Специальная оценка условий труда

Введение

Цель работы - специальная оценка условий труда, которая является
единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по
идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды
и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом
отклонения их фактических значений от установленных.
Задачи работы:
 изучить, как осуществляется специальная оценка условий труда на
предприятиях РФ;
 изучить, какие классы (подклассы) условий труда на рабочих местах
устанавливаются по результатам проведения специальной оценки
условий труда;
 изучить права и обязанности работодателя в связи с проведением
специальной оценки условий труда;
 изучить права и обязанности работника в связи с проведением
специальной оценки условий труда;
 изучить права и обязанности организации, проводящей специальную
оценку условий труда (СОУТ);
 сформулировать выводы по данной теме.
Тема актуальна и будет актуальной, пока существует производство.
СОУТ существовала и ранее, только ее названием было «аттестация рабочих
мест». Были внесены изменения и дополнения в мероприятия по оценке
условий труда и «аттестация» получила новое название.
Аттестацию должны были проходить все рабочие места предприятия.
Специальную оценку условий труда в настоящее время проходят рабочие
места работников, на которых оказывают явное воздействие опасные и
вредные производственные факторы (например, рабочие места шахтеров,
металлургов и т.д.).
Для остальных рабочих мест процедура оценки стала упрощенной и

3
менее затратной. Однако, обязанность проходить ее не исчезла полностью.
Например, для рабочих мест офисных работников необходимо
проходить идентификацию опасных и вредных факторов. Следующая стадия
– замер вредных факторов уже необязательна, и вопрос о необходимости ее
проведения решает эксперт организации, проводящей оценку.
Законодательство РФ исходит из того, что офисная техника
приобретается легальным способом при наличии ряда сертификатов.
Соответственно, она рассматривается как безопасная, и для нее не
проводится замер вредных факторов.
Работодатель должен предоставлять декларацию соответствия условий
труда в специальную трудовую инспекцию, как в случае признания рабочих
мест безопасными, так и если условия признаны допустимыми или
оптимальными.
Руководитель обязан организовывать проведение специальной оценки
рабочих мест в случае просьбы работников.
Необходимо отнесение выявленных условий труда на рабочих местах
предприятия к классам (подклассам).

1 Специальная оценка условий труда

1.1 Права и обязанности работодателя в связи с проведением СОУТ
Права работодателя при проведении СОУТ:
 требовать от организации, проводящей СОУТ, обоснования
результатов ее проведения;
 проводить внеплановую СОУТ в порядке, установленном
Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» (далее –
Федеральный закон);
 требовать от организации, проводящей СОУТ, документы,
подтверждающие ее соответствие требованиям, установленным
Федеральным законом;
 обжаловать в порядке, установленном Федеральным законом, действия
(бездействие) организации, проводящей СОУТ.

Работодатель обязан:
 обеспечить проведение СОУТ, в том числе внеплановой СОУТ, в
случаях, установленных Федеральным законом;
 предоставить организации, проводящей СОУТ, необходимые сведения,
документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым
договором и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а
также разъяснения по вопросам проведения СОУТ и предложения
работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации
потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
 не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий,
направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при
проведении СОУТ и влияющих на результаты ее проведения;
 ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения
СОУТ на его рабочем месте;
 давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения
СОУТ на его рабочем месте;
 реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий
труда работников, с учетом результатов проведения СОУТ.
1.2 Права и обязанности работника в связи с проведением СОУТ
Работник имеет право:
 присутствовать при проведении СОУТ на его рабочем месте;
 обращаться к работодателю, его представителю, организации,
проводящей СОУТ, эксперту организации, проводящей СОУТ, с
предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации
потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за
получением разъяснений по вопросам проведения СОУТ на его рабочем
месте;
 обжаловать результаты проведения СОУТ на его рабочем месте в
соответствии с Федеральным законом.