Нормирование труда в настоящее время

ВВЕДЕНИЕ

Проблемы нормирования труда в последние годы объективно выдвинулись на первый план и являются одним из важных элементов системы управления персоналом организации. Связано это, прежде всего, с необходимостью повышения эффективности использования трудового потенциала работников, оптимизации их численного и профессионального состава и своевременной корректировкой требований к персоналу, исходя из условий рынка. управление менеджмент персонал

Управленческий труд характеризуется высокой степенью умственных затрат при решении задач управления. Специфика труда управленческого персонала состоит в том, что они: выполняют труд, который выражается в обосновании целей и направлений развития производства; непосредственно материальных ценностей они не создают, но обеспечивают условия их производства; обеспечивают рациональность и эффективность общественных отношений, явлений и процессов; обладают особым предметом труда – информацией. Все это говорит о том, что затраты их труда сложно определить традиционными методами нормирования.

В динамично изменяющихся условиях развития экономики для любого учреждения необходима корректировка организационных структур управления. Основными количественными характеристиками организационной структуры управления являются показатели численности управленческого персонала.

Актуальность проблемы определения численности работников структур управления стала возрастать в связи с появляющимися тенденциями ее увеличения. Но необоснованное сокращение работников органов управления не приносит необходимых социально-экономических результатов.

Универсальным измерителем количества труда, затраченного на выполнение той или иной работы, является рабочее время. Поэтому нормы труда устанавливаются путем определения количества рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы, или объема работы, который должен быть выполнен в единицу времени.

Рыночные отношения характеризуются конкуренцией на рынке, и поэтому успех в конкурентной борьбе принадлежит предприятиям с минимальными издержками производства, а одним из главных средств обеспечения экономической стабильности предприятий в условиях рыночных отношений является сокращение трудовых затрат и других издержек производства, что и достигается путем нормирования труда и его совершенствования.

У работника, регулирующего свои трудовые способности, повышается интерес в более эффективном использовании рабочего времени, в работе по оптимальным напряженным нормам, в темпе, соответствующем мотивации трудовой деятельности, и вознаграждению за нее.

Все это актуализирует необходимость комплексного исследования роли и возможностей нормирования труда в реализации современной промышленной политики России. Опираясь на экономические потребности общества, практика требует новой концепции и методологии нормирования труда, обусловленного ролью и значением персонала в обеспечении функционирования рыночных структур. Таким образом, переход к рынку не снимает, а наоборот, повышает роль и значение нормирования труда в жизни организации.

Объектом работы является управленческий персонал, предметом – нормирование труда в сфере управления. Методы исследования: сравнительный, анализ, классификация, статистика.

Цель данной курсовой работы – выяснить, какое место в системе управления персоналом предприятия занимает нормирование труда в настоящее время. Для решения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- определить сущность нормирования труда;

- выяснить, какими методами нормирования труда управленческого персонала пользуются в настоящее время;

- рассмотреть место в системе управления персоналом предприятия нормирования труда.

Данная курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
    1.    Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021) [Текст] / Консультант Плюс
    2.    Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» [Текст] / Гарант
    3.    Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р [Текст] / Гарант
    4.    Постановление Правительства РФ от 11.11.2002 № 804 «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда» [Текст] / Гарант
    5.    Приказ Минтруда России от 30.09.2013 № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях» [Текст] / Гарант
    6.    Захаров, А.Д. Перспективные подходы к нормированию труда управленческого персонала [Текст]  / Вестник Университета (Государственный университет управления). 2018. № 22. С. 31-34.
    7.    Бевзюк, Е.А. Регламентация и нормирование труда [Текст]: учебное пособие для бакалавров / Е.А. Бевзюк, С.В. Попов. - М. : Дашков и К, 2019. - 212 c.
    8.    Бурова, М.А. Нормирование труда: государственный и социальный надзор [Текст]: учебное пособие / М.А. Бурова. - М. : Управление персоналом, 2018. - 132 c.
    9.    Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда [Текст]: учебник / М.И. Бухалков. - М. : Инфра-М, 2017. - 388 c.
    10.    Бычин, В.Б. Регламентация и нормирование труда [Текст]: учебное пособие / В.Б. Бычин. - М. : Инфра-М, 2020. - 352 c.
    11.    Жулина, Е. Г. Нормирование труда за рубежом [Текст]: учебное пособие / Е.Г. Жулина. - М. : Журнал "Горячая линия бухгалтера", 2019. - 192 c.
    12.    Ивасенко, А.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст]: учебник / А.Г. Ивасенко [и др]. - М. : КноРус, 2020. - 320 c.
    13.    Конюкова, Н. И. Регламентация и нормирование труда [Текст]: учебник / Н. И. Конюкова. - Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2018. - 158 с.
    14.    Кречетников, К.Г. Нормирование труда персонала в России [Текст] / Социально-экономические науки и гуманитарные исследования. 2019. № 8. С. 45-49.
    15.    Кузьминов, А. Н. Концептуальные основы нормирования труда в современных условиях [Текст] / Экономика, управление, финансы: материалы VII Междунар. науч. конф. - Краснодар: Новация, 2020. - С. 87-89.
    16.    Литовченко, Н.Н. Основные функции и принципы нормирования труда в современных условиях  [Текст]: / Север и рынок: формирование экономического порядка. 2018. № 4 (51). С. 113-122.
    17.    Меликова, С.С. Роль нормирования труда на предприятиях в современное время  [Текст] / Новая наука: Современное состояние и пути развития. 2020. № 4-1. С. 174-176.
    18.    Набиева, Л.Г. Методы нормирования труда административно – управленческого персонала [Текст] / Вестник экономики, права и социологии. 2020. № 4. С. 71-73.
    19.    Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст]: учебник  / В.П. Пашуто. - М.: КноРус, 2019. - 472 c.
    20.    Петров, М. И. Нормирование труда [Текст]: учебник   / М.И. Петров. - М.: Альфа-пресс, 2020. - 209 c.
    21.    Позолотина, Е.И. Сравнение методов нормирования труда [Текст]: учебное пособие / Е.И. Позолотина. - Human Progress. 2020. Т. 1. № 1. С. 48-59.
    22.    Рофе, А.И. Организация и нормирование труда [Текст]: учебное пособие / А.И. Рофе. - М.: КноРус, 2019. - 355 c.
    23.    Самойлюк, Т.А. Особенности нормирования труда управленческого персонала [Текст]: учебник / Т.А. Самойлюк. - Интерэкспо Гео-Сибирь. 2019. Т. 2. № 2. С. 161-165.
    24.    Скляревская, В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст]: учебник / В.А.Скляревская – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2020. – 340 с.
    25.    Цыганкова, И.В. Нормирование труда управленческого персонала [Текст]: / Российское предпринимательство. 2019. № 3-2. С. 175-180.