Эссе на тему: "Учет оплаты труда на предприятиях малого бизнеса"

Тема эссе: «Учет оплаты труда на предприятиях малого бизнеса»

В бухгалтерии учет заработной платы – ключевое направление ее
деятельности. В данном отделе постоянно происходят изменения, которые
необходимо учитывать при формировании заработной платы. К данным
изменения отнесем трансформации в государственной и налоговой политике
государства. В сфере малого бизнеса, чаще всего, применяется сдельная
оплата труда, при которой результат труда работников выражается в объеме
созданной им продукции или оказанных им услугах.
Безусловно, бухгалтерия должна учитывать все изменения, которые
происходят в законодательстве, особенно, если на деятельность предприятия
оказывает влияние налоговое законодательство, банковская деятельности и
деятельности государства, в частности.
Малые предприятия осуществляют свою деятельность в соответствии с
Трудовым Кодексом РФ, в котором содержатся документы, регулирующие
деятельность бухгалтерии по учету заработной платы [ 1 ]. Перечислим их:
1. Должностная инструкция бухгалтера по учету заработной платы;
2. Трудовой договор с бухгалтером по учету заработной платы;
3. Книга бухгалтерского учета субъекта малого предпринимательства,
применяющего упрощенную систему налогообложения;
4. Учетная политика субъекта малого предпринимательства для целей
бухгалтерского учета.
Формы данных документов актуальны на сегодняшний день. Отдел
бухгалтерии также должен учитывать изменения, которые в них вносятся
каждый год.
К федеральным законам, регулирующим деятельность бухгалтерии на
объектах малого предпринимательства, отнесем:
1. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "О
бухгалтерском учете" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020). В данном

документе содержатся положения, в соответствии с которыми формируется
упрощенная система ведения бухгалтерского учета.
2. Федеральный закон от 24.07.2007 N 209-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О
развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 13.07.2021). В данном документе
регламентирован порядок ведения бухгалтерского учета по упрощенной
форме, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность, и
упрощенный порядок ведения кассовых операций для малых предприятий.
Так, на участке учета заработной платы помимо формирования
заработной платы реализуют процесс по начислению страховых взносов во
внебюджетные фонды, а также производят различные виды удержаний из
заработной платы [ 2 ].
Обычно, на малых предприятиях задействовано не более ста человек,
где практикуется система сдельная оплата труда с учетом оклада или с
фиксированными премиями [ 3 ]. Данная схема, достаточно, удобная по
причине простоты планирования бюджета хозяйствующего субъекта. При
этом, к недостаткам стоит отнести наличие депримирования, то есть
величина премии может меняться, особенно, если это изменение происходит
в сторону снижения премий [ 4 ].
Однако, в частных предприятиях малого бизнеса, заработная плата,
обычно, выше, чем в государственных предприятиях. Опустив все минусы
организации рабочего процесса в малых предприятиях, отметим в них
наличие вознаграждений, бонусов, ежегодных и ежеквартальных премий.
Предлагаю рассмотреть учет заработной платы на примере
предприятия ИП Колганов А. Н., основным видом деятельности которого
является производство и продажа со склада фасованных сыпучих материалов
по низким ценам производителя оптом и в розницу.
Учет заработной платы на исследуемом предприятии отвечает
следующим требованиям:
– учитываются коммерческие затраты, в частности, и на оплату труда;