Учёт расчетов по оплате труда и его совершенствование

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы «Учет расчетов по оплате труда и его совершенствование» состоит в том, что учет заработной платы работников организации является важнейшим направлением деятельности бухгалтера. Данный участок работы отличается повышенной трудоемкостью и ответственностью.
На первый взгляд учет труда и заработной платы кажется достаточно привычным и изученным по сравнению с другими разделами бухгалтерского учета. Но при ближайшем рассмотрении становится, очевидно, что данный раздел требует пристального внимания.
Целью курсовой работы является изучение теоретических основ и рассмотрение учета операций по расчетам с персоналом по оплате труда на примере конкретного предприятия ООО «ГИП».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие заработная плата;
- представить формы и системы оплаты труда;
- раскрыть сущность бухгалтерского учета расчетов с персоналом на оплату труда;
- представить краткую характеристику ООО «ГИП»;
- рассмотреть бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ГИП»;
- сформировать предложения по совершенствованию организации учета расчетов по оплате труда в ООО «ГИП».
Объектом исследования является ООО «ГИП», а предметом бухгалтерский учет заработной платы, формы и системы оплаты труда.
При выполнении работы, использовался ряд общенаучных методов: анализ, синтез, аналогия, прогнозирование.
Информационной базой для написания курсовой работы послужили труды Бердичевской В. О., Гапона М. Н., Зоновой А.В., Кондракова Н.П., Фельдмана И. А., Трудовой кодекс РФ, а также данные рассматриваемой организации.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХЗаработная плата - составляющая оплаты трудаГарантии трудовых прав и свобод граждан, а также создание благоприятных условий труда, защиту прав и интересов работников и работодателей, в РФ устанавливает Трудовой кодекс от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) [1].
На сегодняшний день, после некоторых изменений, внесенных в ст. 129 ТК РФ Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ, оплата труда является синонимом заработной платы [1].
Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд, которое зависит от его квалификации, качества и сложности [9].
Компенсационные начисления также входят в понятие заработной платы, в том числе и за работу в сложных условиях, а также мотивирующие на труд выплаты (доплаты и премии).
Структуру заработной платы представим на рис. 1.

Рис. 1 Составляющие заработной платы
Базовая часть определяется из основной системы оплаты за работу. Ее размер не может быть меньше законодательно установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ) [3, 4].
Новый федеральный МРОТ с 1 января 2021 года – 12 792 руб., он был утвержден Федеральным законом от 29.12.2020 № 473-ФЗ. Федеральный МРОТ – это общий показатель, однако существуют значения по регионам и даже по отраслям. При расчете МРОТ все эти сведения учитываются в комплексе.
Федеральным законом № 473-ФЗ от 29.12.2020 введен новый способ вычисления МРОТ. Ранее МРОТ исчислялся, ориентируясь на потребительскую корзину. Однако с 2021 г., теперь ориентация идет на медианные выплаты за предыдущий год, и в рамках нового подхода в 2021 г. МРОТ должен составлять 42% от медианны. Медианная зарплата — это показатель, который условно делит число всех работающих граждан надвое. У первой половины заработок выше этого показателя, у второй — ниже [30].
Продолжая рассматривать структуру заработной платы стоит отметить, что базовая часть, это основа заработной платы, она не зависит от количества продаж, полученного дохода и прочих факторов. Базовая заработная плата рассчитывается за отработанный период по факту, или же за итоги выполненного труда по должностным окладам.
При введении руководителем базовой части, должны соблюдаться следующие условия:
- оплата за труд может определяться, исходя из его квалификации, сложности производственных задач и объема труда;
- недопустима дискриминация во время определения условий оплаты за труд;
- оплата должна соответствовать выполненной работе [15].
Вторая составляющая заработной платы компенсационные и стимулирующие выплаты. Они представляют собой переменную часть оплаты за труд, и эта часть зависит от гарантий и условий начислений за труд у конкретного руководителя. Эти выплаты не имеют зависимости от фактически отработанного времени, или фактического объема выполненных работ. Для компенсационных выплат характерен способ локального регулирования. В основном это касается выплат мотивирующего характера, при принятии законодательством основных правил. Так, определен перечень компенсационных выплат, которые руководитель должен выплачивать:
- при выполнении работ с вредными веществами, в тяжелых условиях, в районах специфического климата;
- при выполнении работ в зоне радиоактивного загрязнения;
- при выполнении работ при таких обстоятельствах, которые не считаются нормальными (труд в праздничные и выходные дни, сверхурочная работа, работа в ночные часы, выполнении работ при отсутствии еще одного работника).
Размер компенсационных выплат предусматривается коллективным договором. Размер эти выплат не может быть менее тех, что установлены законодательством. Так законодательством установлены следующие ставки:
- 12% от оклада за работу с опасными и вредными и иными особыми условиями труда;
- 27% от оклада за работу в условиях не считающимися нормальными (сверхурочная, в ночное время);
- 10-40% от оклада за работу в сфере, где содержится государственная тайна, а также ее засекречивание и рассекречивание.
Можно сделать вывод, что главной целью компенсационных выплат, является возмещение чрезмерных трудовых затрат работников. Эти выплаты проводятся в качестве прибавки к окладу и ставки по тарифу.
Стимулирующие выплаты, также, как и компенсационные, это переменная часть заработной платы, и она зависит от основной выручки, от фактического итога труда сотрудника, и пр. [20].
Стоит отметить, что выплаты стимулирующего характера не регулируются законодательством. Выплачивать стимулирующие или нет, это право которым наделен сам руководитель организации. При этом, если такие выплаты предполагаются режимом оплаты за труд, то руководитель обязан их осуществить, а работник в свою очередь может их потребовать, если выполняет свой рабочий план. Соответственно, стимулирующие выплаты попадают под характеристику финансовых выплат за выполнение своих конкретных трудовых задач.
Выплаты стимулирующего характера необходимы, чтобы у сотрудников был стимул выполнять свои рабочие обязанности так, чтобы начисления основного оклада было недостаточно, а также поощрять желание работников к повышению квалификации и снижения текучести кадров.
Стимулирующие выплаты назначают в следующих случаях:
- за профессионализм;
- высокую квалификацию;
- стаж работы на предприятии;
- владением иностранными языками.
Какими документами в организации могут быть предусмотрены стимулирующие выплаты, представим на рис. 2 [8].
Доплаты, надбавки стимулирующего характера, премии, поощрительные выплаты могут быть предусмотрены
Трудовым договором
Коллективным договором
Приказом руководителя
Положением об оплате труда
Положением о надбавках, положением о премировании
Доплаты, надбавки стимулирующего характера, премии, поощрительные выплаты могут быть предусмотрены
Трудовым договором
Коллективным договором
Приказом руководителя
Положением об оплате труда
Положением о надбавках, положением о премировании

