Административные методы управления

Введение

Каждая организация имеет сложную структуру и множество элементов
системы, однако главной ценностью фирмы являются её сотрудники. Более
того, особую важность имеют взаимоотношения в коллективе: как между
самими сотрудниками, так и между сотрудниками с руководством.
В условиях конкурентной борьбы между предприятиями за лидерство
на рынке, все большее число этих предприятий понимают важность
грамотного управления фирмой, персоналом, что непосредственно
сказывается на экономическом показателе работы фирмы.
Каждое предприятие, основанное на труде большого числа людей,
нуждается в совершенствовании системы управления персоналом
организации. Ежегодно появляется множество различных практик
управления человеческими ресурсами. В связи с этим, важно разбираться в
этом вопросе, так как знание теории о том, какие технологии и методы
применяются при управлении персоналом, необходимо для эффективной
работы каждого HR-менеджера. Именно в этом и заключается актуальность
данной работы.
В менеджменте принято выделять следующие группы методов
управления персоналом: административные, экономические, социально-
психологические. При этом, для каждого специалиста должно быть
очевидным, что применять нужно комплексно все методы управления.
В соответствии с современными подходами менеджмента, а также
уделением всё большего внимания личностным характеристикам персонала
всё более актуальным становится ситуационный подход к управлению.
Поэтому важно разбираться в существующих методах управления, чтобы в
различных ситуациях применить наиболее эффективный из них. Одними из
основных методов являются административные. Именно этим методам и
будет посвящена эта работа.

4

Цель заключается в том, чтобы подробно изучить административные
методы управления. Для достижения поставленной цели потребуется
выполнить следующие задачи. В начале будут рассмотрены общие
положения методов управления, также будет дана краткая характеристика
других существующих методов управления. Во второй части уже будут
подробно рассмотрены непосредственно административные методы
управления и приведены их примеры.
Перейдем к основной части работы.

Глава 1 Методы управления

Реализация управленческих функций возможна на основе применения
особого инструментария, включающего в себя различные методы. Метод
менеджмента представляет собой такой комплекс способов и приемов
воздействия на объект управления, результатом которого является
выполнение целей, которые были поставлены руководством организации.
Если обратиться к этимологии, то слово "метод" пришло из греческого
языка, что при переводе означает способ достижения какой-либо цели.
Главное содержание управленческой деятельности отражено в методах
менеджмента.
Направленность методов менеджмента проявляется в ориентации на
систему управления. Содержание характеризует специфику способов и
приемов воздействия.
Как уже было отмечено, при управлении используются не какие-то
одни методы в отдельности, а наоборот, характерным является сочетание и
комбинирование нескольких методов. Характеристики методов,
обуславливают их многообразие. Чтобы было проще изучать это
направление в менеджменте, существует классификация методов
управления. Ознакомимся с ней более подробно.
В целом, стоит отметить тот факт, что классификация методов
менеджмента является довольно спорной, в связи с чем это постоянный
предмет для дискуссий. Тем не менее можно выделить общие и конкретные
методы управления. При этом общие методы относятся к системе управления
в целом, без разделения на зоны функционирования, они не предназначены
для решения каких-то узких задач.