это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
2585572
Ознакомительный фрагмент работы:
Организация системы управления персоналомКаждый экономический субъект имеет тесные отношения с людьми, которые в нем работают. Успешность любого предприятия находиться в зависимости от определенных людей, их багажа знаний, компетентности, квалификации, выдержки, мотиваций, возможности разрешать трудности, насколько легко они поддаются обучению. Рабочие взаимоотношения содержат обширную область трудностей, сопряженных с системой рабочего движения, подготовкой и набором сотрудников на предприятиях.
Для того чтобы учреждение функционировало результативно, следует грамотно организовать деятельность сотрудников, при этом регулярно осуществляя контроль, применяя разные методы управления персоналом.
Персонал – совокупная величина сотрудников предприятия. Персонал представляет собой самый важный ресурс для обеспечения устойчивого положения и положительного развития экономического субъекта.
Управление персоналом - это стратегическое и оперативное управление деятельностью предприятия, устремленное на увеличение результативности применения человеческих ресурсов организации.
В управление персоналом существуют два вида групп принципов:
1. принципы, определяющие условия к развитию концепции управления персоналом;
2. принципы, характеризующие тенденции формирования концепции управления персоналом.
Выделяют три метода управления персоналом:
1. Административный метод;
2. Экономический;
3. Социально-психологический.
Рассмотрим их более подробно. Административный метод включают в себя: создание строения органов управления организации; определение госзаказов; утверждение административных норм и нормативов.
Смысл экономических методов заключается в следующем: экономический анализ; экономическое обоснование; планирование; материальное стимулирование; ценообразование; налоговая система; экономические нормы и нормативы.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников 
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован 
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн 
Требуется разобрать ст. 135 Налогового кодекса по составу напогового...
Решение задач, Налоговое право
Срок сдачи к 5 дек.
Школьный кабинет химии и его роль в химико-образовательном процессе
Курсовая, Методика преподавания химии
Срок сдачи к 26 дек.
Реферат по теме «общественное мнение как объект манипулятивного воздействий. интерпретация общественного мнения по п. бурдьё»
Реферат, Социология
Срок сдачи к 9 дек.
Выполнить курсовую работу. Образовательные стандарты и программы. Е-01220
Курсовая, Английский язык
Срок сдачи к 10 дек.
Изложение темы: экзистенциализм. основные идеи с. кьеркегора.
Реферат, Философия
Срок сдачи к 12 дек.
«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами
Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:
Принимаем к оплате
© 2011—2025 Всё сдал!
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!
Мы ВКонтакте 
Трейлер о сайте