Особенности трудовой мотивации специалистов IT-профиля

Аннотация: трудовая мотивация играет важную роль в успешности и эффективному функционированию любой организации. Особенно эта тема актуальна в сфере IT-профиля, что обусловлено в первую очередь особенностями труда в сфере информационных технологий. Эта сфера характеризуется необходимостью максимальной активизации интеллектуальных ресурсов персонала организации. Именно специалисты IT-профиля создают уникальные программные продукты, вводят инновационные технологии в деятельность хозяйствующего субъекта. В настоящее время профессия специалиста IT-профиля достаточно востребована. В условиях жесткой конкуренции руководства организаций практически борется за ценных сотрудников, что требует, конечно же ,наличия в организации привлекательных условий труда для специалистов в области информационных технологий. Для того, чтобы удержать в организации профессионала в сфере информационных технологий, руководство должно их мотивировать эффективными средствами и методами. В представленной статье рассмотрены особенности трудовой мотивации специалистов IT-профиля в настоящее время, выделены основные виды мотивации , изучены мотивирующие факторы для IT-специалистов. В ходе исследования проанализированы основные аспекты мотивации изучаемых специалистов в условиях современной организации. В заключении обобщены результаты исследования и сформулированы выводы.

Ключевые слова: трудовая мотивация, специалист, IT-профиль, информационные технологии, организация, мотивирующий фактор, эффективность труда, проект, продукт, творческая деятельность.

Abstract: work motivation plays an important role in the success and effective functioning of any organization. This topic is especially relevant in the field of IT-profile, which is primarily due to the peculiarities of work in the field of information technology. This area is characterized by the need to maximize the activation of the intellectual resources of the organization's personnel. IT is the IT specialists who create unique software products and introduce innovative technologies into the activities of an economic entity. Currently, the profession of an IT specialist is quite popular. In the conditions of fierce competition, the management of organizations practically fights for valuable employees, which requires ,of course, the availability of attractive working conditions for information technology specialists in the organization. In order to retain a professional in the field of information technology in the organization, the management must motivate them with effective means and methods. The article describes the features of labor motivation of IT specialists at the present time, highlights the main types of motivation, and studies the motivating factors for IT specialists. In the course of the study, the main aspects of the motivation of the studied specialists in the conditions of a modern organization are analyzed. In conclusion, the results of the study are summarized and conclusions are formulated.

Keywords: labor motivation, specialist, IT profile, information technology, organization, motivating factor, labor efficiency, project, product, creative activity.