Рабочее время

История человечества свидетельствует о решающем значении труда в
развитии как человека, так и общества в целом. И главным измерителем
количества затраченного труда выступает время. От правового содержания, а
также способов регулирования рабочего времени зависит степень охраны
труда, уровень производительности, экономическая эффективность работы
предприятия, а также благосостояние работников 1 .
Исследование специфики института рабочего времени приобрело
особое значение в 21 веке. Внедрение информационных технологий во все
сферы общества, трансформация форм организации труда, международная
конкуренция, глобализация, реализация концепции цифровой экономики и
многое другое, привели к необходимости по-новому взглянуть на основные
институты трудового права, такие как рабочее время 2 .
Все это позволяет говорить об актуальности нашего исследования.
После распада СССР имело место переустройство многих отраслей
российской экономики, наблюдалось активное развитие рыночных
отношений, что поставило перед законодателем задачи создать базу,
способную обеспечить всестороннее развитие социально-трудовой сферы и
защитить интересы работника.
Целью данной работы является исследование общих положений
института рабочего времени и анализ категорий режима и учета рабочего
времени.
Цель работы обуславливает следующие задачи:
1) уяснение понятия и определение правового регулирования рабочего
времени;
2) установление видов рабочего времени;

1 Старостин В.А. Междисциплинарный подход к изучению понятия рабочего времени // Ученые
записки Крымского федерального университета имени В. И. Вернадского. Юридические науки,
№2. 2018 г. – С. 247.
2 Закалюжная Н.В. Институт рабочего времени в условиях современных трудовых отношений //
Вестник Брянского государственного университета, 2018 – С. 282.
3) исследование особенностей работы за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени;
4) изучение режима рабочего времени;
5) анализ учета рабочего времени.
Объектом настоящего исследования выступает институт рабочего
времени. Предметом исследования выступает специфика работы института
рабочего времени.
В основе исследования лежит диалектический метод. Были
использованы общенаучные, частнонаучные, а также специальные методы
познания. В качестве общих методов использовались наблюдение и
сравнение, анализ и синтез, индукция и дедукция. Общенаучными явились
системный метод, функциональный метод. В качестве частнонаучного
метода выступил конкретно-социологический. К использовавшимся в работе
специальным методам следует отнести различные способы толкования права.
Следует отметить, что тема настоящего исследования является
достаточно разработанной. Ее изучением занимались такие ученые, как
Старостин В.А., Закалюжная Н.В., Ахтулов В.В., Громова Ю.А. и т.д.
В структуру настоящей работы входит введение, две главы, состоящие
из нескольких параграфов, заключение, а также список нормативно -
правовых актов и использованной литературы.

Глава 1. Общие положения

1.1 Понятие и правовое регулирование рабочего времени
Сложность понимания такого явления как «рабочее время» в немалой
степени заключается в его многогранности и многоаспектности. В научных
кругах принято выделять правовое, политическое и экономическое
содержание данной категории 3 . Так, с экономической точки зрения сущность
рабочего времени заключается в количестве изготовленной продукции в
установленный период времени. Политический аспект 4 заключается в
понимании рабочего времени как средства обеспечения установленного
Конституцией РФ 5 права человека на труд. В свою очередь, правовое
содержание рассматриваемого понятия важно для определения границ
рабочего времени, обособляющих период, когда работник обязан трудиться,
а работодатель создавать для этого условия.
Правовое регулирование института рабочего времени основано на
статье 37 Конституции РФ, а также актах Международной организации
труда, таких как Конвенция о сокращении рабочего времени до сорока часов
в неделю 6 , Рекомендация о сокращении продолжительности рабочего
времени 7 . В основном, правовое регулирование осуществляется
централизованно нормами императивного характера. В связи с этим, на
уровне важнейшего для российского права НПА о труде - Трудового кодекса