Рис. 2 Документы, регулирующие выплаты стимулирующего характера
Нужно отметить, что для мотивации сотрудников существует премиальная система. Премии при этом выплачиваются в качестве вознаграждения, за отличное выполнение сотрудником своих должностных обязанностей. Система делится на 2 части: вознаграждения, которые входят в оплату за труд (при условии выполнения конкретного плана, за который положена премия, сотрудник имеет право на премию, и руководитель должен ее выплатить, при невыполнении плана сотрудник не имеет права на данную выплату); выплаты, которые не предусмотрены в положении об оплате труда (при условии конкретных достижений сотрудника, руководитель по своему желанию может выплатить единовременную премию, а не выплачивать их ежемесячно).
Третья составляющая заработной платы – дополнительные выплаты. Нередки случаи того, что при предоставлении сведений сотруднику выясняется, что ведется учет лишь оклада, а дополнительные выплаты не учитывают. Эти действия противозаконны.
ТК РФ в ст. 139 предусматривает регламент начисления среднемесячной заработной платы. Поэтому, при начислении среднемесячной зарплаты, нужно принимать во внимание: начисленные выплаты по факту за предыдущий год и отработанное время в каждом месяце. За месяц принимается длительность его по календарю [2].
Целесообразным привести пример при следующих данных: сотрудник, отработал последние 12 месяцев, не пропуская рабочие дни и не беря больничные листки. Он написал заявление на отпуск. В данном случае выплаты определяются просто:
Среднемесячная заработная плата=выплаты за год12, (1)
Дополнительная заработная плата состоит из:
- выплат за ежегодный отпуск;
- начисления несовершеннолетним, которые должны работать не более 35 часов в неделю;
- выплаты за выполнение государственных обязанностей;
- начисление работникам за время, потраченное на повышение квалификации;
- начисление за простои по вине работодателя;
- пособие за выходные дни [13].
Стоит отметить, что отпускные выплаты, согласно Постановления № 375 от 15.06.2007, не входят в определение среднего заработка. Также не принимают во внимание: число дней отпуска; период командировки; период нетрудоспособности; отпуск по беременности и родам.
Ст. 136 ТК РФ, предусмотрено, что оплата за труд, должна выплачиваться сотрудникам 2 раза в месяц. Какими конкретно датами, устанавливается руководством организации, при условии, что этот срок не превышает 15 дней с даты окончания расчетного месяца [2].
Согласно той же статьи, определяются способы выплаты заработной платы: наличными из кассы, либо на банковский расчетный счет.
При этом работник имеет право поменять банк, куда перечисляется его заработная плата, сообщив об этом в письменной форме работодателю. Открывать расчетный счет, сотрудник имеет право самостоятельно, в банке, в котором хотел бы обслуживаться.
Подводя итог вышесказанному, определим, что каждый трудящийся гражданин РФ имеет право претендовать на оплату своего труда не меньше минимального заработка. Однако это правило не действует, если сотрудник работает по совместительству или выходит на сокращенный день. Минимальная зарплата представляет собой оклад, компенсацию за определенные условия, начисления которой стимулируют работника. В том случае, если работодатель выплачивает работнику заработную плату, меньше чем МРОТ, то его могут привлечь к ответственности и оштрафовать.
Формы и системы оплаты трудаКак было рассмотрено выше, ТК РФ синонимизирует понятия «оплата труда» и «заработная плата» и определяет их как совокупность из трех элементов (табл. 1) [2].
В соответствии с положениями ст.131 и ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя формами и системами оплаты труда [2].
Таблица 1
Совокупность понятий оплата труда и заработная плата
1.вознаграждения за труд основная(обязательная) часть
2.компенсационных выплат 3.стимулирующих выплат дополнительная часть
Понятия «система оплаты» и «форма оплаты» - не одинаковы. Система оплаты труда (СОТ) – это совокупность правил оплаты труда. Форма оплаты труда – это одно из правил.
Ст. 131 ТК РФ закрепляет две формы, по которым оплачивается труд работников: денежная (производится в рублях) и неденежная – натуральная (выплачивается не запрещающем законодательством вещественном или невещественном виде. Размер натуральной части не более 15% от всей заработной платы лица). В организациях главным образом применяются следующие формы оплаты труда: повременная; сдельная; бестарифная; на комиссионной основе [12].
Основными являются 3 системы, которые разделяются на несколько подсистем [7]. Для наглядности отразим их на рис. 3.
Системы оплаты труда
Тарифная
Бестарифная
Смешанная
Повременная
Сдельная
Простая повременная
Повременно - премиальная
Окладная
Прямая сдельная
Сдельно-прогрессивная
Сдельно-премиальная
Косвенная
Аккордная индивидуальная
Аккордная коллективная
Система «плавающих» окладов
Комиссионная
Дилерский механизм
Системы оплаты труда
Тарифная
Бестарифная
Смешанная
Повременная
Сдельная
Простая повременная
Повременно - премиальная
Окладная
Прямая сдельная
Сдельно-прогрессивная
Сдельно-премиальная
Косвенная
Аккордная индивидуальная
Аккордная коллективная
Система «плавающих» окладов
Комиссионная
Дилерский механизм

Рис. 3 Системы оплаты труда
Тарифная СОТ применяется больше всего, причем как коммерческими организациями, так и госучреждениями. Она основывается на ранжировании заработной платы сотрудников в зависимости от их стажа, приобретенных навыков, квалификации, выполнения плана, условий в которых он работает. [27]
Одной из самых распространенных является повременная система оплаты труда. В ее основе лежит оклад, представляющий собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Повременная заработная плата определяется не по конкретному результату, а по времени, которое работополучатель отработает в организации (рис. 4).

Рис. 4 Повременные системы оплаты труда
В основном эта форма, применяется для расчета заработной платы работников администрации организации. Но возможно и рассчитывать оплате за труд работника обслуживающим производство, и других категорий работников, оценить труд которых, очень трудоемкий процесс, либо его вовсе нельзя оценить. невозможно оценить или оценка очень трудоемка. При этой системе не важно сколько в месяце рабочих дней, главное чтобы все рабочие дни по производственному календарю, были отработаны. В том случае, если работник по какой-то причине пропустил рабочий день, его оклад рассчитывают пропорционально отработанному времени. [28]
Плюсами простой повременной системы оплаты труда являются быстрота и легкость расчета оплаты за труд. Но система имеет и минусы. Главным недостатком является то, что нет мотивации сотрудника для перевыполнения планов производства, за которые он бы мог получать премии, надбавки, ведь ему платят за отработанное время. В связи с этим, руководитель, который желает увеличить эффективность деятельности своей организации, предпочитает применять повременно-премиальную СОТ [25].
Обычно размер премии устанавливается в процентах к окладу или тарифной ставке работника. Применение повременно-премиальной оплаты труда возможно лишь при условии правильного выбора показателей премирования.
Сдельная оплата за труд рассчитывается за определенное количество выпущенной продукции или определенный объем выполненных работ (услуг) за конкретный период. Есть несколько разновидностей сдельной формы оплаты труда (рис. 5).

