Трудовая миграция: сущность, причины

Введение
Трудовые ресурсы, являясь неотъемлемой частью экономической системы, своим качественным составом и необходимым количеством во многом определяют эффективность ее функционирования.
Следовательно, их рациональное распределение и использование будет способствовать росту производительности труда, обеспечит положительную динамику валового внутреннего продукта страны и повысит благосостояние населения.
В свою очередь трудовые ресурсы формируют такой важный элемент рыночной экономики как рынок труда, на котором рабочая сила получает стоимостную оценку, определяются условия найма (величина оплаты труда, условий, возможность профессионального роста и т.д.).
Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие.
Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее.
Международные миграции трудовых ресурсов вносят ощутимые изменения в экономическую ситуацию, как стран экспортеров, так и стран импортеров рабочей силы и поэтому эти изменения многопланового характера стали актуальными для многих государств и международных организаций.
Цель данной работы – исследование сущности и причин трудовой миграции, а также особенностей ее развития в современных условиях.
Понятие, виды и причины трудовой миграцииТрудовая миграция, как составная часть мирового рынка труда – это подсистема межгосударственных потоков трудовых мигрантов, относящихся к разным отраслям, профессиям, уровням и типу компетенций.
Трудовая миграция рабочей силы – это ее перераспределение в соответствии с имеющимися экономическими потребностями отраслей, стран и регионов мирового хозяйства, с наличием свободных рабочих мест и имеющихся трудовых ресурсов.
Можно определить причины трудовой миграции:
- высокий уровень безработицы, недостаток рабочих мест;
- несоответствие уровня заработной платы ожиданиям людей;
- дисбаланс между имеющимися вакансиями и уровнем квалификации претендентов на работу.
- осложнение политической ситуации;
- техногенные катастрофы;
- экономическая нестабильность.
Различают внутреннюю миграцию рабочей силы, происходящую между регионами одного государства, и внешнюю миграцию, затрагивающую несколько стран. 
Также, выделяют следующие виды трудовой миграции:
1.  Безвозвратная, при которой мигранты выезжают на ПМЖ в принимающей стране;
2.  Временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от 1 года до 6 лет;
3.  Сезонная миграция, которая связана с кратковременным (в пределах года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (с/х и сфера услуг);
4.  Маятниковая (челночная, приграничная) – ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно;
5.  Нелегальная – незаконный въезд в страну в поисках работы или прибытие в нее на законных основаниях (туристами, по приглашению) с последующим нелегальным трудоустройством;
6.  «Утечка умов» – это односторонняя миграция научно-технических кадров в рамках мирового хозяйства в преимущественно промышленно развитые страны, ведущая к утрате квалифицированных специалистов стран-доноров (ученых, «звезд» спорта).
В 21 веке под влиянием политико-экономических и демографических факторов в странах c высоким уровнем жизни неуклонно увеличивается процент мигрантов в общей численности населения. Такая миграция может быть вызвана как экономическими приоритетами, так и иными факторами (политическими, религиозными, культурными, семейными и другие).
Причины международной трудовой миграции носят прежде всего экономический характер. К ним относятся следующие: различия в уровне экономического развития отдельных стран, наличие национальных различий в уровнях заработной платы. Также причиной являются изменения в структуре потребительского поведения и освоения новых технологий в плане ведения бизнеса (производства) за счет НТП, в результате чего ликвидируются некоторые отрасли, сокращаются объемы выпуска или применяются робототехники, заменяющие человеческий труд, поэтому и освобождаются рабочие места и люди вынуждены «искать себя» в другой сфере занятости.
Экономический рост зависит от масштаба предложения труда, и в развитых странах мигранты могут составлять значительную часть совокупного предложения. Старение населения и сокращение доли молодых групп в рабочей силе, рост уровня образования и структурные сдвиги в сторону сектора услуг ограничивают предложение труда. Миграция помогает смягчать возникающий дефицит рабочей силы в отдельных отраслях и на отдельных территориях.

Особенности трудовой миграции в России и в миреКоличество международных мигрантов в мире в 2019 году составляет 272 млн. человек (3,5% населения мира), из них 52 % международных мигрантов составляли мужчины; 48 % - женщины, 74 % всех международных мигрантов находились в трудоспособном возрасте (от 20 до 64 лет).
Международная миграция неравномерно распределена по основным географическим регионам мира, об этом свидетельствует, следующая статистика: наибольшее количество мигрантов сконцентрировано в Европе и Азии (62%), в Северной Америке - 22%, следом идут Африка, Латинская Америка, Океания (рисунок 1). Позицию лидерства сосредоточения наибольшего количества мигрантов по странам занимает США (50,7 млн. чел.), затем следует Саудовская Аравия и Германия (по 12 млн. человек) и т.д.
Рисунок 1. Количественные показатели международной миграции
Главной и основной особенностью данных миграционных потоков является их двунаправленность, то есть одна и та же страна может быть, как донором, так и реципиентом.
Что касается России, то здесь необходимо отметить, что увеличивающийся разрыв в уровне доходов в России с другими странами СНГ в 2000-х гг. создавал условия для притока временных трудовых мигрантов, особенно из стран Средней Азии.
