это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
3308113
Ознакомительный фрагмент работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы. Суды присяжных обладают многими
характеристиками, которые были смутно оценены широкой
общественностью и юристами. Институт характеризуется проблемами,
которые снижают его эффективность и препятствуют реализации целей и
задач, лежащих в основе его создания. Представляется целесообразным
проанализировать существующие юридические трудности и дать некоторые
предложения по их минимизации.
Условно юридические проблемы, существующие в области изучения,
можно разделить на 3 категории: социальная философия, право и
организация. Рассмотрим каждый из них.
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ
Понятие справедливости: сложность и неоднозначность этой
категории, специфика ее толкования зависят от субъективных факторов. В
судебном управлении участием присяжных этот аспект достигается в
пропорциональном балансе между юридическим поведением и
вознаграждением.
Статус лица с низким уровнем правовой культуры вряд ли станет
основанием для принятия решения, имеющего юридическое значение.
Конечно для того, чтобы вышеупомянутые рекомендации имели надлежащий
статус, они должны быть закреплены в Уголовно-процессуальном кодексе.
К ним относятся:
1. Отсутствие специальных знаний и опыта. Этот аспект способствует
(с правильной точки зрения) неадекватности объяснения обстоятельств дела.
Например, многие присяжные искренне считают, что состояние алкогольного
или наркотического опьянения является смягчающим фактором и что
взяточничество вообще не является преступлением.
2. Кроме того, юридическое невежество присяжных позволяет как
защите, так и обвинению создавать психологическое давление и
«мастерство».
Здесь также следует обратить внимание на субъективность решений
жюри: симпатии/антипатии; тенденция «эффекта ореола» и т.д. Например,
присяжные в отношении гражданина Б. вынесли оправдательный вердикт в
отношении его падчерицы было совершено сексуальное домогательство;
подсудимый был освобожден в суде. Это решение было основано на
поведении подсудимого во время судебного заседания, а также на отсутствии
открытой враждебности потерпевшего по отношению к нему.
Возрастной юридический статус присяжных заседателей также
оказывает влияние в этой перспективе: предпенсионный или пенсионный
возраст (основная мотивация участия - скука; на основе конкретного
жизненного опыта, существующего в ситуациях, отличных от современных.
Эта форма правосудия представляет собой параллель мнений: судей и
присяжных. Таким образом, присяжные не участвуют в выборе наказания, и
их позиция не основана на полном и всестороннем изучении материалов
дела; судья имеет полную картину, но связан приговором. Фактически такой
подход сводит на нет надлежащую степень ответственности (моральной и
юридической) за решения, принимаемые этими субъектами. Кроме того, по
мнению некоторых исследователей, существующая позиция российских
законодателей по регулированию системы присяжных способствует
судебному произволу и возможности подкупа.
Существует также чрезмерное количество необоснованных
юридически безграмотных оправдательных приговоров, основанных на
решениях присяжных. Этот вывод основан на статистическом исследовании
Института исследований правоохранительных органов (более 50%
оправдательных приговоров, основанных на вердиктах присяжных,
отменяются по апелляции). Следует подчеркнуть, что оправдательный
приговор в соответствии с действующим Уголовным кодексом Российской
Федерации фактически накладывает вето на позицию судьи, сдерживая его,
что противоречит полной реализации принципа независимости судей.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Тема: Теория организации и ее место в системе научных знаний
Курсовая, Экономика организации
Срок сдачи к 20 окт.
Тема :Проектирование здания клуба на 200 мест, г. Видное.
Курсовая, Строительство и эксплуатация зданий и сооружений
Срок сдачи к 18 окт.
Построить ортогональные проекции элемента abcd фермы
Решение задач, Начертательная геометрия
Срок сдачи к 7 окт.
Психология отклоняющегося поведения в организации
Курсовая, Психология управления
Срок сдачи к 20 окт.
нужно подобрать литературу (нормативно-правовые акты
Онлайн-помощь, История России
Срок сдачи к 11 окт.
1. Понятие участников уголовного судопроизводства, их виды и классификация.
Курсовая, Уголовный процесс
Срок сдачи к 10 окт.
Подбор аппроксимирующей опытные данные функции
Решение задач, Вычислительная математика
Срок сдачи к 6 окт.
Решить предложенные задачи: 1) в выпуклом четырехугольнике abcd углы bca и bda равны. докажите, что углы abd и acd также равны.
Контрольная, Математика
Срок сдачи к 12 окт.
3 лабораторные работа по искусственному интеллекту
Лабораторная, Базы интеллектуальных систем
Срок сдачи к 18 окт.
Внутренний контроль и оценка эффективности использования ресурсов организации
Курсовая, Внутренний контроль и аудит
Срок сдачи к 10 дек.
уникального торгового предложения (УТП) и ключевого сообщения (key...
Курсовая, Реклама
Срок сдачи к 16 нояб.
Написать работу по теме. полное сопровождение до защиты
Диплом, Государственное и муниципальное управление
Срок сдачи к 30 июня
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!