Всё сдал! - помощь студентам онлайн Всё сдал! - помощь студентам онлайн

Реальная база готовых
студенческих работ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Вы нашли то, что искали?

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

0%

Нет, пока не нашел

0%

Узнайте стоимость индивидуальной работы

это быстро и бесплатно

Получите скидку

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!


Исследование мотивации труда работников организации в условиях кризиса

Тип Статья
Предмет Менеджмент

ID (номер) заказа
2667607

300 руб.

Просмотров
793
Размер файла
50 Кб
Поделиться

Ознакомительный фрагмент работы:

В современном мире стимулирования труда сотрудников стоит как никогда остро. Причина кроется в нестабильной экономической, эпидемиологической и, как следствие, психоэмоциональной ситуации в мире. Пандемия показала, что для сохранения условий жизнедеятельности человека сегодня необходимо пересмотреть многие составляющие, в том числе подход к труду и его мотивации.
Напряженная обстановка в стране и в мире в целом поднимает уровень стресса в разы. Этот важный фактор стоит учитывать при постановке задач перед персоналом, планировании объема работ и проработке мотивационных аспектов. Поэтому к вопросу мотивации в условиях кризиса нужно подходить особенно тщательно, это важно абсолютно для всех организаций, где руководство заинтересовано в качественном и своевременном выполнении поставленных задач.
Для понимания сути вопроса начнем с главного: уровень заработной платы. Этот аспект был важен всегда, а сейчас, с учетом резкого роста цен, удорожания лекарств и медицинских услуг в условиях пандемии, потребность в увеличении оплаты труда как никогда высока.
Представители HR-индустрии однозначно говорят о том, что увеличение заработной платы хотя бы на 5-10% уже повышает уровень мотивации персонала, для бюджета небольшой организации это небольшая цифра, а результат не заставит себя ждать. 
Крупнейший портал по подбору персонала и поиску вакансий «HeadHunter» обратил внимание, что за прошедший год 58% российских организаций решили пересмотреть мотивационные программы для своих сотрудников.
Для исследования были опрошены представители более тысячи организаций разного профиля изо всех регионов страны. Заработная плата всегда будет стоять для работников на первом месте, однако руководство многих компаний - более 66% - поручило разработать дополнительные финансовые меры мотивации. 
Как показывает практика, грамотно разработанная премиальная система оплаты труда повышает производительность приблизительно на 58%. Например, работа менеджера заключается во ведении переговоров и совершении сделок с клиентами. За 100% выполнение плана он получает фиксированную премию, за 80% - тоже, но соразмерно меньше. Это работает гораздо лучше, нежели если за 93% выполнения менеджер не получит никаких допвыплат. Такой подход, напротив, будет демотивировать сотрудника и может привести к падению результатов в следующие месяцы.
Деньги – главное для работников, но далеко не все. Обратимся к статистике. Исследования в области мотивации труда показывает, что денежные поощрения стоят безусловно на первом месте и составляют 67,2% от общего числа других интересов. Далее следует бесплатное обучение и тренинги (8,9%), похвала от начальства (6,6%), персональные подарки 5,8%. Важным фактором в вопросе мотивации труда остаются штрафы и прочие виды наказаний за некачественное выполнение сотрудником своих обязанностей (4,7). Завершают рейтинг корпоративные праздники (4,1%) и дополнительные выходные дни (2,7%).
Бесплатное обучение уверенно занимает второе место в рейтинге мотивации труда, поскольку современные работники прекрасно понимают, что лучшее вложение – это вложение в себя, в собственный уровень навыков и умений. Многие работодатели понимают это и стремятся помочь своим сотрудникам стать лучше. В свою очередь это поднимет общий уровень компетентности коллектива компании. 
С остальными положениями рейтинга в целом понятно, остановимся на более интересных приемах современной мотивации сотрудников, о которых пока мало говорят. Например, стоит обратить внимание на специфичные меры некоторых компаний. Ситуация: у компании есть интернет-магазин спортивной одежды, и сотрудники делают на нем заказы в личных целях. В данном случае уместно сделать постоянные корпоративные скидки «для своих» в размере 25-30%. Такой подход позволит решить сразу несколько задач: поднимет уровень заинтересованности сотрудников, увеличит продажи и запустит «сарафанное радио», которое, как известно, является одним из лучших видов рекламы.