Рисунок 2. Миграционный прирост населения России на фоне изменения ВВП и реальных доходов населения
Для российской экономики повышению значимости роли мигрантов способствовала демография: численность населения России в прежних границах трудоспособного возраста (55 лет для женщин и 60 для мужчин) в 2007–2019 гг. уменьшилась почти на 10 млн человек. Повышение пенсионного возраста только на время приостановит эту тенденцию, но не отменит другую – старение рабочей силы. Так, среди населения в возрасте от 20 до 60 лет доля тех, кому нет еще 40, в начале 1990-х гг. приближалась к 60%, а в 2030 г. она составит 40%.
Другим фактором притока трудовых мигрантов является прогрессивное и прогрессирующее изменение в образовательном составе российского населения. Так, в 2000–2019 гг. доля лиц с высшим образованием среди населения в возрасте 25–59 лет увеличилась с 23% до 33%, тогда как со средним и более низким уровнем образования – сократилась с 32% до 23%.
За последние два десятилетия иностранная рабочая сила стала неотъемлемой частью российского рынка труда. По данным Главного управления по вопросам миграции МВД, в 2019 г. было поставлено на миграционный учет 5,5 млн иностранцев, прибывших в Россию и указавших целью въезда работу.
Коронавирусная эпидемия ухудшила положение трудовых мигрантов во всех странах мира, Россия не стала исключением. Введение карантинных мер в марте 2020 г. приостановило частично или полностью деятельность многих предприятий, и особенно в тех отраслях, где занято большое количество иностранных работников: строительство, ресторанный и гостиничный бизнес, оптовая и розничная торговля.
Однако процессы с занятостью мигрантов, шедшие в регионах и в столичном мегаполисе, кардинально различаются. В Москве был установлен наиболее жесткий режим самоизоляции, достаточно жесткий режим был и в Московской области, тогда как в других регионах – за немногими исключениями и, как правило, позже – менее жесткий. Как следствие, обвал мигрантского рынка труда в мегаполисе был более значительным, чем в регионах.
Рисунок 3 - Динамика численности работающих в январе – мае 2020 г. в московском мегаполисе и регионах России, % (все регионы, январь 2020 г. = 100%)
Занятость в мегаполисе начала сокращаться в марте, тогда как в регионах продолжался традиционный для этого времени года прирост занятости мигрантов. Кризис, связанный с пандемией сильнее всего ударил по гостиничному и ресторанному бизнесу, персональным услугам, торговле.
Таким образом, в условиях экономического спада и сокращения спроса на труд уменьшение предложения иностранной рабочей силы выглядит в России, как и в других странах, естественным и ожидаемым.
ЗаключениеВ результате проделанной работы необходимо сформулировать основные выводы.
Трудовая международная миграция – это движение населения (рабочей силы), а точнее перемещение непосредственно через государственные границы для намерения вступить в трудовые отношения с иностранным работодателем.
В настоящее время трудовая миграция оказывает значительное влияние на мировой, региональные и страновые рынки труда. Под ее воздействием формируются и протекают новые процессы, отражающие многофакторность и противоречивость развития мировой экономики.
Основной характер мирового экономического развития и взаимосвязанность стран, с одной стороны, и различия в уровнях экономического, социального, культурного, политического развития – с другой, при усилении противоречий в мировой системе определяют совокупность причин миграции.
Коронавирусная эпидемия ухудшила положение трудовых мигрантов во всех странах мира, и Россия не стала исключением. Введение карантинных мер в марте 2020 приостановило частично или полностью деятельность многих предприятий, и особенно в тех отраслях, где занято большое количество иностранных работников: строительство, ресторанный и гостиничный бизнес, оптовая и розничная торговля. 
Обобщая все вышесказанное, можно сделать вывод о том, что в основном каждая страна мира вовлечена в миграционные процессы и Россия не исключение, так как с каждым годом все ярче выражается потребность в трудовых ресурсах и нахождении вариантов сокращения оттока высококвалифицированных специалистов, ведь мировой рынок так складывается из экспорта и импорта рабочей силы, а трудоспособное население само решает, что для себя лучше и где работать.
Список использованных источниковАлешковский И.А., Гребенюк А.А., Кравец В.А., Максимова А.С. Иностранные мигранты на российском рынке труда: Оценка общей численности и вклада в ВВП России // Экономические и социальные перемены: факты. тенденции, прогноз. 2019. Т. 12. № 6. С. 197–208.
Лисинская И. Е. Глобальное регулирование миграции: необходимость, эффективность, перспективы // Скиф. Вопросы студенческой науки. 2019. №9 (37). С. 61-67.
Османова А.А. Проблемы международной миграции рабочей силы в условиях глобализации мировой экономики // Национальные экономические системы в контексте формирования глобального экономического пространства. 2020. С. 504-507.
Панькин П.В. Регулирование рынка труда в условиях трудовой миграции населения // Экономика: вчера, сегодня, завтра. 2018. Том 8. № 5A. С. 90-97.
Погорельская А. М. Трудовая миграция на Евразийском пространстве в ХХ - начале ХХI вв. // Современная Европа. 2020. С. 188-195.
Федорова, Н.В. Экономика труда (для бакалавров): Учебник / Н.В. Федорова. - М.: КноРус, 2018. 
Шимко П.Д. Мировая экономика и международные экономические отношения: учебник и практикум для бакалавриата, специалитета и магистратуры / под ред. И.А. Максимцева. – М.: Юрайт, 2018.