это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
2956493
Ознакомительный фрагмент работы:
Постановка проблемы. На современном этапе перед российским государством стоят сложные и важные задачи по проведению комплекса реформ в различных сферах общественно-политической жизни. Вопрос реформирования и модернизации страны является на сегодня одним из стратегических приоритетов действующей российской власти.
Одной из важнейших составляющих современных реформ является их кадровое обеспечение, направленное на эффективное использование человеческого капитала и кадрового потенциала общества. Отметим, что особенность современной государственной кадровой политики РФ состоит в том, что государственные лица выступают как партнеры в профессионально-трудовой деятельности, где определяющим принципом является достижение гармоничного сочетания интересов личности и государства, индивидуальных и общенациональных интересов, содействие творческой самореализации личности. Следовательно, насущной необходимостью сегодняшнего дня является определение концептуальных основ государственной кадровой политики РФ, в частности, относительно молодежи, и их научное и теоретическое обоснование, что позволит эффективно осуществить меры по модернизации различных сфер общественно-политической жизни государства.
По своему содержанию, назначению, а также по своей роли в системе государственного управления кадровая политика есть важнейшим социальным и политическим явлением в функционировании любого государства, любого социума. Для ее успешной реализации необходимо, прежде всего, теоретическое обоснование основ кадровой государственной политики. Таким образом, актуальность темы заключается в научном обосновании государственной кадровой политики и путей ее совершенствования.
Степень изученности проблемы. Среди отечественных ученых, которые исследуют теоретические основы кадровой политики на уровне государства, необходимо отметить: К. Ващенко, А. Демина, Ю. Ковбасюк, Г. Леликова, В. Малиновского, В. Олуйко, Ю. Сурмина. Значительный вклад в развитие теории кадровой политики государства сделали такие российские ученые, как Э. Охотский, В. Черепанов, М. Шеди и другие.
Цель данной статьи заключается в исследовании путей совершенствования кадровой работы администрации района (на примере Индустриального района города Пермь).
Основное изложение материала. Кадровая политика, также известная как HR, - это термины, взаимозаменяемые с терминами «управление человеческими ресурсами» или «управление человеческими ресурсами». Этот термин является одновременно и важным элементом, входящим во всю систему управления предприятием, и некой «системой», т.е. совокупностью взаимосвязанных элементов, отделенных от окружающей среды, которая состоит из следующих подсистем (компонентов): подбор сотрудников для рабочих мест, оценки сотрудников, адаптации и обучения, продвижения сотрудников, вознаграждения, организации и управления сотрудниками, социальной активности и социального обеспечения». Необходимо адаптировать кадровую политику к системе управления, преобладающей в компании, поскольку они тесно связаны связанные с ним [2, с. 156].
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Техника и методика преподавания различных видов детского фитнеса
Другое, Физическая культура и спорт
Срок сдачи к 8 авг.
Помощь в формировании темы, подбор источников и литературы.
Магистерская диссертация, Экология
Срок сдачи к 1 нояб.
актуальные аспекты теории и практики института лишения родительских прав
Магистерская диссертация, Юриспруденция
Срок сдачи к 7 сент.
Сделать презентацию 3--5 слайдов, и файл в пдф. текста максимально мало
Презентация, литературное чтение
Срок сдачи к 5 авг.
Разработать архитектурно-конструктивный проект промышленного здания
Курсовая, Архитектура зданий
Срок сдачи к 15 сент.
Выполнить контрольную работу
Контрольная, Корпоративная социальная ответственность
Срок сдачи к 15 авг.
Организация транспортной логистики на предприятии (на примере конкретного предприятия)
Курсовая, Транспортное прав
Срок сдачи к 10 сент.
Планирование расходов предприятия (на примере конкретного предприятия)
Курсовая, экономика торговли общественного питания
Срок сдачи к 10 сент.
Написать курсовой проект
Курсовая, Система управления охраны труда и промышленной безопасности на горном предприятий
Срок сдачи к 21 авг.
Сделать отчет по производственной практике (технологической (проектно-технологической) практике)
Отчет по практике, Прикладная информатика
Срок сдачи к 19 авг.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!