Рис. 5 Сдельные системы оплаты труда
Преимуществом данной СОТ перед повременной, является то, что работнику начисляется заработная плата по окончании его труда, что мотивирует работника повышать производительность и выработку. Для применения сдельной СОТ необходимо иметь реальную возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания.
В зависимости от способа расчета заработка различают следующие виды сдельной оплаты труда: прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; аккордная. [22, 24]
Прямая сдельная подразумевает расчет оплаты за труд на основе количества изготовленной им продукции (выполненных работ, услуг) по имеющимся в организации расценкам. Эти расценки могут увеличивать и снижать, все будет зависеть от качества выпущенной продукции, изменений условий труда, например, при покупке нового современного оборудования с высокой производительностью.
Сдельно-премиальная рассчитывается также, но за перевыполнение плана или достижения других результатов деятельности, предусмотрена выплата премии.
При сдельно-прогрессивной СОТ, расценка на единицу продукции может увеличиваться, если количество выпущенной продукции выше нормы. В таком случае, то количество продукции, которое выпущено сверх нормы, оплачивается по повышенным тарифам.
Аккордная СОТ вводится для группы работников (отдела, бригады). При этом устанавливаются сдельные расценки не для каждого работника, а для всей группы, выполняющей конкретное задание. Начисленная заработная плата за выполненную работу распределяется между работниками с учетом времени, отработанного каждым из них [6].
Бестарифная СОТ, рассчитывается делением общего фонда оплаты труда (ФОТ) в организации на количество сотрудников. Но она может функционировать в том случае, если работники выполняют одинаковые обязанности и коэффициент трудового участия каждого сотрудника можно установить. Для начисления заработной платы конкретному работнику необходимо ФОТ разделить на сумму коэффициентов трудового участия по всем сотрудникам и умножить на его коэффициент трудового участия.
Смешанная система оплаты труда — это объединение тарифной и бестарифной системы, которое способствует повышению заинтересованности сотрудника в результате своей работы. При такой системе доплачивают проценты от выручки, начисляют коэффициент эффективности, который напрямую зависит от качества выпускаемой продукции или оказываемых услуг, от производительности работника. [18]
Комиссионный тип стимулирует персонал работать активнее. Доход будет напрямую связан с количеством произведенной или реализованной продукции, оказанных услуг. При таком виде в трудовых договорах нужно указать фиксированный процент, который работники будут получать по результатам работы за один месяц. Чаще всего работникам устанавливают небольшие оклады, к которым выплачивают проценты в зависимости от результатов работы компании. Выбор механизма формирования заработной платы закрепляют в локальном нормативном акте.
При выборе дилерского механизма сотрудник вправе самостоятельно регулировать свой заработок, обеспечив соответствующий объем продаж. В приобретаемый у компании товар изначально нужно вложить собственные денежные средства. Заработком станет маржа между ценой закупки и продажи [23].
1.3 Нормативное регулирования учета труда и заработной платыТруд наемного рабочего можно назвать категорией не только экономической, но и политической. Это связано с тем, что занятость населения, результативность труда в жизни страны и уровень профессиональной компетентности имеют большое значение в развитии общества. Следовательно, необходимо уделять особое внимание правовым основам организации и оплаты за труд работника. Основополагающим правовым актом Российской Федерации является Конституция РФ. В ней изложены статьи, достаточно полно и определенно посвященные труду. Например, в статье 34 провозглашается право граждан на свободное предпринимательство и осуществление экономической деятельности. При этом государство пресекает появление монополизма и недобросовестной конкуренции. Таким образом, устанавливается право на труд в любой разрешенной законом форме.
Вторым по значимости нормативным документом является Трудовой кодекс Российской Федерации. Он непосредственно является основным сводом законов по организации и оплате труда. Согласно статье 1 к целям и задачам трудового законодательства следует отнести: государственные гарантии трудовых прав и свобод, защита прав и интересов наемных работников (работодателей), создание условий труда не опасных для здоровья. В то же время к задачам можно отнести создание правовых условий для наилучшего согласования трудовых отношений сторон, для достижения интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений.
Помимо Трудового кодекса РФ есть ещё множество документов по организации и оплате трудовой деятельности. По назначению их можно поделить на две группы: правовые и экономические. К первым относятся те статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, которые имеют отношение к труду. В нем есть статьи под названием «оплата работ» или «цена работ» (ст. 735, ст. 746, ст. 781 и др.). В дальнейшем употребление данных понятий при оформлении договоров подряда становится санкционировано, так как в этих статьях производится их законодательное определение.
Необходимо отметить, что Налоговый кодекс Российской Федерации регулирует взаимоотношения налоговых органов и предприятий: часть вторая, гл. 23, 24 и ст. 255 главы 25. Он непосредственно содержит порядок определения суммы и уплаты налогов, налоговые ставки, права и обязанности уполномоченных налоговых органов и налогоплательщиков.
Основным нормативным актом первого уровня является Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011г. № 402-ФЗ [5]. В нем определены правовые основы бухгалтерского учета, его содержание, принципы, организация, основные направления бухгалтерской деятельности и составление отчетности, а так же состав хозяйственных субъектов, обязанных вести бухгалтерский учет и предоставлять финансовую отчетность.
Кроме вышеперечисленного при организации учета трудовой деятельности и её оплаты используются следующие нормативные и законодательные документы:
Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ;
Постановление Правительства «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» от 18.07.1996 № 841;
Постановление Правительства «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922;
Постановление Правительства «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 15.06.2007 № 375.
Основными нормативными документами второго уровня являются Положения по бухгалтерскому учету. Это своды основных правил, устанавливающие порядок учета и оценки определенного объекта или их совокупности. Положения по бухгалтерскому учету конкретизируют Федеральный закон «О бухгалтерском учете». В ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации» изложены основные принципы учета, а в ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации» - требования к бухгалтерской отчетности. [45, с.149]
К документам третьего уровня относятся методические рекомендации, инструкции, конкретизирующие учетные стандарты первого и второго уровней.
Рабочие документы конкретной организации представляют собой нормативные документы четвертого уровня. В них определяются особенности организации и ведения учета расчетов по оплате труда. Самыми важными из них можно назвать: коллективный договор, трудовой договор, график документооборота, формы внутренней отчетности, положение о системе оплаты за труд работника, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, положение о премировании, должностные инструкции и штатное расписание. [50, с.298]
Вышеперечисленные документы необходимы для регулирования взаимоотношений между работодателем и наемными работниками, трудовой деятельности коллектива, оплаты за труд работника и материального поощрения.

