Человеческие ресурсы как фактор регионального развития на примере Республики Корея

Введение. Мы живем во время постоянного развития инноваций, передовых технологий и быстрого промышленного развития. Сто лет назад никто не мог представить, что человек изобретет атомную бомбу, запустит искусственный спутник Земли и приземлится на Луну. Это и многое другое достигается благодаря длительной и напряженной работе человека, то есть желанию изучать новые вещи с помощью человеческих ресурсов как фундаментального фактора развития.
Стоит отметить, что за последние 10-20 лет использование людских ресурсов значительно возросло. Этот период можно охарактеризовать растущей сложностью внешней организационной среды, резким ростом темпов перемен и усилением конкуренции на мировом рынке. Все это требует поиска скрытых резервов и новых способов повышения эффективности. Из всех организационных ресурсов именно людские скрывают наибольший запас ресурсов для повышения эффективности функционирования современных организаций и даже целых регионов. Этот фактор уже рассматривается как отдельный объект инвестиций, а не как оборудование и технологии.
Каждый регион имеет свою уникальность, поэтому и процесс разработки стратегии является уникальным для каждой компании определенного региона. Именно это зависит от позиции компании на рынке, от его динамики развития, его возможностей и от поведения конкурентов. В то же время, есть несколько основных пунктов, которые позволяют реализовать некоторые основные принципы стратегического управления.
Есть два очень важных аспекта для стратегий использования человеческого потенциала. Во-первых, важнейшей предпосылкой для реализации стратегии является приверженность и преданность членов своему делу, в частности, реализация стратегии. Во-вторых, успех реализации стратегии во многом зависит от того, насколько члены региона стремятся достичь наилучших результатов. Умение хорошо работать и желание работать лучше характерны для людей и всегда должны быть в центре внимания руководства, что особенно влияет на позицию всего региона в различных сферах.
Актуальность темы заключается в том, что человеческие ресурсы играют жизненно важную роль в жизни каждого. Человеческие ресурсы - это запас знаний, навыков и мотивации, которые каждый может приобрести. Все развитые страны постоянно вкладывают значительные средства в людские ресурсы. Инвестиции в ИТ могут включать образование, опыт работы, здравоохранение, географическую мобильность, получение информации и другие важные факторы.
В качестве объекта работы была рассмотрена сущность человеческих ресурсов.
Предмет – человеческие ресурсы как фактор регионального развития на примере Республики Корея.
Цель работы – изучить, какую значимость имеют человеческие ресурсы как фактор регионального развития на примере Республики Корея. Исходя из цели работы, выделим ключевые задачи, которые предстоит решить:
1. Раскрыть теоретические особенности человеческих ресурсов;
2. Проанализировать сущность человеческих ресурсов как фактора регионального развития на примере Республики Корея
3. Произвести необходимые выводы.
При написании данной работы, были использованы методы исследования:
1. теоретические:
а) анализ для разделения темы на более мелкие части, чтобы лучше понять их (анализ научно-методической литературы и документальных и архивных материалов);
б) синтез для объединения ранее разрозненных понятий в одно целое.
2. эмпирические:
а) наблюдение для описания поведения изучаемого объекта;
б) сравнение для выявления в объекте новых и важных свойств.
Теоретическая основа исходит из того, что в настоящее время имеется огромное количество ученых, изучающих данную проблематику: Алавердов А.Р., Алиев И.М., Беляцки Н. П., Вашко И. М. и т.д.
Эмпирическая база исследования включает себя ряд нормативно-правовых документов: Конституция Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации и т.д.
Курсовая работа включает введение, две главы, заключение, список литературы и приложения. Во введении раскрыты актуальность темы исследования, его цель, задачи, предмет и объект, теоретическая, методологическая и информационная база. В первой главе исследованы теоретические аспекты. Во второй главе проведен анализ исследуемой темы. В заключении обобщены основные выводы и предложения.
