это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
3063926
Ознакомительный фрагмент работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность тематики исследования.
В настоящее время в рамках новой парадигмы управления персоналом
именно человеческий ресурс позиционируется в качестве главного ресурса
организации, так как потенциал его исследования до конца не исследован. И
потому он является источников создания стратегических конкурентных
преимуществ организации.
Сравнительно молодым является менеджмент человеческих ресурсов для
отечественной управленческой практики. Скорее, даже ещё моложе, чем сам
менеджмент, так как на смену советского понятия «кадры» первоначально
пришло понятие «персонал» и преподаваемая с 90-х годов ХХ века в учебных
заведениях дисциплина называлась всё-таки «Управление персоналом».
Понятие «человеческие ресурсы» стало набирать популярность позже, а потому
и сама дисциплина «Управление человеческими ресурсами» или «Менеджмент
человеческих ресурсов» оформилась чуть позже в качестве самостоятельного
предмета.
Несмотря на то, что все озвученные дисциплины уже довольно давно
преподаются в учебных заведениях Российской Федерации, понятие
«человеческих ресурсов» и их роль в функционировании организации довольно
тяжело входит в практическую деятельность ряда российских предприятий. Это
можно банально подтвердить тем, что до сих пор в ряде организаций имеется
именно «Отдел кадров» («Кадровый отдел», «Отдел по работе с кадрами»),
гораздо чаще можно встретить название «Отдел управления персоналом», а вот
формулировка «Отдел управления человеческими ресурсами» встречается
гораздо реже.
Хотя сложно ожидать скачкообразного роста уровня понимания важности
человеческого ресурса именно как важнейшего ресурса организации в
государстве, где при наличии в стране какого-либо финансового кризиса,
работодатель предпочитает сокращать свои издержки именно за счет
увольнения представителей этого самого ресурса. Хотя в ряде случае
достаточно было бы просто нанять в штат дополнительно квалифицированного
специалиста в области антикризисного управления, чтобы этого избежать.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Теоретические основы автоматизированного управления
Контрольная, Теоретические основы автоматизированного управления
Срок сдачи к 15 мая
Определение уровня сложности теста. Расчёт коэффициента усвоения. Критерии качества теста. Типы тестовых вопросов.
Презентация, Информатика
Срок сдачи к 15 мая
Тема : Достижения и трагедии советской эпохи.
Реферат, История Белоруской Государственности
Срок сдачи к 19 мая
Особенности внутрикорпоративной коммуникации
Курсовая, "Организация работы отделов рекламы и связей с общественностью
Срок сдачи к 3 июня
Тема доклада "Оценка интеллектуального капитала Северо-Западного...
Доклад, Основы управления стоимостью
Срок сдачи к 17 мая
Выполнить курсовую работу по "технологии возведения зданий и сооружений"
Курсовая, строительство
Срок сдачи к 12 июня
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!