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «ГИП»
2.1 Краткая характеристика ООО «ГИП»ООО «ГИП» зарегистрирована 5 мая 2017 г. регистратором МЕЖРАЙОННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ № 17 ПО ПЕРМСКОМУ КРАЮ присвоены ИНН 5904350664, ОГРН 1175958019302, ОКПО 15598517.
Руководитель организации: директор Воротов Максим Константинович.
Юридический адрес ООО «ГИП» - 614025, Пермский край, г. Пермь, ул. Героев Хасана, д. 105, корпус 70, офис 309.
Основным видом деятельности является «Строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения», зарегистрировано 30 дополнительных видов деятельности.
Организационная структура ООО «ГИП» представлена на рис. 6.

Рис. 6 Схема организационной структуры управления ООО «ГИП»
Согласно организационной структуре во главе фирмы стоит директор. У него в подчинении стоит главный инженер, который выполняет функции по руководству текущей деятельностью фирмы в пределах полномочий, представленных ему нормативными актами Российской Федерации, Уставом общества, Положением о Генеральном директоре. Он решает такие общие проблемы развития организации как планирование и анализ её структуры, определение кадровой политики и др.
Рассмотрим ᅟболее ᅟподробно ᅟотдел ᅟбухгалтерии ᅟООО ᅟ«ГИП». ᅟЭтим ᅟотделом ᅟруководит ᅟГлавный ᅟбухгалтер, ᅟв ᅟподчинении ᅟу ᅟкоторого ᅟ2 ᅟсотрудника ᅟ– ᅟстарший ᅟбухгалтер, ᅟбухгалтер-экономист (рис. 7ᅟ).

Рис. 7ᅟС СᅟСтруктура ᅟбухгалтерии ООО ᅟ«ГИП» ᅟ ᅟ ᅟ ᅟ ᅟ
ᅟГлавный ᅟбухгалтер ᅟзанимается ᅟформированием ᅟучетной ᅟполитики, ᅟведет ᅟ ᅟбухгалтерский ᅟучет, ᅟсвоевременно ᅟпредставляет ᅟполную ᅟи ᅟдостоверную ᅟбухгалтерскую ᅟотчетность. ᅟГлавный ᅟбухгалтер ᅟосуществляет ᅟконтроль ᅟдвижения ᅟактивов ᅟи ᅟобязательств, ᅟформирования ᅟдоходов ᅟи ᅟрасходов, ᅟсохранности ᅟи ᅟприроста ᅟкапитала ᅟи ᅟвыполнения ᅟобязательств ᅟООО ᅟ«ГИП».
Согласно ᅟПоложению ᅟоб ᅟучетной ᅟполитике ᅟООО ᅟ«ГИП» ᅟутвержден ᅟРабочий ᅟплан ᅟсчетов ᅟи ᅟсубсчетов ᅟбухгалтерского ᅟучета, ᅟприменяемых ᅟна ᅟпредприятии. Учет ведется в программе 1С: Предприятие 8.1.
2.2 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ГИП»
2.2.1 Документальное оформлениеЛюбая ᅟсистема ᅟоплаты ᅟтруда ᅟпредставляет ᅟсобой ᅟспособ ᅟначисления ᅟзаработной ᅟплаты: ᅟколичество ᅟотработанного ᅟвремени ᅟили ᅟвыработка ᅟрабочего ᅟумножается ᅟна ᅟрасценки ᅟ(определенные ᅟдля ᅟнего) ᅟза ᅟединицу ᅟвремени ᅟили ᅟколичество ᅟпроизведенной ᅟпродукции. ᅟСледовательно, ᅟнеобходимо ᅟобоснованное ᅟприменение ᅟрасценок ᅟоплаты ᅟтруда.
Заработная плата в ООО «ГИП» начисляется по следующим основаниям (рис. 8).

Рис. 8 Основания начисления заработной платы
Порядок обработки первичной документации по заработной плате представлен на рис. 9.

Рис. 9 Порядок обработки информации по учету заработной платы
Источниками информации для начисления оплаты труда должны быть документы по зачислению, выбытию и переводу работников предприятия, а также первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. Независимо от формы первичные документы содержат в себе, как правило, следующие реквизиты (показатели): место работы (цех, участок, отделение), время работы (дата), наименование и разряд работы (операции), количество и качество работы, фамилии, инициалы, табельные номера и разряды рабочих, нормы времени и расценки за единицу работы, сумму заработной платы рабочих, шифры учета затрат, на которые относится начисленная заработная плата, количество нормо-часов по выполненной работе. [5]
Хотя с 1 января 2013 года формы первичных учетных документов не являются обязательными для использования, но чаще всего используются унифицированные формы первичной документации, утвержденные постановлением Госкомстата (рис. 10).

Рис. 10 Первичные документы по оплате труда
В ᅟразличных ᅟтабелях, ᅟнарядах ᅟи ᅟактах ᅟведут ᅟучет ᅟотработанного ᅟвремени, ᅟколичества ᅟизготовленной ᅟпродукции. ᅟЭто ᅟнеобходимо ᅟдля ᅟверного ᅟначисления ᅟзаработной ᅟплаты. ᅟИспользуя ᅟуказанные ᅟпервичные ᅟдокументы ᅟбухгалтер ᅟпроводит ᅟвычисления ᅟсумм ᅟдля ᅟвыплаты ᅟсотрудникам ᅟв ᅟспециально ᅟпредназначенных ᅟведомостях. ᅟРезультаты ᅟэтих ᅟрасчетов ᅟдублируются ᅟв ᅟлицевых ᅟсчетах ᅟработников. [10, 11]
Для ᅟбухгалтера ᅟпредприятия ᅟсреди ᅟперечисленных ᅟдокументов ᅟнаиболее ᅟважен ᅟлицевой ᅟсчет ᅟсотрудника ᅟ(форма ᅟТ-54). ᅟОн ᅟсодержит ᅟвсе ᅟданные ᅟо ᅟработнике ᅟ(в ᅟтом ᅟчисле ᅟизменения ᅟоклада), ᅟа ᅟтакже ᅟсведения ᅟо ᅟразличных ᅟначислениях ᅟи ᅟудержаниях ᅟиз ᅟзаработной ᅟплаты. ᅟВ ᅟнем ᅟтакже ᅟдолжны ᅟбыть ᅟперечислены ᅟ ᅟданные ᅟо ᅟпредоставленных ᅟотпусках, ᅟо ᅟпериодах ᅟболезни ᅟи ᅟт.п. ᅟЛицевой ᅟсчет ᅟиспользуется ᅟпри ᅟрасчете ᅟпенсии. ᅟВ ᅟсвязи ᅟс ᅟэтим ᅟзаконодательством ᅟпредусмотрено ᅟхранение ᅟтаких ᅟдокументов ᅟв ᅟархиве ᅟв ᅟтечение ᅟ75 ᅟлет ᅟпосле ᅟувольнения ᅟработника ᅟ[29, ᅟс.267].
В ООО «ГИП» общая схема ᅟдокументооборота ᅟпо ᅟоплате ᅟтруда ᅟпредставлена на рис. 11.

