Эссе на тему: "Влияние последствий коронавируса на заключение трудового договора"

Эссе на тему: «Влияние последствий коронавируса на заключение трудового договора»
На сегодняшний день в связи с распространением коронавирусной инфекции, многие граждане и организации столкнулись с проблемами, не встречавшимися в практике трудовых отношений ранее. Данные проблемы касаются, в первую очередь, вопросов принятия новых сотрудников на работу, перевода работников на удаленный формат работы, оплаты больничных листов в связи с отсутствием на работе по причине болезни, увольнением сотрудников в период работы на так называемой «дистанцционке» и многих других вопросов, которые требуют четких и понятных разъяснений со стороны государства. Так, данная тема в настоящее время является наиболее актуальной, поскольку, казалось бы, на рынке труда ситуация не оптимистичная. Из-за распространения коронавируса некоторые компании и организации теряют доходы, а многие и вовсе закрываются, что не может негативно не сказаться на положении работников этих организаций. В таком случае логичнее было бы говорить о массовых увольнениях. Но нет, спрос на некоторые вакансии наоборот возрастает. Речь идет о вакансиях работников курьерской службы и службы доставки, фармацевтах, работниках производств, IT-специалистов и т.д., в связи с чем возникает вопрос: «Как принимать вышеуказанных лиц на работу в условиях эпидемии?».
По большому счету, в процедуре принятия граждан на работу ничего не изменилось. Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) не содержит каких-либо ограничений и запретов. При этом, в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 апреля 2020 г. № 14-2/ООГ-5250 О переводе работников на удаленный режим работы, на дистанционную работу, содержится рекомендация для работодателей по организации применения гибких режимов работы в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ.  В первую очередь, это различные формы работы на дому: удаленная, дистанционная, надомная работа.
Также законодательством предусмотрена возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с работниками, которые используют для выполнения своей трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети "Интернет", использование усиленных квалифицированных электронных подписей дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя. То есть, можно прийти к выводу о том, что при принятии на работу нового сотрудника, работодатель может заключить с ним трудовой договор о дистанционной работе, а уже работающего сотрудника перевести на удаленный или дистанционный формат работы путем заключения с таким работником дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором нужно отразить необходимые условия (время начала и окончания, общая продолжительность рабочего дня). Так же, Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ внес некоторые изменения в ТК РФ, касающиеся регулирования дистанционной (удаленной работы). Так, в нем раскрывается понятие дистанционного работника, указывается на распространение на них в период выполнения трудовой функции дистанционно трудового законодательства. При этом, теперь статья 3122. ТК РФ предусматривает возможность заключения дистанционного трудового договора или соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами, то есть без личного присутствия лица, поступающего на работу.
В соответствии с ТК РФ, под трудовым договором в Российской Федерации понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Т.е. основными характеристиками трудового договора является то, что:
Труд работника организационно оформляется указанием его конкретной трудовой функции, т.е. работы по определенной должности, профессии, специальности (с уточнением квалификации) либо конкретного вида поручаемой работнику работы (в отличие от гражданско-правовых договоров, в которых предметом выступает не сам труд, а его результат). Работник обязан выполнять не любую работу, а только ту, которая предусмотрена квалификационной характеристикой специальности или должности или должностной (рабочей) инструкцией
Работник, вступая в трудовые отношения, обязуется соблюдать требования, установленных в правилах внутреннего трудового распорядка данной конкретной организации, индивидуального предпринимателя. Подчинение внутреннему трудовому распорядку означает обязанность работника соблюдать обязательные для всех работников правила поведения, режим работы, выполнять установленные нормы труда, исполнять приказы и распоряжения должностных лиц работодателя.
Трудовые отношения характеризуются личным характером выполнения работы. Это означает запрет перепоручать свою работу какому-либо другому лицу. Каждый работник обязан сам, собственными физическими и интеллектуальными усилиями исполнять свою трудовую функцию. 
Трудовой договор имеет возмездный характер, о чем свидетельствует обязанность работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
На наш взгляд, недостатков у трудового договора, в отличие, например, от гражданского-правового договора, практически нет, но все же следовало бы внести изменения в трудовое законодательство, касающееся содержания трудового договора, а именно: прописать в содержании трудового договора в качестве обязательных условий требование о повышении квалификации в процессе всей трудовой деятельности, независимо от возраста и количества отработанного времени, что обуславливается развитием новых технологий, применением высокотехнологического оборудования, наукоемких производств и в конечном счете – цифровой экономики. Такие изменения уже произошли в трудовом законодательстве Франции. Таким образом, международные нормы о непрерывности образования нашли свое закрепление в национальном трудовом законодательстве Франции. Представляется, что такой подход создаст для работника, с одной стороны, дополнительные возможности, например, карьерного роста (для тех, кто имеет дополнительное образование или смежные профессии), а с другой — дополнительные трудности (например, для работников, для которых затруднительно повышать квалификацию или осваивать новую профессию в силу возраста или проблем со здоровьем).
В заключении, хотелось бы отметить, что российское трудовое законодательство не стоит на месте и постоянно изменяется исходя из запросов нового времени, что подтвердила ситуация с распространением эпидемии новой коронавирусной инфекции на территории РФ. Тем не менее, опыт зарубежного законодательства, учитывающий многообразие и специфику труда различных категорий работников и форм занятости, заслуживает внимания и изучения российским законодателем, поскольку это позволит учесть как положительные, так и отрицательные его аспекты при реализации в ходе правотворчества в сфере труда, что в конечном итоге обеспечит большую эффективность такого института, как трудовой договор.
Список используемой литературы и источников:
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, №1 (ч. 1), ст. 3.
Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» // Собрание законодательства Р, 14.12.2020, № 50 (часть III), ст. 8052.
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 апреля 2020 г. № 14-2/ООГ-5250 О переводе работников на удаленный режим работы // СПС «Гарант». URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/74069549/?prime#review (дата обращения – 03.03.2021).
Шония Гури Вахтангович Трудовой договор во Франции // Актуальные проблемы российского права. 2018. №7 (92). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/trudovoy-dogovor-vo-frantsii (дата обращения: 03.03.2021).