Следующий пример - повышение уровня комфортности. Это может быть обновление офисной мебели, ремонт в рабочем помещении. Также если позволяют финансы, компании часто облагораживают офисы, создают комфортные зоны отдыха и столовые. Известный факт: фактор удобства в работе имеет огромное значение и заметно влияет на трудоспособность работников коллектива.
В последнее время среди методов мотивации персонала особую популярность набирают так называемые «приятные бонусы». Для каждой компании они могут быть своими: оплата мобильной связи, предоставление медицинской страховки за счет компании, бесплатные обеды, дополнительный выходной день или даже возможность уйти с работы раньше. С точки зрения финансов для средних и крупных компаний такие траты не столь заметны, зато «потепление» в рабочем климате станет заметно сразу.
Многие специалисты по развитию персонала также обращают внимание на такой важный фактор в работе, как перспективность.  Если руководство планирует продвигать сотрудника по службе, ему обязательно нужно дать об этом знать. Истинный лидер всегда стремится сделать карьеру и для него будет важно осознание того, что все его стремления не напрасны. Это довольно сильно мотивирует данный тип работников, при этом даже не требуется повышение заработной платы на текущем этапе. Главное – по итогу выполнения поставленных задач действительно предоставить сотруднику обещанную должность, иначе эффект будет обратный.
Особое внимание необходимо обратить на вопрос мотивации удаленных сотрудников. Сейчас многие компании отправили часть своих работников трудиться дистанционно, однако все они по-прежнему – часть коллектива и об этом нельзя забывать. Помимо скрупулезного контроля за работой сотрудника, нужно помнить о сохранении позитивного настроя и поддержании ощущения причастности к общему делу. Похвала сотрудника на дистанте не займет много времени. Всего пара добрых слов сработают отличным мотиватором и поднимут настроение работника.
Другой важный момент в удаленной работе – принятие на работу нового сотрудника. Ведущие HR- специалисты дают несколько советов по стимулированию для новых удаленных сотрудников:
•    руководителям необходимо проводить знакомство лично путем видеовстреч, проводить таким образом беседы с новичками;
•    постановка задач и контроль также проводятся лично;
•    необходимо вводить нового сотрудника в курс дела, сообщать об актуальных изменениях в компании, посвящать в планы по развитию;
•    постоянно брать от сотрудника обратную связь, спрашивать его мнение по важным вопросам;
•    обязательно приглашать удаленного сотрудника в офис и на корпоративные мероприятия, обучение, тренинги за счет компании.
Соблюдение данных рекомендаций не заставит ждать позитивного роста показателей труда удаленных сотрудников.
В заключение статьи приведем три совета по эффективной мотивации по итогу 2021 года: 
1.    Исключить демотиваторы труда. Нередки ситуации, когда не повышение заработной платы, а решение конфликтных ситуаций в коллективе стоит на первом месте. Поэтому руководство должно налаживать коммуникации и тщательно отслеживать токсичных сотрудников.
2.    Соблюдать режим отдыха и личного пространства сотрудников. Общение в рабочих чатах поздними вечерами и отправка документов на рассвете не прибавляют желания ударно трудиться. Всему свое время.
3.    Внедрять гибкий график работы. Период пандемии четко показал, что сотрудники могут эффективно трудиться и находясь в домашних условиях, поэтому можно сочетать визиты в офис с удаленной работой и дальше. Немногие хотят трудиться в офисных стенах с 9 до 18, а после провести весь вечер, стоя в пробках.
Мотивацию персонала в современном мире смело можно назвать двигателем прогресса. От уровня заинтересованности сотрудников в качественном выполнении задач зависит успех всей компании, ее настоящее и будущее. Именно поэтому так важно правильно и своевременно мотивировать своих сотрудников подходящими способами и исключать явления демотивации.


Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Бесплатные доработки и консультации

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Гарантируем возврат

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Техподдержка 7 дней в неделю

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

Строгий отбор экспертов

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +
Новых работ ежедневно
computer

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

avatar
Математика
История
Экономика
icon
140513
рейтинг
icon
3057
работ сдано
icon
1328
отзывов
avatar
Математика
Физика
История
icon
138696
рейтинг
icon
5842
работ сдано
icon
2644
отзывов
avatar
Химия
Экономика
Биология
icon
93478
рейтинг
icon
2012
работ сдано
icon
1262
отзывов
avatar
Высшая математика
Информатика
Геодезия
icon
62710
рейтинг
icon
1046
работ сдано
icon
598
отзывов
Отзывы студентов о нашей работе
47 739 оценок star star star star star
среднее 4.9 из 5
Реавиз
Исполнитель очень хороший , всегда на связи что очень важно в этом деле , и работа выполне...
star star star star star
МГУПП
Работа выполнена идеально и очень быстро. Рекомендую данного исполителя.
star star star star star
КубГУ
Работа была трудная, но даже несмотря на большое количество замечаний исполнитель выполнил...
star star star star star

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Итоговая работа

Решение задач, After Effects

Срок сдачи к 14 мая

только что

Довести до "ума" пояснительную записку к работе.

Другое, история искусства

Срок сдачи к 13 мая

только что

решение задач по Рябушко

Решение задач, Высшая математика

Срок сдачи к 26 мая

только что

Нужно доработать ВКР, замечания прилагаю

Другое, уголовное право

Срок сдачи к 14 мая

только что

Решить 8 задач по проективной геометрии

Решение задач, Проективная геометрия, высшая математика

Срок сдачи к 20 мая

2 минуты назад

решить задачи

Контрольная, Химия

Срок сдачи к 17 мая

2 минуты назад

Возможна ли была настоящая демократия в ссср

Эссе, История

Срок сдачи к 12 мая

2 минуты назад

Нужно написать доклад для дипломной работы

Доклад, Вкр, экология

Срок сдачи к 17 мая

3 минуты назад

Решить 5,6,7, контрольный работ

Контрольная, Математика

Срок сдачи к 20 мая

3 минуты назад
4 минуты назад

Выполнить задание по русскому языку

Контрольная, русский язык и культура речи

Срок сдачи к 15 мая

5 минут назад

Решение задач дискретной оптимизации средствами...

Лабораторная, Теория оптимизации и принятия решений, психология

Срок сдачи к 5 июня

6 минут назад

Написать доклад с оригинальностью.

Доклад, Конкуренция и монополия на финансовых рынках

Срок сдачи к 21 мая

6 минут назад

Примерно 7 слайдов текст по файлам ,вставить фото...

Презентация, История

Срок сдачи к 12 мая

6 минут назад

Задача по Гармоничным колебаниям

Решение задач, Физика

Срок сдачи к 15 мая

6 минут назад

Рассчитать оценку стоимости жизненного цикла

Решение задач, Экономика

Срок сдачи к 18 мая

6 минут назад

«Золотое сечение» в исторической перспективе.

Контрольная, История литературы и искусства

Срок сдачи к 14 мая

6 минут назад

Словарь переменных и аналитика

Другое, Методика и техника социологических исследований

Срок сдачи к 16 мая

6 минут назад
planes planes
Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.

«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами

Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:

Вход
Регистрация или
Не нашли, что искали?

Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!

Файлы (при наличии)

    это быстро и бесплатно
    Введите ваш e-mail
    Файл с работой придёт вам на почту после оплаты заказа
    Успешно!
    Работа доступна для скачивания 🤗.