Особенности регулирования оплаты труда в бюджетной сфере экономики РФ

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ  3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЕ  5

1.1.Сущность оплаты труда в бюджетной сфере  5

1.2.Анализ минимальной заработной платы работников государственного сектора  8

ГЛАВА 2. ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЕ РФ  13

2.1. Анализ регулирования оплаты труда на постсоветском пространстве  13

2.2. Регулирования оплаты труда в бюджетной сфере РФ  15

ЗАКЛЮЧЕНИЕ  19

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ  20

ВВЕДЕНИЕ

После различных экономических кризисов последних лет многие развивающиеся страны начали сталкиваться с трудной задачей повышения производительности своего государственного сектора. Необходимость реформирования системы оплаты труда и занятости населения стала рассматриваться как важный элемент решения этой проблемы. Национальные стратегии экономической перестройки, часто при поддержке Международного валютного фонда (МВФ) и Всемирного банка, все больше сосредоточиваются на этих вопросах. Внимание к государственной оплате труда и занятости частично объясняется давлением, оказываемым налоговыми ограничениями на оплату труда, которая во многих странах составляет основную долю государственных расходов. Озабоченность также была вызвана растущим признанием того, что условия оплаты труда и занятости могут быть ключевыми сдерживающими факторами эффективности правительства. Действительно, перегруженные персоналом бюрократические структуры, страдающие от размывания шкалы заработной платы, всепроникающей деморализации, коррупции, подработки часто не в состоянии выполнять основные задачи экономической политики и управления, которые являются ключевой частью чрезвычайных программ экономического восстановления.Целью данного исследования является анализ и выявление особенностей и проблем регулирования оплаты труда в бюджетной сфере экономики РФ. Объектом исследования является система оплаты труда в бюджетной сфере. Предметом исследования является выявление особенностей системы оплаты труда в бюджетной сфере РФ.При написании курсовой работы использовались следующие методы исследования:описание и классификация;абстрагирование и индукция;анализ и ситнез.Информационной базой исследования послужили статьи и исследования различных экономистов, а также статистические данные международных организаций, Всемирного Банка.Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146–ФЗ (ред. от 28.12.2016) // Справочно–правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117–ФЗ (ред. от 28.12.2016) // Справочно–правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197–ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // Справочно–правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».

Бобрешова И.П. Конъюнктура регионального рынка труда // Вестник ОГУ. 2015. №8 (183) С.8–14.

Быков Р. А., Лытнева Н. А. Риск в системе оплаты труда работников организации // Вестник ОрелГАУ. 2012. №2 С.117–122.

Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. 7–е изд / Е. Ветлужских. – М.: Альпина Паблишер, 2016.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032–1 (ред. от 29.12.2015) «О занятости населения в Российской Федерации» // Справочно–правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».

Абузярова Н.П. Правовое регулирование заработной платы в бюджетной сфере // Журнал российского права. 2012. №5 (185) С.35–46.

Агешкина, Н.А. Оплата труда, больничные, пособия и иные выплаты: порядок расчета и получения: практическое пособие / Н.А. Агешкина. – М.: МФПУ Синергия, 2012. – 192 c.

Грибов В.Д., Грузинов В.П., Кузьменко В.А. Экономика организации (предприятия): учебник. 7–е изд., перераб. М.: КНОРУС, 2015. – 416 с.

Голованов А.И. От производительности к эффективности труда // Вестн. Том.гос. ун–та. 2013. №376 С.137–141.

Ивасенко, А.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (для бакалавров) / А.Г. Ивасенко, Я.И. Никонова, Каркавин . – М.: КноРус, 2012. – 320 c.

Ксылина А.И. Актуальные вопросы учета расчетов по оплате труда и анализа фонда оплаты труда на примере предприятия по ремонту и эксплуатации пути // Актуальные вопросы экономических наук. 2016. №50–1 С.175–179. )

Макашева Н.П., Шильников А.С. Анализ мирового опыта развития систем оплаты труда // Проблемы учета и финансов. 2013. №3 (11)

Мун О. Нормирование труда: судебные споры // Трудовое право. 2014. – № 8. – С. 87 – 99.

Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовая деятельность: гарантии и компенсации. М.: Редакция «Российской газеты», 2016. Вып. 8. 176 с.

Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Дисциплина труда: что нужно знать работнику и работодателю. М.: Библиотечка «Российской газеты», 2015. Вып. 13. 176 с.

Шапиро, С.Б. Организация, нормирование и оплата труда в агропромышленном комплексе: Учебное пособие / М.К. Жудро, С.Б. Шапиро, В.И. Соусь; Под общ. ред. М.К. Жудро.. – Мн.: Вышэйшаяшк., 2012. – 461 c.

Экономика и социология труда : учеб.для вузов / Б.М. Генкин. – 10 7–е изд., доп. – М. : Норма, 2015. – 448 с.

Эрдынеева Ж.Д. Совершенствование системы оплаты труда работников на предприятии // Актуальные вопросы экономических наук. 2015. №43 С.85–89.

Burgess, Simon, and Marisa Ratto. 2003.

The role of incentives in the public sector: Issues and evidence. Oxford Review of Economic Policy 19:285–300

Kahn, Charles M., Emilson C. D. Silva, and James P. Ziliak. 2001.

Performance-based wages in tax collection: The Brazilian tax collection reform and its effects. Economic Journal 111: 188–205.

Jurkiewicz, Carole L., and Tom Massey. 1997.

What motivates municipal employees: A comparison study of supervisory vs. non-supervisory personnel. Public Personnel Management 26:367–77.

Jensen, Michael C., and Kevin J. Murphy. 1990. CEO incentives—Its not how much you pay, but how. Harvard Business Review 68 (3): 138–49

Osterloh, Margit, and Bruno Frey. 2000.

Motivation, knowledge transfer, and organizational forms. Organization Science 11:538–50.

Brown, Michelle, and John Benson. 2003.

Rated to exhaustion? Reactions to performance appraisal processes. Industrial Relations Journal 34 (1): 67–81.