Реальная база готовых
студенческих работ

Авторам Вопрос-ответ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

Нет, пока не нашел

Узнайте стоимость индивидуальной работы

Тип задания

Предмет

Ваше имя

это быстро и бесплатно

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Эссе на тему: "Роль и функции менеджера по управлению персоналом в организации"

Тип Эссе

Предмет Управление персоналом

ID (номер) заказа
3379974

Просмотров

1435

Размер файла

25.04 Кб

Ознакомительный фрагмент работы:

Эссе по предмету: Менеджмент

На тему: «Роль и функции менеджера по управлению персоналом в

организации»

На сегодняшний день - общественная жизнь представляет собой
трудовую жизнь людей, занятых в духовном и материальном производстве,
производстве полезных действий касательно обслуживания людей, а также
по упорядочению сложных социальных процессов.
Сегодня довольно сложно найти толкового работника, полностью
соответствующего требованиям организации, поэтому данный поиск
возлагается не только на отдел кадров, но и на менеджера по персоналу.
Причем менеджер по персоналу в отличие от обычного кадровика
заинтересован не только в закрытии пустующей вакансии, он в первую
очередь старается подбирать тех работников, которые будут полностью
соответствовать вакантной должности и, управляя которым в дальнейшем
бизнес-цели компании будут достигаться в разы быстрее.
Менеджер по персоналу, он же HR- менеджер, будучи сотрудником
той же организации, в которой проводится набор сотрудников, ответственен
за приведение в соответствие человеческих ресурсов компании (как по
количеству, так и по качеству) с учетом ее организационных целей и
поставленных в текущий момент задач.
Отчасти менеджера по персоналу можно назвать последователем
«кадровика», но если первый просто занимался поиском кадров и после
отбора отвечал за выполнение работниками установленных трудовых норм,
то деятельность менеджера по персоналу в разы шире, ведь деятельность HR-
менеджера подразумевает собой осуществление всего цикла работы с
сотрудниками компании, причем как с реальными, так и потенциальными. 1

Менеджер по персоналу продолжает взаимодействовать с
сотрудниками компании на протяжении их всей трудовой деятельности в ней
, то есть либо до увольнения или выхода на пенсию. Еще одной
отличительной чертой менеджера по персоналу от обычного «кадровика»
является то, что он занимается разработкой кадровой политики компании и
формированием стратегии управления персоналом. 2
Сегодня менеджер по персоналу ответственен не только за
укомплектованность штата, он еще отвечает и за производительность труда,
эффективное использование трудовых ресурсов, психологический климат в
трудовом коллективе, анализирует качество и эффективность трудового
потенциала. Также именно менеджер по персоналу занимается отбором
кадров, их обучением, мотивацией и вознаграждением. То есть можно
сказать, что на HR- менеджера возложен большой спектр управленческих
функций в компании. 3
Причем стиль управления персонала менеджером по персоналу будет
зависеть от того, что для него наиболее ценно, то есть что для HR менеджера
является авторитетом в его работе.
Как показывает многолетняя практика, любую компанию можно
сравнить с паутиной, в которой происходит переплетение различных мотивов
и интересов, где каждый сотрудник опирается на свои жизненные ориентиры
и руководствуется своими мотивами и интересами, и лишь менеджеры по
персоналу находятся под влиянием различных стейкхолдеров в организации,
в виду чего они должны понимать свою роль в ней. Например, Э. Шайн в
свое время выделил следующие роли HR- менеджера 4 :

Смотреть

Эссе на тему: Метод Делфи как один из методов принятия управленческого решения
Эссе, Управление персоналом

Смотреть

Эссе на тему: Существуют ли перспективы использования неформальных контактов сотрудников для подбора персонала из внутренних источников
Эссе, Управление персоналом

Смотреть

Эссе на тему: Наставничество как инструмент адаптации и развития персонала предприятия
Эссе, Управление персоналом

Смотреть

Эссе на тему: «Я - лидер»
Эссе, Управление персоналом

Смотреть

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Математика

История

Экономика

159599
рейтинг

3275
работ сдано

1404
отзывов

Математика

Физика

История

156492
рейтинг

6068
работ сдано

2737
отзывов

Химия

Экономика

Биология

105734
рейтинг

2110
работ сдано

1318
отзывов

Высшая математика

Информатика

Геодезия

62710
рейтинг

1046
работ сдано

598
отзывов

Тип работы

СПБГТИ

Спасибо огромное за работу,всё прекрасно, Антиплагиат выше,чем нужно!)))

Новосибирский Государственный Педагогический Университет

Гузаль. Спасибо Извините за позднюю оценку. Всё посмотрел. Всё идеально. Буду рад работать...

МИИТ

Заказ выполнен досрочно! Рекомендую исполнителя! Виктория, огромное спасибо!!!

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Решить контрольную работу (есть пример)

Контрольная, Теория автоматического управления

Срок сдачи к 25 дек.

1 минуту назад

Метод анализа иерархий с использованием пакета MathCad

Лабораторная, Метод принятия решений

Срок сдачи к 24 дек.

1 минуту назад

Главный вопрос: How do frontline hospitality employees perceive and articulate their use of alcohol as a coping mechanism in response to the working demands?

Курсовая, психология и английский язык

Срок сдачи к 19 дек.

2 минуты назад

Автоматизац. свар. процес ПЗ Росдиста - н - т

Контрольная, Сварка и резка, металлургия

Срок сдачи к 23 дек.

4 минуты назад

Выполнить расчётно-графическую работу

Другое, Надежность Информационных систем

Срок сдачи к 10 янв.

4 минуты назад

Сделать индивидуальный проект на тему колесо на резиновых...

Решение задач, Физика

Срок сдачи к 18 дек.

4 минуты назад

Написать контрольную

Контрольная, грузоведение, логистика

Срок сдачи к 20 дек.

5 минут назад

Необходимо создать электронные чертежи с 3Д моделью пересекающихся...

Чертеж, Инженерная графика

Срок сдачи к 27 дек.

5 минут назад

Решение задач по методичке

Решение задач, высшая математика

Срок сдачи к 18 дек.

5 минут назад

Метод анализа иерархий с использованием пакета MathCad

Лабораторная, Методы принятия решений

Срок сдачи к 23 дек.

6 минут назад

Государственный пожарный надзор

Курсовая, МЧС

Срок сдачи к 28 дек.

6 минут назад

Выполнить самостоятельную работу

Контрольная, Финансовый мониторинг

Срок сдачи к 20 дек.

7 минут назад

Реферат "Эмбриональное развитие. Этапы эмбриогенеза. Провизорные органы."

Реферат, возрастная биология

Срок сдачи к 17 дек.

8 минут назад

Практическое задание

Решение задач, Электротехника

Срок сдачи к 17 дек.

9 минут назад

Написать мини-кусовую на 15 страниц

Курсовая, Основы международной безопасности, бжд

Срок сдачи к 23 дек.

9 минут назад

написать диплом на тему понятие и значение реабилитации...

Диплом, Право социального обеспечения

Срок сдачи к 5 мар.

9 минут назад

Тема - "проблемы взаимодействия власти и бизнеса"

Курсовая, Система государственного и муниципального управления

Срок сдачи к 19 дек.

9 минут назад

Решить контрольную работу

Другое, География

Срок сдачи к 19 дек.

11 минут назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.