это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
3008966
Ознакомительный фрагмент работы:
Введение
Развитие бизнеса не стоит на месте, и компании с самого начала своего
существования или после первого серьезного расширения создают отдел
кадров. Это связано как с большим количеством штатных сотрудников, так и
с необходимостью постоянного контроля кадрового процесса на
предприятии. Со временем в той или иной среде формируются свои
стандарты и традиции системы управления персоналом. Сегодня особенно
любопытно узнать, как принято управлять персоналом в зарубежных
странах.
В мире используются три основные модели управления: японская,
американская и европейская. Все национальные модели управления
основаны на общих принципах и тенденциях, но в то же время имеют
кардинальные отличия. В той или иной степени каждая модель управления
имеет положительные качества, отличные от других школ управления, а
также отрицательные, существующие в силу национальных особенностей и
традиций. Это не означает, что американский менеджмент более эффективен,
чем японский или европейский, и наоборот. Каждая система активно
развивается, приобретая лучшие черты других моделей и избавляясь от
неэффективных функций.
Цель данной работы – рассмотреть отличительные черты систем
управления зарубежных стран.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие
задачи:
- изучить американскую систему управления;
- охарактеризовать японскую систему управления;
- рассмотреть европейскую систему управления;
- дать сравнительную характеристику американской, японской и
европейской модели управления;
- рассмотреть применение систем управления зарубежных стран в
России.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников 
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован 
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн 
Требуется разобрать ст. 135 Налогового кодекса по составу напогового...
Решение задач, Налоговое право
Срок сдачи к 5 дек.
Школьный кабинет химии и его роль в химико-образовательном процессе
Курсовая, Методика преподавания химии
Срок сдачи к 26 дек.
Реферат по теме «общественное мнение как объект манипулятивного воздействий. интерпретация общественного мнения по п. бурдьё»
Реферат, Социология
Срок сдачи к 9 дек.
Выполнить курсовую работу. Образовательные стандарты и программы. Е-01220
Курсовая, Английский язык
Срок сдачи к 10 дек.
Изложение темы: экзистенциализм. основные идеи с. кьеркегора.
Реферат, Философия
Срок сдачи к 12 дек.
«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами
Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:
Принимаем к оплате
© 2011—2025 Всё сдал!
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!
Мы ВКонтакте 
Трейлер о сайте