это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
3415547
Ознакомительный фрагмент работы:
Психология кадрового менеджмента — это наука и одновременно
искусство эффективного управления людьми в условиях профессиональной
деятельности. Она представляет собой систему принципов, методов и
механизмов оптимального найма и отбора персонала, его подготовки и
расстановки, мотивации и рационального использования. Результатом
применения этой системы в управленческой практике должно стать создание
эффективного менеджментав современных условиях хозяйствования.
Существует мнение, что психология кадрового менеджмента является
составной частью науки управления (менеджмента) и вместе с тем
самостоятельной отраслью психологического знания. Хотя наблюдается
значительное совпадение проблемных областей, которые исследуются в
теории менеджмента и психологии кадрового менеджмента, цели, которые
ставят перед собой эти две дисциплины, различны.
Психология кадрового менеджмента обращается к вопросам, как люди
по отдельности и в процессе совместной деятельности действуют в
организациях. Теория менеджмента сосредотачивается на путях (способах)
оптимального достижения организационных целей. Но цели организации
недостижимы без людей, без использования человеческих ресурсов, поэтому
психология кадрового менеджмента становится важной областью общей
теории управления организацией.
Знания о социально-психологических закономерностях поведения
людей в организациях необходимы любому человеку и в первую очередь
руководителю. Понимание того, как люди ведут себя в организации,
особенностей их делового поведения и построения деловых отношений
позволяют руководству сформировать эффективную стратегию развития
организации, разработать специальные программы подготовки и обучения
сотрудников.
Когда руководитель организации выполняет свои функции, т.е.
планирует, организует, мотивирует и контролирует деятельность других, то
ему необходимо знать, как все эти перечисленные действия повлияют на
людей. Поскольку руководитель способен достигать цели организации
только через посредство других людей, понимание психологии поведения
людей в организационном контексте делает руководителя организации
эффективным.
Проанализировав приведенную структуру психологии кадрового
менеджмента, видим, что в ее междисциплинарном содержании преобладает
социально-психологическая составляющая. Это дает основание
рассматривать данное направление как прикладной раздел социальной
психологии. При этом если социальная психология как наука
предусматривает изучение закономерностей поведения и деятельности
людей, обусловленных включенностью их в социальные группы, то основная
задача психологии кадрового менеджмента как ее прикладного раздела
состоит в отыскании способов применения этих социально-психологических
закономерностей в кадровой практике. Вместе с тем, поскольку психология
кадрового менеджмента носит междисциплинарный характер, то и
применяемые ею методы могут относиться, в зависимости от решаемых
задач, к различным отраслям психологических и управленческих знаний.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Формирование диалогической речи у средних дошкольников с задержкой психического развития посредством игровых технологий
Магистерская диссертация, Логопедия
Срок сдачи к 25 авг.
Преддипломная практика | п. в | производственная практика 9 сем (василькова)
Отчет по практике, Безопасность труда
Срок сдачи к 26 авг.
Решить контрольную
Контрольная, Формирование и контроль бюджетов на персонал, менеджмент
Срок сдачи к 10 сент.
Решить контрольную
Контрольная, Стратегия и кадровая политика организации, менеджмент
Срок сдачи к 8 сент.
Проект системы управления роботизированной покрасочной линией (в машиностроении)
Курсовая, Проектирование автоматизированных систем, теория автоматического управления
Срок сдачи к 18 сент.
Сделать черновой набросок диплома
Диплом, Документационное обеспечение управления и архивоведение, документоведение
Срок сдачи к 30 авг.
Исправление ошибок в готовом отчете по замечаниям руководителя
Отчет по практике, Уголовное право
Срок сдачи к 28 авг.
Особенности заключения и исполнения договора энергоснабжения с физическим лицом
ВКР, Гражданское право
Срок сдачи к 30 сент.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!