Права и обязанности сторон корпоративного договора

Введение

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что корпоративный договор является относительно недавней новинкой внутреннего законодательства. Официальное подтверждение в законодательстве он получил только в 2014 году с введением в Гражданский кодекс статьи 67.2, унифицировавшей положения федеральных законов. В 2015 году были внесены изменения и дополнения в Кодекс и специальные законы - Федеральный закон «Об акционерных обществах» и Федеральный закон «Об ООО» с целью устранения конфликтов, существовавших между ними.
Цель данной работы – рассмотреть права и обязанности сторон корпоративного договора.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить понятие и стороны корпоративного договора.
2. Охарактеризовать права и обязанности сторон, вытекающие из корпоративного договора.
1. Понятие и стороны корпоративного договора. Изменения в законодательстве закрепили понятие «корпоративный договор». Это дало возможность участникам хозяйствующих субъектов осуществлять и контролировать свои права. Соглашение между участниками - это инструмент регулирования отношений внутри организации. Составление такого документа может стать дополнением к уставу компании.
Для четкого понимания необходимости заключения корпоративного договора следует представить, что вкладывается в понимание правовых отношений внутри корпорации. Это общественные отношения, которые регулируются законодательными и правовыми нормами.
Такие правоотношения возникают в процессе создания и хозяйственной деятельности корпорации.
Корпоративный договор направлен на реализацию контрольно-управленческих функций внутри компании. По логике специалистов в области права, корпоративные связи должны охраняться государством, быть конкретными и входить в сферу гражданского права.
Статья 67.2 ГК РФ ввела в российское законодательство новый договор - корпоративный.
Это гарантия безопасного владения бизнесом, заключение которой существенно снижает риски рейдерского захвата. Такой договор выступает аналогом брачного договора между учредителями компании и регулирует имущественные и корпоративные отношения между ними.
Корпоративный договор - это письменное соглашение участников хозяйственного общества или некоторых из них об изменении сторонами этого соглашения первоначального объема их полномочий, который формально соответствует их доле в уставном капитале общества.
Автор А.А. Кирилловых в своей работе определяет корпоративный договор как договор, стороной которого является корпорация.
Е.В. Артамкина приходит к выводу, что корпоративный договор - это возмездный, консенсуальный, двусторонне обязательный, многосторонний, предпринимательский, смешанный организационно-имущественный, гражданско-правовой договор между участниками хозяйственной компании или некоторыми из них, а также между участниками бизнес-компании и кредиторов компании, других третьих лиц об осуществлении своих корпоративных прав, в соответствии с которыми они обязуются осуществлять эти права определенным образом или воздерживаться (отказываться) от их использования, включая голосование определенным образом на общем собрании собрания участников общества, а также совместно осуществлять иные действия перед руководством общества, перечисленные в п. 1 ст. 67.2 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Корпоративный договор заключается между участниками общества с ограниченной ответственностью или акционерами акционерных обществ (в последнем случае документ становится акционерным соглашением). Этот документ не приравнивается к уставу, поскольку устав содержит положения об органах управления общества, определяет размер уставного капитала, устанавливает доли участников общества и порядок их организационной работы. Корпоративный договор действует совместно с уставом и дополняет его положения.
Корпоративный договор заключается с целью:
• снижение рисков рейдерского захвата;
• установление внутренних правил взаимодействия участников друг с другом, в том числе порядка голосования на общем собрании;
• осуществление прав собственности, таких как покупка или продажа долей или акций, или прекращение покупки долей / акций до выполнения определенных условий;
• запрет на вход в бизнес нежелательных партнеров или участие в компании номинальных участников, иногда для этих целей заключают договор об особом порядке выпуска ценных бумаг;
• соглашения о совместном отчуждении долей или акций;
• регулирование корпоративных конфликтов и их предотвращение в правовом поле;
• защита интересов третьих лиц - инвесторов компании и других лиц, желающих приобрести долю или долю в компании.
В правовой доктрине представлены две позиции по вопросу о том, кто может быть стороной корпоративного договора. С одной стороны, доминирующее положение заключается в том, что нет оснований рассматривать каких-либо иных лиц, кроме участников (учредителей) общества, в качестве стороны соглашения акционеров. Так, например, если мы рассматриваем саму бизнес-компанию как сторону такого соглашения, у компании не будет никаких прав, а только обязанности.
С другой стороны, ряд практикующих юристов признают, что третьи стороны и даже само ООО имеют право быть стороной корпоративного соглашения. Среди сторон корпоративного соглашения также указаны доверительный управляющий, номинальный держатель и будущие акционеры.
В п.1 ст. 67.2 ГК РФ устанавливает: «участники хозяйственного общества или некоторые из них вправе заключить между собой договор об осуществлении своих корпоративных (членских) прав (корпоративный договор)...».
Полагаем, что п.1 ст. 67.2 ГК РФ не позволяет признавать сторонами корпоративного договора кого-либо, кроме участников хозяйственного общества, что является разумной и логичной мерой, поскольку полностью укладывается в обязательственно-правовую модель акционеров.
Однако в соответствии с п.9 ст. 67.2. «Кредиторы и другие третьи лица имеют право заключать договор с участниками хозяйственного общества по правилам корпоративного договора с целью обеспечения защищенных законом интересов таких третьих лиц ...».
По нашему мнению, эта новелла несет в себе потенциальный риск для гражданского оборота, поскольку, несмотря на консолидацию защищенного законом интереса, он позволяет кредитору, не участвуя в капитале компании, определять политику компании и принимать выгодные решения за него на общем собрании участников.
2. Права и обязанности, вытекающие из корпоративного договора. Корпоративные права и обязанности вытекают из оснований, предусмотренных действующим Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом об акционерных обществах, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и иными правовыми актами. В.В. Гущин отмечает, что корпоративные права и обязанности могут возникать также в результате действий граждан и юридических лиц, которые, хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих принципов и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности (рис. 1).