Рис. 11 Схема документооборота по оплате труда
В ᅟрасчетных ᅟведомостях ᅟтакже ᅟпроводятся ᅟрасчеты ᅟразличных ᅟудержаний ᅟс ᅟначисленных ᅟсумм ᅟоплаты ᅟтруда: ᅟподоходный ᅟналог, ᅟвзносы ᅟв ᅟпрофсоюз, ᅟудержания ᅟсогласно ᅟисполнительным ᅟлистам ᅟи ᅟт.п.
2.2.2 Синтетический и аналитический учетРасчеты ᅟс ᅟработниками ᅟпо ᅟоплате ᅟтруда ᅟ ᅟотражаются ᅟна ᅟсинтетическом ᅟсчете ᅟ70 ᅟ«Расчеты ᅟс ᅟперсоналом ᅟпо ᅟоплате ᅟтруда». ᅟЭтот ᅟсчет ᅟиспользуется ᅟдля ᅟобобщения ᅟинформации ᅟо ᅟрасчетах ᅟс ᅟработниками ᅟорганизации ᅟпо ᅟоплате ᅟтруда ᅟпо ᅟвсем ᅟвидам ᅟоплаты ᅟтруда, ᅟпремиям, ᅟпособиям, ᅟпенсиям ᅟработающим ᅟпенсионерам ᅟи ᅟдругим ᅟвыплатам, ᅟа ᅟтакже ᅟпо ᅟвыплате ᅟдоходов ᅟпо ᅟакциям ᅟи ᅟдругим ᅟценным ᅟбумагам ᅟданной ᅟорганизации ᅟ[14].
Типовые ᅟбухгалтерские ᅟпроводки ᅟпо ᅟкредиту ᅟсчета ᅟ70 ᅟ«Расчеты ᅟс ᅟперсоналом ᅟпо ᅟоплате ᅟтруда» ᅟпредставлены ᅟна рис. 12.

Рис. 12 Схема расчетов с персоналом по оплате труда
Для организации учета заработной платы используются соответствующие учетные регистры (специально разграфленные листы бумаги, приспособленные для текущих учетных записей).
В синтетическом учете используются оборотные ведомости, главная книга, обороты по счетам и т.д.
К документам аналитического учета заработной платы относятся: лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц, расчетно-платежные ведомости и др.
2.2.3 Начисление заработной платы и учет удержаний из нееВ ООО «ГИП» учет труда и заработной платы начинается с приема сотрудников на работу на основании заявлений для выполнения работ по определенной профессии. На основании заявления составляется Приказ о приеме на работу по форме 1-Т.
Пример. 10.08.2020г. от Калимуллина Виталия Александровича поступило заявление о приеме на должность электрогазосварщика, о чем был выпущен Приказ № 5-п от 10.08.2020г. Отмечено, что данное место работы является основным, занятость полная. Работнику установлен оклад 16 000,00 руб., а также применен районный коэффициент 2 400,00 руб. Работнику присвоен табельный номер – 00012. Работника в обязательном порядке знакомят с приказом, о чем он ставит подпись. Упомянутый приказ представлен в Приложении 1.
На принятых работников составляется в обязательном порядке личная карточка по форме Т-2. Информационными документами для заполнения личной карточки служат следующие документы: приказ Т-1, паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, ИНН, военный билет, документы об образовании и др. Для Калимуллина В.А. также была составлена Личная карточка, ее представим в Приложении 2.
Увольнение сотрудников ООО «ГИП» происходит на основании приказа по форме Т-8.
Пример. Ранее принятый сотрудник Калимуллин В.А. выразил инициативу для расторжения трудового договора, пользуясь своим правом установленным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 30.11.2020 г. был составлен Приказ № 3-у о прекращении трудового договора с указанным работником. Приказ представлен в Приложении 3.
Всем работникам ООО «ГИП» предоставляется отпуск на установленное законодательством количество рабочих дней (28 календарных дней). Право взять отпуск сотрудники получают по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации. Для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с Трудовым кодексом, действующими законодательными актами и положениями, коллективными договорами и графиками отпусков руководителем предприятия издается Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по форме Т-6. Приказ заполняется в двух экземплярах. Один из них – подшивается в личное дело работника, другой - передается бухгалтеру.
Пример. Барсуков Иван Викторович слесарь-монтажник, работник основного подразделения оправляется в отпуск за период работы с 03.08.2020 г. по 02.08.2021г. на 10 календарных дней с 01.02.2021г. по 10.02.2021г. О чем был составлен приказ № 1-о от 25.01.2021г. (Приложение 4).
В период работы в ООО «ГИП» сотрудники могут переводиться с одной должности на другую. Переводу предшествует повышение или понижение в должности, освобождение вакансии либо получение работником новой специальности. В независимости от того какая для перевода была причина, составляется подтверждающий Приказ по форме Т-5. Так в ООО «ГИП» сотрудница Родыгина Светлана Борисовна была переведена с должности Инженера ПТО на такую же должность, только с изменением заработной платы – 15 000,00 руб., районный коэффициент – 1,15.
Учет рабочего времени в ООО «ГИП» ведется в табелях учета рабочего времени, для него разработана форма Т-12. В данной форме не рассчитывается заработная плата, в ней указывают только количество дней явки и неявки, выходные и праздничные дни. Для этих целей предусмотрены специальные буквенные обозначения. Табель составляется в бухгалтерии в одном экземпляре.
Оплата за труд состоит из фиксированного оклада (табл. 2).
Таблица 2
Оклад сотрудников ООО «ГИП»
Сотрудник Табельный номер Должность Тарифная ставка Дата приема
Барсуков Иван Викторович 00011 Слесарь-монтажник 14 000,00 03.08.2020
Воротов Максим Константинович 0009 Директор 25 000,00 19.06.2020
Герасимов Виталий Сергеевич 0005 Главный инженер 16 000,00 01.07.2019
Кадочник Илья Андреевич 0007 Мастер газовой службы 15 000,00 11.11.2019
Колмаков Владимир Юрьевич 0008 Специалист сварочного производства 15 000,00 01.02.2020
В таблице 3 представим начисление заработной платы сотрудникам за июль 2021 г.
При отработке 8 часов в день в июле 2021 г. рабочих дней по производственному календарю 22.
Сотрудники Барсуков и Воротов отработали 17 и 20 дней, все остальные 22 дня. У сотрудника Барсукова был листок нетрудоспособности 5 дней.
Таблица 3
Расчет заработной платы за июль 2021г.
Сотрудник Должность Тарифная ставка Отработано дней Расчет Начислено, руб. Дебет Кредит
Барсуков Иван Викторович Слесарь-монтажник 14 000,00 17 14 000/22 *17 10 818,18 20 70
Воротов Максим Константинович Директор 25 000,00 20 25 000/22 *20 22 727,27 26 70
Герасимов Виталий Сергеевич Главный инженер 16 000,00 22 16 000/22 *22 16 000,00 26 70
Кадочник Илья Андреевич Мастер газовой службы 15 000,00 22 15 000/22 *22 15 000,00 20 70
Колмаков Владимир Юрьевич Специалист сварочного производства 15 000,00 22 15 000/22 *22 15 000,00 20 70
После начисления заработной платы, необходимо провести расчет по листку нетрудоспособности работника Барсукова И.В.
Размер пособия по нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника (рис. 13).

