это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
3392201
Ознакомительный фрагмент работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования состоит в необходимости
совершенствования правовых и практических механизмов планирования
карьеры муниципального служащего, и механизмов формирования
кадрового резерва. Муниципальная служба является неотъемлемым
инструментом эффективного развития органов местного самоуправления,
их престижа и качества работы, поэтому деятельность служащих является
первостепенным показателем успешного управления органами власти и их
политики.
Муниципальная служба является сложным институтом, который
подвергается многочисленным рискам и угрозам, а деятельность
муниципальных служащих не является настолько престижной как раньше.
Проблема кроется в существующих проблемах статуса муниципального
служащего из-за которого работа в органах местной власти не цениться,
служащие предстают перед народом как люди, пытающиеся обогатиться за
счет государства.
Процветающая коррупция, утечка кадров из-за низких заработных
плат, отсутствие карьерного роста из-за ограниченности должностей в
органах местного самоуправления создают необходимость эффективного
планирования муниципальной карьеры. В современной России
существуют краткосрочные планы карьерного роста, которые не
способствуют эффективному повышению квалифицированности кадров.
Руководители органов желают видеть на высоких должностях
высококвалифицированных служащих, но при этом в органах власти
отсутствуют эффективные механизмы обучения, переобучения служащих,
повышения качества их деятельности. Проблема карьерного планирования
упирается в неэффективность, как правовых механизмов регулирования
кадровой политики, так и практических. Отсутствие единой системы
регулирования вопросов формирования, кадрового резерва так же
приводит к отличиям в правовых нормах, процедурах и правилах
проведения кадровой политики.
Целью исследования является определение карьеры муниципального
служащего и осуществление ее планирования, а также формирование
кадрового резерва на муниципальной службе. Поставленная цель
позволяет решить такие задачи:
- описать муниципальную службу как основной инструмент развития
органов местного самоуправления;
- охарактеризовать планирование карьеры муниципального
служащего;
- проанализировать правовые основы формирования кадрового
резерва;
- проанализировать конкурс на включение в кадровый резерв как
практический механизм формирования кадров.
Объектом исследования выступают муниципальные служащие.
Предметом исследования является процесс формирования кадрового
резерва и планирование карьеры муниципальных служащих.
В работе были применены методы анализа и синтеза, а также
дедукции и индукции на основе обработки литературных источников,
нормативно-правовых актов, характеризующих основы формирования
кадрового резерва на муниципальной службе, и основы планирования
карьеры муниципального служащего.
Работа состоит из следующих блоков: введение, два раздела, где
в первом рассмотрены аспекты планирования карьеры муниципального
служащего, а во втором разделе охарактеризован кадровый резерв на
муниципальной службе, имеется заключение, а также список
использованной литературы.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников 
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован 
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн 
Протранскрибировать по всем правилам три диалога из файла ( фонетика)
Другое, Английский язык
Срок сдачи к 25 февр.
Задание 45 вар Теория и практика рекламы (2 задания)
Контрольная, Теория и практика рекламы
Срок сдачи к 6 мар.
Работа социального педагога по профилактики конфликтного поведения подростков.
Курсовая, Социальная педагогика
Срок сдачи к 1 апр.
Функциональные стили и их классификация.
Презентация, Культура речи и деловое общение
Срок сдачи к 24 февр.
Выполнить диплом. Педагогическое образование: образовательные технологии и проектирование (история и филология). Е-02077
Диплом, Филология
Срок сдачи к 22 мар.
Сделать все отчеты по практике минимум 60 страниц
Отчет по практике, Торговое дело
Срок сдачи к 28 февр.
Выполнить диплом. Педагогическое образование: образовательные технологии и проектирование (история и филология). Е-02077
Диплом, Педагогика
Срок сдачи к 22 мар.
«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами
Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:
Принимаем к оплате
© 2011—2026 Всё сдал!
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!
Мы ВКонтакте 
Трейлер о сайте