Глава 1. Теоретические особенности человеческих ресурсов1.1 Понятие и сущность человеческих ресурсовЧеловеческие ресурсы - это форма выражения деятельности людей, направленной на создание чего-либо. Рабочая сила - это население страны с физическим развитием и интеллектуальными способностями, необходимыми для трудовой деятельности [1, c. 47-70].
Предпосылкой для развития общественного производства, основной продуктивностью является население. Именно эта часть обладает рядом физических и умственных способностей, которые позволяют ей работать. Трудоспособное население входит в состав населения, подверженного определенным возрастным ограничениям. Границы трудоспособного возраста определяются социально-экономическими условиями и физиологическими особенностями развития человека.
Человеческие ресурсы все чаще рассматриваются как человеческий капитал. Следует отметить, что понятия «людские ресурсы» (рабочая сила) и «человеческий капитал» не являются синонимами. Труд можно превратить в капитал, но для этого необходимо создать условия, позволяющие реализовать человеческий потенциал в результатах организации. То есть, если человек занимается общественным производством, труд приносит реальный доход и создает богатство, то его можно назвать капиталом.
Для того, чтобы полностью раскрыть структуру и характер человеческих ресурсов, необходимо показать структуру, образованную человеческим капиталом (см. табл. 1.1).
Таблица 1.1 – Формирование человеческого капитала
Капитал Характеристика
Социально-демографический 1. Численность занятого и безработного населения;
2. Деления населения по секторам экономики;
3. Продолжительность трудоактивного населения.
Институциональный 1. Закон и законодательные акты;
2. Обеспечение равных прав;
3. Государственная политика.
Интеграционный 1. Уровень сотрудничества регионов;2. Уровень распространения транснациональных компаний;
3. Поддержка населения в регионе.
Экологический 1. Общее экологическое состояние;
2. Качество еды и воды;
3. Рекреационные ресурсы.
Экономический 1. Реальные доходы и расходы;
2. Уровень инфляции;
3. Налоговая система.
Демографический 1. Численность населения;
2. Половозрастная система;
3. Миграция.
Производственный 1. Уровень квалификации;
2. Социальное развитие;
3. Условия работы.
Человеческий капитал относится к такому понятию как резерв в проявлении способностей, знаний, умений и мотивации человека. Его формирование требует выделения средств из текущего потребления с целью получения дополнительного дохода в будущем [2, c. 120-145].
Изучая эту формирующую структуру, можно отметить, что человеческие ресурсы и капитал тесно переплетены, что означает двусмысленность в исследовании. Каждый фактор может быть рассмотрен и проанализирован индивидуально. Это означает, что человеческие ресурсы (рабочая сила) являются частью человеческого капитала, если созданы соответствующие условия для этих преобразований.
К людским ресурсам (труду) относится экономически активное население, а также способность к труду, но оно почему-то не может функционировать. В состав входит: трудовые ресурсы, трудоспособное население в трудоспособном возрасте и учреждениях за пределами трудоспособного возраста (лица пенсионного возраста и подростки), трудящихся-мигранты иностранцы.
Для трудоспособного населения трудоспособного возраста это население постоянного трудоспособного возраста, за исключением лиц с ограниченными возможностями и лиц, получающих пенсию на льготных условиях [1, c. 145-190].
Количество граждан стран, выезжающих на работу за границу, не исключено из числа кадровых ресурсов, но не участвует в формировании занятого населения в российской экономике.
Подавляющее большинство людских ресурсов составляют трудоспособное население. В Россию, согласно законодательству, входят 16-59 лет для мужчин и 16-54 лет для женщин, в случае 15 лет образования можно подписать трудовой договор. Из их состава исключены льготные условия инвалидов I и II групп и пенсионеров (мужчины 58-59 лет, женщины 53-54 лет). В рабочую силу также входят пенсионеры и подростки в возрасте до 16 лет. В России законодатели неоднократно рассматривали необходимость повышения возрастного порога: для мужчин-с 60 до 62 лет, для женщин-с 55 до 60 лет. Однако сложная экономическая ситуация активного населения, низкая продолжительность жизни и высокий уровень смертности трудоспособного возраста заставили государство отложить решение проблемы.
