это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
3379974
Ознакомительный фрагмент работы:
Эссе по предмету: Менеджмент
На тему: «Роль и функции менеджера по управлению персоналом в
организации»
На сегодняшний день - общественная жизнь представляет собой
трудовую жизнь людей, занятых в духовном и материальном производстве,
производстве полезных действий касательно обслуживания людей, а также
по упорядочению сложных социальных процессов.
Сегодня довольно сложно найти толкового работника, полностью
соответствующего требованиям организации, поэтому данный поиск
возлагается не только на отдел кадров, но и на менеджера по персоналу.
Причем менеджер по персоналу в отличие от обычного кадровика
заинтересован не только в закрытии пустующей вакансии, он в первую
очередь старается подбирать тех работников, которые будут полностью
соответствовать вакантной должности и, управляя которым в дальнейшем
бизнес-цели компании будут достигаться в разы быстрее.
Менеджер по персоналу, он же HR- менеджер, будучи сотрудником
той же организации, в которой проводится набор сотрудников, ответственен
за приведение в соответствие человеческих ресурсов компании (как по
количеству, так и по качеству) с учетом ее организационных целей и
поставленных в текущий момент задач.
Отчасти менеджера по персоналу можно назвать последователем
«кадровика», но если первый просто занимался поиском кадров и после
отбора отвечал за выполнение работниками установленных трудовых норм,
то деятельность менеджера по персоналу в разы шире, ведь деятельность HR-
менеджера подразумевает собой осуществление всего цикла работы с
сотрудниками компании, причем как с реальными, так и потенциальными. 1
Менеджер по персоналу продолжает взаимодействовать с
сотрудниками компании на протяжении их всей трудовой деятельности в ней
, то есть либо до увольнения или выхода на пенсию. Еще одной
отличительной чертой менеджера по персоналу от обычного «кадровика»
является то, что он занимается разработкой кадровой политики компании и
формированием стратегии управления персоналом. 2
Сегодня менеджер по персоналу ответственен не только за
укомплектованность штата, он еще отвечает и за производительность труда,
эффективное использование трудовых ресурсов, психологический климат в
трудовом коллективе, анализирует качество и эффективность трудового
потенциала. Также именно менеджер по персоналу занимается отбором
кадров, их обучением, мотивацией и вознаграждением. То есть можно
сказать, что на HR- менеджера возложен большой спектр управленческих
функций в компании. 3
Причем стиль управления персонала менеджером по персоналу будет
зависеть от того, что для него наиболее ценно, то есть что для HR менеджера
является авторитетом в его работе.
Как показывает многолетняя практика, любую компанию можно
сравнить с паутиной, в которой происходит переплетение различных мотивов
и интересов, где каждый сотрудник опирается на свои жизненные ориентиры
и руководствуется своими мотивами и интересами, и лишь менеджеры по
персоналу находятся под влиянием различных стейкхолдеров в организации,
в виду чего они должны понимать свою роль в ней. Например, Э. Шайн в
свое время выделил следующие роли HR- менеджера 4 :
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Выполнить 2 контрольные работы по Информационные технологии и сети в нефтегазовой отрасли. М-07765
Контрольная, Информационные технологии
Срок сдачи к 12 дек.
Архитектура и организация конфигурации памяти вычислительной системы
Лабораторная, Архитектура средств вычислительной техники
Срок сдачи к 12 дек.
Организации профилактики травматизма в спортивных секциях в общеобразовательной школе
Курсовая, профилактики травматизма, медицина
Срок сдачи к 5 дек.
краткая характеристика сбербанка анализ тарифов РКО
Отчет по практике, дистанционное банковское обслуживание
Срок сдачи к 5 дек.
Исследование методов получения случайных чисел с заданным законом распределения
Лабораторная, Моделирование, математика
Срок сдачи к 10 дек.
Проектирование заготовок, получаемых литьем в песчано-глинистые формы
Лабораторная, основы технологии машиностроения
Срок сдачи к 14 дек.
Вам необходимо выбрать модель медиастратегии
Другое, Медиапланирование, реклама, маркетинг
Срок сдачи к 7 дек.
Ответить на задания
Решение задач, Цифровизация процессов управления, информатика, программирование
Срок сдачи к 20 дек.
Написать реферат по Информационные технологии и сети в нефтегазовой отрасли. М-07764
Реферат, Информационные технологии
Срок сдачи к 11 дек.
Написать реферат по Информационные технологии и сети в нефтегазовой отрасли. М-07764
Реферат, Геология
Срок сдачи к 11 дек.
Разработка веб-информационной системы для автоматизации складских операций компании Hoff
Диплом, Логистические системы, логистика, информатика, программирование, теория автоматического управления
Срок сдачи к 1 мар.
Нужно решить задание по информатике и математическому анализу (скрин...
Решение задач, Информатика
Срок сдачи к 5 дек.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!