Рис. 13 Зависимость размера пособия по временной нетрудоспособности от стажа
Стоит отметить, что размер пособия может быть уменьшен по нескольким видам причин (рис. 14).

Рис. 14 Причины уменьшения размера пособия по временной нетрудоспособности
Барсуков И.В. находился на больничном с 15.07.2021 по 19.07.2021гг. Для расчета берем предыдущие два года, за которые уплачивались страховые взносы. Рассчитываем далее среднедневной заработок: 352 000 / 730 дн. = 482,19 руб. Стаж работы 6 лет.
Первые три дня больничного оплачивает организация, остальные ФСС.
Отметим, если сотрудник был на больничном по уходу за членом семьи, то весь размер пособия выплачивает ФСС.
Таблица 4
Начисление пособия по больничному листку
№ Период Оплачено дней Процент пособия, % Дневное пособие, руб. Начислено пособие, руб. Дебет Кредит
1 15.07.2021-
17.07.2021
3 80 385,75 1 157,25 69 70
2 18.07.2021-
19.07.2021
2 80 385,75 1 928,75 69 70
Итого 5 - - 3 086,00 - -
В июле больше не было ни больничных листков, ни отпускных. Далее можно перейти к удержаниям из заработной платы сотрудников. Основные виды удержаний представим на рис. 15.

Рис. 15 Виды удержаний из заработной платы
Основным видом удержаний в ООО «ГИП» является налог на доходы физических лиц.
При этом, сотрудники, имеющие детей, имеют право на стандартный вычет в размере: 1400 – на первого ребенка; 1400 – на второго ребенка; 3000 – на третьего и последующих детей.
В ООО «ГИП» право на такой вычет имеют Воротов М.К. – 2800 руб., Герасимов В.С. – 1400 руб., Колмаков В.Ю. – 5800 руб.
Таблица 5
Расчет удержаний из заработной платы за июль 2021г.
Сотрудник Должность Начислено, руб. Вычет, руб. НДФЛ, руб. К выплате, руб. Дебет Кредит
1 2 3 4 5 6 7 8
Барсуков Иван Викторович Слесарь-монтажник 10 818,18 - 1406,36 9411,82 70 68.1
Воротов Максим Константинович Директор 22 727,27 2800 2590,54 20136,73 70 68.1
Герасимов Виталий Сергеевич Главный инженер 16 000,00 1400 1898,00 14102,00 70 68.1
Кадочник Илья Андреевич Мастер газовой службы 15 000,00 5800 1196,00 13804,00 70 68.1
Колмаков Владимир Юрьевич Специалист сварочного производства 15 000,00 - 1950,00 13050,00 70 68.1
ООО «ГИП» как страхователь ежемесячно производит уплату страховых взносов в бюджет и внебюджетные фонды.
Сумма страховых взносов начисляется отдельно в отношении каждого фонда отдельно (табл. 6).
Таблица 6
Расчет удержаний из заработной платы за июль 2021г.
Сотрудник Начислено, руб. ПФ РФ
22%
Счет 69.2 ФСС
2,9%
Счет 69.1 ФФОМС
5,1%
Счет 69.3 На травматизм
0,2%
Счет 69.11 Дебет Кредит
1 2 3 4 5 6 7 8
Барсуков Иван Викторович 10 818,18 2 380,00 313,73 551,73 21,64 20 69
Воротов Максим Константинович 22 727,27 5 000,00 659,09 1 159,09 45,45 26 69
Продолжение таблицы 6
1 2 3 4 5 6 7 8
Герасимов Виталий Сергеевич 16 000,00 3 520,00 464,00 816,00 32,00 26 69
Кадочник Илья Андреевич 15 000,00 3 300,00 435,00 765,00 30,00 20 69
Колмаков Владимир Юрьевич 15 000,00 3 300,00 435,00 765,00 30,00 20 69
Подводя итог, можно сказать, что учет оплаты труда ведется на предприятии ООО «ГИП» согласно действующему законодательству, заработная плата выплачивается без задержек, НДФЛ удерживается и уплачивается в бюджет, страховые взносы ежемесячно начисляются.
Для отражения заработной платы используют счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, по дебету счета - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Регистром синтетического учета является оборотно-сальдовая ведомость, сформированная автоматизированным способом.

ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ГИП»Управлению нужно принять некоторые меры по повышению качества продуктивности использования трудовых ресурсов, рационализации, также повысить заинтересованность собственных сотрудников к выполняемой ими работе. Следует осуществить пересмотр методику определения базисной и переменной частей зарплаты и найти наилучшее соотношение между этими составными элементами зарплаты. А также, нужно подобающее внимание уделить рациональности и обоснованности премирования сотрудников и не допустить неоправданных и безосновательных выплат.
При установлении характеристик премирования персонала нужно основываться на тактике развития организации и стимулировать подобное поведение ее сотрудников, которое позволит достигать поставленных задач как на стратегическом, так и на тактическом уровне.
На изучаемом предприятии бухгалтерский учет ведется в немного «устаревшей» бухгалтерской программе 1С: 8.1, так и на бумажных носителях, например: рассчитывается средний заработок для оплаты отпуска, командировок. Все эти документы заполняются, обрабатываются и проверяются вручную, что занимает много времени. Как известно - учет труда и его оплата - один из наиболее трудоемких участков бухгалтерской работы.
В целях сокращения непроизводительных потерь времени в бухгалтерии и повышения эффективности труда бухгалтера, следует подключить автоматизированную систему ведения бухгалтерии 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3, где присутствует процесс компьютеризации учета рабочего времени, расчета заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности и отпусков в соответствии с унифицированными формами, что значительно облегчает работу бухгалтера. Такая работа высвобождает время у бухгалтера, занимающегося заработной платой, а значит, повышает его производительность, а также обеспечивает руководителя организации более оперативной, точной и красиво оформленной информацией (рис. 16).

