это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
3154043
Ознакомительный фрагмент работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современных организациях важным вопросом, который занимает как
линейных руководителей, так и специалистов службы управления
персоналом, это мотивация персонала.
Кому-то кажется простым вопрос мотивации: заплатил хорошую
зарплату и все, вопрос на этом исчерпан. Однако даже здесь есть свои
нюансы и особенности. И дело в том, что заработная плата состоит из
множества частей, в том числе доплат, надбавок, компенсаций и проч., и их
соотношение в структуре заработной платы, а также назначение и условия
выплаты, также могут повлиять на уровень мотивации сотрудников. Так,
если сотрудник отдела продаж вдруг будет получать только оклад, то как его
руководитель будет мотивировать своего сотрудника на выполнение плана
продаж? А если бухгалтера «привязать» в оплате труда к получению
организацией прибыли, то насколько уверенно будет чувствовать этот
работник, понимая, что он никак практически не влияет на данный
показатель.
Грамотный руководитель должен оптимально сочетать в системе
мотивации все факторы, и именно поэтому выбранная тема курсовой работы
весьма актуальна.
Объект исследований – система организации оплаты труда ООО «Мир
упаковки».
Цель исследования: изучить систему оплаты труда в части доплат и
надбавок и разработать мероприятия по ее совершенствованию.
Для достижения цели будут решаться следующие задачи:
1) изучить теоретические основы доплат и надбавок как составляющих
заработной платы работника;
2) дать общую характеристику организации;
3) проанализировать действующую систему оплаты труда, состав и
структуру доплат и надбавок;
4) предложить мероприятия по совершенствованию системы оплаты
труда.
Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка
использованных источников, включающего 38 источников. Работа
иллюстрирована 12 таблицами и 6рисунками. Общий объем работы 35
страницы.
1. Доплаты и надбавки и их роль в организации оплаты труда
1.1 Система оплаты труда как комплекс материального
вознаграждения работников
Материальное вознаграждение имеет важное значение как для
организации, потому что определяет основу стимулирования персонала, так
и для работников – поскольку материальное вознаграждение является одним
из главных мотиваторов любого человека [5].
Материальное вознаграждение – это оплата за труд в соответствии с
принятыми в организации системами и формами оплаты труда, включая
оклады, оплату по сдельным расценкам, премии, доплаты и проч. То есть это
оплата труда, которая предусмотрена трудовым законодательством.
Материальное вознаграждение за труд выплачивается каждому работнику в
зависимости от выполненной работы, квалификации, должностных
обязанностей [3]. Таким образом, каждый работник получается материальное
вознаграждение. И его основы прописываются в трудовом договоре
работника, а также фиксируются в других внутренних локальных
нормативных актах предприятия и его коллективном договоре. Основными
документами, касающимися системы оплаты труда, являющейся основой
материального вознаграждения, являются положения об оплате труда и
премировании, штатное расписание [14].
Трудовая мотивация – это внутреннее побуждение человека к
определенным действиям [7]. Мотивация работников напрямую оказывает
влияние на производительность труда. Поэтому необходимо понимать, что
именно заставляет людей работать, в чем состоят их нужды, почему они
избирают те или иные способы действий.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Тема: Программа поиска на множестве точек квадрата максимальной...
Курсовая, Программирование на языках высокого уровня
Срок сдачи к 27 мая
Реферат на тему распорядительные документы
Реферат, Документационное обеспечение управления, менеджмент
Срок сдачи к 20 мая
Административная ответственность за налоговые правонарушения
Кандидатская диссертация, Юриспруденция
Срок сдачи к 18 мая
1 черчеж-3-й вид и аксонометрия 2-й чертеж -сделать...
Чертеж, Начертательная геометрия
Срок сдачи к 26 мая
Тема: Профилактика травматизма (повреждение голеностопного сустава) в художественной гимнастике.
Контрольная, медицина
Срок сдачи к 22 мая
Необходимо дописать часть ВКР (2-ю и 3-ю главы) в соответствии с...
Диплом, Юриспруденция
Срок сдачи к 1 июля
Преддипломная практика
Отчет по практике, государственное и муниципальное управление
Срок сдачи к 25 мая
1. Житель Сочи Переверзев собирал на берегу мелкие ракушки и камни
Решение задач, Гражданское право
Срок сдачи к 18 мая
Решить задачи из высшей математики идеально без единой ошибки
Решение задач, Математический анализ
Срок сдачи к 22 мая
Проектирование урока с использованием современных образовательных...
Диплом, Биология
Срок сдачи к 22 мая
"концепция творческих (креативных) индустрий. отражение традиций европейской модели культуры" (урбанистика)
Другое, Культурология
Срок сдачи к 26 мая
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!