это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
2820414
Ознакомительный фрагмент работы:
Постановка проблемы. Ассимиляция (усвоение, принятие) в бизнесе означает способность быстро привести нового сотрудника в соответствие с организационной культурой, а также взаимодействие сотрудников друг с другом и бизнес-клиентами. Это важный элемент процесса управления персоналом, которым многие компании управляют с помощью нового процесса ориентации на найм.
Цель работы заключается в исследовании особенностей усвоения норм и ценностей компании новым сотрудником.
Основное изложение работы. Организационная культура относится к общим нормам, ценностям и поведению, характерным для конкретного рабочего места. При приеме на работу новых сотрудников важно убедиться, что они соответствуют видению и ценностям, разделяемым внутри компании. Во время периода усвоения норм и ценностей новые сотрудники могут встретиться с коллегами и познакомиться с регламентом компании, с основными методами работы внутри компании [2, с.33].
Наряду с ассимилированием новых сотрудников в бизнес жизненно важно помочь им достичь определенного уровня комфорта с коллегами по отделу или членами рабочей группы. Это можно сделать с помощью неформальных обедов в течение первых нескольких дней работы сотрудника и времени, потраченного на его подготовку. Это помогает сотрудникам в командах развивать хорошие отношения и научиться полагаться друг на друга. Кроме того, рабочие группы часто занимаются проектами или текущими бизнес-процессами, и их способность хорошо работать вместе влияет на их производительность и эффективность. Быстрое включение нового сотрудника в его роль в команде помогает команде оставаться последовательной в своей работе, а новому сотруднику, в свою очередь, осваивать нормы работы в новом коллективе [1, с.116].
Выводы. Подытоживая вышесказанное, отметим, что степень включения человека в организацию, успешность или неуспешность процесса его адаптации к организационному окружению во многом зависят от того, насколько человек усвоил и принял нормы и ценности организации. Входя в организацию, человек сталкивается со многими нормами и ценностями, узнает о них от коллег, из проспектов и учебных материалов, от лиц, не являющихся членами организации. Человек может принять все нормы и ценности компании, может принять часть из них, может не принять их совсем. Каждый из данных случаев имеет свои отличительные последствия для включения человека в организацию, может быть по-разному оценен самим человеком, организационным окружением и компанией.
Библиографический список
Земедлина, Е.А. Организационная культура: Учебное пособие / Е.А. Земедлина. - М.: Риор, 2018. - 480 c.
Семина А.П., Федотова М.А., Тихонов А.И. Обучение персонала в современных компаниях: проблемы и новые направления // Московский экономический журнал. 2016. № 3. С. 33.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Выполнить контрольную работу на тему «Основные черты права Древнего Китая»
Контрольная, История государства и права зарубежных стран
Срок сдачи к 22 мая
Использование приёмов обучения рисованию пейзажа на уроках изо в...
Курсовая, Изобразительное искусство
Срок сдачи к 23 мая
Организационное обеспечение деятельности органов и организаций, осуществляющих социальное обеспечение в Российской Федерации
Презентация, Юриспруденция
Срок сдачи к 31 мая
технологические процессы формирования композиционных материалов. применение композитов в машиностроении
Реферат, машиностроение
Срок сдачи к 1 июня
Разработка макета и планирование технологического процесса...
Курсовая, Организация полиграфических процессов, русский язык
Срок сдачи к 21 мая
Решить 6 задач на деление двоичных чисел
Решение задач, Вычислительные системы, сети и телекоммуникации
Срок сдачи к 25 мая
Графический диктант как средство формирования графомоторных навыков у...
Курсовая, логопедия
Срок сдачи к 27 мая
01.05.2018 между Белкиным и Новиковым заключен договор займа
Решение задач, Гражданское право
Срок сдачи к 21 мая
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!