Экономически активное население - лица определенного возраста для измерения экономической активности населения, которые считаются занятыми или безработными в течение рассматриваемого периода (рассматриваемая неделя) [7, c. 210-245].
Экономически неактивное население - лица определенного возраста для измерения экономической активности населения, которые не считаются экономически активными с точки зрения занятости или безработицы.
Уровень экономической активности населения - это отношение экономически активного населения определенной возрастной группы к общей численности населения каждой возрастной группы, выраженное в процентах. В экономике понятие «занятости», можно различать как две большие группы работников:
Первая группа - предприниматели, занимающиеся различными секторами экономики; фермеры, лидеры независимого хозяйства; ремесленники, занимающиеся самостоятельной деятельностью. Люди в этой группе используют свои бизнес-навыки для организации производства.
Вторая, несколько групп - сотрудники, которые предлагают (продают) свои трудовые навыки работодателям (предпринимателям), чтобы использовать их в производственном процессе за определенную награду (зарплату).
Поскольку вышеупомянутые группы имеют разные экономические роли в производстве, рекомендуется разделить их на две отдельные категории. Эффективную работу в современный период следует отнести только работникам и безработным, ищущим работу на основе продажи рабочей силы.
В России экономически активное население учитывается в рамках демографического опроса занятости, проводимого ежеквартально, как того требует международная организация труда.
1.2 Концепция трудоспособного населения
Активное население этой части населения страны определенной возрастной группы не имеет значения, участвовать в социальном производстве или нет [11, c. 167-190].
Среди трудоспособного населения существует различие между экономически активным и пассивным населением. По экономически активному населению понимают общее количество трудоспособного возраста, рабочих или безработных, за исключением психиатрических больниц и тюрем. Экономически пассивное население является его частью и не ищет работу. По данным Росстата, экономически активное население с 2018 по 2019 год выросло с 72 332 до 75 524 тысяч человек.
Безработица - это ситуация, когда определенная часть экономически активного населения с возможностями трудоустройства и стремлениями не может быть достигнута из-за ее независимости.
Согласно определению международной организации труда (МОТ), к безработным относятся лица определенного возраста, которые измеряют экономическую активность населения и которые в рассматриваемый период отвечают следующим критериям:
1. Нет работы по специальности на рынке;
2. Студенты, пенсионеры и люди с ограниченными возможностями считаются безработными, если они занимаются поиском работы и готовы начать работу.
Продолжительность безработицы (или поиска работы) - это диапазон, в котором безработный человек использует любой метод поиска работы. По данным следствия о занятости, продолжительность незавершенной безработицы - это время с момента начала поиска работы до момента, когда уровень безработицы будет восстановлен.
Средняя продолжительность безработицы рассчитывается как средневзвешенное значение состава рассматриваемых безработных. В 2018 году общее число безработных сократилось с 7 059 до 6 162 по сравнению с 2019 годом [5, c. 265-290].
Производительность труда является истинным элементом субъективной (человеческой) системы, а движение «метаболизируется» процессом государственного производства между человеком и природой:
1. Территориальные факторы;
2. Фактор EGP (разнообразие EGP-центральное, глубокое, близкое, морское);
3. Факторы природных ресурсов (в добывающих отраслях, переходящих на новые направления развития - северные районы, оффшорные районы);
4. Личный фактор (это значение обеспечивает качество людских ресурсов);
5. Коэффициент территориальной концентрации;
6. Факторы окружающей среды.
Важным условием рационального размещения производства является сочетание сотрудничества и производства, а также внедрение новейших, самых передовых, безотходных технологий. При этом рациональное позиционирование продуктивности обеспечивает бережное отношение к природным ресурсам, их сохранение и улучшение условий окружающей среды. Все более важным является сокращение начала добычи полезных ископаемых и обогащения полезных ископаемых, работа по лесовосстановлению, тщательное использование земельных ресурсов.
