Реальная база готовых
студенческих работ

Авторам Вопрос-ответ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

Нет, пока не нашел

Узнайте стоимость индивидуальной работы

Тип задания

Предмет

Ваше имя

это быстро и бесплатно

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Эссе на тему: "Роль и функции менеджера по управлению персоналом в организации"

Тип Эссе

Предмет Управление персоналом

ID (номер) заказа
3379974

Просмотров

1101

Размер файла

25.04 Кб

Ознакомительный фрагмент работы:

Эссе по предмету: Менеджмент

На тему: «Роль и функции менеджера по управлению персоналом в

организации»

На сегодняшний день - общественная жизнь представляет собой
трудовую жизнь людей, занятых в духовном и материальном производстве,
производстве полезных действий касательно обслуживания людей, а также
по упорядочению сложных социальных процессов.
Сегодня довольно сложно найти толкового работника, полностью
соответствующего требованиям организации, поэтому данный поиск
возлагается не только на отдел кадров, но и на менеджера по персоналу.
Причем менеджер по персоналу в отличие от обычного кадровика
заинтересован не только в закрытии пустующей вакансии, он в первую
очередь старается подбирать тех работников, которые будут полностью
соответствовать вакантной должности и, управляя которым в дальнейшем
бизнес-цели компании будут достигаться в разы быстрее.
Менеджер по персоналу, он же HR- менеджер, будучи сотрудником
той же организации, в которой проводится набор сотрудников, ответственен
за приведение в соответствие человеческих ресурсов компании (как по
количеству, так и по качеству) с учетом ее организационных целей и
поставленных в текущий момент задач.
Отчасти менеджера по персоналу можно назвать последователем
«кадровика», но если первый просто занимался поиском кадров и после
отбора отвечал за выполнение работниками установленных трудовых норм,
то деятельность менеджера по персоналу в разы шире, ведь деятельность HR-
менеджера подразумевает собой осуществление всего цикла работы с
сотрудниками компании, причем как с реальными, так и потенциальными. 1

Менеджер по персоналу продолжает взаимодействовать с
сотрудниками компании на протяжении их всей трудовой деятельности в ней
, то есть либо до увольнения или выхода на пенсию. Еще одной
отличительной чертой менеджера по персоналу от обычного «кадровика»
является то, что он занимается разработкой кадровой политики компании и
формированием стратегии управления персоналом. 2
Сегодня менеджер по персоналу ответственен не только за
укомплектованность штата, он еще отвечает и за производительность труда,
эффективное использование трудовых ресурсов, психологический климат в
трудовом коллективе, анализирует качество и эффективность трудового
потенциала. Также именно менеджер по персоналу занимается отбором
кадров, их обучением, мотивацией и вознаграждением. То есть можно
сказать, что на HR- менеджера возложен большой спектр управленческих
функций в компании. 3
Причем стиль управления персонала менеджером по персоналу будет
зависеть от того, что для него наиболее ценно, то есть что для HR менеджера
является авторитетом в его работе.
Как показывает многолетняя практика, любую компанию можно
сравнить с паутиной, в которой происходит переплетение различных мотивов
и интересов, где каждый сотрудник опирается на свои жизненные ориентиры
и руководствуется своими мотивами и интересами, и лишь менеджеры по
персоналу находятся под влиянием различных стейкхолдеров в организации,
в виду чего они должны понимать свою роль в ней. Например, Э. Шайн в
свое время выделил следующие роли HR- менеджера 4 :

Смотреть

Эссе на тему: Метод Делфи как один из методов принятия управленческого решения
Эссе, Управление персоналом

Смотреть

Эссе на тему: Существуют ли перспективы использования неформальных контактов сотрудников для подбора персонала из внутренних источников
Эссе, Управление персоналом

Смотреть

Эссе на тему: Наставничество как инструмент адаптации и развития персонала предприятия
Эссе, Управление персоналом

Смотреть

Эссе на тему: «Я - лидер»
Эссе, Управление персоналом

Смотреть

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Математика

История

Экономика

140963
рейтинг

3058
работ сдано

1328
отзывов

Математика

Физика

История

138766
рейтинг

5843
работ сдано

2644
отзывов

Химия

Экономика

Биология

93478
рейтинг

2012
работ сдано

1262
отзывов

Высшая математика

Информатика

Геодезия

62710
рейтинг

1046
работ сдано

598
отзывов

Тип работы

ННГУ им. Лобачевского

Отличная работа. Эссе приняли с первого раза без замечаний. Спасибо большое

Двфу

Спасибо за проделанную работу, цена и качество работы на отлично! Рекомендую!

ГАУСЗ

Спасибо Ксении, учла все пожелания, выполнила работу быстро, рекомендую!!!

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Решить три контрольные работы

Контрольная, Информатика

Срок сдачи к 20 мая

только что

Тема «Философия вымысла»

Статья, Философия

Срок сдачи к 21 мая

только что

практика

Контрольная, Геология

Срок сдачи к 20 мая

1 минуту назад

Массаж при разных степенях ожирения у детей

Реферат, Массаж

Срок сдачи к 19 мая

1 минуту назад

Ситуация. Во время следования поезда «Белгород – Москва» из купе...

Контрольная, правоохранительные органы

Срок сдачи к 13 мая

1 минуту назад

Вариант 17. Кооффициент а (55 у меня в варианте) не берется

Курсовая, прикладная математика

Срок сдачи к 25 мая

1 минуту назад

на тему Современные подходы к определению содержания категории "качество"

Реферат, Технологические обеспечение качества на перерабатывающих предприятиях

Срок сдачи к 17 мая

1 минуту назад

Решить три контрольные работы

Контрольная, Информатика

Срок сдачи к 20 мая

2 минуты назад

реформирование Российской империи в начале XX в

Эссе, История

Срок сдачи к 13 мая

2 минуты назад

Разработка технологической карты урока по физике 7 класс по фгос

Другое, методика преподавания физики

Срок сдачи к 13 мая

3 минуты назад

Контрольная по математике

Решение задач, Высшая математика

Срок сдачи к 25 мая

3 минуты назад

Построение эпюры крутящего момента Т

Решение задач, теоретическая механика

Срок сдачи к 26 мая

3 минуты назад

Исправление/доработка первой главы по вкр по теме: "формирование иноязычной межкультурной компетенции обучающихся старших классов на основе виртуальной экскурсии"

Диплом, Педагогика

Срок сдачи к 15 мая

3 минуты назад

Разработать бизнес-процесс по выполнению и сдаче работ

Контрольная, 1С, программирование

Срок сдачи к 14 мая

3 минуты назад

Решить задачу по теме : Определение перемещений в статически определимых рамках

Решение задач, Строительная механика

Срок сдачи к 15 мая

4 минуты назад

4 задания

Решение задач, Алгебра

Срок сдачи к 13 мая

4 минуты назад

Дать развернутые ответы на 7 вопросов

Ответы на билеты, Введение в специальность, компьютерная графика

Срок сдачи к 1 июня

4 минуты назад

решите

Решение задач, Математика

Срок сдачи к 13 мая

4 минуты назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.