Эссе на тему: "Характер и карьера"

Эссе
Характер и карьера
Какова связь между характером и карьерой? Вопрос не просто интересный, а жизненно важный, потому что в нём можно обнаружить отношение типа «причина-следствие». Понимание характера как причины определенных карьерных успехов или разочарований подталкивает нас с осознанию своих сильных и слабых сторон, полезных и вредных привычек, а также различных склонностей.
На мой взгляд, важно помнить, что характер и карьера – это двухсторонний процесс, в котором участвует не один только человек (обладатель того или иного характера), но и его работодатель, его коллеги. Дело в том, что все работы и виды деятельности отличаются своими особенностями, в которых оказываются востребованы определенные типы характера. Скажем, творческим и бунтарским натурам будет тяжело строить карьеру военного, зато людям со стоическим характером и склонным к безэмоциональным реакциям, карьера военного будет более благосклонна. Таким образом, не только характер влияет на карьеру в определенной отрасли, но и сама карьерная перспектива в определенной профессии диктует свои «условия» и требования к характеру.
Кроме того, в любой конкретной карьере существует множество различных видов работ. Например, бухгалтер может иметь несоциальную изолированную бухгалтерскую работу или более творческую работу в качестве финансового директора. Другой пример: требования к воспитателю детского сама и преподавателю высшей школы достаточно разные, хотя оба формально педагоги. Поэтому связь характера и продвижения по службе – это не такая очевидная закономерность, как кажется на первый взгляд.
Я думаю, что создание соответствия между конкретной карьерой и профилем свойств характера – это всегда очень индивидуальный процесс, его трудно стандартизировать, «поставить на поток». Конечно, определенные общие профориентационные методы всегда необходимы, однако не стоит их переоценивать.
Развивая свою карьеру, люди не только используют существующие у них сильные стороны характера, но и культивируют новые свойства. Карьера - это уникальное выражение группы возможностей и способностей которые мы привносим в нашу работу (хотя, опять-таки, многие зависит от характера труда). В идеале, конечно же, карьера является динамичным и витиеватым путем к личностному развитию.
И чтобы разделить ту часть карьеры, которая связана с характером, от той, которая связана мало, я бы предложила классифицировать данный вопрос по всего одному основанию: насколько сложные ситуации и насколько часто приходится решать человеку. Чем сложнее ситуация, тем больше личных усилий она требует от человека, а значит, тем больше свойств характера оказывается вовлечено в профессию.
Как это ни странно, но я не являюсь сторонницей так называемого «сильного» характера, который якобы присущ людям, нацеленным на карьеру. Я думаю, что характер – это своеобразный «панцирь», который защищает нас от тех или иных уязвимостей. Но слишком толстый «панцирь» в то же самое время становится часто и очень тяжёлой ношей для личности, которая мешает быстро и адаптивно реагировать на противоречивые повороты жизни.
Характер заставляет нас мыслить категориями «успех-неудача», превращая нас в лидеров или неудачников. Но жизнь намного богаче, чем карьеризм. Например, есть целый ряд профессий, где важно генерировать идеи, подходить к задаче творчески, и быть готовым потерпеть неудачу, чтобы начать снова. Так, скажем, частное предпринимательство очень часто выдвигает именно такие требования к личности. Поэтому важно не цепляться за характер как таковой, а скорее осознавать, с каким характером в какой именно сфере будет проще, а с каким тяжелее.
Таким образом, выделяя универсальные черты характера, которые чаще всего напрямую детерминируют карьерные достижения, я бы выделила следующие три:
Гибкость. Гибкие люди умеют быстро менять приоритеты и хорошо ладить с другими сотрудниками. Они умеют умело адаптироваться и решать проблемы, а также эффективно общаться, насмотря на давление проблем.
Позитивность. Оптимистическое отношение на фоне энергичной жизнерадостности может быть активом для любой компании. Члены команды, имеющие позитивный настрой, помогают как себе, так и своим коллегам сосредоточиться и найти свежие решения. Позитивные люди высоко ценятся коллегами, которые обращаются к ним как к источнику поддержки.
Терпение. Если вы терпеливы, вы, скорее всего, будете хорошим коллегой и хорошим помощником любым клиентам. Внутренняя сила сдержанности – это черта характера, которая ценна практически везде и во всех ситуациях.