Каждая отрасль характеризуется своим набором и сочетанием активных факторов, влияющих на ее позиционирование. Изучение местоположения и развития производительности труда основано на достаточно широком спектре методов определения моделей и определения наиболее обоснованных вариантов позиционирования и развития производительности труда [12, c. 101-110].
Производительность труда и экономических категорий, предназначенных для того, чтобы характеризовать трудовую деятельность, в современных условиях не всегда иллюстрируют реальное развитие бизнеса из-за неадекватности экономической статистики вчера и сегодня. Для этих целей надежнее использовать показатели, например, интенсивность жизненной миграции, которая характерна только для наиболее активных и действующих контингентов.
Максимальное значение трудового потенциала характерно для Северной группы Ямало-Ненецкого и Ханты-Мансийского районов, Москвы, Дальневосточного региона. С демографической точки зрения эти области характеризуются структурными дисбалансами, в которых преобладают трудоспособные люди и часто доминируют мужчины.
Почти во всех древних промышленных зонах европейских стран (Неаполь, Турин, Владимир, Нижний Новгород, Самара) доля населения, занятого или ищущего работу, превысила 50%. В Центральном регионе России имеется наиболее гармоничная социальная структура, характеризующаяся балансом между активным и пассивным населением, в том числе большим количеством пожилых людей. Этот баланс выражается в повышении уровня миграционной активности населения. Только в центральной черноземной зоне и в лесной зоне Средней Волги небольшое сокращение важной миграционной деятельности стало отражать явление явления признаков социального структурного консерватизма.
Минимальный потенциал для трудовой деятельности имеет большое количество регионов с детским жителем (Северный Кавказ, Сибирь). Высокая степень консерватизма социальной структуры Северного Кавказа не обеспечивает полной смены места постоянного проживания для трудоспособного населения. В результате они были вынуждены осуществлять деятельность в других частях России, но после самореализации были возвращены на историческую родину [12, c. 64-110].
Важным вопросом существующих людских ресурсов явления является их комплексная работа и эффективное использование, что позволяет обеспечить рост - повышение уровня жизни и качества. В эффективном управлении людскими ресурсами с учетом специфических условий территории и отраслей народного хозяйства оптимизируются процессы формирования и использования трудоспособности страны, района, производственных групп и отдельных работников.
Стоит отметить, что именно умственный и физический труд привел к увеличению численности и безработицы подавляющего большинства, а также экономически активных людей в целом.
Глава 2. Человеческие ресурсы как фактор регионального развития на примере Республики Корея2.1 Краткая характеристика экономики регионаПо состоянию на 2020 год экономика Южной Кореи находится на 12-м месте в мире по ВВП (с точки зрения паритета покупательной способности) и на 15-м месте в мире по номинальному ВВП. Валовой национальный продукт на душу населения партизан вырос с 100 дарьяр в 1963 году и 35 000 дарьяр в 2014 году.
Основные направления южнокорейской экономики сильно изменились за шестидесятилетнюю историю страны. В 1940-х годах экономика страны в одном опиралась на сельское хозяйство и легкую промышленность. В последующие десятилетия произошел новый переход к производству легкой промышленности и товаров народного быта. За 30 лет, прошедших с тех пор, как президент Пак Куан Хи объявил о начале Первой Пятилетки в 1962 году, экономика страны выросла очень высокая тема, и ее структура значительно изменилась [10, c. 111-143].
Быстрый экономический рост в 1980-х годах замедлился в конце десятилетия. В то время этот рост составлял 6,5% в год, а инфляция росла с ростом заработной платы партизан.
В 1990-х годах, удобства были во власти от экономики, в то время как в начале XXI века IX приходится две трети ВВП. В таблице 2.1 показаны основные экономические показатели за период 2012-2019 гг.