Рисунок 1 - Основания возникновения корпоративных прав и обязанностей
Под корпоративными правами участников корпоративных юридических лиц понимаются субъективные права, которые представляют собой совокупность неимущественных (организационных и управленческих), имущественных и преимущественных прав участника, возникающих в результате участия в корпоративной организации.
В соответствии со ст. 67.2 ГК РФ участники хозяйственного общества или некоторые из них вправе заключить между собой корпоративный договор об осуществлении своих корпоративных прав и обязанностей.

Рисунок 2 - Права и обязанности участников в соответствии с кооперативным договором
Одним из обязательных пунктов договора является ответственность сторон за соблюдение / несоблюдение его условий. Партнеры могут прописать свои права и обязанности, предусмотреть санкции за нарушение договора каждым участником.
Закон не устанавливает сроков заключения акционерного соглашения. Его можно подписать сразу после открытия компании, а также спустя годы работы. Причем количество документов на одну организацию также не ограничено. Если у компании несколько собственников, они могут заключить генеральный договор или сколько угодно индивидуальных. Разумеется, документы не должны противоречить друг другу.
Корпоративный договор не создает обязательств для лиц, не участвующих в нем в качестве сторон, а также может быть основанием для изменения корпоративных правоотношений, если предметом корпоративного договора является закрепление прав отдельных участников на принятие решений со стороны корпорации.

Заключение

Подводя итоги проведенного исследования, отметим, что корпоративный договор регулируется общими положениями о договоре, основаниях и способах его заключения, изменения и расторжения и является буквальным, консенсуальным, основным, указанным в ГК РФ.
Существуют серьезные проблемы с точки зрения классификации корпоративного соглашения как возмещаемого или невозвратного, одностороннего или двустороннего. С нашей точки зрения, по общему правилу, корпоративный договор должны считаться возмещаемым и на основании этого устанавливать как права, так и обязанности каждой из его сторон.

Список использованной литературы

1. Артамкина, Е.В. О понятии и правовом содержании корпоративного договора [Электронный ресурс] / Е.В. Артамкина // URL: http://pro-sud-123.ru/korporativniy-dogovor.html (дата обращения: 26.11.2020).
2. Варюшин, М.С. Гражданско-правовое регулирование корпоративных договоров: сравнительный анализ. Дис. … канд. юрид. наук (на правах рукописи) / М.С. Варюшин. – М., 2015. – С. 62.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): федер. закон от 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ (ред. от 29.07.2017) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. № 32. Ст. 3301.
4. Лаптев, В. А. Корпоративный договор в системе источников регулирования корпоративных отношений [Электронный ресурс] / В. А. Лаптев // Режим Доступа:http://www.justicemaker.ru/view-article.php?id=4&art=5884
5. Мажурин, П. В. Корпоративный договор в системе гражданско-правовых договоров / П. В. Мажурин // Политика, государство и право. - 2016. - № 5 [Электронный ресурс]. URL: http://politika.snauka.ru/2016/05/3938 (дата обращения: 26.11.2020).