Реальная база готовых
студенческих работ

Авторам Вопрос-ответ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

Нет, пока не нашел

Узнайте стоимость индивидуальной работы

Тип задания

Предмет

Ваше имя

это быстро и бесплатно

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Пути совершенствования кадровой работы администрации района (на примере Индустриального района города Пермь)

Тип Статья

Предмет Государственное и муниципальное управление

ID (номер) заказа
2956493

Просмотров

1083

Размер файла

403.5 Кб

Ознакомительный фрагмент работы:

Постановка проблемы. На современном этапе перед российским государством стоят сложные и важные задачи по проведению комплекса реформ в различных сферах общественно-политической жизни. Вопрос реформирования и модернизации страны является на сегодня одним из стратегических приоритетов действующей российской власти.
Одной из важнейших составляющих современных реформ является их кадровое обеспечение, направленное на эффективное использование человеческого капитала и кадрового потенциала общества. Отметим, что особенность современной государственной кадровой политики РФ состоит в том, что государственные лица выступают как партнеры в профессионально-трудовой деятельности, где определяющим принципом является достижение гармоничного сочетания интересов личности и государства, индивидуальных и общенациональных интересов, содействие творческой самореализации личности. Следовательно, насущной необходимостью сегодняшнего дня является определение концептуальных основ государственной кадровой политики РФ, в частности, относительно молодежи, и их научное и теоретическое обоснование, что позволит эффективно осуществить меры по модернизации различных сфер общественно-политической жизни государства.
По своему содержанию, назначению, а также по своей роли в системе государственного управления кадровая политика есть важнейшим социальным и политическим явлением в функционировании любого государства, любого социума. Для ее успешной реализации необходимо, прежде всего, теоретическое обоснование основ кадровой государственной политики. Таким образом, актуальность темы заключается в научном обосновании государственной кадровой политики и путей ее совершенствования.
Степень изученности проблемы. Среди отечественных ученых, которые исследуют теоретические основы кадровой политики на уровне государства, необходимо отметить: К. Ващенко, А. Демина, Ю. Ковбасюк, Г. Леликова, В. Малиновского, В. Олуйко, Ю. Сурмина. Значительный вклад в развитие теории кадровой политики государства сделали такие российские ученые, как Э. Охотский, В. Черепанов, М. Шеди и другие.
Цель данной статьи заключается в исследовании путей совершенствования кадровой работы администрации района (на примере Индустриального района города Пермь).
Основное изложение материала. Кадровая политика, также известная как HR, - это термины, взаимозаменяемые с терминами «управление человеческими ресурсами» или «управление человеческими ресурсами». Этот термин является одновременно и важным элементом, входящим во всю систему управления предприятием, и некой «системой», т.е. совокупностью взаимосвязанных элементов, отделенных от окружающей среды, которая состоит из следующих подсистем (компонентов): подбор сотрудников для рабочих мест, оценки сотрудников, адаптации и обучения, продвижения сотрудников, вознаграждения, организации и управления сотрудниками, социальной активности и социального обеспечения». Необходимо адаптировать кадровую политику к системе управления, преобладающей в компании, поскольку они тесно связаны связанные с ним [2, с. 156].

Смотреть

Формирование профессиональной культуры государственных гражданских служащих в условиях цифровой трансформации
Статья, Государственное и муниципальное управление

Смотреть

Государственное регулирование малого бизнеса в РФ
Статья, Государственное и муниципальное управление

Смотреть

Разработка мероприятий по совершенствованию контроля в сфере землепользования (на примере Ямало-Ненецкого автономного округа)
Статья, Государственное и муниципальное управление

Смотреть

Государственные закупки: анализ эффективности и возможности совершенствования
Статья, Государственное и муниципальное управление

Смотреть

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Математика

История

Экономика

149841
рейтинг

3153
работ сдано

1365
отзывов

Математика

Физика

История

144858
рейтинг

5924
работ сдано

2672
отзывов

Химия

Экономика

Биология

100599
рейтинг

2060
работ сдано

1284
отзывов

Высшая математика

Информатика

Геодезия

62710
рейтинг

1046
работ сдано

598
отзывов

Тип работы

СВФУ

Исполнитель ответственный, грамотный, прекрасно разбирается в заданных темах.

Улгту

Просто супер!! За пол дня все было сделано!!)) огромное спасибо, всем рекомендую.

Смолгу

В очередной раз обратился к данному исполнителю. И не поверите, все опять было сделано на ...

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Дать характеристику предприятию, решить 9 задач

Решение задач, Экономика предприятия и организация производства

Срок сдачи к 19 янв.

только что

Сестринский уход за детьми при пневмонии

Курсовая, медицина

Срок сдачи к 16 янв.

только что

Последние цифры зачетки 24

Контрольная, Метрология, стандартизация и сертификация

Срок сдачи к 16 янв.

4 минуты назад

Есть введение одобренное руководителем курсовой

Курсовая, Возрастная психология, психология развития

Срок сдачи к 28 февр.

4 минуты назад

Задача 3 вариант62

Решение задач, Электротехника

Срок сдачи к 20 янв.

5 минут назад

Составить бланк

Решение задач, Документационное обеспечение управления

Срок сдачи к 18 янв.

5 минут назад

8 вариант

Контрольная, Метрология, стандартизация и сертификация

Срок сдачи к 15 янв.

7 минут назад

27 вариант

Решение задач, Математика

Срок сдачи к 15 янв.

7 минут назад

Исследование электромагнитного поля в диэлектрическом волноводе для...

Курсовая, Оптические направления и среды

Срок сдачи к 15 янв.

8 минут назад

вариант 9

Решение задач, Статистика

Срок сдачи к 15 янв.

8 минут назад

Интегралы

Решение задач, Математика

Срок сдачи к 15 янв.

9 минут назад

комбинированные разработки месторождение

Реферат, комбинированные разработки месторождение

Срок сдачи к 20 янв.

9 минут назад

Решить второй вариант по методичке

Контрольная, Теория государства и права

Срок сдачи к 17 янв.

11 минут назад

Выполнить указанные действия.

Контрольная, Философия

Срок сдачи к 20 янв.

11 минут назад

Тестирование по Управление, организация и планирование производства

Тест дистанционно, Управление, организация и планирование производства

Срок сдачи к 15 янв.

11 минут назад

Предиканты

Контрольная, Математика

Срок сдачи к 15 янв.

11 минут назад

Выполнить контрольную работу в виде реферата

Контрольная, Историческая геология

Срок сдачи к 16 янв.

11 минут назад

тмм 23-8

Курсовая, тмм

Срок сдачи к 19 янв.

11 минут назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.