Рис. 16 Функции программы
С помощью программы осуществляется:
ведение справочников сотрудников, должностей, видов налогов;
учет рабочего времени;
отпуска, больничные и другие виды дополнительной зарплаты;
начисления и удержания как постоянные, так и разовые;
расчет налогов;
печать форм учета (формирование платежных ведомостей, расчетных листов, лицевых сетов, налоговые карточки и т.д.);
контроль выдачи денежных сумм;
отчетность в электронной форме.
Состояние бухгалтерского учета оплаты труда в целом положительное, данные аналитического учета совпадают с данными синтетического учета, аналитический учет делает возможным более детально рассмотреть операции по учету труда и заработной платы.
Рассчитаем экономический эффект от внедрения 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 (табл. 7). Стоимость программы с аппаратной защитой (USB ключ) составляет 27300 руб. Стоимость услуг сторонней организации по ее внедрению составляют 10000 руб. В итоге капитальные затраты на внедрение составят:
К = 27300 + 10000 = 37300 руб.
Таблица 7
Расчет экономии трудозатрат после внедрения программы
Показатель До внедрения После внедрения Изменение
Кол-во документов в день 24 24 0
Трудоемкость формирования одного документа, час 1 0,2 -0,8
Кол-во часов на обработку 24 4,8 19,2
Кол-во сотрудников 2
(главный бухгалтер, бухгалтер-экономист) 1 (бухгалтер-экономист) -1
Заработная плата в день, руб. Гл. бух за исполнение обязанностей по начислению з/п
500 руб.
Бухгалтер-экономист – 1100 руб. Бухгалтер-экономист – 1100 руб.
(в связи с упрощением работы и автоматизацией зарплата остается прежней) -500
ФОТ в день, руб. 1600 1100 -500
ФОТ за год 422400 290400 132000
Таким образом, можно сделать вывод, что потратив 37,3 тыс. руб. на установку ПО, предприятие получит экономию в размере 132 тыс. руб.
Еще одним недостатком системы учета за оплатой труда является отсутствие зарплатного проекта.
Выплатить заработную плату работникам с помощью пластиковых карточек несложно. Главное здесь - правильно учесть связанные с этим расходы.
Об удобстве зарплатных пластиковых карточек сейчас не говорит только ленивый. Налицо экономия рабочего времени и безопасность процесса. Да и количество витрин, гордо вещающих о приёме безналичных платежей, неуклонно растёт.
Для того, чтобы получить карточки следует определиться с банком, который откроет сотрудникам карточные счета. От этого напрямую зависит размер затрат. Хорошо, если обслуживающий организацию банк выпускает пластиковые карточки. В таком случае процедура их получения не будет особенно сложной и тарифы, скорее всего, будут подходящими. Если же обслуживающий организацию банк не в состоянии вести карточные счета, то ей придётся обратиться в другой банк.
Для оформления карточек организация должна передать в другой банк пакет документов. Причём для каждого банка этот перечень – свой. Как правило, в перечень входят:
Список сотрудников с указанием их паспортных данных;
Заявление от каждого сотрудника, заверенное руководителем организации;
Ксерокопии паспортов сотрудников (например, при выдаче карточек Visa);
Сведения о лицах, которые вправе решать вопросы, связанные с использованием карточек.
Если карточные счета сотрудникам открываются не в своём обслуживающем банке, то список документов расширится. Банк может потребовать комплект нотариально заверенных учредительных документов организации, карточку с образцами подписей и другие.
Последний вид расходов, связанный с карточками, - это вознаграждение банку за перечисление заработных плат на карточные счета. Как правило, размер вознаграждения устанавливается в процентах от общей суммы заработных плат всех работников.
Развитие организации невозможно без развития и профессионального роста персонала. Поэтому вопрос об обучении персонала встает перед каждой успешной организацией. Оценка поможет выявить пробелы в знаниях персонала и укажет на необходимые виды обучения. Такая информация собирается при помощи опросов и анкетирования работников; организация работы с кадровым резервом и работа по планированию карьеры. По результатам оценки может составляться индивидуальный план развития, который позволит сотруднику развиваться и достичь еще более высоких показателей в течение следующего оценочного периода.
Таким образом, используя результаты оценки персонала для его обучения, организация получает множество преимуществ, в том числе заинтересованность сотрудников в прохождении оценки, сокращение затрат на обучение, повышение результативности труда.
В результате исследования, выявленные недостатки и пути их устранения, отражены в таблице 8.
Таблица 8
Недостатки по расчетам с персоналом по оплате труда, и пути их устранения
Выявленные проблемы Рекомендации по устранению Ожидаемая эффективность
1 2 3
Ведение бухгалтерского учета в устаревшей версии программы 1С: 8.1, при которой некоторые расчеты ведут вручную Установка новой специализированной версии 1С: 8.3 Управление персоналом в которой присутствует процесс учета рабочего времени и пр. Высвобождение времени у бухгалтера, занимающегося заработной платой, а значит, повышение его производительности, а так же обеспечение руководителя организации более оперативной, точной информацией
Отсутствие зарплатного проекта Создать зарплатный проект в обслуживающем банке Если карточные счета открыты в обслуживающем организацию банке, то в день выплаты заработной платы необходимо направить в банк документ, в котором указан список сотрудников и суммы начисленных им заработных плат, что значительно сокращает процесс перечисления денежных средств, ведь не нужно делать платежные поручения на каждого сотрудника.
Продолжение таблицы
1 2 3
Не проводится обучение и повышение квалификации работников Провести оценку знаний персонала, по результатам которой может составляться индивидуальный план развития, который позволит сотруднику развиваться и достичь еще более высоких показателей в течение следующего оценочного периода организация получает множество преимуществ, в том числе заинтересованность сотрудников в прохождении оценки, сокращение затрат на обучение, повышение результативности труда
Выявленные нарушения в учете расчетов по оплате труда с персоналом организации необходимо устранить, чтобы в дальнейшем хозяйственная деятельность была еще более эффективной.

