Реальная база готовых
студенческих работ

Авторам Вопрос-ответ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

Нет, пока не нашел

Узнайте стоимость индивидуальной работы

Тип задания

Предмет

Ваше имя

это быстро и бесплатно

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Ответы на билеты по управлению персоналом

Тип Ответы на билеты

Предмет Управление персоналом

ID (номер) заказа
325192

Просмотров

930

Размер файла

273.38 Кб

Ознакомительный фрагмент работы:

Дайте письменные ответы на вопросы экзамена (объем работы 30-35 страниц).
Оформите), список использованной литературы.

ВОПРОСЫ К КОНТАКТНОМУ ЭКЗАМЕНУ

по дисциплине «Управление персоналом»

1. Персонал предприятия как объект управления.

Персонал – это личный состав организаций, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев. Персонал – это люди со сложным комплексом индивидуальных качеств – социальных, психологических, профессиональных, мотивационных и др., наличие которых отличает их от вещественных факторов производства. Основные признаки персонала:

- наличие его трудовых взаимоотношений с работодателем, которые оформляются трудовым договором;

- обладание определенными качественными характеристиками (профессией, специальностью, квалификацией и др.), наличие которых определяет деятельность работника на конкретной должности или рабочем месте;

- целевая направленность деятельности персонала, т.е. обеспечение достижения целей организации путем установления адекватных им целей отдельного работника и создания условий для их реализации.

Термин «персонал» впервые стал употребляться в англоязычной литературе как общее название всех работников организации, имеющих различия в квалификации и должностной принадлежности. В 70-е гг. стало использоваться (вначале в литературе США) понятие «человеческие ресурсы», что связано с переосмыслением роли и места человека в производственной деятельности в эпоху НТР и отношение к нему не как к фактору производства, а как к личности.

В плановой экономике методы управления производством были направлены прежде всего на анализ внутренних переменных (издержек). Персонал рассматривался как одна из статей затрат хозяйствующего субъекта. Управление было направлено на сокращение этих затрат.

Сейчас персонал рассматривается уже не как одна из статей затрат, а как наиболее ценный ресурс организации (человеческий ресурс). Данный подход является самым распространенным в современной теории менеджмента. Человеческие ресурсы являются одним из факторов производства, наряду с трудом, капиталом, сырьем, технологией и знаниями (информацией). По своим свойствам люди существенно отличаются от любых других ресурсов, используемых организацией. Специфика человеческих ресурсов состоит в следующем:

* люди наделены интеллектом, их реакция на внешнее воздействие (управление) эмоционально-осмысленная, а не механическая;

* люди способны к постоянному совершенствованию и развитию;

* из всех видов ресурсов человеческий наименее мобилен;

* человеческий ресурс неоднороден;

* процесс взаимодействия между организацией и персоналом (человеческим ресурсом) является двусторонним;

* люди приходят в организацию осознано, с определенными целями и ожидают от нее предоставления возможности (помощи) для реализации этих целей;

* при неправильном использовании эффективность применения человеческого ресурса падает быстрее, чем в случае с другими видами ресурсов;

* вложения в человеческий ресурс дают больший эффект, чем в другие виды ресурсов.

Основными характеристиками персонала организации является структура (совокупность отдельных групп работников, объединенных по какому-либо признаку) и численность.

Смотреть

Ответы на билеты по управлению персоналом
Ответы на билеты, Управление персоналом

Смотреть

Ответы на билеты по управлению персоналом
Ответы на билеты, Управление персоналом

Смотреть

Ответы на билеты по управлению персоналом
Ответы на билеты, Управление персоналом

Смотреть

Ответы на билеты по управлению персоналом
Ответы на билеты, Управление персоналом

Смотреть

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Математика

История

Экономика

141189
рейтинг

3060
работ сдано

1328
отзывов

Математика

Физика

История

139048
рейтинг

5846
работ сдано

2646
отзывов

Химия

Экономика

Биология

93838
рейтинг

2016
работ сдано

1265
отзывов

Высшая математика

Информатика

Геодезия

62710
рейтинг

1046
работ сдано

598
отзывов

Тип работы

Лгу им.Пушкина

Работа выполнена раньше срока,что очень радует! Все четко и по теме! Супер!

ТОГУ

Очень грамотный исполнитель и ответственный!Отлично справилась с работой!Регулярно обращаю...

МГУ

Работа выполнена очень быстро. Все замечания были оперативно и качественно исправлены

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Ответы на вопросы

Контрольная, метрология

Срок сдачи к 18 мая

только что

Сделать бизнес идею

Бизнес-план, Маркетинг

Срок сдачи к 28 июня

только что

Курсовая по истории

Курсовая, История

Срок сдачи к 19 мая

только что

Курсовая по предмету «Нормирование точности»

Курсовая, Нормирование точности

Срок сдачи к 7 июня

только что

Нет фиксированных тем, вы сами решаете.

Реферат, История дипломатии международных отношений

Срок сдачи к 24 мая

только что

Основы алгоритмизации

Решение задач, Информатика

Срок сдачи к 24 мая

1 минуту назад

Сделать дипломную работу по подобию этой, на выбранную тему

Диплом, Компрессор кт-6-эл, регулятор давления ак-11б

Срок сдачи к 16 июня

1 минуту назад

Исправить домашнее задание

Решение задач, Управление в технических системах

Срок сдачи к 17 мая

1 минуту назад

Вариант 9

Контрольная, Экономическая теория

Срок сдачи к 24 мая

2 минуты назад

Написать курсовую работу: Психологическая помощь при кризисах в спортивной карьере

Курсовая, Педагогика и психология

Срок сдачи к 1 июня

2 минуты назад

Тема: Формы и способы разрешения налоговых споров 25-30 страниц

Курсовая, финансовое право

Срок сдачи к 30 мая

3 минуты назад

11 класс

Решение задач, География

Срок сдачи к 17 мая

3 минуты назад

Вариант 2

Решение задач, Физика

Срок сдачи к 17 мая

3 минуты назад

Решить задачу №104

Решение задач, ТАУ

Срок сдачи к 21 мая

3 минуты назад

юриспруденция

Другое, История и методология юридической науки

Срок сдачи к 18 мая

4 минуты назад

Повысить оригинальность курсовой

Курсовая, Теория государства и права

Срок сдачи к 22 мая

4 минуты назад

11 класс

Решение задач, Английский язык

Срок сдачи к 17 мая

5 минут назад

Выполнение двух работ по криптографии

Лабораторная, Основы информационной безопасности

Срок сдачи к 24 мая

5 минут назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.