Реальная база готовых
студенческих работ

Авторам Вопрос-ответ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

Нет, пока не нашел

Узнайте стоимость индивидуальной работы

Тип задания

Предмет

Ваше имя

это быстро и бесплатно

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Ответы на билеты по управлению персоналом

Тип Ответы на билеты

Предмет Управление персоналом

ID (номер) заказа
325192

Просмотров

1080

Размер файла

273.38 Кб

Ознакомительный фрагмент работы:

Дайте письменные ответы на вопросы экзамена (объем работы 30-35 страниц).
Оформите), список использованной литературы.

ВОПРОСЫ К КОНТАКТНОМУ ЭКЗАМЕНУ

по дисциплине «Управление персоналом»

1. Персонал предприятия как объект управления.

Персонал – это личный состав организаций, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев. Персонал – это люди со сложным комплексом индивидуальных качеств – социальных, психологических, профессиональных, мотивационных и др., наличие которых отличает их от вещественных факторов производства. Основные признаки персонала:

- наличие его трудовых взаимоотношений с работодателем, которые оформляются трудовым договором;

- обладание определенными качественными характеристиками (профессией, специальностью, квалификацией и др.), наличие которых определяет деятельность работника на конкретной должности или рабочем месте;

- целевая направленность деятельности персонала, т.е. обеспечение достижения целей организации путем установления адекватных им целей отдельного работника и создания условий для их реализации.

Термин «персонал» впервые стал употребляться в англоязычной литературе как общее название всех работников организации, имеющих различия в квалификации и должностной принадлежности. В 70-е гг. стало использоваться (вначале в литературе США) понятие «человеческие ресурсы», что связано с переосмыслением роли и места человека в производственной деятельности в эпоху НТР и отношение к нему не как к фактору производства, а как к личности.

В плановой экономике методы управления производством были направлены прежде всего на анализ внутренних переменных (издержек). Персонал рассматривался как одна из статей затрат хозяйствующего субъекта. Управление было направлено на сокращение этих затрат.

Сейчас персонал рассматривается уже не как одна из статей затрат, а как наиболее ценный ресурс организации (человеческий ресурс). Данный подход является самым распространенным в современной теории менеджмента. Человеческие ресурсы являются одним из факторов производства, наряду с трудом, капиталом, сырьем, технологией и знаниями (информацией). По своим свойствам люди существенно отличаются от любых других ресурсов, используемых организацией. Специфика человеческих ресурсов состоит в следующем:

* люди наделены интеллектом, их реакция на внешнее воздействие (управление) эмоционально-осмысленная, а не механическая;

* люди способны к постоянному совершенствованию и развитию;

* из всех видов ресурсов человеческий наименее мобилен;

* человеческий ресурс неоднороден;

* процесс взаимодействия между организацией и персоналом (человеческим ресурсом) является двусторонним;

* люди приходят в организацию осознано, с определенными целями и ожидают от нее предоставления возможности (помощи) для реализации этих целей;

* при неправильном использовании эффективность применения человеческого ресурса падает быстрее, чем в случае с другими видами ресурсов;

* вложения в человеческий ресурс дают больший эффект, чем в другие виды ресурсов.

Основными характеристиками персонала организации является структура (совокупность отдельных групп работников, объединенных по какому-либо признаку) и численность.

Смотреть

Ответы на билеты по управлению персоналом
Ответы на билеты, Управление персоналом

Смотреть

Ответы на билеты по управлению персоналом
Ответы на билеты, Управление персоналом

Смотреть

Ответы на билеты по управлению персоналом
Ответы на билеты, Управление персоналом

Смотреть

Ответы на билеты по управлению персоналом
Ответы на билеты, Управление персоналом

Смотреть

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Математика

История

Экономика

159599
рейтинг

3275
работ сдано

1404
отзывов

Математика

Физика

История

156492
рейтинг

6068
работ сдано

2737
отзывов

Химия

Экономика

Биология

105734
рейтинг

2110
работ сдано

1318
отзывов

Высшая математика

Информатика

Геодезия

62710
рейтинг

1046
работ сдано

598
отзывов

Тип работы

ТИУ

Наталья умничка! Спасибо большое! И работу сделала раньше, и цену не завысила.

РУДН

Отлична работа! Цены очень приятные и у меня всегда 5! Спасибо большое!

ТюмГУ

Нужны были ответы к гос.экзаменам. Все выполнено досрочно и качественно. Осталось все выуч...

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Защитная речь к готовой вкр

Другое, Юриспруденция

Срок сдачи к 12 янв.

2 минуты назад

Сделать 3 файла

Контрольная, Управление персоналом в гостиничной индустрии

Срок сдачи к 13 янв.

3 минуты назад

Написать дипломную по готовому содержанию

Диплом, Бухгалтерский учет

Срок сдачи к 23 янв.

5 минут назад

Написать научную статью по теме " Выбор источников финансирования...

Статья, Финансовый менеджмент

Срок сдачи к 13 янв.

5 минут назад

Расчет размеров блоков и длины нарезаемых щелей. проектирование технологии земляных работ.

Решение задач, строительные машины

Срок сдачи к 11 янв.

6 минут назад

Ответить на один теоретический вопрос и решить одну задачу по предмету Современные технологии продукции общественного питания

Контрольная, Современные технологии продукции общественного питания

Срок сдачи к 14 янв.

7 минут назад

Музыкально-критическая деятельность ... (известного композитора)

Реферат, Художественная критика

Срок сдачи к 16 янв.

9 минут назад

Решить контрольную

Контрольная, Математические основы управления

Срок сдачи к 12 янв.

10 минут назад

Мультимедийные лекции по математике через ии

Статья, Высшая математика

Срок сдачи к 12 янв.

10 минут назад

Лабораторные работы- администрирование ОС Windows на персональном компьютере

Лабораторная, Операционные системы

Срок сдачи к 14 янв.

10 минут назад

Ответить на 2 теоретических вопросов и решить 1 задачу по физиологии питания

Контрольная, Физиология питания

Срок сдачи к 14 янв.

10 минут назад

Договор дарения

Диплом, Гражданское право

Срок сдачи к 29 мая

11 минут назад

Требования стандартные: 2 главы: первая глава теория

Курсовая, Использование детекторов лжи и других технических средств при оценке персонала

Срок сдачи к 13 янв.

11 минут назад

не знаю в какое время меня запустят на экзамен, т

Онлайн-помощь, Методика обучения иностранному языку

Срок сдачи к 12 янв.

11 минут назад

Написать дипломную работу, по тематике маркетинга

Диплом, Маркетинг

Срок сдачи к 15 апр.

11 минут назад

Лабораторные работы базы данных mysql

Лабораторная, Базы данных

Срок сдачи к 14 янв.

11 минут назад

Необходим диплом. Тема: «Охрана материнства и детства в условиях...

Диплом, История

Срок сдачи к 1 июня

11 минут назад

Задача

Решение задач, Математическое моделирование

Срок сдачи к 11 янв.

11 минут назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.