Таблица 2.1 – Основные экономические показатели региона
Год ВВП (ППС)(в млрд. долл.) ВВП на душу населения (ППС)(в долл.) Рост ВВП(реальный) Уровень инфляции(в %) Безработица(в %)
2012 ▲1 473,7 ▲29 738 ▲6,5 % ▲2,9 % ▲3,7 %
2013 ▲1 559,4 ▲31 229 ▲3,7 % ▲4,0 % ▼3,4 %
2014 ▲1 624,6 ▲32 362 ▲2,3 % ▲2,2 % ▼3,2 %
2015 ▲1 698,6 ▲33 684 ▲2,9 % ▲1,3 % ▼3,1 %
2016 ▲1 786,9 ▲35 212 ▲3,3 % ▲1,3 % ▲3,5 %
2017 ▲1 856,7 ▲36 395 ▲2,8 % ▲0,7 % ▲3,6 %
2018 ▲1 933,5 ▲37 730 ▲2,8 % ▲1,0 % ▲3,7 %
2019 ▲2 029,0 ▲39 434 ▲3,1 % ▲1,9 % ▬3,7 %
Бюджет страны составляется Министерством планирования и бюджета и утверждается парламентом страны. В 2021 году бюджет прогнозирует рост номинального ВВП на 7,5%. По сравнению с бюджетом 2020 года ставка расходов увеличилась на 5,9 процента до 220 триллионов вон (около 230 миллиардов долларов). Внешний долг должен оставаться на уровне около 30% ВВП, при этом в 2017 году иена Годжу должна начать снижаться в процентах. Ожидается, что налоговая нагрузка составит 20%. В последнее время этот показатель рос из-за снижения выручки. В период 2019-2021 годов планируется сохранить этот показатель на раннем уровне.
Бюджетные расходы сосредоточены на тех секторах экономики, которые наиболее остро нуждаются в государственной поддержке. Он планирует инвестировать больше денег в науку, развитие и образование. Это также увеличивает стоимость защиты [6, c. 120-145].
Ниже приводится разбивка бюджетных расходов по основным секторам. Все данные представлены в триллионах.
Таблица 2.2 – Бюджетные расходы
Отрасль Объём ассигнований (2018) Объём ассигнований (2019) Объём ассигнований (2020)
НИОКР7,8 8,9 11,1
Образование27,6 28,7 36,3
Здравоохранение, социальные программы 49,6 56 70,5
Сельское хозяйство, рыболовство14,1 15,1 15,8
Промышленность, малый и средний бизнес11,9 12,4 13,4
Охрана окружающей среды3,6 3,8 4,9
Внешние сношения, расходы на объединение2 2,6 2,7
Культура, туризм2,6 2,9 3,3
Внутренняя безопасность 9,4 10,2 11,7
Замедление мировой экономики и падение экспорта в 2018 году повлияли на корейскую экономику: в 2018 году темпы роста составили всего 3,3 процента. Однако в следующем году, 2019, экономика достигла темпов роста 6%. Реструктуризация крупных компаний, приватизация банков и общая либерализация экономики являются основными направлениями работы правительства страны. В 2018 году перспективы экономического развития были не такими хорошими, как несколько лет назад. Однако активная торговля с Китаем является хорошим фактором развития Южной Кореи.
Экономический кризис 2018-2020 годов оказал сильное влияние на южнокорейскую экономику. В 2018 году промышленное производство в стране упало до 26% , Уровень безработицы вырос и резко снизился по курсу вон за доллар. В 2019 году с помощью правительственных планов по преодолению кризиса и девальвации Корейского вон в 20018 году южнокорейская экономика постепенно восстанавливалась, создавая благоприятные условия для южнокорейских экспортеров.
