступления в них.
Обязанности работодателя:
Соблюдение законом и иных нормативных правовых актов, а также условий установленных трудовым договором;
Обеспечение работников всем необходимым для качественного исполнения ими трудовых обязанностей;
Обеспечение безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны труда;
Обеспечение работникам равную оплату за труд с равным уровнем ценности;
Выплачивание в полном размере работникам заработную плату в установленные сроки;
Ведение коллективных переговоров, а также заключение коллективных договоров в законном порядке;
Предоставление работникам полной и актуальной информации необходимой для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;
Своевременное выполнение преписанний государственных, надзорных, а также контрольных органов;
Рассмотрение представлений профсоюзных организаций и иных представительных органов о выявленных нарушениях законов;
Создание условий, обеспечивающих участние работников в управлении организацией в соответствии с законом;
Обеспечение бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязательств;
Осуществление обязательного социального страхования работников;
Возмещение ущерба, полученного работниками при исполнении ими трудовых обязательств, в том числе компенсация орального ущерба в соответствии с законом;
Исполнение своих обязанностей в соответствии с ТК РФ, ФЗ и иными правовыми актами, коллективными договорами, а также соглашениями и трудовыми договорами.
НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.
Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с федеральной инспекцией труда осуществляют соответствующие федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.
Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также органы местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.
Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
Деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.
Основными задачами федеральной инспекции труда являются:
Обеспечение соблюдения и защиты, трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
Обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
Формы, системы и размеры оплаты труда;
Рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
Контроль и надзор за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
Иные вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В итоге, трудовое отношение - это базовое отношение трудового права, которое определяет само название данной отрасли и является предметом изучения целого комплекса социально-экономических и иных естественных и технических наук, связанных с изучением человека и его потенциальных возможностей во всех сферах деятельности (наука, образование, техника, производство, экономика и др.).
ТК РФ предоставляет достаточно полное и содержательное определение данного понятия: «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».В этом определении четко названы стороны трудового отношения (работник и работодатель), их основные обязанности, которым корреспондируют соответствующие права другой стороны:
1) обязанность работника:
Личное выполнение определенной работы (трудовой функции) с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
Его основное право:
На плату за выполненную им работу, что характеризует возмездный характер этого отношения.
2) обязанность работодателя:
Обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, соглашением, коллективным договором и трудовым договором.
Его основное право:
Требовать от работника личного выполнения определенной работы (трудовой функции).
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Российская газета. – 1993. - № 12. – 25 декабря.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации. - 07.01.2002. - № 1, (часть I) – ст. 3.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. (в ред. 09.02.2009) // Собрание законодательства РФ. – 1994. – № 32. – Ст. 3301.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 16 от 22.12.92 (в редакции от 21.121993 г.) «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров.
Зайкин А.Д., Российское трудовое право. - М.: Лига, 2012.
Матузов Н.И., МалькоА.В. - Теория государства и права - М.: Владос, 2013
Головина С.Ю. Формирование понятийного аппарата трудового права / С.Ю. Головина //Государство и право. -2011
Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. - М.: Феникс,2013
Молодцов М.В., Головина С.Ю., Трудовое право России: Учебник для вузов. - М.: ИздательствоНОРМА,2010.
Орловский Ю.П., Трудовое право России: Учебное пособие. - М.: Изд-во РОУ, 2013.
Орловский Ю.П. Реформа трудового законодательства - на стадии завершения / Ю.П. Орловский // Журнал российского права 2013. 8. Панина А.Б. Трудовое право: Вопросы и ответы. М.: Новый Юрист 2012.
Толкунова В.Н., Гусов К.Н., Трудовое право России. - М.: Юрист, 2013
Сборник нормативных материалов по трудовому праву, – М., 2004 г.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под ред. Заслуженного юриста Российской Федерации, действительного государственного советника Российской Федерации 3-го класса С.А. Панина. – М.: МЦФЭР, 2009.