это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
3444950
Ознакомительный фрагмент работы:
ВВЕДЕНИЕ
Оплата труда выступает одним из главных факторов социально-
экономической жизни страны, коллектива и человека. Высокий уровень
заработной платы оказывает положительное воздействие на уровень жизни
человека, на его потребительский спрос и экономику в целом.
В современных условиях вопрос организации оплаты труда
работников, а именно выбор систем и форм оплаты труда и повышение
мотивации персонала являются наиболее актуальными и имеют большую
значимость для компаний.
Для работника заработная плата представляет собой основной
источник дохода для обеспечения своей жизни и жизни семьи.
Работодатель рассматривает заработную плату в качестве затрат на
производство, увеличение которой снижает прибыль компании. Для
государства изменение уровня заработной платы может означать рост
покупательской способности населения и рост инфляции. Необоснованная
дифференциация заработной платы и снижение ее реального уровня, а
также неоправданно низкая доля работников в распределении дохода
между ними и работодателями являются острой проблемой и причиной
нарастания напряженности в обществе.
Таким образом, регулирование и организация оплаты труда
выступает ключевым моментом в практике экономической деятельности
на всех уровнях экономки, а также в практике определенной компании, где
решение вопроса об оплате труда является одним из главных вопросов
деятельности по управлению персонала и управлению компанией в целом.
Целью работы является проведение анализа затрат на оплату труда в
ПАО «Лукойл» и выявление мер по их оптимизации.
Для осуществления поставленной цели в рамках работы необходимо
выполнить следующие задачи:
- исследовать теоретические аспекты системы оплаты труда на
предприятии;
- рассмотреть систему оплаты труда в ПАО «Лукойл» и провести
анализ фонда оплаты труда;
- определить меры по оптимизации затрат на оплату труда в ПАО
«Лукойл».
Источником информации выступают научные труды отечественных
и зарубежных ученых, а также специалистов по вопросам организации
оплаты труда, основные нормативные акты, материалы периодической
печати.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников 
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован 
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн 
Расчет параметров участка электроэнергетической системы
Решение задач, Электрические системы, электроника, электротехника
Срок сдачи к 8 янв.
Доклад на тему "личность в теории деятельности а. н. леонтьева" + презентация
Доклад, Психология личности
Срок сдачи к 27 дек.
Заполнить журнал регистрации хозяйственных операций малого предприятия, проставив в нем корреспонденцию счетов
Другое, Финансовый учет и анализ
Срок сдачи к 4 янв.
9-11 страниц. правовые основы военной реформы в ссср в 20-е гг
Реферат, История государства и права России
Срок сдачи к 26 дек.
«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами
Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:
Принимаем к оплате
© 2011—2025 Всё сдал!
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!
Мы ВКонтакте 
Трейлер о сайте