ЗАКЛЮЧЕНИЕЗаработная плата - сложная экономическая категория, являющаяся вознаграждением за труд, которая формируется в системе взаимосвязанных принципов, функций, задач и зависит от количества, качества, сложности выполняемого работником труда.
Учёт труда и зарплаты по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учёта на любом предприятии. С каждым годом, совершенствуется законодательная база, которая регулирует вопросы, которые связаны с оплатой труда на предприятиях, но вместе с тем усложняется и сам процесс учёта. Работа на данном участке бухгалтерского учёта требует от бухгалтера высочайшей подготовки и постоянного обучения. Это соединено с многообразием используемых форм и систем оплаты труда, обилием используемых форм первичных документов, специфичностью методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи зарплаты, дефицитностью технических средств обработки этой информации.
В ходе рассмотрения учета расчетов по оплате труда выявлено, что первичные документы учета рабочего времени в ООО «ГИП» оформляются в полном объеме без нарушений.
По результатам анализа состояния учета труда предлагаются рекомендации по совершенствованию организации трудовой деятельности и учета расчетов с работниками по оплате труда на исследуемом предприятии.
Руководству ООО «ГИП» рекомендуется разработать и утвердить Положение о премировании; разработать и утвердить график документооборота, а также хранение и учет архивных документов.
Наиболее перспективными из рекомендаций по совершенствованию организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в ООО «ГИП»» является переход на оплату труда через пластиковые карты и начисление премий в виде процентов от выручки.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫТрудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=171627О бухгалтерском учете. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ.
Бердичевская В. О. Учет затрат на производство и реализацию продукции и калькулирование себестоимости продукции : учебное пособие для вузов / В. О. Бердичевская. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 159 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-14462-8. — URL : https://urait.ru/bcode/477666
Воронченко Т. В. Бухгалтерский учет. В 2 ч. Часть 1 : учебник и практикум для среднего профессионального образования / Т. В. Воронченко. — 2-е изд. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 353 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-08960-8. — URL : https://urait.ru/bcode/476249Гапон М. Н. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда / М. Н. Гапон, А. С. Гордеева // Актуальные вопросы современной экономики. – 2021. – № 1. – С. 343-347. – DOI 10.34755/IROK.2021.83.45.045.
Дмитриева И. М. Бухгалтерский учет : учебник и практикум для среднего профессионального образования / И. М. Дмитриева. — 6-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 319 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-13850-4. — URL : https://urait.ru/bcode/469416
Елицур М.Ю. Экономика и бухгалтерский учет. Проф.модули: Уч. / М.Ю. Елицур, О.М. Носова, М.В. Фролова. — М.: Форум, 2019. — 190 c.
Захаров И. В. Бухгалтерский учет и анализ : учебник для среднего профессионального образования / И. В. Захаров, О. Н. Тарасова ; под редакцией И. М. Дмитриевой. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 423 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-02594-1. — URL : https://urait.ru/bcode/469695
Зонова А.В. Бухгалтерский учет и анализ: Учебное пособие / А.В. Зонова, Л.А. Адамайтис. — М.: Магистр, 2018. — 416 c.
Каурова О. В., Малолетко А. Н., Шинкарева О. В. Бухгалтерский учет предприятия туристской индустрии. — М.: КноРус, 2020. — 256 c.
Качкова О. Е., Баранова Е. Н., Алейникова М. Ю. Бухгалтерский финансовый учет. Учебник. — М.: КноРус, 2020. — 552 c.
Керимов В.Э. Теория бухгалтерского учета. Учебник для бакалавров. 2-е изд., стер. — М.: Дашков и К, 2020. — 582 c.
Климова М.А. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / М.А. Климова. — М.: ИЦ РИОР, 2019. — 193 c.
Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: Учебник / Н. Кондраков. — М.: Проспект, 2019. — 512 c.
Лупикова Е. В. Бухгалтерский учет. Теория бухгалтерского учета : учебное пособие для среднего профессионального образования / Е. В. Лупикова. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 244 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-9916-8995-3. — URL : https://urait.ru/bcode/471152
Муравицкая Н. К., Корчинская Г. И. Бухгалтерский учет. Учебник. — М.: КноРус, 2021. — 598 c.
Островская О. Л. Бухгалтерский финансовый учет : учебник и практикум для среднего профессионального образования / О. Л. Островская, Л. Л. Покровская, М. А. Осипов ; под редакцией О. Л. Островской. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 438 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-12918-2. — URL : https://urait.ru/bcode/448552
Пащенко Т. В. Бухгалтерский финансовый учет и отчетность : практическое пособие для вузов / Т. В. Пащенко. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 179 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-14201-3. — URL : https://urait.ru/bcode/468064
Поленова С. Н. Бухгалтерский учет и отчетность. Учебник для бакалавров. — М.: Дашков и К, 2021. — 402 c.
Полковский Л.М. Бухгалтерский управленческий учет. Учебник для бакалавров. 2-е изд., стер. — М.: Дашков и К, 2020. — 254 c.
Рогуленко Т. М., Бачуринская И. Н., Зонова А. В. Бухгалтерский учет и аудит. Учебник. — М.: КноРус, 2020. — 568 c.
Сафронов Д. М. Совершенствование учета расходов на оплату труда / Д. М. Сафронов, С. Н. Никулина // Актуальные вопросы современной экономики. – 2021. – № 1. – С. 183-189. – DOI 10.34755/IROK.2021.69.28.024.
Смольникова Ю.Ю. Самоучитель по бухгалтерскому учету. — М.: Проспект, 2021. — 288 c.
Сотникова Л. В. Бухгалтерский учет и отчетность. (Бакалавриат, Специалитет). Учебное пособие. — М.: КноРус, 2021.
Сунгатуллина Л.Б. Бухгалтерский управленческий учет расходов на вознаграждения работников: Монография / Л.Б. Сунгатуллина. — М.: Магистр, 2018. — 320 c.
Теория и организация бухгалтерского учета. Учебник / Алавердова Т. П. — М.: Издательский дом Университета "Синергия", 2020. — 196 c.
Теплая Н.В. Теоретические основы бухгалтерского учета. Учебное пособие для СПО. — М.: Директмедиа Паблишинг, 2020. — 444 c.
Турукина Ю. П. Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда / Ю. П. Турукина, С. Н. Никулина // Вопросы устойчивого развития общества. – 2021. – № 1. – С. 71-78. – DOI 10.34755/IROK.2021.20.92.082.
Фельдман И. А. Бухгалтерский учет : учебник для вузов / И. А. Фельдман. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 287 с. — (Бакалавр. Прикладной курс). — ISBN 978-5-9916-3575-2. — URL : https://urait.ru/bcode/487752
Шадрина Г. В. Основы бухгалтерского учета : учебник и практикум для среднего профессионального образования / Г. В. Шадрина, Л. И. Егорова. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 429 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-02782-2. — URL : https://urait.ru/bcode/469553
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4