ответы на билеты по нормированию труда

Понятие и основные элементы регламентации труда. 
   Регламентация труда — это установление правил, положений, инструкций, норм, определяющих порядок деятельности работников при осуществлении ими трудовых функций. Основой регламентации является «регламент» — совокупность правил, положений, определяющих внутреннюю организацию и порядок деятельности государственного органа, организации, предприятия (а также порядок проведения заседаний и конференций).
   В условиях рыночной экономики регламентация труда персонала организаций в основном носит локальный характер и регулируется документами, разработанными в рамках конкретной организации. Регламентирование в целом опирается на ряд законов, постановлений, рекомендаций. К их числу относятся Гражданский кодекс РФ, Федеральный закон «Об акционерных обществах», Трудовой кодекс РФ и др.
Основные элементы регламентации труда:
- функции управления; 
- оргструктура управления; 
- технологии управления;
- кадры управления;
- методы организации управления;
- технические средства управления;
- управленческие решения

2. Содержание регламентации труда на предприятии.
   Регламентация означает установление и строгое соблюдение определенных правил, положений, указаний, инструкций, нормативов и т.д. Регламентация должна быть научно обоснованной и основываться не на произвольных решениях отдельных лиц, а на объективных закономерностях, присущих организации труда.
Научная организация труда любой категории работников предполагает большую или меньшую степень регламентации. Без регламентации это осуществить невозможно. Осуществляя регламентацию труда, необходимо прежде всего установить форму регламентации, или степень ее жесткости применительно к тому или иному элементу организации труда.
Можно выделить две формы регламентации:
- жесткую регламентацию;
- саморегламентацию, когда работник сам, пользуясь разработанными рекомендациями, осуществляет свободный выбор наиболее приемлемого метода, порядка, последовательности выполнения работ.
   Сформулируем ряд положений и требований , которыми следует руководствоваться при регламентации организации труда.
Объектами жесткой регламентации для всех групп работников, независимо от характера выполняемых ими работ, являются:
- содержание труда в соответствии с целями и задачами предприятия, рациональным разделением труда и использованием квалификации работников. Для этого необходимо выявить и устранить функции, виды работ и операции, которые не оказывают практического влияния на достижение целей и задач предприятия, и включить те, которые не выполняются, но необходимы;
- содержание, объем, периодичность и форы информации, необходимой для выполнения возложенных функций, основных видов работ и операций. При этом выявляется и устраняется из обращения избыточная информация и выявляется информация, которой не хватает для эффективного труда;
- информационные связи отделов, групп исполнителей, сроки предоставления информации, документов;
- квалификационные требования к работникам в соответствии с квалификационными характеристиками, приведенными в квалификационном справочнике;
- нормы труда;
- организация рабочих мест;
- санитарно-гигиенические условия труда.
Степень жесткости регламентации организации процессов труда целиком определяется характером деятельности работника.
Не могут быть объектами жесткой регламентации работы и операции, носящие творческий характер. Здесь предпочтительна саморегламентация, обеспечивающая работнику свободу выбора и творческого поиска методов выполнения работ.