Эссе на тему: "Понятие рабочего времени"

Эссе на тему "Понятие рабочего времени"
Когда человек идет устраиваться на работу он знает, что выполнять свои обязанности будет только в определенный промежуток времени, который будет прописан в трудовом договоре и не будет противоречить трудовому кодексу Российской Федерации, это делается для того чтобы у человека было время для реализации жизненных потребностей. Довольно часто некоторые работодатели пытаются увеличить время работы сотрудника путем увеличения объема работ или принуждая его в срочном порядке в конце рабочего дня сделать отчет и т.д. В связи с этим государство вынуждено регулировать и контролировать работодателей при помощи трудового права.
Изначально трудовое право начало формироваться именно благодаря тому, что возникла необходимость решать проблемы правого регулирования рабочего времени работников, можно сказать что это было началом трудового права.
“Понятие рабочего времени” обусловлено тем, что деятельность человека и сфера применения его труда довольно широко распространена. Существует огромное множество различной работа по трудовому договору и не только, это может быть абсолютно любая работа будь то гос. служащий или продавец цветов, каждая работа отличается отлична друг от друга. Но всех их объединяет одно, это рабочее время. К сожалению, право не может, да и не должно регулировать абсолютно все время, которое человек уделяет работе и труду. Нельзя исключать случаи, когда человек сам выбирает сколько ему работать и сколько отдыхать. В связи с эти просто бессмысленно устанавливать рамки рабочего времени людям свободных профессий, таких как: писатель, мастер маникюра, мама и др.
Однако правовое регулирование рабочего времени, необходимо, но только там, где она необходима и должна присутствовать там, где трудовые отношения и работа осуществляются в соответствии с трудовым договором.
Итак, в данной работе мы рассмотрим понятие рабочего времени и его норм, а также узнаем подробнее о его видах, а именно: нормального, сокращенного и неполного рабочего дня.
Под рабочим временем сотрудника предусматривается время на трудовую деятельность, обед и перерыв. Работодатель обязан рационально составить режим рабочего дня сотрудников таким образом, чтобы были предусмотрены все нормы времени, которые необходимо относить согласно законодательству Российской Федерации, а также получить наилучшие результаты производства. Грамотная организация труда позволяет оптимизировать эффективное использование человеческого труда и обеспечить сохранение здоровья персонала. Можно согласовать с руководством начало и конец рабочего дня, перерывы на обед.
Таким образом мы выяснили, что к рабочему времени относится период, который человек затрачивает на выполнение своих трудовых обязанностей. А также к рабочему времени относится периоды простоя не по вине работника, перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет через каждые три часа (для работающих женщин), перерыв не менее часа для приема пищи и т.д.
Рабочее время в какой-то степени является, естественной мерой труда, существуя при этом как многоплановая категория (экономическая, правовая, социальная, физиологическая), т.к. от продолжительности рабочего времени зависит общее состояния здоровья и жизнедеятельности человека.
Продолжительность и интенсивность рабочего времени на прямую влияет на продолжительность времени отдыха необходимого человеку для восстановления сил, потраченной энергии, выполнения семейных обязанностей по воспитанию и т.д. Поэтому строжайшее соблюдение законодательства о рабочем времени одновременно является обеспечением важнейшего конституционного права человека - права на отдых.
Рабочее время по новому законодательству различается по видам: рабочего дня и рабочей недели. Основываясь на данном разделении на виды, законодательство установило две нормы рабочего времени: ежедневную и еженедельную. Помимо этого, на основании еженедельной нормы рабочего времени высчитывается ежемесячная, ежеквартальная, полугодовая и годовая нормы рабочего времени.
Максимальное количество длительности рабочего времени установлена законодательством, где четко установлена продолжительность рабочего времени, а также прописано право на отдых. Согласно КЗОТ РФ, ст. 42 установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
Рабочее время классифицируется в зависимости от продолжительности рабочего времени, которое приходится на неделю. Продолжительность рабочей смены устанавливается исходя из недельной нормы рабочего времени. Норма продолжительности рабочей недели зависит от количества рабочих дней, в пятидневной рабочей недели 8 часовой рабочий день, шестидневной недели 7 часовой. Предпраздничный день 5 часов, а также при сменной работе продолжительность смен (10, 12, 14, 24 часа) зависит от непосредственных условий и характера работы.
Сокрушённый режим рабочего времени подразумевает под собой меньшую продолжительность в сравнении с нормальным рабочим временем, она установлена законом и оплачивается как за нормальное рабочее время, за исключением несовершеннолетних работников, которым оплата 8 производится пропорционально отработанному времени. Сокращенный режим рабочего времени, предусмотрен для несовершеннолетних работников в возрасте 15-16 лет работают по 5 часов, в 16-18 лет -7 часов. Учащиеся, которые совмещают учебу и работу во время учебного года: 14-16 лет -2.5 часа, 16-18 лет - 4 часа. Для инвалидов продолжительность рабочего дня устанавливается медицинским работником исходя из медицинских показании. Работники, которые работают во вредных или опасных условиях: при 36- часовой рабочей недели - 8 часов, при 30-часовой - 6 и менее часов.
Под неполным рабочим временем принято принимать, рабочее время продолжительность которого меньше нормального рабочего времени. Это может быть неполная рабочая неделя или не полный рабочий день, при этом рабочая неделя остается прежней, 5-ти дневной или 6-ти дневной. Также можно сократить не только рабочий день, но и рабочую неделю.
Также не стоит забывать о том, что любое рабочее время будь то сокращённое или неполное, необходимо учитывать. Под понятием «учета рабочего времени» подразумевается проверка нахождения работника в рабочее время на своем рабочем месте и выполняющего свои обязанности, а также контроль простоем и других видов неиспользованного рабочего времени. То есть работодатель ведет контроль фактически отработанного времени каждого работника. Контролировать отработанное время можно каждый день или можно вести суммарный учет (месяц, квартал, сезон, год). Но не зависимо от вида контроля времени общее количество выработанных часов должно соответствовать норме.
Подводя итоги можно сказать, что рабочее время является единственной мерой труда человека. Также мы выяснили что рабочее время зависит от состояния здоровья и жизнедеятельности человека, а также его возрасту. Продолжительность времени отдыха зависит от длительности и интенсивности рабочего времени работника.
Также следует отметить что рабочие время, подчиняется законам, которые установили нормы продолжительности рабочего времени, но при этом работодатель имеет полное право самостоятельно установить продолжительность рабочего времени для своих работников, не нарушая законодательство.

Список литературы
Конституция Российской Федерации.
Гражданский кодекс Российской Федерации.
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Компьютерная справочно-правовая система “Консультант Плюс”.