это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
3150461
Ознакомительный фрагмент работы:
Введение
В настоящее время уже кажется неоспоримой истиной то, что
человек – это главная производительная сила общества. Современные
компании рассматривают своих работников как главный ресурс, способ
инвестирования и резерв повышения производительности труда и
эффективности деятельности в целом. К вопросам управления персоналом
наконец начали подходить с точки зрения системного подхода, знания,
навыки и умения работников становятся важнейшим стратегическим
ресурсом.
Российский менеджмент пока еще не готов полностью оценить
значение и ценность сотрудников, на первый план до сих пор выходит
вопрос о финансах, а не о создании команды, способной заработать.
Однако в современном менеджменте и кадровой политике в целом
важнейшее место занимает оценка персонала, которая сопровождает
сотрудников на протяжении всей их жизнедеятельности в компании,
начиная от приема, заканчивая увольнением. Осознание важности оценки,
как способа развития сотрудников, передачи им обратной связи,
выстраивания оптимальных отношений в коллективе, мотивации
персонала, преследует своей целью выбора наиболее эффективных
способов оценки. Поэтому данная тема постоянно интересует теоретиков и
практиков менеджмента и управления персоналом, и этим также
обусловлена актуальность выбранной темы данной курсовой работы.
Объектом исследования является ООО «Русский профиль».
Предмет исследования – система оценки персонала организации.
Целью данной работы является разработка проекта внедрения новой
системы оценки персонала ООО «Русский профиль»
Для достижения поставленной цели должны быть решены
следующие задачи:
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников 
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован 
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн 
Расчет параметров участка электроэнергетической системы
Решение задач, Электрические системы, электроника, электротехника
Срок сдачи к 8 янв.
Доклад на тему "личность в теории деятельности а. н. леонтьева" + презентация
Доклад, Психология личности
Срок сдачи к 27 дек.
Заполнить журнал регистрации хозяйственных операций малого предприятия, проставив в нем корреспонденцию счетов
Другое, Финансовый учет и анализ
Срок сдачи к 4 янв.
9-11 страниц. правовые основы военной реформы в ссср в 20-е гг
Реферат, История государства и права России
Срок сдачи к 26 дек.
«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами
Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:
Принимаем к оплате
© 2011—2025 Всё сдал!
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!
Мы ВКонтакте 
Трейлер о сайте