Природа лидерства как специфического типа отношений управления

Введение

Актуальность работы состоит в том, что каждая компания, в какой бы
отрасли она ни была и насколько велика, нуждается в хорошем руководстве для
достижения успеха. Хорошие лидеры - важная часть эффективных методов
ведения бизнеса. И для большинства быть хорошим лидером не
обязательно. Вот почему существуют целые программы на получение степени,
посвященные менеджменту и помогающие студентам стать великими лидерами
в своем бизнесе.
В мире лидерства существует множество теорий о том, как работает
лидерство, что делает хороших лидеров и как быть эффективными. Есть
много стилей лидерства, которые могут использовать менеджеры, и их влияние
зависит от группы, которую они возглавляют, и отрасли, в которой они
работают. Эти теории лидерства объясняют, как стили лидерства работают в
компании для достижения успеха. Для того чтобы стать бизнес-лидером или
менеджером, важно понимать эти различные теории лидерства и то, как они
влияют на ваше лидерство и стиль управления.
Целью курсовой работы является – теоретическое и практическое
изучение проблемы влияния типов личности на профессионализм лидера.
Задачами являются:
- Теоретическое изучение поставленной проблематике в курсовой работе.
- Рассмотрение методов изучения лидерских качеств и их влияния на
выбор стиля руководства.
- Проанализировать результаты получившегося исследования.
Объектом исследование является лидер, руководитель филиала ПАО
«Газпром».
Предмет исследования - изучение степени выраженности
профессионализма и личностных качеств лидера.

Работа состоит из 2 глав. В 1 главе рассмотрены основные понятия,
термины профессионализма и лидерства.
Во второй главе рассмотрены методы исследования типов личности и
личностных характеристик на профессионализм лидера и их результаты.
В информационную базу исследования входят работы Агеева В. С.,
Алимовой М.А., Андреевой Г.М. и другие.
Методы исследования, использованные в работе. В работе рассмотрены
экспериментальный и корреляционный методы, также различные тестирования.

1 Природа лидерства как специфического типа отношений управления

1.1 Понятие и основные типы лидерства в контексте теории лидерских

черт и механизма выдвижения в лидеры

Слово лидер происходит от английского lead (вести). Значит, лидер – это
ведущий, идущий впереди. Лидер – член организации, обладающий высоким
личным статусом, оказывающий сильное влияние на мнение и поведение
окружающих его людей, членов какого-либо объединения, организации и
выполняющий комплекс функций.
Лидерство определяют как процесс социального влияния, при котором
лидер ищет добровольного участия подчиненных в деятельности по
достижению организационных целей; или как процесс оказания влияния на
групповую активность, которое направлено на достижение целей.
Теории лидерства - это объяснения того, как и почему определенные
люди становятся лидерами. Они сосредотачиваются на чертах характера и
поведении, которые люди могут перенять для повышения своих лидерских
способностей. Вот некоторые из основных качеств, которые лидеры считают
жизненно важными для хорошего лидерства :
 Сильная этика и высокие моральные стандарты
 Отличные навыки самоорганизации
 Эффективный ученик
 Способствует росту сотрудников
 Способствует связи и принадлежности
Эти качества считаются наиболее важными для лидеров во всем мире. А
теории лидерства помогают объяснить, как лидеры используют и развивают эти
качества. В последнее время теории лидерства были более формализованы, что
облегчило их понимание, обсуждение и анализ на практике.