Реальная база готовых
студенческих работ

Авторам Вопрос-ответ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

Нет, пока не нашел

Узнайте стоимость индивидуальной работы

Тип задания

Предмет

Ваше имя

это быстро и бесплатно

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Эссе на тему: "Усвоение норм и ценностей новым сотрудником"

Тип Эссе

Предмет Организационное поведение

ID (номер) заказа
2820414

Просмотров

1322

Размер файла

30.5 Кб

Ознакомительный фрагмент работы:

Постановка проблемы. Ассимиляция (усвоение, принятие) в бизнесе означает способность быстро привести нового сотрудника в соответствие с организационной культурой, а также взаимодействие сотрудников друг с другом и бизнес-клиентами. Это важный элемент процесса управления персоналом, которым многие компании управляют с помощью нового процесса ориентации на найм.
Цель работы заключается в исследовании особенностей усвоения норм и ценностей компании новым сотрудником.
Основное изложение работы. Организационная культура относится к общим нормам, ценностям и поведению, характерным для конкретного рабочего места. При приеме на работу новых сотрудников важно убедиться, что они соответствуют видению и ценностям, разделяемым внутри компании. Во время периода усвоения норм и ценностей новые сотрудники могут встретиться с коллегами и познакомиться с регламентом компании, с основными методами работы внутри компании [2, с.33].
Наряду с ассимилированием новых сотрудников в бизнес жизненно важно помочь им достичь определенного уровня комфорта с коллегами по отделу или членами рабочей группы. Это можно сделать с помощью неформальных обедов в течение первых нескольких дней работы сотрудника и времени, потраченного на его подготовку. Это помогает сотрудникам в командах развивать хорошие отношения и научиться полагаться друг на друга. Кроме того, рабочие группы часто занимаются проектами или текущими бизнес-процессами, и их способность хорошо работать вместе влияет на их производительность и эффективность. Быстрое включение нового сотрудника в его роль в команде помогает команде оставаться последовательной в своей работе, а новому сотруднику, в свою очередь, осваивать нормы работы в новом коллективе [1, с.116].
Выводы. Подытоживая вышесказанное, отметим, что степень включения человека в организацию, успешность или неуспешность процесса его адаптации к организационному окружению во многом зависят от того, насколько человек усвоил и принял нормы и ценности организации. Входя в организацию, человек сталкивается со многими нормами и ценностями, узнает о них от коллег, из проспектов и учебных материалов, от лиц, не являющихся членами организации. Человек может принять все нормы и ценности компании, может принять часть из них, может не принять их совсем. Каждый из данных случаев имеет свои отличительные последствия для включения человека в организацию, может быть по-разному оценен самим человеком, организационным окружением и компанией.

Библиографический список

Земедлина, Е.А. Организационная культура: Учебное пособие / Е.А. Земедлина. - М.: Риор, 2018. - 480 c.
Семина А.П., Федотова М.А., Тихонов А.И. Обучение персонала в современных компаниях: проблемы и новые направления // Московский экономический журнал. 2016. № 3. С. 33.

Смотреть

Эссе на тему: "Оцените, каким образом изменение организационной структуры путем внедрения современных подходов (трехлистник, виртуальная, организация без границ и т.п.) влияет на инновационность и кре
Эссе, Организационное поведение

Смотреть

Эссе на тему: "Групповая сплоченность и производительность: точки соприкосновения"
Эссе, Организационное поведение

Смотреть

Эссе на тему: "Пять граней организованной гармонии: типология сотрудников коммерческих компаний"
Эссе, Организационное поведение

Смотреть

Эссе на тему: «Ицхака Адизеса Лучшее. Пища для размышлений. Об изменениях и лидерстве, о менеджменте и о том, что важно в жизни»
Эссе, Организационное поведение

Смотреть

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Математика

История

Экономика

159599
рейтинг

3275
работ сдано

1404
отзывов

Математика

Физика

История

157252
рейтинг

6081
работ сдано

2741
отзывов

Химия

Экономика

Биология

105734
рейтинг

2110
работ сдано

1318
отзывов

Высшая математика

Информатика

Геодезия

62710
рейтинг

1046
работ сдано

598
отзывов

Тип работы

ИрНИИТУ

Спасибо вам огромное за вашу работу, всё сделано правильно выражена основная мысль эссе.))

СПбГЭУ

Алексей быстро сделал работу и исправил незначительные недочеты очень быстро. советую!

УрФУ

Благодарна специалисту за быстро выполненное задание, процент оригинальности был высокий. ...

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Выполнить 5 лабораторных работ через программу eNSP

Лабораторная, Сетевые технологии

Срок сдачи к 27 окт.

только что

Написать статью по теме: "Проблемы доступности правосудия в административном судопроизводстве"

Статья, Административное судопроизводство

Срок сдачи к 28 окт.

1 минуту назад

Тема по варианту 1 из таблицы: «Вырубка и пробивка эластичной средой»

Курсовая, Технология холодной листовой штамповки

Срок сдачи к 31 окт.

2 минуты назад

Выполнить так как написано в файле

Практическая работа, Информатика и компьютерные технологии

Срок сдачи к 16 нояб.

4 минуты назад

все строго по методичке и нужна практическая...

Индивидуальный проект, Химия

Срок сдачи к 30 нояб.

7 минут назад

Решить задачу по исполнительному производству

Решение задач, Исполнительное производство

Срок сдачи к 25 окт.

7 минут назад

Тема: Социологический анализ глобализации

Курсовая, Теоретическая социология

Срок сдачи к 30 окт.

7 минут назад

решить уравнение в программе калк

Контрольная, Информатика

Срок сдачи к 25 окт.

9 минут назад

Лабораторная работа по отэ полей и волн за 2 курс

Лабораторная, Основы теории электромагнтиных полей и волн

Срок сдачи к 26 окт.

10 минут назад

Учебная практика мти | пм.01 | ведение процесса чертежных и простых расчетно-конструкторских работ

Отчёт по практике, Чертежи в компас

Срок сдачи к 4 нояб.

12 минут назад

Курсовая на тему "Потенциал художественного исторического фильма в формировании гражданской идентичности подростков"

Курсовая, История, Обществознание

Срок сдачи к 28 окт.

12 минут назад

Дать характеристику АО

Самостоятельная работа, Корпоративное право

Срок сдачи к 26 окт.

12 минут назад

1. прочесть заключение из книги л. в. милова “великорусский пахарь и...

Решение задач, Литература

Срок сдачи к 25 окт.

12 минут назад

курсова работа с докладом и презентацией

Курсовая, хирургический профиль

Срок сдачи к 31 окт.

12 минут назад

Нужно сделать доклад и презентацию к нему

Доклад, Эстетика ресторанной продукции

Срок сдачи к 25 окт.

12 минут назад

Нужно заполнить шаблон ТСО и скрины, которые указаны в файле...

Решение задач, Информатика

Срок сдачи к 25 окт.

12 минут назад

Нужно сделать 4 чертежа

Чертёж, Эскизы изделий, инженерная графика

Срок сдачи к 13 нояб.

12 минут назад

Нужно начертить

Самостоятельная работа, Инженерная графика

Срок сдачи к 26 окт.

12 минут назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.