это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
2935755
Ознакомительный фрагмент работы:
Введение
Работа в компании может быть прекращена по разным причинам - и может быть результатом действий, предпринятых работодателем или работником.
В частности, в тех случаях, когда работодатель увольняет работника, возникает ряд вопросов, которые следует рассмотреть. Высвобождение сотрудников означает прекращение работы сотрудника в компании. Работник может быть уволен с работы по собственному желанию или по решению работодателя.
Актуальность темы обусловлена тем, что, в рамках аудита высвобождения персонала в компании анализируют недавние увольнения и процесс прекращения - как и кем принимается решение о расторжении, уведомление сотрудника о принятом решении, возможные последствия. В компании ищут потенциальные проблемы и определяют, соответствует ли процесс расторжения федеральным требованиям и требованиям законодательства.
Все аудиты должны планироваться заблаговременно, а соблюдение требований должно быть предварительно проверено. Прекращение аудита требуется только в том случае, если аудит необходимо отменить после первого собрания.
Цель работы – проанализировать аудит высвобождения персонала.
Задачи работы:
- изучить понятие и сущность аудита высвобождения персонала;
- изучить этапы аудита высвобождения персонала;
- дать характеристику ООО «Урбан Кофикс СПБ»;
- провести аудит высвобождения персонала в ООО «Урбан Кофикс СПБ».
Методика исследования и анализа: анализ.
Обзор источников и литературы с анализом концепций по исследуемой проблеме: данный вопрос исследовали – Т. Е. Ксензова, В. Н. Маслова и другие.
Работа состоит из введения, двух глав (в каждой главе по два пункта), заключения, списка использованной литературы.
Список использованной литературы
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020).
2. Бойчук Н. И. Организация и нормирование труда. -М.: Вузовский учебник, 2016.- 653 с.
3. Воробьев И. Т. Экономика организации. - СПб.: «Издательство Питер», 2018. – 653 с.
4. Драбенко В. А. Аудит персонала как средство повышения стратегической устойчивости предпринимательства. - М.: Изд-во НОРМА, 2019. - 521 с.
5. Козак Н. Н. Оценка персонала и эффективности управления. - СПб.: «Издательство Питер», 2019. - 490 с.
6. Ксензова Т. Е. Управление персоналом в условиях рынка. - СПб.: «Издательство Питер», 2019. - 544 с.
7. Маслова В. Н. Управление персоналом. – М.: Финансы и статистика, 2018. – 664 с.
8. Одегов Ю. Г. Аудит и контроллинг персонала. -М.: Вузовский учебник, 2018.- 454 с.
9. Окунева И. В. О резервах повышения производительности труда. – М.: Финансы и статистика, 2017. – 545 с.
10. Половинко В. С. Управление персоналом: системный подход и его реализация. -М.: Вузовский учебник, 2019. - 547 с.
11. Толмачев Р. И. Оценка персонала. - М.: Изд-во НОРМА, 2018. - 564 с.
12. Хабарова Д. В. Аудит человеческих ресурсов организации. - СПб.: «Издательство Питер», 2019. - 453 с.
13. Якорева А. И. Экономика труда. -М.: Вузовский учебник, 2016.- 344 с.
14. Бухгалтерский баланс ООО «Урбан Кофикс СПБ» [Электронный ресурс]: интернет - ресурс. – Режим доступа: https://www.audit-it.ru/buh_otchet/7806268461_ooo-urban-kofiks-spb. – Загл. с экрана.
Профиль ООО «Урбан Кофикс СПБ» [Электронный ресурс]: интернет - ресурс. – Режим доступа: https://www.rusprofile.ru/id/11871385. – Загл. с экрана.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
написать статью 6-8 стр на тему "Использование игровых технологий и наглядности как средство интенсификации обучения лексике."
Статья, рки
Срок сдачи к 28 июня
Провести тяговый расчет авто., выполнить проектирование узла авто.
Курсовая, Основы расчета конструкций транспортно-технологических машин и комплексов
Срок сдачи к 1 июля
Написать Курсовую работу по теории корабля
Курсовая, Теория корабля, судостроение, инженерная графика
Срок сдачи к 2 июля
Написать Эссэ
Эссе, Автоматизированные системы управления технологическими процессами
Срок сдачи к 28 июня
перспективы будущего развития нанобиотехнологии. Оформить по госту
Реферат, Биотехнология конструкционных и функциональных материалов, в т.ч. наноматериалов, биология
Срок сдачи к 27 июня
2 лабораторные, C#
Лабораторная, Объектно-ориентированное программирование (ООП)
Срок сдачи к 26 июня
Срочно! нужно решить идз по теме "расчет переходных процессов в электрической цепи постоянного тока первого порядка"
Решение задач, Электротехника
Срок сдачи к 26 июня
Составление агрохимической памятки для земельного участка
Лабораторная, Агрономия, сельское хозяйство
Срок сдачи к 27 июня
Разработка концепции контентного трансмедийного проекта в социальных...
Презентация, Кросс-медийные технологии
Срок сдачи к 26 июня
Создать диаграмму в программе маткад
Онлайн-помощь, Информатика и программирование
Срок сдачи к 27 июня
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!