это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
3392201
Ознакомительный фрагмент работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования состоит в необходимости
совершенствования правовых и практических механизмов планирования
карьеры муниципального служащего, и механизмов формирования
кадрового резерва. Муниципальная служба является неотъемлемым
инструментом эффективного развития органов местного самоуправления,
их престижа и качества работы, поэтому деятельность служащих является
первостепенным показателем успешного управления органами власти и их
политики.
Муниципальная служба является сложным институтом, который
подвергается многочисленным рискам и угрозам, а деятельность
муниципальных служащих не является настолько престижной как раньше.
Проблема кроется в существующих проблемах статуса муниципального
служащего из-за которого работа в органах местной власти не цениться,
служащие предстают перед народом как люди, пытающиеся обогатиться за
счет государства.
Процветающая коррупция, утечка кадров из-за низких заработных
плат, отсутствие карьерного роста из-за ограниченности должностей в
органах местного самоуправления создают необходимость эффективного
планирования муниципальной карьеры. В современной России
существуют краткосрочные планы карьерного роста, которые не
способствуют эффективному повышению квалифицированности кадров.
Руководители органов желают видеть на высоких должностях
высококвалифицированных служащих, но при этом в органах власти
отсутствуют эффективные механизмы обучения, переобучения служащих,
повышения качества их деятельности. Проблема карьерного планирования
упирается в неэффективность, как правовых механизмов регулирования
кадровой политики, так и практических. Отсутствие единой системы
регулирования вопросов формирования, кадрового резерва так же
приводит к отличиям в правовых нормах, процедурах и правилах
проведения кадровой политики.
Целью исследования является определение карьеры муниципального
служащего и осуществление ее планирования, а также формирование
кадрового резерва на муниципальной службе. Поставленная цель
позволяет решить такие задачи:
- описать муниципальную службу как основной инструмент развития
органов местного самоуправления;
- охарактеризовать планирование карьеры муниципального
служащего;
- проанализировать правовые основы формирования кадрового
резерва;
- проанализировать конкурс на включение в кадровый резерв как
практический механизм формирования кадров.
Объектом исследования выступают муниципальные служащие.
Предметом исследования является процесс формирования кадрового
резерва и планирование карьеры муниципальных служащих.
В работе были применены методы анализа и синтеза, а также
дедукции и индукции на основе обработки литературных источников,
нормативно-правовых актов, характеризующих основы формирования
кадрового резерва на муниципальной службе, и основы планирования
карьеры муниципального служащего.
Работа состоит из следующих блоков: введение, два раздела, где
в первом рассмотрены аспекты планирования карьеры муниципального
служащего, а во втором разделе охарактеризован кадровый резерв на
муниципальной службе, имеется заключение, а также список
использованной литературы.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников 
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован 
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн 
Тема: функции управления фирмой: планирование, организация
Курсовая, Экономика организации
Срок сдачи к 13 февр.
Написать отчет по преддипломной практике
Отчет по практике, Психология и педагогика
Срок сдачи к 31 мар.
Выполнить курсовой. Основы анализа бухгалтерской (финансовой) отчетности. С-07688
Курсовая, Бухгалтерский учет анализ и аудит
Срок сдачи к 15 февр.
Практическое задание: линейно-конструктивное построение композиции из...
Другое, Рисунок с основами перспективы, дизайн
Срок сдачи к 12 февр.
Придумать 2 вопроса по теме диплома и небольшие ответы к ним
Ответы на билеты, Литература
Срок сдачи к 10 февр.
программирование
Решение задач, Программирование и настройка технических средств автоматизации и управления
Срок сдачи к 9 февр.
Начертить чертеж
Чертеж, Техническая документация по эксплуатации оборудования, инженерная графика
Срок сдачи к 20 мар.
Выполнить задачи по Конструкция и эксплуатационные свойства транспортных и транспортно-технологических машин и оборудования-2. С-07687
Контрольная, Транспорт
Срок сдачи к 8 февр.
Оценка эффективности лечения и профилактики язвы Рустерхольца у...
Диплом, Ветеринария
Срок сдачи к 15 апр.
Создать презентацию для защиты ВКР на 15 слайдов доклад от 5-7...
Презентация, Экономика
Срок сдачи к 4 февр.
Решить
Лабораторная, Управление техническими системами, теплотехника, электротехника
Срок сдачи к 5 февр.
«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами
Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:
Принимаем к оплате
© 2011—2026 Всё сдал!
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!
Мы ВКонтакте 
Трейлер о сайте