Анализ различных форм оплаты труда и их стимулирующей роли

ВВЕДЕНИЕ

Стоимость рабочей силы равносильна стоимости средств существования, которые необходимы для воспроизводства рабочей силы. Для правильного расчёта и эффективного планирования общественного производства необходимы формы организации заработной платы. Организация заработной платы и мотивация работников являются главными составляющими любого предприятия.

Оплата труда - один из важнейших элементов любых трудовых отношений, состоящая из пакета поддающихся количественной оценке вознаграждений, они представляют собой сумму, которую работник получает за свою работу.

Актуальность темы можно объяснить тем, что различные формы оплаты труда не одинаково заинтересовывают работников в достижении больших результатов, а так же, по разному, влияют на рост эффективности деятельности организации в целом. В современных условиях совершенствование порядка, предпосылок образования фонда заработной платы и стимулирования работников – один из важнейших вопросов перестройки управления экономикой.

В организации сотрудники являются ключевыми ресурсами, с помощью которых достигаются все остальные цели. Сотрудники будут демонстрировать приятные позитивные отношения, когда они удовлетворены своей работой и заработной платой. Стратегия оплаты труда играет важную роль в определении уровня удовлетворенности работой персонала. Практика вознаграждения, связанная с удовлетворением работой, по-разному применяется государственными и частными предприятиями. Оплата труда является полезным инструментом в управлении, способствующим повышению организационной эффективности, и может положительно влиять на поведение и производительность сотрудников.

Фиксированная зарплата не позволяет специально вознаграждать наиболее вовлеченных сотрудников. Чтобы стимулировать, а также вознаградить усилия персонала, все больше и больше компаний предпочитают прибегать к переменной части вознаграждения, которая дополняет фиксированную зарплату. Выбор вознаграждения сотрудникам компании отвечает двум основным целям:

- повысить ценность, чтобы улучшить мотивацию сотрудников;

- повысить выручку компании.

Разработка привлекательного плана стимулирования труда становится приоритетом бизнеса, когда компания хочет расти и выделяться среди других конкурентов. Рынок труда находится в постоянном движении, и компаниям необходимо нанимать квалифицированный персонал, удерживать и мотивировать его, чтобы они становились все более продуктивными.

Объект исследования – формы оплаты труда.

Предмет исследования - различные формы оплаты труда и их стимулирующая роль.

Цель исследования – провести анализ различных форм оплаты труда и их стимулирующей роли.

Задачи исследования:

- изучить теоретические аспекты анализа различных форм оплаты труда и их стимулирующей роли;

- дать характеристику компании ООО Милэш ;

- проанализировать стратегию оплаты труда в компании ООО Милэш ;

- исследовать влияние оплаты труда на стимулирование персонала в ООО Милэш.

Гипотеза - различные формы оплаты труда, по разному, влияют на заинтересованность работников в достижении больших результатов.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Белокопытов А. О. Экономические аспекты управления предприятием / под ред. А. О. Белокопытов. - М.: Изд-во НОРМА, 2017г.

2. Буянова А. В. Оплата труда / под ред. А. В. Буянова. - М.: Дело, 2018г.

3. Ветлужских Е. Т. Мотивация и оплата труда / под ред. Е. Т. Ветлужских. – М.: Инфра-М, 2019г.

4. Габуева Л. А. Оплата труда персонала медицинских организаций / под ред. Л. А. Габуева. – М.: Инфра-М, 2017г.

5. Гусева В. И. Дисциплина труда, трудовой распорядок / под ред. В. И. Гусева. – М.: Инфра-М, 2017г.

6. Драгункина Н. А. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования / под ред. Н. А. Драгункина. - М.: Изд-во НОРМА, 2018г.

7. Земляк С. А. Оплата труда в организации 2-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум / под ред. С. А. Земляк. - СПб.: «Издательство Питер», 2017г.

8. Кантор Е. Л. Экономика предприятия / под ред. Е. Л. Кантор. - М.: Изд-во НОРМА, 2017г.

9. Кибанова А. Я. Управление персоналом: теория и практика / под ред. А. Я. Кибанова. - СПб.: «Издательство Питер», 2017г.

10. Климова М. А. Оплата труда работников / под ред. М. А. Климова. - СПб.: «Издательство Питер», 2018г.

11. Козина Е. С. Экономика и социология труда / под ред. Е. С. Козина. - М.: Изд-во НОРМА, 2017г.

12. Корнийчук Г. А. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников / под ред. Г. А. Корнийчук. - М.: Изд-во НОРМА, 2018г.

13. Корчагина А. Ю. Управление персоналом / под ред. А. Ю. Корчагина. - М.: Изд-во НОРМА, 2017г.

14. Курочкин В. Ю. Организация, нормирование и оплата труда / под ред. В. Ю. Курочкин. - СПб.: «Издательство Питер», 2018г.

15. Левшова С. А. Зарплата, налоги и кадры / под ред. С. А. Левшова. - М.: Дело, 2019г.

16. Мазанкова Т. В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли / под ред. Т. В. Мазанкова. - М.: Дело, 2017г.

17. Мишина Л. С. Экономика труда / под ред. Л. С. Мишина. -М.: Вузовский учебник, 2017г.

18. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / под ред. В. П. Пашуто. - М.: Изд-во НОРМА, 2017г.

19. Прохорова Н. В. Управление затратами на предприятии / под ред. Н. В. Прохорова. – М.: Финансы и статистика, 2016г.

20. Рофе А. И. Организация и нормирование труда / под ред. А. И. Рофе. - СПб.: «Издательство Питер», 2016г.

21. Сергеева И. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях / под ред. И. А. Сергеева. – М.: Финансы и статистика, 2018г.

22. Скудутис М. В. Кадровое дело: от приема на работу до увольнения / под ред. М. В. Скудутис. - М.: Изд-во НОРМА, 2018г.

23. Трухов В. А. Производительность труда: методы анализа и прогнозирования / под ред. В. А. Трухов. - М.: Изд-во НОРМА, 2019г.

24. Якорева А. Т. Экономика труда / под ред. А. Т. Якорева. - СПб.: «Издательство Питер», 2018г.

25. Справочная информация: «Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации» [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс . – Электрон. дан. – Режим доступа (ttp://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_291114/) (дата обращения 28.06.2020).