2.2 Роль человеческих ресурсов как фактор регионального развития
Рыбалка является важной частью экономики Южной Кореи. В этом отделе работают около 140 тысяч человек. В стране насчитывается около 96 тысяч рыболовецких судов. В 2020 году объем производства в денежном выражении составил $ 3,6 млрд. В прибрежных водах наиболее активными экстрактами являются квашеная капуста, сардины, скумбрия, анчоусы, камбала, каракатица и кальмары. Морские продукты выращивают и в питомниках: это в основном моллюски. В таких питомниках в 2020 году были высажены продукты на сумму 560 млн. долл. В 2020 году экспорт рыбы и рыбной продукции составил 1,5 млрд. долл., а импорт - 1,4 млрд. долл. Основные потребители южнокорейского рыболовства - Россия, Китай, Япония и США, которые составляют 70% всего южнокорейского экспорта. В страну ввозятся в основном креветки, кальмары и сардины. 1 июля 1997 года Республика Корея приняла закон об устранении ограничений на ввоз рыбной продукции. В результате на рынке было открыто 390 видов рыбной продукции, перечисленных в специальном списке, подготовленном правительством. В то же время вариант регулирования был ослаблен, и были приняты меры по увеличению экспорта свежих и замороженных подошв, угрей и других видов рыб [3, c. 47-70].
Сегодня Южная Корея владеет одной из самых передовых телекоммуникационных систем в мире. В 2020 году в соответствии с 15-летним планом развития «а-21» была создана сеть широкополосного доступа в интернет, охватывающая практически всю страну. Среди государств - членов Организации экономического сотрудничества и развития Южная Корея лидирует с точки зрения проникновения широкополосного интернета: по данным Министерства торговли, промышленности и энергетики страны, это 24,08 на 100 человек.
В 2019 году в Южной Корее было занято более 15 миллионов рабочих, а также 7,8 миллиона самозанятых, из которых 60% в сфере услуг и 30% в промышленности. Уровень безработицы в стране очень низкий - экономически активное население выросло с 8,23 миллиарда человек в 1963 году до 23,37 миллиарда человек в 2019 году, а уровень безработицы в течение многих лет не превышал 2%.
Структура рабочей силы изменилась в последние десятилетия двадцатого века - общий уровень рождаемости в стране крайне низок, что является проблемой старения общества. В связи с этим Южная Корея уже столкнулась с нехваткой рабочей силы в 90-х годах.
До Олимпийских игр 1988 года в стране было очень мало иностранцев и очень мало рабочих мест для иностранной рабочей силы. В течение следующих нескольких лет, привлекательность и использование иностранной рабочей силы в экономике Южной Кореи начали расширяться. Так, в 1993 году иностранные рабочие составляли около 25% всех работников малого и среднего бизнеса. В 1990 Южная Корея стала импортером рабочей силы из-за нехватки рабочей силы в некоторых отраслях [13, c. 96-100].
Формирование системы развития людских ресурсов и управление организацией этого процесса во многом определяют перспективы развития каждой страны, поэтому необходим комплексный подход к исследованиям и дальнейшему развитию.，
Прежде всего, отметим, что специфика управления развитием людских ресурсов в Республике Корея определяется нехваткой рабочих мест на рынке труда, но доступ к хорошему образованию определяет формирование успешной карьеры для любого корейца. Именно поэтому с конца 1980-х годов прибытие в престижное учебное заведение стало главным приоритетом для всей семьи, а также самым крупным событием в жизни молодых корейцев, процесс сдачи обычных вступительных экзаменов является самым важным.
Одним из самых престижных университетов Кореи, хотя и довольно молодым, является Университет «Соган». Здесь разработаны достойные внимания методики не только для учебного процесса, но и для организации студентами практики и стажировки, управления карьерой будущих выпускников вуза, что вызывает интерес к системе управления других участников интернатуры, предусматривающей их репетиторство на каждые пятнадцать студентов [14, c. 156-170].
Университет активно развит и социально спроектирован, который одобрен и спонсирован государством. В одном из проектов участники стажировки смогли выучить уроки студентов вузов, изучавших русский язык. Ребята реализовали проект по оказанию переводческих и устных услуг на русском языке. Суть проекта в том, что студенты используют полученные в российских вузах знания для перевода и выражения корейских российских образовательных видеороликов для детей.
Одной из знаковых технологий, активно используемых университетом, является репликация лучших образовательных практик, которые связывают его с конкурсом лучших практик Президентской Академии. Однако, в отличие от российской деятельности, лучшие практики университетских преподавателей не являются предметом какой-либо формы конкурса или другого выбора, где вместе с преподавателями, представители университетских преподавателей представлены на «круглых столах», педагогических семинарах и конференциях.
