это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
2678870
Ознакомительный фрагмент работы:
Изучить дело, представленное ниже.
К. обратился в суд с требованиями о взыскании заработной платы, процентов и компенсации
морального вреда к обществу с ограниченной ответственностью. В обоснование истец указал, что в течение
нескольких месяцев работал бетонщиком по трудовому договору в ООО. С сентября 2012 г. ответчик не
выплачивал заработную плату в полном объеме. С учетом того, что задержка выплаты длится по день
подачи заявления, истец, кроме основной суммы задолженности, просил суд взыскать проценты по ст. 236
Трудового кодекса РФ, а также компенсацию морального вреда. Представитель ООО в отзыве просил
применить к требованиям К. ст. 392 Трудового кодекса РФ о пропуске срока обращения в суд и в
удовлетворении требований отказать. Именно на основании этого суд в удовлетворении заявленных
требований отказал. Истец ходатайствовал о восстановлении срока для обращения в суд, но ему также было
отказано.
Какие нарушения закона допущены в данной ситуации?
Допущено нарушение закона со стороны работодателя – ООО, в виде невыплаты в полном объеме
заработной платы, предусмотренное статьями 129,135:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у
данного работодателя системами оплаты труда.
236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность за данное нарушение:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно положениям статей 129, 135 ТК РФ работник имеет право на получение заработной платы,
устанавливаемой трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты
труда.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
приготовление порционных и мелкокусковых полуфабрикатов из филе...
Отчет по практике, повор кондитер,кулинария
Срок сдачи к 12 мая
Разработка Web сайта – для организации быстрого питания «Аппетитные...
Диплом, HTML-верстка
Срок сдачи к 12 мая
помогите пожалуйста решить задачу по теоретической механике, вариант 6
Решение задач, теоретическая механика
Срок сдачи к 13 мая
1. Написание эссе на тему: «Необходимость принятия...
Контрольная, предпринимательское право
Срок сдачи к 11 мая
Выполнить реферат на тему "Товарная нефть. Сорта нефти."
Реферат, Нефтегазовое дело
Срок сдачи к 14 мая
Необходимо написать 2 аналитическую и 3 практическую главы к диплому
Диплом, Анализ успешных и неудачных рекламных кампаний,маркетинг
Срок сдачи к 17 мая
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!