Однако большого внимания заслуживает университет, который был основан с древних времен в традиции, - Sungkyunkwan University. Этот университет интересен не только потому, что он является старейшим университетом Кореи, его история началась с конфуцианского колледжа Song Song, основанного в 1398 году, но и потому, что его первоначальная деятельность направлена на обучение государственных служащих. Только в 1895 году учебное заведение было преобразовано в современный университет. Сегодня университет готовится во многих областях и учебных программ, включая степень магистра в области государственного управления и степень магистра в области государственного управления. Стоит обратить внимание, что студенты могут выбрать вторую или даже третью специальность. Конечно, учиться по двум специальностям сложнее, но такой диплом приносит преимущество при поиске работы [4, c. 306-315].
Кроме того, было отмечено, что в Республике Корея разрабатывается и функционирует вся система образования и исследований, в том числе учреждения и высшие учебные заведения, деятельность которых взаимосвязана, взаимозависима и в целом направлена на повышение эффективности работы государственных служащих.
Одним из таких учреждений является Корейская ассоциация государственного управления. Ассоциация включает индивидуальных и корпоративных членов, практики, ученых и студентов, заинтересованных во всех аспектах развития государственной службы, включая обучение государственных служащих. Капа объединяет экспертов с передовыми достижениями в области исследований, преподавания и практики государственной политики и государственного управления. Ежегодно ассоциация организует международную конференцию для обмена опытом в изучении различных процессов, происходящих в сфере коммунальных услуг в разных странах. Кроме того, один из них содержит результаты передовых исследований в области государственной службы, международный обзор государственного управления.
Примером оценки топ-менеджеров является однодневная игра, в ходе которой кандидаты демонстрируют свои управленческие навыки. Все инструменты оценки и критерии оценки были одобрены комитетом экспертов по персоналу МУНИУЗА.
Что касается образовательной программы, то ее реализация направлена на профессиональное развитие государственных служащих Республики Корея, которым занимается Национальный институт развития людских ресурсов Департамента управления персоналом (National Institute for Human Resources Development) [15, c. 159-180].
Инвестиции в человеческий капитал и человеческие ресурсы стали долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания компании в рыночной экономике. Не случайно прямые расходы на все виды обучения для частных компаний Республики Корея, которые выросли с начала 1980-х годов до 30 миллиардов долларов. А общие государственные и частные расходы, включая компенсацию за время учебы, достигли 100 миллиардов долларов. В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в экономической эволюции продолжает возрастать.
Впервые в истории производительность труда столкнулась с таким уровнем развития, при котором их эволюция возможна только в условиях творческой деятельности большинства занятых работников и широкого использования новых технических средств и соответствующих знаний в области общественного труда. Сила труда, ставшая для них совершенно новой по сравнению с прошлым, требует:
1. Участия в разработке и производстве труда практически везде;
2. Качественное программное обеспечение в быстрой эволюции его функциональных и технически более сложных продуктов;
3. Непрерывная разработка качественного программного обеспечения в быстрой эволюции его функциональных и технически более сложных продуктов;
4. Непрерывная разработка качественного программного обеспечения
Людские ресурсы стали важнейшим звеном на рынке отечественной и мировой цивилизации, на котором сформировался творческий тип людских ресурсов для осуществления повседневной эволюции общества. Та или иная форма инициативы, промышленная независимость, стремление совершенствовать технологии и методы обслуживания населения.
Исследования показали, что творческая работа в настоящее время так или иначе связана с поддержанием деятельности большинства трудоспособного населения, в первую очередь специалистов с высоким и средним образованием, административно-управленческим персоналом, высокой квалификацией - это основная команда национальной рабочей силы, в западных странах покрывающая огромную долю занятых в народном хозяйстве.
ЗаключениеЧеловеческие ресурсы - могут быть любыми резервами в знаниях, навыках, мотивации; неотъемлемой частью человеческого капитала, который не является синонимом, но при определенных условиях обучения может стать, следовательно, структура обучения похожа на них.
Анализируя национальные статистические таблицы, можно сделать вывод о том, что число EAN, хотя и растет, незначительно более чем за 9 лет этого изменения. Рост связан с приходом эмигрантов, что негативно сказывается на социальной стабильности, уровне подготовки рабочих и других серьезных факторах. Безработица захватывает все больше и больше разных слоев населения, что даже не приносит социальной стабильности. Огромная разница между уровнями доходов самых бедных и самых богатых является показателем того, что правительство приняло неправильные решения по управлению экономикой. Демография страны находится в катастрофическом состоянии, которое становится все более распространенным из-за неправильной политики в этой области.
Соотношение людских ресурсов и переселения, а, следовательно, и их рационального использования, является отдельной задачей, так как в связи с большой территорией нашей страны оно должно быть строго обособлено для повышения эффективности.
Совершенствование и развитие основных направлений использования людских ресурсов в нашей стране и определение условий развития людских ресурсов, основных приоритетов рынка труда по распределению ресурсов такого рода и мониторингу работы. Эта работа раскрывает многочисленные проблемы национального и кадрового развития, такие как:
1. Необоснованное использование из-за неспособности оценить важность человеческого потенциала;
2. Демографический кризис и экономическое неравенство в использовании этих ресурсов;
3. Снижение качества подготовки и вливание непрофессиональных ресурсов в экономический потенциал страны, приводящее к ухудшению состояния самой экономики;
4. Общественная нестабильность, потеря персонала, отсутствие национального понимания и другие важные факторы.
Список использованных источниковНормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 2020).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 08.12.2020).
3. «Основные направления деятельности Правительства Российской Федерации на период до 2018 года (новая редакция)» (утв. Правительством РФ 14.05.2015).
Библиографический список
4. Алавердов, А.Р. Управление человеческими ресурсами организации / А.Р. Алавердов. - М.: Синергия, 2020. - 460 c.
5. Алиев, И.М. Экономика труда Кореи / И.М. Алиев. - М.: Юрайт, 2017. - 228 c.
6. Беляцкий, Н. П. Деловая карьера / Н.П. Беляцкий. - М.: Амалфея, Мисанта, 2017. - 208 c.
7. Вашко, И. М. Охрана труда / И.М. Вашко. - М., 2020. - 450 c.
8. Гневашева, В. А. Молодежный сегмент рынка труда в современной Корее / В.А. Гневашева. - М.: Инфра-М, РИОР, 2018. - 224 c.
9. Гридин, А.Д. Безопасность и охрана труда / А.Д. Гридин. - М.: Академия (Academia), 2017. - 976 c.
10. Карнаух, Н. Н. Охрана труда / Н.Н. Карнаух. - М.: Юрайт, 2020. - 384 c.
11. Крылов, Э. И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда / Э.И. Крылов. - М.: Финансы и статистика, 2020. - 272 c.
12. Одегов, Ю.Г. Управление человеческими ресурсами: учебник / Ю.Г. Одегов. - М.: КноРус, 2017. - 661 c.
13. Пашуто, В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / В.П. Пашуто. - М.: КноРус, 2018. - 240 c.
14. Переездчиков, И. В. Анализ опасностей промышленных систем человек - машина - среда и основы защиты: учебное пособие / И.В. Переездчиков. - М.: КноРус, 2017. - 782 c.
15. Тимофеева, С. С. Производственная безопасность / С.С. Тимофеева. - М.: Дрофа, 2017. - 448 c.
16. Туревский, И. С. Охрана труда в Корее / И.С. Туревский. - М.: Форум, Инфра-М, 2019. - 240 c.
17. Улицкая, И. М. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях транспорта / И.М. Улицкая. - Москва: РГГУ, 2017. - 388 c.
18. Шапиро, С. А. Основы трудовой мотивации / С.А. Шапиро. - М.: КноРус, 2019. - 256 c.